實現(xiàn)自我價值 做好職業(yè)規(guī)劃
隨著MBA招收人數(shù)的增多，MBA與企業(yè)的對接成了社會關(guān)注的焦點。作為本是社會精英人物的MBA，卻存在缺乏職業(yè)規(guī)劃和對自己清晰的定位的現(xiàn)象。香港亞洲商學(xué)院(以下簡稱亞商)去年做的調(diào)查顯示，很多MBA在入學(xué)時，都對自己未來的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展感到困惑，不知道將來到底應(yīng)該從事什么職業(yè)，如何實現(xiàn)自身價值。
因此，亞商提出建議：MBA在入學(xué)前后應(yīng)根據(jù)自身優(yōu)勢、能力和興趣做好定位,加強在學(xué)習(xí)期的積累,所謂“厚積薄發(fā)”。同時，校方應(yīng)協(xié)助學(xué)員做好自己職業(yè)生涯規(guī)劃，逐步形成自己的核心競爭力;學(xué)習(xí)過程中，MBA學(xué)員應(yīng)多參與社會實踐活動，走進企業(yè)，把握企業(yè)對學(xué)員的認知情況，了解企業(yè)用的核心素質(zhì),力爭在畢業(yè)后能夠與企業(yè)無縫對接;臨近畢業(yè)，應(yīng)該做好入職的各項準備，并了解行業(yè)知識,了解人才市場供需求狀況等。
亞商與企業(yè)代表研討時，認為有相當一部分學(xué)員在就業(yè)時會走入誤區(qū)，他們選擇了最容易得到的或是薪水最高的工作，但在一段時間以后，他們并沒有獲得成功。于是，他們便會重新花費大量時間思考、審視如何找到適合自己個性、價值觀、個人特點的工作。
今天，亞商就“MBA如何做好職業(yè)選擇”一問題，提出以下幾點建議：
首先，MBA人才可以通過測評軟件或行業(yè)職位的勝任素質(zhì)模型，對照自己的職業(yè)需求和未來能力提高方向，從而全面、客觀的審視個人優(yōu)劣勢，確定方向。
其次，選擇正確渠道，多角度、多層次尋找發(fā)展機會。如今市場上拓展求職的渠道各式各樣，如高端人群網(wǎng)絡(luò)媒體，行業(yè)劃分或中高級人才招聘會，或選擇優(yōu)秀獵頭公司等，包裝自己、推銷自己。與業(yè)內(nèi)專家進行交流、分享和學(xué)習(xí)，促進高級人才能夠?qū)ψ约旱奈磥碛懈玫穆殬I(yè)規(guī)劃。另外，應(yīng)隨時關(guān)注相關(guān)媒體、研究機構(gòu)發(fā)布的企業(yè)、行業(yè)動態(tài)，關(guān)注中高級人才走勢。
第三，在工作和組織中，要注重自我價值的實現(xiàn)。這主要表現(xiàn)在：過往職業(yè)生涯中沒有經(jīng)歷過的新挑戰(zhàn);充分發(fā)揮以前沒能挖掘的潛在能力;解決更為重大，更有社會意義的問題;實現(xiàn)人生目標或理想，使個人提高與企業(yè)的目標和發(fā)展計劃相結(jié)合。
此外，工作過程中，需要形成一定的影響力和執(zhí)行力。具我院校研究表明：中高級人才中，65%對工作和組織中的影響力的實現(xiàn)最為看重。許多有能力的人會因為自己的管理權(quán)限不夠大，自主權(quán)利不能滿足而跳槽，那么在新公司如果對個人的'跳槽原因進行分析，就會知道薪酬、晉升、名企、環(huán)境和挑戰(zhàn)此時對于他(她)并不是最重要的，相比較原公司更大的工作職責(zé)、管理權(quán)限、自主度和支配權(quán)才是最需要得到滿足的。而執(zhí)行力既是職場中人的一種基本能力，更是管理人員是否勝任工作的主要標志之一,很多企業(yè)認為MBA執(zhí)行力較為一般。通常來說，執(zhí)行力弱的人工作系統(tǒng)性不強，開展工作耐力不足，很多工作到最后逐漸流于形式。而執(zhí)行力強的人總是將工作做得很徹底，通過將工作做透、做深，從而贏得工作目標的超標實現(xiàn)和更多收獲。
第五，職位的晉升、薪酬的增長、更知名的公司、更光彩的業(yè)績等外在價值同樣重要。外在價值是最“看得見摸得著”的價值，也是跳槽的中高級人才比較關(guān)注的基本價值。MBA在制定職業(yè)生涯規(guī)劃和求職過程中，要綜合考慮公司品牌的影響力，薪酬福利等因素。
最后，其他價值的實現(xiàn)主要包括：更穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境、更便利的交通、休閑時間的增加等。薪水增加是可以在一定程度上反映出人才的價值，但一定不是最核心的因素。專家指出，在一個公司，個人價值得到了實現(xiàn)，管理權(quán)限也足夠大，職位夠高，薪資水平滿意，但是員工還是有可能選擇跳槽，這就是因為其他價值。
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