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求職信禮儀：在HR眼中，什么樣的簡歷是最好的？
�、俜蠉徫恍枨�，求職信禮儀：在HR眼中，什么樣的簡歷是最好的？
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可能很多朋友都會(huì)奇怪為什么我會(huì)把這放在第一點(diǎn)。不知道大家在看簡歷的時(shí)候會(huì)不會(huì)有這樣一種感慨：80%甚至90%的應(yīng)聘者投遞的簡歷，跟我們的崗位要求都是不匹配甚至完全不合的。這也是很多求職者的心態(tài)：反正我就點(diǎn)下鼠標(biāo)，雖然不符合要求，說不定被破格看上了呢?殊不知，一個(gè)HR從看簡歷、尋找簡歷中所需信息、判斷信息匹配度等等方面都是要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力的。在投遞簡歷的時(shí)候，認(rèn)真的查看崗位要求，根據(jù)自身的條件投遞匹配適合的崗位。這樣對(duì)自己對(duì)應(yīng)聘公司都是一件好事。
�、谡鎸�(shí)、不浮夸、有風(fēng)格
我曾經(jīng)收到過很多簡歷，跟崗位要求匹配達(dá)到90%以上，興高采烈的打開，結(jié)果默然無語的關(guān)掉。
給我印象很深刻的有一份。22歲，號(hào)稱中國最年輕的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、最年輕的律師、金融證券專欄專家、已經(jīng)3年工作經(jīng)驗(yàn)，各種政府部門項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，在很多我未曾聽聞的期刊雜志上發(fā)表各種論文。然后3年中工作單位有5家。我不知道別的HR收到這樣的簡歷會(huì)是怎樣的看法，但是我當(dāng)時(shí)確實(shí)是相當(dāng)無奈。我從不反對(duì)對(duì)自己簡歷內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌b，但是包裝不等于刻意的浮夸
我不是一個(gè)刻板的人，我邀約面試的人中，有在簡歷中寫打油詩的，有在簡歷中應(yīng)用大量網(wǎng)絡(luò)流行語的。但是畢竟簡歷是一個(gè)人對(duì)企業(yè)最直接的名片。曾經(jīng)有人在簡歷中這樣寫到：看了我的經(jīng)歷，覺得我能錄用我就過來，否則沒有必要浪費(fèi)雙方的時(shí)間。我想，任何HR看到這樣的人，都會(huì)尊重他所說的：不會(huì)去浪費(fèi)時(shí)間
2，至于說簡歷好不好的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)著實(shí)難以評(píng)判，
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《求職信禮儀：在HR眼中，什么樣的簡歷是最好的？》(https://www.unjs.com)。一千個(gè)人心中有一千個(gè)哈姆雷特。有的HR希望簡歷盡量簡潔明了，有的則希望能夠細(xì)致準(zhǔn)確。有的希望簡歷介紹中能誠懇穩(wěn)重，有的則希望能夠活潑風(fēng)趣。�、俸啙�。能一句話表達(dá)清楚的你能一句話讓我會(huì)意，而非長篇大論的鋪述。這樣會(huì)讓我覺得你起碼在表達(dá)上是個(gè)不錯(cuò)的人，也能讓我覺得我是個(gè)理解能力不算差的HR。
②抓住重點(diǎn)。很多簡歷，特別是應(yīng)屆生的簡歷，自我介紹中都是“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)。。。”開頭，然后一連串的客套語�？吞渍Z完了是祝福，祝福完了是期望。但是通�？催^之后，實(shí)際上得不到什么有用的信息。求職者能給HR在簡歷中提供準(zhǔn)確有效的信息、能夠讓他們一目了然的清楚自己的優(yōu)缺點(diǎn)。這就是對(duì)HR最大的幫助和尊重。
我不是說去批評(píng)求職者的禮儀態(tài)度。無論是求職者對(duì)HR，還是HR對(duì)求職者，基本的尊重和禮儀是必須的。但是，切記，接下來你們會(huì)斗智斗勇，你所需要做的是把對(duì)方當(dāng)做一個(gè)值得你正視的對(duì)手去看待。英雄可相惜，但是不要過于俗套。
�、弁暾�我說的完整不是僅僅指簡歷中的幾個(gè)要素，譬如身份信息、教育信息、證書信息、從業(yè)信息等等。。。我說得完整是指HR們所需要的完整。這需要求職者在制作簡歷、投遞簡歷的時(shí)候，對(duì)于應(yīng)聘對(duì)象做好詳細(xì)的了解、充分的認(rèn)知。一份簡歷打遍天下是不可行的。且不說行業(yè)、公司性質(zhì)、崗位差異。哪怕同行業(yè)中類似的崗位，因?yàn)楣镜陌l(fā)展歷程、行事風(fēng)格不一樣，那它相同崗位的隱形要求肯定大相庭徑。
根據(jù)不同的行業(yè)、不同的公司、不同的崗位，制作有針對(duì)性的簡歷投遞。這樣的簡歷在HR眼中才是完整的才是他們所需要的。
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