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企業(yè)家名言
無論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，許多人對(duì)一些廣為流傳的名言都不陌生吧，名言是歷史文化精華的積淀，對(duì)后人有重要的指導(dǎo)意義和警戒作用。你知道什么樣的名言才能算得上是優(yōu)秀的名言嗎？以下是小編為大家收集的企業(yè)家名言，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)家名言1
1、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善�！跤缿c
2、權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會(huì)衰��；權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上�！繕访舴�
3、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距�！豆芾硎ソ�(jīng)》
4、企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來發(fā)展。——段永基
5、企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀察才行�！偬锾�
6、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代�！凉饷舴�
7、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失。——普賽爾
8、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。
9、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
10、沒有戰(zhàn)略的'企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈�！獑虪枴ち_斯
11、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運(yùn)營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。——佚名
12、在快速成長的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣�！_(tái)銘
13、在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機(jī)會(huì)，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計(jì)讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中�！s翰多伊爾
14、有利潤的企業(yè)說不定會(huì)破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會(huì)破產(chǎn)。
15、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！購�(qiáng)
企業(yè)家名言2
1、一個(gè)人如果完全遵循內(nèi)心去活著，要么成為一個(gè)瘋子，要么成就一個(gè)傳奇。
2、懂得寬容是一種情操，做領(lǐng)導(dǎo)的要寬容員工，因?yàn)槟惚緛砭蛻?yīng)該做的多點(diǎn)，做老師的要寬容學(xué)生，學(xué)生本來就是來學(xué)習(xí)的，丈夫就是應(yīng)該寬容妻子，做妻子不容易，大人就更應(yīng)該寬容不懂事的小孩。
3、工作和婚姻有點(diǎn)像，不開心就跳槽不是方法，經(jīng)常跳就不會(huì)有沉淀，沒有稱淀很難有提升，跳槽更不能成為一種習(xí)慣，就像婚姻一樣，特別是剛就業(yè)的人。
4、父母只是給了你一個(gè)外表的輪廓，但是后來的修飾還是靠自己，你的內(nèi)心，生活環(huán)境和心態(tài)就是你的外表，外表可以改變，而且尺度可以很大。內(nèi)心簡單陽光樂觀，生活舒適的外表會(huì)很不一樣。
5、生活熱情一點(diǎn)，工作忘我一點(diǎn)；對(duì)人寬容一點(diǎn)，助人快樂一點(diǎn)；困難堅(jiān)強(qiáng)一點(diǎn)，成功低調(diào)一點(diǎn)；為人正派一點(diǎn)，處事公正一點(diǎn)；決策果斷一點(diǎn)，輝煌燦爛一點(diǎn)，你行我素一點(diǎn)。
6、什么是幸福？就是擔(dān)心的事少，喜歡做的事多。如果擔(dān)心的事少?zèng)]有喜歡做的事，有點(diǎn)無趣，有錢有勢也沒用。擔(dān)心的事多喜歡的事也多，壓力太大，擔(dān)心的事多喜歡的事少，有點(diǎn)慘。
7、把簡單事情搞復(fù)雜是文化，把復(fù)雜事情搞簡單是科學(xué)；把明白事情搞糊涂是哲學(xué)，把糊涂事情搞明白是法律；把糊涂人搞明白是老師，把聰明人搞糊涂是領(lǐng)導(dǎo)！所以簡單很難但是很重要。
8、不要抱怨社會(huì)的不公，第一、只是抱怨是無用的，它只能讓你找到不努力的借口，第二、從整體和長遠(yuǎn)來開社會(huì)是基本公平的，你努力和付出了一定會(huì)得到回報(bào)，多少也是！第三、抱怨只能會(huì)讓你消極，只有正面思考才能進(jìn)步！
9、人生總體是平淡的,別計(jì)較。幸福總體是會(huì)有的,別著急。權(quán)力絕對(duì)是暫時(shí)的，沒關(guān)系。欲望只會(huì)是無窮的，輕松點(diǎn)。困難是客觀的，沒什么。生活是豐富的，要享受。
10、會(huì)做人、會(huì)做事、會(huì)作秀是升遷捷徑。
11、機(jī)會(huì)是不平等的，它給予勤奮的人、勇于爭取的人、超前地多跨了一步的人。
12、性格決定未來，性格決定命運(yùn)。最好的性格是熱愛生活、熱愛一切事物，那么所有人也都會(huì)熱愛你！
13、任何事情都是可以變通的。一種方法不行，還可以用很多別的方法。循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)難以成事。
14、忠誠是一個(gè)人的品格，對(duì)雇主的忠誠并不是從一而終，而是在你服務(wù)于一家公司的時(shí)候，你得全身心地投入。
15、職業(yè)經(jīng)理人的生存，應(yīng)該具備三個(gè)方面的東西：一個(gè)叫做素質(zhì)，一個(gè)叫做能力，一個(gè)叫做技巧。
16、人生要有規(guī)劃，不要想3年以后干什么，要想3年內(nèi)的目標(biāo)，不要給自己太多的構(gòu)想。
17、機(jī)會(huì)不是平等的，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是給予那些善于去捕捉機(jī)會(huì)的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永遠(yuǎn)是那些已經(jīng)具備了接受挑戰(zhàn)的那一類人。
18、金子總是會(huì)發(fā)光的.，除了努力去做之外，還要相信時(shí)間的作用，千萬不要因?yàn)闀r(shí)間沒到，就變得浮躁、急噪，一定要沉得住氣。
19、我們要培養(yǎng)自己優(yōu)秀的性格，花30分鐘想一下身邊20個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，然后改變你的性格。
20、性格決定命運(yùn)，好性格決定好未來。好的性格是熱愛同學(xué)，熱愛生活，熱愛一切。
21、簡單加勤奮，那么無論是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把復(fù)雜的事變得簡單一點(diǎn)。在做工作的時(shí)候，勤奮永遠(yuǎn)是一個(gè)致勝的法寶。任何一個(gè)公司、任何一個(gè)地方，只要你勤奮了，比別人多勤奮那么一點(diǎn)，你一定會(huì)超前別人很多。
22、跳槽要在時(shí)機(jī)成熟，做到最輝煌時(shí)跳槽。跳槽一定要往高處跳，至少要平跳。
中國父母最可愛也是最可憐之處就在于，他們把所有的心血都花在子女身上。
24、中醫(yī)之所以在中國流行，是因?yàn)橹嗅t(yī)雖然不見得有什么好的效果，但至少不會(huì)吃死人。
25、先做人，后做事，偶爾做秀。做秀產(chǎn)生影響力，做人太理性就沒有魅力。
企業(yè)家名言3
1、最初的計(jì)劃如果只訂出低目標(biāo)，達(dá)到的成果必定在目標(biāo)之下�！じニ固�
2、組織架構(gòu)排名第二的公司，最后在市場上也只能居于老二的位置�！f恩·戈接威
3、總經(jīng)理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉(zhuǎn)換成符號(hào)�！咎镒谝焕�
4、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得。杜拉克
5、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。——杰克。韋爾奇
6、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得。杜拉克
7、贏得所有業(yè)務(wù)往來關(guān)系人的信賴，是非常有價(jià)值的資產(chǎn)�！埠Ｋ埂げ枷�
8、因?yàn)橐郧笆强咳辗e月累的經(jīng)驗(yàn)做出來的，所以一直沿?fù)�，但是之后想如法炮制，卻怎么樣也做不出來�！畲�
9、一開始設(shè)定高目標(biāo)，日后才能構(gòu)思出嶄新的方法�！量说隆てべM(fèi)佛
10、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
11、要讓目前市面上已經(jīng)開發(fā)出來的商品，一件也賣不出去�！矚q男
12、我自是行動(dòng)主義者，相信跟我有同樣構(gòu)想的人必定為數(shù)不少，只是我能付諸行動(dòng)，而他們什么也沒做�！Z蘭恩·布希奈爾
13、我并不特別，若一定要說有什么地方比一般人強(qiáng)，就只是比較努力罷了�！驳卖斂位�
14、天才從來都不是在現(xiàn)行的'游戲規(guī)則下翻些花樣，而是重新發(fā)明一種新的游戲規(guī)則。──艾爾文·雅各布布
15、討厭的工作即使勉強(qiáng)去做，最后也不會(huì)成功的�！咎镒谝焕�
16、雖然我喜歡冒險(xiǎn)是不爭的事實(shí)，但冒險(xiǎn)之前的學(xué)習(xí)，才是真正最具有魅力的地方。——理察·布朗森
17、尚未成熟才有成長的空間，一旦成熟，接下來只會(huì)走向衰退�！住た蹇�
18、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！鴤髦�
19、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！焓烂�
20、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
21、領(lǐng)導(dǎo)階層與其用言語指示，不如用態(tài)度和行動(dòng)宣示�！宓隆ぜ岫�
22、看書是從頭開始看，但經(jīng)營企業(yè)卻恰好相反，先從結(jié)局開始，為達(dá)成結(jié)局而努力�！宓隆ぜ岫�
23、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車�！材匪�。柯林斯
24、光靠一個(gè)人，是不可能展現(xiàn)出這種能力�！撂傺趴�
25、對(duì)商人而言，最重要的莫過于靈活�！撂僦冶l(wèi)
26、聰明的投資者，要學(xué)會(huì)在擔(dān)心和恐慌中買進(jìn)，而在貪婪和歇斯底里狀態(tài)中賣出。──吉姆·羅杰斯
27、不管什么時(shí)候，人都不可以自暴自棄。——田部文一郎
企業(yè)家名言4
1. 要在中國做好企業(yè)，你必須學(xué)會(huì)調(diào)和。既要學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法，又要學(xué)會(huì)在中國的環(huán)境中做事情。
2. 劉曉光：通過資本運(yùn)營，國企原有的許多問題都被巧妙地化解掉了。市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)基本原理是資本在流動(dòng)中增值。國企改革要進(jìn)入以資本運(yùn)營為中心的階段，重點(diǎn)是存量調(diào)整和增量優(yōu)化。好的公司，應(yīng)該追求一些長線投資，才能在競爭中不致突然休克。
3. 汪延：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)宣告贏利的背后，往往蘊(yùn)含著一些潛質(zhì)，包含著技術(shù)的創(chuàng)新，包含著新的追隨，可貴的是沉淀以后的積累，靠著贏利找到了更有潛力的發(fā)展方向。
4. 孫宏斌：萬科不是我們的對(duì)手。不是我對(duì)萬科看不上眼，學(xué)習(xí)萬科好榜樣，萬科很成功，但也要分區(qū)域市場。在石家莊萬科沒進(jìn)去，和我們沒有沖突，在上海、長春就是我們的競爭對(duì)手。在區(qū)域市場研究對(duì)手做什么，好制定戰(zhàn)略。盲目樹敵會(huì)讓員工很茫然，不知所措。
5. 順，不妄喜;逆，不惶餒;安，不奢逸;危，不驚懼。可以為上將軍。
6. 在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機(jī)會(huì)，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計(jì)讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中。
7. 在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應(yīng)這個(gè)組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
8. 只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展;假如企業(yè)的運(yùn)營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。
9. 最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。
10. 將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。
11. 巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。
12. 要學(xué)會(huì)向競爭者學(xué)習(xí)。
13. 上當(dāng)，不是因?yàn)閷?duì)方太聰明，而是因?yàn)樽约禾潯?/p>
14. 創(chuàng)業(yè)者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當(dāng)做快樂，去欣賞去體會(huì)，你才會(huì)成功。
15. 今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會(huì)很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。
16. 創(chuàng)新在于成為你自己。
17. 管理是一種嚴(yán)肅的愛。
18. 經(jīng)營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會(huì)，資源的九十八靠整合。
19. 創(chuàng)業(yè)永遠(yuǎn)沒有終點(diǎn)，我們永遠(yuǎn)在路上。
20. 心中無敵，無敵于天下。
21. 柳傳志：對(duì)于看不清楚的路，先走兩步，踩結(jié)實(shí)了，然后再跑，回頭看看，沒問題了，再撒開腳丫跑。走了兩步，發(fā)現(xiàn)不對(duì)，趕快折回來，腳上沾了點(diǎn)泥水，沒什么了不起，換雙鞋尋找新路再往前走。
22. 任正非：我們可能活不成了。信息產(chǎn)業(yè)總的來說是困難的，主要問題是商品過剩。以前用技術(shù)門檻來封鎖對(duì)手進(jìn)入市場，現(xiàn)在技術(shù)門檻也沒有了，只能靠市場推廣，產(chǎn)品低價(jià)也賣不出去。這種惡劣的情況會(huì)維持7、8年。我們現(xiàn)在生意很難做，如果我們是開餐館的就好了，毛利會(huì)更高。
23. 秦曉：很多企業(yè)非常關(guān)注增量部分。提高增量固然是一個(gè)很好的做法，但增量也會(huì)演變成存量，如果一個(gè)企業(yè)家不能有效、合理地解決、消化多年累積的存量問題，那他不能算是一個(gè)合格的企業(yè)家。
24. 要在中國做好企業(yè)，你必須學(xué)會(huì)調(diào)和。既要學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法，又要學(xué)會(huì)在中國的環(huán)境中做事情。
25. 張躍：如果你有能力把一件事情做好，或者在一個(gè)行業(yè)里干好，確實(shí)沒有任何必要去思考別的東西。
26. 劉曉光：通過資本運(yùn)營，國企原有的許多問題都被巧妙地化解掉了。市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)基本原理是資本在流動(dòng)中增值。國企改革要進(jìn)入以資本運(yùn)營為中心的階段，重點(diǎn)是存量調(diào)整和增量優(yōu)化。好的公司，應(yīng)該追求一些長線投資，才能在競爭中不致突然休克。
27. 段永基：前十年，中國企業(yè)參與國際競爭像是參加殘奧會(huì)。外國公司被各種關(guān)稅和非關(guān)稅壁壘卡在國門之外，被捆綁了手腳，這種競爭不公平。未來十年，本土企業(yè)參加的是真正意義上的奧運(yùn)會(huì)。
28. 李書福：別人沒做，我們更應(yīng)該做。即使無力回天，也可留下一個(gè)時(shí)間點(diǎn)上的思考。世界上任何一個(gè)能夠做大、做強(qiáng)、做好的企業(yè)不可能用別人的品牌。我不反對(duì)挪威的森林，但更好的是，我們要在自己的土地上長出雄偉粗壯的白樺林!
29. 汪延：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)宣告贏利的背后，往往蘊(yùn)含著一些潛質(zhì)，包含著技術(shù)的創(chuàng)新，包含著新的追隨，可貴的是沉淀以后的積累，靠著贏利找到了更有潛力的發(fā)展方向。
30. 孫宏斌：萬科不是我們的對(duì)手。不是我對(duì)萬科看不上眼，學(xué)習(xí)萬科好榜樣，萬科很成功，但也要分區(qū)域市場。在石家莊萬科沒進(jìn)去，和我們沒有沖突，在上海、長春就是我們的競爭對(duì)手。在區(qū)域市場研究對(duì)手做什么，好制定戰(zhàn)略。盲目樹敵會(huì)讓員工很茫然，不知所措。
31. 昝圣達(dá)：在中國，如果你要去和人競爭，往往會(huì)吃力不討好。98%的人去爭奪2%的市場空間是愚不可及的。應(yīng)該是2%的人去爭奪98%的市場空間。我絕不可能參與電腦、彩電、空調(diào)這樣的市場競爭。
32. 張躍：如果你有能力把一件事情做好，或者在一個(gè)行業(yè)里干好，確實(shí)沒有任何必要去思考別的東西。
33. 段永基：前十年，中國企業(yè)參與國際競爭像是參加殘奧會(huì)。外國公司被各種關(guān)稅和非關(guān)稅壁壘卡在國門之外，被捆綁了手腳，這種競爭不公平。未來十年，本土企業(yè)參加的是真正意義上的奧運(yùn)會(huì)。
34. 昝圣達(dá)：在中國，如果你要去和人競爭，往往會(huì)吃力不討好。98%的人去爭奪2%的市場空間是愚不可及的。應(yīng)該是2%的人去爭奪98%的市場空間。我絕不可能參與電腦、彩電、空調(diào)這樣的市場競爭。
35. 柳傳志：對(duì)于看不清楚的路，先走兩步，踩結(jié)實(shí)了，然后再跑，回頭看看，沒問題了，再撒開腳丫跑。走了兩步，發(fā)現(xiàn)不對(duì)，趕快折回來，腳上沾了點(diǎn)泥水，沒什么了不起，換雙鞋尋找新路再往前走。
36. 任正非：我們可能活不成了。信息產(chǎn)業(yè)總的來說是困難的，主要問題是商品過剩。以前用技術(shù)門檻來封鎖對(duì)手進(jìn)入市場，現(xiàn)在技術(shù)門檻也沒有了，只能靠市場推廣，產(chǎn)品低價(jià)也賣不出去。這種惡劣的情況會(huì)維持7、8年。我們現(xiàn)在生意很難做，如果我們是開餐館的就好了，毛利會(huì)更高。
37. 秦曉：很多企業(yè)非常關(guān)注增量部分。提高增量固然是一個(gè)很好的做法，但增量也會(huì)演變成存量，如果一個(gè)企業(yè)家不能有效、合理地解決、消化多年累積的存量問題，那他不能算是一個(gè)合格的企業(yè)家。
38. 李書福：別人沒做，我們更應(yīng)該做。即使無力回天，也可留下一個(gè)時(shí)間點(diǎn)上的思考。世界上任何一個(gè)能夠做大、做強(qiáng)、做好的企業(yè)不可能用別人的品牌。我不反對(duì)挪威的森林，但更好的是，我們要在自己的.土地上長出雄偉粗壯的白樺林!
39. 企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。
40. 大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看行業(yè)，小型企業(yè)看老板。
41. 產(chǎn)品試銷快不得，全國推銷慢不得。
42. 每個(gè)人一定要學(xué)會(huì)走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠(yuǎn)。
43. 外因總是通過內(nèi)因起作用的，要找到自我原因。
44. 不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會(huì)成為好的將軍。
45. 一定要記住，永遠(yuǎn)是企業(yè)最好的時(shí)候去融資，去改革。
46. 成功是優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮，失敗是缺點(diǎn)的積累。
47. 創(chuàng)業(yè)者多去看看失敗人的經(jīng)歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那么幾個(gè)。
48. 一個(gè)團(tuán)隊(duì)，戰(zhàn)略不正確，靠戰(zhàn)術(shù)調(diào)整是很困難的。
49. 千斤重?fù)?dān)人人挑，個(gè)個(gè)頭上有指標(biāo)。
50. 不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。
51. 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。一味地增加員工、擴(kuò)充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
52. 若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。
53. 21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。
54. 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯(cuò)誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會(huì)導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗�，是犯了錯(cuò)誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯(cuò)誤，那么他們永遠(yuǎn)不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯(cuò)誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母偁帉?duì)手工作。
55. 不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。
56. 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。
57. 創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。
58. 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。
59. 管理不是獨(dú)裁，一個(gè)家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。
60. 只要思想不滑坡，辦法總比問題多。
61. 我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時(shí)，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅。
62. 當(dāng)我們做事業(yè)的時(shí)候，要明白什么是戰(zhàn)略，而在制定戰(zhàn)略的時(shí)候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會(huì)為他們創(chuàng)造什么樣的價(jià)值。三如何實(shí)現(xiàn)并傳遞該價(jià)值。
63. 決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
64. 企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。
65. 產(chǎn)品的好壞，就是人格的好壞。
66. 人活著有兩種方式：一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環(huán)境，但是永遠(yuǎn)長不大。人們可以踩過你，卻不會(huì)因?yàn)槟愕耐纯喽械酵纯�，因�(yàn)槿藗儽旧頉]有看到你。另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進(jìn)泥土里，你依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分，成長起來。當(dāng)你長成參天大樹以后，就是在遙遠(yuǎn)的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風(fēng)景，死了也依然是棟梁之才。
67. 聽不到批評(píng)是一種危險(xiǎn)，聽不到奉承是一種幸運(yùn)。
68. 有一個(gè)夢想不容易，堅(jiān)持夢想更不容易。
69. 小勝憑智，大勝靠德。
企業(yè)家名言5
1、人生是個(gè)積累的過程，你總會(huì)有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。
2、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。
3、做企業(yè)沒有奇跡而言的，凡是創(chuàng)造奇跡的，一定會(huì)被超過。企業(yè)不能跳躍，就一定是循著一個(gè)規(guī)律，一步一個(gè)腳印地走。
4、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。
5、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。
6、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。
7、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運(yùn)營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。
8、創(chuàng)新是做大公司的唯一之路。
9、這個(gè)世界不缺少發(fā)現(xiàn)，而是缺少發(fā)現(xiàn)后的思考。
10、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。
11、在一個(gè)穩(wěn)定的競爭性市場中，永遠(yuǎn)不會(huì)有多于三個(gè)的主要競爭對(duì)手，而其中最大的競爭者的市場份額不會(huì)超過最小的四倍。
12、餓死人的時(shí)候并不是沒有糧食，而是有一些人沒有糧食。
13、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應(yīng)這個(gè)組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
14、管理不是獨(dú)裁，一家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。
15、在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的'機(jī)會(huì)，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計(jì)讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中。
16、管理是一種嚴(yán)肅的愛。
17、一個(gè)人不要太優(yōu)秀，相當(dāng)優(yōu)秀就可以了。太優(yōu)秀的人太痛苦。
企業(yè)家名言6
1、大原則不能輕易改變�！房继亍溈赡崂�
2、對(duì)商人而言，最重要的莫過于靈活�！撂僦冶l(wèi)
3、如果有一天互聯(lián)網(wǎng)業(yè)不存在了，我也會(huì)將余生置于其中�！獙O正義
4、你所熟知的那個(gè)時(shí)代已經(jīng)終結(jié)，你已經(jīng)回不到從前，但是這絕不是世界末日。——利特-安德森
5、不管什么時(shí)候，人都不可以自暴自棄�！锊课囊焕�
6、我們創(chuàng)業(yè)的時(shí)候沒有想到去賺錢，所以有了錢以后也沒有說是達(dá)到目標(biāo)。賺錢不是我們創(chuàng)業(yè)的原因，也不是我們到現(xiàn)在該走還是不該走的原因。有了足夠的錢財(cái)，真正的好處就是給我個(gè)人足夠的時(shí)間，足夠的能力去真正做我想要做的事情，我喜歡做的事情。這些事情還是雅虎。 —— 楊致遠(yuǎn)
7、企業(yè)未來的競爭，就是細(xì)節(jié)的競爭�！鄙虡I(yè)教皇”布魯諾·蒂茨
8、不了解自己公司的產(chǎn)品，如何向客戶推銷？——史帝夫·賈伯斯
9、應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷，卻延遲一天才做決定，可能讓企業(yè)置身險(xiǎn)境�！�?zhí)锪?/p>
10、有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅(jiān)決不用�！８�
11、總經(jīng)理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉(zhuǎn)換成符號(hào)�！咎镒谝焕�
12、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！柤瘓F(tuán)總裁張瑞敏
13、企業(yè)平臺(tái)化、員工創(chuàng)客化、用戶個(gè)性化。——海爾
14、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視�！狪BM公司總裁郭士納
15、辦法總比困難多�！K永鋼集團(tuán)有限公司吳棟材
16、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的錯(cuò)誤�！都�(xì)節(jié)決定成敗》作者汪中求
17、做戰(zhàn)略最忌諱的是面面俱到，一定要記住重點(diǎn)突破，所有的資源在一點(diǎn)突破，才有可能贏。——馬云
18、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。——?dú)づ剖凸镜赂?/p>
19、高鐵計(jì)劃不只是一條鐵路的建設(shè)而己�！箸�
20、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
21、人世間雖然有相當(dāng)大的部份是可以用錢買通的，但當(dāng)然也有錢行不通的時(shí)候�！從緫c
22、通過吸引合并通訊股份公司實(shí)現(xiàn)TCL集團(tuán)整體上市計(jì)劃，合情、合理、合法、合規(guī)，這個(gè)模式是最理想的。—— TCL集團(tuán)董事長
23、最重要、最艱難的工作，從來不是找到對(duì)的答案，而是問出正確的問題。因?yàn)槭澜缟献顭o用甚至是最危險(xiǎn)的情況，就是雖然答對(duì)了，但是一開始就問錯(cuò)了。——彼德-德魯克《管理與實(shí)踐》
24、一開始設(shè)定高目標(biāo)，日后才能構(gòu)思出嶄新的方法�！量说隆てべM(fèi)佛
25、家！甜蜜的家！天下最美好的莫過於家�！罴握\
26、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！柟究偛脧埲鹈�
27、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！绹髽I(yè)家S·M·沃爾森
28、光靠一個(gè)人，是不可能展現(xiàn)出這種能力。——伊藤雅俊
29、如果不繼續(xù)成長，就會(huì)開始走向死亡。——華特·迪士尼
30、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負(fù)責(zé)。——魯伯特·梅鐸
31、跳出企業(yè)看行業(yè)，放下眼前看未來�！�-普蘭
32、最初的計(jì)劃如果只訂出低目標(biāo)，達(dá)到的成果必定在目標(biāo)之下。——威廉·弗斯特
33、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新�！卖斂�
34、卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克
35、雞蛋如果從外打破會(huì)是人們的食物，如果從內(nèi)部打破則一定是新的生命。對(duì)我們來講，現(xiàn)在需要從內(nèi)部打破，自我突破、自我顛覆、自我挑戰(zhàn)�！獜埲鹈簦ê枺�
36、你要相信世界上每一個(gè)人都精明，要令人信服并喜歡和你交往，那才最重要�！罴握\
37、不放過任何細(xì)節(jié)�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
38、你不能衡量它，就不能管理它�！芾泶髱煴说谩ざ爬�
39、人一旦成功，就會(huì)成為眾所矚目的焦點(diǎn)�！獑讨巍に魉�
40、競爭對(duì)手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對(duì)手給砍掉了�！�360總裁周鴻祎
41、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司�！澜缡赘槐葼枴どw茨
42、壞消息必須盡早公諸于世�！葼枴どw茨
43、“效率”是名詞不太好，應(yīng)該用“創(chuàng)造性”才對(duì)�！芸恕ね栐S
44、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。
45、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
46、良好的管理是導(dǎo)致有些企業(yè)衰敗的原因——路徑依賴、思維慣性和先例囚徒。——《創(chuàng)新者的窘境》
47、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法�！C(jī)管理專家邁克爾·里杰斯特
48、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼
49、以事實(shí)為依據(jù)、以假設(shè)為導(dǎo)向、嚴(yán)格的結(jié)構(gòu)化。——麥肯錫著名理論
50、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。
51、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。
52、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯(cuò)誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會(huì)導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗�，是犯了錯(cuò)誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯(cuò)誤，那么他們永遠(yuǎn)不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯(cuò)誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母偁帉?duì)手工作。
53、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。一味地增加員工、擴(kuò)充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
54、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。
55、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。
56、管理不是獨(dú)裁，一個(gè)家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。
57、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。
58、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
59、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。
60、在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機(jī)會(huì)，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計(jì)讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中。
61、管理是一種嚴(yán)肅的愛。
62、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。
63、我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時(shí)，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅。
64、世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。
65、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。
66、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應(yīng)這個(gè)組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
67、在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機(jī)會(huì)，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計(jì)讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中。
68、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運(yùn)營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。
69、有一種行為叫做消費(fèi)，有一種動(dòng)作叫做購買，有一種方法叫做優(yōu)惠，有一種心情叫做滿意。
70、短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才是賺錢的，而激情是不能受傷害的。
71、一個(gè)好的東西往往是說不清楚的，說的清楚的東西往往不是好東西。
72、自信出自于有依據(jù)自負(fù)出自于沒有依據(jù)。
73、賺錢是您的才能，省錢是您的美德。
74、做人、做事、做企業(yè)必須一貫。
75、可以讓別人持久賺錢的想法，我想有一天資本一定會(huì)聽你的。
76、少做就是多做，不要貪多，做精做透很重要。
77、關(guān)于這個(gè)整合，我聽來聽去我覺得好像意義并不大。我覺得你現(xiàn)在最需要的，應(yīng)該是第一是銷售。因?yàn)槟氵@類企業(yè)是銷售在拖動(dòng)你的產(chǎn)品，（）銷售拖動(dòng)你的研發(fā)，然后再是委托給別人加工。
78、對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的男人來講，應(yīng)該具有大人生，大境界，大事業(yè)，大起伏，而實(shí)現(xiàn)它只有通過創(chuàng)業(yè)。
79、男人的智商和長相是成反比的。
80、一個(gè)人成功的高度，不是他曾經(jīng)把握的高度，而是他到最低點(diǎn)反彈的高度。
81、什么是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。
82、小成功靠個(gè)人，大成功靠團(tuán)隊(duì)。
83、職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家之間的區(qū)別。我認(rèn)為一個(gè)企業(yè)家首先要具備優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人的品格，一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人也必須具備企業(yè)家的胸懷和眼光才能做好一個(gè)真正的職業(yè)經(jīng)理人，所以只有把別人的時(shí)間、精力、資源當(dāng)作自己的時(shí)間、精力、資源去做的時(shí)候他才會(huì)做到一個(gè)好的企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人要像企業(yè)家，企業(yè)家必須要像職業(yè)經(jīng)理人一樣職業(yè)化，把自己員工的事情當(dāng)做自己的事情去做。
84、所謂堅(jiān)持其實(shí)就是死撐！
85、第一個(gè)負(fù)責(zé)，具有大理想，第三個(gè)兌現(xiàn)承諾。
86、人生是一個(gè)積累的過程，你總會(huì)有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。
87、不是去跟他挑戰(zhàn)，而是要去彌補(bǔ)和服務(wù)，有時(shí)候甚至是嵌入。
88、這世界上沒有優(yōu)秀的理念，只有腳踏實(shí)地的結(jié)果。馬云：永遠(yuǎn)不要讓資本說話，讓資本賺錢，讓資本說話的企業(yè)家，我覺得不會(huì)有出息。但是重要的是讓資本賺錢、讓股東賺錢。
89、如果碰到一個(gè)強(qiáng)大的對(duì)手或者榜樣的時(shí)候，我覺得你應(yīng)該做的是不去挑戰(zhàn)它，而是去彌補(bǔ)它，做它做不到的，去服務(wù)好它，先求生存，再求戰(zhàn)略，這是所有商場的基本規(guī)律。
90、小企業(yè)有大的胸懷，大企業(yè)將細(xì)的東西。
91、做生意要記�。菏诸^上永遠(yuǎn)要有一樣產(chǎn)品是天塌下來你也能賺錢的。
92、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。
93、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。
94、我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時(shí)，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅。
95、管理不是獨(dú)裁，一個(gè)家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。
96、做企業(yè)沒有奇跡而言的，凡是創(chuàng)造奇跡的，一定會(huì)被超過。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著）一個(gè)規(guī)律，一步一個(gè)腳印地走。
97、在一個(gè)穩(wěn)定的競爭性市場中，永遠(yuǎn)不會(huì)有多于三個(gè)的主要競爭對(duì)手，而其中最大的競爭者的市場份額不會(huì)超過最小的四倍。
98、一個(gè)人不要太優(yōu)秀，相當(dāng)優(yōu)秀就可以了。太優(yōu)秀的人太痛苦。
99、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。
100、企業(yè)家要讀的書，第一本就是政治學(xué)，高智商的企業(yè)家往往是政治鏈出問題。政治鏈出問題就是苦難生活的開始，工廠要破產(chǎn)。俄羅斯首富就不是資金鏈的問題，而是政治鏈的問題，所以我們的政治水準(zhǔn)要提高，政治悟性要提高。
101、我們在沒有空調(diào)熱得要命的大巴里擠來擠去不停與人搏斗的時(shí)候，他（陳天橋）卻在尋找跑車。他情愿花很多力氣去找。我們好不容易把別人擠下車有了一塊兒屬于自己的地方，覺得這就是我們的核心競爭力了。
102、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。
103、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。
104、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。
105、管理是一種嚴(yán)肅的愛。
106、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
107、在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機(jī)會(huì)，唯一的`辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計(jì)讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中。
108、我們在沒有空調(diào)熱得要命的大巴里擠來擠去不停與人搏斗的時(shí)候，他（陳天橋）卻在尋找跑車。他情愿花很多力氣去找。我們好不容易把別人擠下車有了一塊兒屬于自己的地方，覺得這就是我們的核心競爭力了。
109、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。
110、我們提出剩者為王的觀念，就是要在競爭中，使我們主要產(chǎn)業(yè)能夠存活下來，保持好的競爭狀態(tài)，這樣未來才有機(jī)會(huì)。在戰(zhàn)略相持、低潮時(shí)期，防止自身資源損耗，保持能量是我們熬過冬天的必要措施和手段。
111、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運(yùn)營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。
112、這個(gè)世界不缺少發(fā)現(xiàn)，而是缺少發(fā)現(xiàn)后的思考。
113、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。
114、管理無小事。()
115、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應(yīng)這個(gè)組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
116、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。
117、要避開競爭也不可能，市場肯定有競爭，避免競爭，這不是找死么？
118、餓死人的時(shí)候并不是沒有糧食，而是有一些人沒有糧食。
119、所有的選擇都可分為三種。第一是你可以直接控制的問題；第二是你可以間接影響決定的；第三是無能為力的問題。對(duì)無能為力的問題，不要浪費(fèi)時(shí)間，專注于自己能夠影響的事情上。有句諺語說：雖然我們不可以改變風(fēng)，但我們可以改變船帆。
120、人生是個(gè)積累的過程，你總會(huì)有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。
121、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。
122、將良品率預(yù)定為95%，那么便表示容許5%的錯(cuò)誤存在。——菲利普·克勞斯比
123、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。
124、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人�！澜缡赘槐葼枴どw茨
125、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
126、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
127、一件衣服被我穿上了，%的人都說好看，那我一定會(huì)買！一個(gè)生意機(jī)會(huì)被我遇上了，%的人都說可以做，那我絕對(duì)不會(huì)去做！我深信世界上的/定律，為什么世界上%是窮人，%是富人？因?yàn)?的人做了別人看不懂的事，堅(jiān)持了%的人不會(huì)堅(jiān)持的正確選擇�！罴握\
128、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)�！醢膊┦�
129、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)�！巳R斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
130、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！绹髂虾娇展究偛煤詹P萊赫
131、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)�！蜃畲蟮倪B鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特
132、有缺點(diǎn)的工作，正是商機(jī)所在�！}昌男
133、應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷，卻延遲一天才做決定，可能讓企業(yè)置身險(xiǎn)境。——飯?zhí)锪?/p>
134、要敢于面對(duì)自己的缺點(diǎn)，不斷改進(jìn)才能不斷提升�！鶑V昌
135、管得少，就是管得好�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
136、最應(yīng)該分析的，就是時(shí)間�！�?jiǎng)P莉·菲奧利納
137、是誰成就誰沒有什么意義。我們兩個(gè)人都是創(chuàng)業(yè)者，所以我們做好自己能夠做的事情是最重要的。我能夠把雅虎做得好，那就是我的成功；他能夠把軟銀做得好，那就是他的成功。
138、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
139、許多企業(yè)做廣告就像炸魚，把炸藥扔到水里，剛好碰上魚群，就炸到許多魚，如果沒遇見魚群，就自認(rèn)倒霉。 —— 李錦魁 《品牌顛覆》
140、互聯(lián)網(wǎng)像一杯啤酒，有沫的時(shí)候最好喝�！R云
141、在歲前，事業(yè)上的成果百分之百靠雙手勤勞換來；歲至歲之前，事業(yè)已有些小基礎(chǔ)，那年的成功，%靠運(yùn)氣好，%仍是由勤勞得來；之后，機(jī)會(huì)的比例也漸漸提高；到現(xiàn)在，運(yùn)氣已差不多要占三至四成了。——李嘉誠
142、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)�！兰A裔企業(yè)家王安博士
143、壓力是躲不掉的。一個(gè)企業(yè)家要耐得住寂寞，耐得住誘惑，還要耐得住壓力，耐得住冤枉，外練一層皮，內(nèi)練一口氣，這很重要。武林高手比的是經(jīng)歷了多少磨難，而不是取得過多少成功。
144、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
145、勝者才得以稱王，正是因?yàn)樯虡I(yè)世界冷酷無情，才使其顯得如此有趣�！偬锾�
創(chuàng)業(yè)就像爬山，無限風(fēng)光在頂峰，創(chuàng)業(yè)，要選擇自己熱愛的行業(yè)。有了熱愛，就有了執(zhí)著�！拭魈柲芗瘓F(tuán)董事長黃鳴
147、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
148、不管什么時(shí)候，人都不可以自暴自棄�！锊课囊焕�
149、如果運(yùn)氣不好的話，干脆忘掉命運(yùn)這回事，全力以赴地工作吧！——稻盛和夫
150、不創(chuàng)新，就滅亡�！Ｌ毓緞�(chuàng)始人亨利·福特
151、登高莫問頂，途中耳目新�！藙�
152、創(chuàng)新是既有觀念性又具有認(rèn)知性的，因此，想要?jiǎng)?chuàng)新，就必須多看、多問、多聽�！秳�(chuàng)新與企業(yè)家精神》
153、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！�(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
154、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！ㄆ煦y行董事長約翰·里德
155、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)�！_(tái)塑集團(tuán)董事長王永慶
156、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
157、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——哈佛大學(xué)教授西奧多·萊維特
158、無聊是最大的罪行�！┑隆ね讣{
159、大原則不能輕易改變�！房继亍溈赡崂�
160、力和安樂，精悍迅捷�！芘d誠
161、以用戶為中心：深度了解客戶、細(xì)分你的客戶、不斷追問�！秳�(chuàng)新者基因》
162、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。——戰(zhàn)略專家姜汝祥
163、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路�！晗�
164、用心帶腦，用腦帶人�！獓�(yán)凱泰
165、市場決定企業(yè)的存亡，而市場恰恰是最不相信激情的地方，這里需要的是理智�！邔W(xué)軍
166、記住，關(guān)系特別不可靠，做生意不能憑關(guān)系，做生意也不能憑小聰明。
167、為顧客節(jié)省每一分錢。——沃爾瑪創(chuàng)始人山姆·沃爾頓
168、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
169、光靠一個(gè)人，是不可能展現(xiàn)出這種能力�！撂傺趴�
170、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行�！�(lián)想集團(tuán)CEO楊元慶
171、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！⑻貭柟究偛冒驳稀じ窳_夫
172、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！绹伎乒究偛缅X伯斯
173、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間�！绹髽I(yè)界名言
174、你要相信世界上每一個(gè)人都精明，要令人信服并喜歡和你交往，那才最重要。——李嘉誠
175、我自己整個(gè)成長的過程，其實(shí)是慢慢學(xué)會(huì)了欣賞自己。——李彥宏
176、經(jīng)常把競爭對(duì)手想成比自己聰明。——渥魯達(dá)·拉達(dá)諾
177、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
178、尚未成熟才有成長的空間，一旦成熟，接下來只會(huì)走向衰退�！住た蹇�
179、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放�！獓H戰(zhàn)略管理顧問林正大
180、不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是著眼全國的大事！——牛根生
181、我覺得一個(gè)重要的原因，是因?yàn)槲覀儝仐壛擞螒虻娜窕A(chǔ)，拋棄了游戲創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的特性，關(guān)起門來搞所謂的精英開發(fā)，用一個(gè)人、一個(gè)團(tuán)隊(duì)的智慧去迎合或者對(duì)抗千千萬萬用戶和競爭對(duì)手的智慧，這是成功離開我們的根本原因�！愄鞓�
182、一個(gè)壞的管理制度會(huì)把一個(gè)好的員工變成壞員工�！R云
183、是員工養(yǎng)活了公司。——亞州首富李嘉誠
184、再高級(jí)的美食也會(huì)吃膩，激不起人們的食欲。——孫正義
185、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。——德魯克
186、一件衣服被我穿上了，%的人都說好看，那我一定會(huì)買！一個(gè)生意機(jī)會(huì)被我遇上了，%的人都說可以做，那我絕對(duì)不會(huì)去做！我深信世界上的/定律，為什么世界上%是窮人，%是富人？因?yàn)?的人做了別人看不懂的事，堅(jiān)持了%的人不會(huì)堅(jiān)持的正確選擇。——李嘉誠
187、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高�！獜埲鹈�
188、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
189、地主地里能打多少糧食，預(yù)期很清楚，一旦預(yù)期清楚，欲望就會(huì)被自然約束，也就用不著再努力，所以，會(huì)過得很愉快。企業(yè)家不同，企業(yè)家的預(yù)期和他努力相互作用，預(yù)期越高努力越大，努力越大預(yù)期越高，這兩個(gè)作用力交替起作用，逼著企業(yè)家往前沖。 —— 馮侖
190、生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你堅(jiān)持下去，一定會(huì)有收獲，即使最后失敗了，你也獲得了別人不具備的經(jīng)歷。
191、尚未成熟才有成長的空間，一旦成熟，接下來只會(huì)走向衰退。——雷·卡洛克
192、想要自己開發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應(yīng)該具有跟別人一樣的想法和行為。——盛田昭夫
193、一個(gè)人快樂不是因?yàn)樗麚碛械枚啵且驗(yàn)橛?jì)較得少。——牛根生
194、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
195、一個(gè)公司在兩種情況下最容易犯錯(cuò)誤，第一是有太多的錢的時(shí)候，第二是面對(duì)太多的機(jī)會(huì)，一個(gè)CEO看到的不應(yīng)該是機(jī)會(huì)，因?yàn)闄C(jī)會(huì)無處不在，一個(gè)CEO更應(yīng)該看到災(zāi)難，并把災(zāi)難扼殺在搖籃里�！R云
196、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！s翰·里德
197、民營企業(yè)是野生的，要生存下來很辛苦，它沒有國有企業(yè)那樣得天獨(dú)厚的政府支持，政府最多也就是改善我們的生存環(huán)境，最終還要靠我們自己…… —— 黃宏生
198、不放過任何細(xì)節(jié)。——松下幸之助
199、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——管理專家米契爾·拉伯福
創(chuàng)業(yè)就像爬山，無限風(fēng)光在頂峰，創(chuàng)業(yè)，要選擇自己熱愛的行業(yè)。有了熱愛，就有了執(zhí)著�！拭魈柲芗瘓F(tuán)董事長黃鳴
201、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視�！狪BM公司總裁郭士納
202、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！绹�(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓
203、不如意的時(shí)候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧。
204、討厭的工作即使勉強(qiáng)去做，最后也不會(huì)成功的。——本田宗一郎
創(chuàng)業(yè)是非常艱苦的，而且需要一個(gè)漸進(jìn)的過程，真正開始自己創(chuàng)業(yè)本身就是一種磨練的開始�！袆�(chuàng)軟件董事長景新海
206、失敗值得自豪，因?yàn)槟阋呀?jīng)冒過這種風(fēng)險(xiǎn)�！嘟苊鳌ち_森
207、若缺乏工作的愿景，不可能看見成效�！R來龍三郎
208、別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的滋味。——瀨戶雄三
209、有缺點(diǎn)的工作，正是商機(jī)所在�！}昌男
210、思路決定出路。——王振滔
211、我本身并沒有什么特別的策略，對(duì)我們公司來說，策略并不重要。——路易斯·葛斯特納
212、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
213、一流高手是眼睛里面沒有對(duì)手，所以我經(jīng)常說我沒有對(duì)手，原因是我心中沒有對(duì)手。心中有敵，天下皆為你敵人；心中無敵，無敵于天下。
214、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛盟_姆.沃爾頓
215、當(dāng)一個(gè)新生事物出現(xiàn)，只有5%的人知道時(shí)趕緊做，這就是機(jī)會(huì)，做早就是先機(jī)；當(dāng)有50%的人知道時(shí)，你做個(gè)消費(fèi)者就行了；當(dāng)超過50%時(shí)，你看都不用去看了！ ——李嘉誠
216、如果有一天互聯(lián)網(wǎng)業(yè)不存在了，我也會(huì)將余生置于其中。——孫正義
217、永遠(yuǎn)記住每次成功都可能導(dǎo)致你的失敗，每次失敗好好接受教訓(xùn)，也許就會(huì)走向成功。
218、無聊是最大的罪行�！┑隆ね讣{
219、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
220、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
221、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！说谩ざ爬�
222、不放過任何細(xì)節(jié)�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
223、伊利更愿意享受創(chuàng)建游戲規(guī)則的快樂，而不是鉆游戲規(guī)則的空子。——潘剛
224、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中�！獓H建筑大師密斯·凡·德羅
225、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。——柳傳志
226、愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)�！▏髽I(yè)界名言
227、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學(xué)會(huì)做自己的主人。
228、有時(shí)候，打敗你的不是技術(shù)，可能只是一份文件�！R云
229、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
230、最初如果認(rèn)為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經(jīng)注定辦不到�！獫商镄阈�
231、在歲前，事業(yè)上的成果百分之百靠雙手勤勞換來；歲至歲之前，事業(yè)已有些小基礎(chǔ)，那年的成功，%靠運(yùn)氣好，%仍是由勤勞得來；之后，機(jī)會(huì)的比例也漸漸提高；到現(xiàn)在，運(yùn)氣已差不多要占三至四成了�！罴握\
232、壞消息必須盡早公諸于世�！葼枴どw茨
233、我自己整個(gè)成長的過程，其實(shí)是慢慢學(xué)會(huì)了欣賞自己�！顝┖�
234、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買掉或退出這個(gè)領(lǐng)域�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
235、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇
236、力和安樂，精悍迅捷。——曹興誠
237、不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是著眼全國的大事！——牛根生
238、管理層次越少越好�！巳R斯勒汽車公司董事長本·比德維爾
239、碰到壞消息，應(yīng)該努力傳達(dá)讓高層了解�！驳稀じ鹇宸�
創(chuàng)業(yè)門檻不高，就怕你不創(chuàng)新。 ——尹明善
241、企業(yè)無邊界、管理無領(lǐng)導(dǎo)、供應(yīng)鏈無尺度�！獜埲鹈簦ê枺�
242、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對(duì)手的創(chuàng)新能力�！芾眍檰栒材匪埂つ獱査�
243、贏得所有業(yè)務(wù)往來關(guān)系人的信賴，是非常有價(jià)值的資產(chǎn)。——安海斯·布希
244、在創(chuàng)業(yè)時(shí)期中必須靠自己打出一條生路來，艱苦困難即此一條生命上必經(jīng)之途徑，一旦相遇，除迎頭捕擊外無他法，若畏縮退避，即等于自絕其前進(jìn)。（作者：徐特立）
245、的工作和生活有所幫助。
246、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。——藤田田
247、再高級(jí)的美食也會(huì)吃膩，激不起人們的食欲�！獙O正義
248、布爾邏輯：如果趨勢不可靠，那么規(guī)劃和決策的數(shù)字用途就有限了；如果數(shù)字幫不了我們，那我們必須拋棄每個(gè)管理決策量化的假定；如果商業(yè)環(huán)境快速變化，那么”短期效益主義”是合適的；如果人們被復(fù)雜性弄得心神不靈，那么對(duì)管理的信任就至關(guān)重要�！镀髽I(yè)生命周期》
249、我本身并沒有什么特別的策略，對(duì)我們公司來說，策略并不重要。——路易斯·葛斯特納
250、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
251、有時(shí)候，打敗你的不是技術(shù)，可能只是一份文件�！R云
252、創(chuàng)新是既有觀念性又具有認(rèn)知性的，因此，想要?jiǎng)?chuàng)新，就必須多看、多問、多聽�！秳�(chuàng)新與企業(yè)家精神》
253、除了賺錢以外沒有其他價(jià)值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)�！嗬じＬ�
254、家！甜蜜的家！天下最美好的莫過於家。——李嘉誠
255、一年承擔(dān)了別人十年的風(fēng)險(xiǎn)�！砗�
256、應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷，卻延遲一天才做決定，可能讓企業(yè)置身險(xiǎn)境。——飯?zhí)锪?/p>
257、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
258、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在�！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
259、臺(tái)灣應(yīng)該摒棄老二主義，建立世界級(jí)的企業(yè)�！獜堉抑\
260、說了算，定了干�！K永鋼集團(tuán)有限公司吳棟材
261、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的�！澜缰淖稍児��！绹m德公司
262、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
263、若缺乏工作的愿景，不可能看見成效�！R來龍三郎
264、企業(yè)未來的競爭，就是細(xì)節(jié)的競爭�！剪斨Z·蒂茨
265、思路決定出路，布局決定結(jié)局�！８�
266、要應(yīng)對(duì)快速變化帶來的挑戰(zhàn)，企業(yè)管理者必須培育以下五種能力：獲取和吸取新知識(shí)的能力、集成多種知識(shí)流派的能力、跨越文化和地域局限的能力，學(xué)會(huì)遺忘的能力、跨越業(yè)務(wù)邊界進(jìn)行競爭的能力�！绽�
267、不了解自己公司的產(chǎn)品，如何向客戶推銷？——史帝夫·賈伯斯
268、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人�！葼枴どw茨
269、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
270、我們宣布講究實(shí)績、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人�！芾韺＜颐灼鯛枴だ�
271、光靠一個(gè)人，是不可能展現(xiàn)出這種能力�！撂傺趴�
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該常常保持自省的姿態(tài)和心態(tài)。——江南春
273、那些私下忠告我們，指出我們錯(cuò)誤的人，才是真正的朋友�！R云
274、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。——約翰·里德
275、這件事讓我學(xué)習(xí)到兩點(diǎn)：一是要簡化，當(dāng)市場不好時(shí)，復(fù)雜化是沒有任何意義也不會(huì)起任何作用的，一切都要簡化，簡化流程、架構(gòu)等；二是一定要專注、聚焦，在優(yōu)先排序時(shí)，只選擇一兩件最重要的事情，其它的都放棄。 —— 何褒羅
276、人只要不失去方向，就不會(huì)失去自己。
277、在經(jīng)歷各式各樣的失敗之后，多少應(yīng)該會(huì)有一些暢銷的商品出現(xiàn)�！稚虾�
278、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
279、看書是從頭開始看，但經(jīng)營企業(yè)卻恰好相反，先從結(jié)局開始，為達(dá)成結(jié)局而努力�！宓隆ぜ岫�
創(chuàng)業(yè)就像爬山，無限風(fēng)光在頂峰，創(chuàng)業(yè)，要選擇自己熱愛的行業(yè)。有了熱愛，就有了執(zhí)著�！拭魈柲芗瘓F(tuán)董事長黃鳴
281、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)。——李·艾柯卡
282、人一旦成功，就會(huì)成為眾所矚目的焦點(diǎn)�！獑讨巍に魉�
283、多想一下競爭對(duì)手�！葼枴どw茨
284、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月�！葼枴どw茨
285、為公司注入新血，將可增加機(jī)會(huì)和發(fā)展性。——孫正義
286、市場是在消費(fèi)者大腦和心智中進(jìn)行爭奪的戰(zhàn)場�！稜I銷戰(zhàn)》
287、民營企業(yè)是野生的，不容易生存，生存下來之后成長也很困難。
288、多想一下競爭對(duì)手。——世界首富比爾·蓋茨
289、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
290、討厭的工作即使勉強(qiáng)去做，最后也不會(huì)成功的�！咎镒谝焕�
291、通過吸引合并通訊股份公司實(shí)現(xiàn)TCL集團(tuán)整體上市計(jì)劃，合情、合理、合法、合規(guī)，這個(gè)模式是最理想的�！� TCL集團(tuán)董事長
292、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——管理學(xué)家湯姆·彼得斯
293、互聯(lián)網(wǎng)上失敗一定是自己造成的，要不就是腦子發(fā)熱，要不就是腦子不熱，太冷了�！R云
294、e—Bay用一億美金砸這個(gè)市場，我認(rèn)為沒有技術(shù)含量，能用錢去解決問題，這世界還要企業(yè)家干什么。企業(yè)家是懂得用最小的資源去把市場價(jià)值擴(kuò)大化，是能夠發(fā)現(xiàn)一個(gè)價(jià)值同時(shí)又能夠用各種各樣的辦法使它產(chǎn)生影響力，這才是企業(yè)家的智慧�！R云
295、無聊是最大的罪行�！┑隆ね讣{
296、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
297、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
298、最初如果認(rèn)為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經(jīng)注定辦不到�！獫商镄阈�
299、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會(huì)被絆倒�！_柏特·高茲耶達(dá)
300、愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)�！▏髽I(yè)界名言
301、如果有一天互聯(lián)網(wǎng)業(yè)不存在了，我也會(huì)將余生置于其中�！獙O正義
302、管理層次越少越好�！巳R斯勒汽車公司董事長本·比德維爾
303、如果能夠完全歸零，從原點(diǎn)重新構(gòu)建，才可能體會(huì)到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的力量�！_振宇
304、民營企業(yè)是野生的，要生存下來很辛苦，它沒有國有企業(yè)那樣得天獨(dú)厚的政府支持，政府最多也就是改善我們的生存環(huán)境，最終還要靠我們自己…… —— 黃宏生
305、不創(chuàng)新，就滅亡。——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特
306、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芾泶髱熃芨ダ�
307、只要思想不滑坡，辦法總比問題多�！８�
308、最應(yīng)該分析的，就是時(shí)間�！�?jiǎng)P莉·菲奧利納
309、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽�！ㄓ秒娫掚娮庸径麻L查爾斯·李
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該常常保持自省的姿態(tài)和心態(tài)�！洗�
311、管得少，就是管得好�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
312、用心帶腦，用腦帶人�！獓�(yán)凱泰
313、愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。——法國企業(yè)界名言
314、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
315、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本�！笮l(wèi)·史提爾
316、臺(tái)灣應(yīng)該摒棄老二主義，建立世界級(jí)的企業(yè)�！獜堉抑\
317、棘手的事千萬不可放任不管�！胶埔焕�
318、這件事讓我學(xué)習(xí)到兩點(diǎn)：一是要簡化，當(dāng)市場不好時(shí)，復(fù)雜化是沒有任何意義也不會(huì)起任何作用的，一切都要簡化，簡化流程、架構(gòu)等；二是一定要專注、聚焦，在優(yōu)先排序時(shí)，只選擇一兩件最重要的事情，其它的都放棄。 —— 何褒羅
319、造人先于造物�！上滦抑�
320、世界上還有很多事情，只要你把它做透了，做成專家，你就能夠?yàn)樽约簞?chuàng)造成功的機(jī)會(huì)。——牛根生
321、男人最佳的年齡是歲到歲之間這十年。要做，想做和可以做的事很多，但是要慢下來，只有慢下來才能欣賞好這最美的十年。三十歲之前做別人要你做的事。三十歲后稀里糊涂學(xué)著自己的事，四十歲必須知道自己最強(qiáng)最喜歡的事，五十歲的時(shí)候要考慮為年輕人做一點(diǎn)事�！R云
322、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。
323、我們不能企求于靈感。靈感說來就來，就像段譽(yù)的六脈神劍一樣�！R云
324、總經(jīng)理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉(zhuǎn)換成符號(hào)�！咎镒谝焕�
325、看書是從頭開始看，但經(jīng)營企業(yè)卻恰好相反，先從結(jié)局開始，為達(dá)成結(jié)局而努力。——哈洛德·吉尼恩
326、力和安樂，精悍迅捷。——曹興誠
327、我覺得一個(gè)重要的原因，是因?yàn)槲覀儝仐壛擞螒虻娜窕A(chǔ)，拋棄了游戲創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的特性，關(guān)起門來搞所謂的精英開發(fā)，用一個(gè)人、一個(gè)團(tuán)隊(duì)的智慧去迎合或者對(duì)抗千千萬萬用戶和競爭對(duì)手的智慧，這是成功離開我們的根本原因�！愄鞓�
328、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間�！绹髽I(yè)界名言
329、若缺乏工作的愿景，不可能看見成效�！R來龍三郎
330、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！绹�(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓
331、思路決定出路，布局決定結(jié)局。——牛根生
332、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
333、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學(xué)會(huì)做自己的主人。
334、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人�！葼枴どw茨
335、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
336、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
創(chuàng)業(yè)之初，我們就在講守正出奇，所謂守正就是要遵守各項(xiàng)法律政策，70%要做正，30%可以變通。所有企業(yè)在成長過程中都將面臨很多灰色的東西，我只能這樣跟你說，萬通在這些企業(yè)里面是做的最少的，而且是能不做就不做，所以，我們一直沒有出事。我們很少靠個(gè)別官員支持我們，我們沒有什么所謂的后臺(tái)。 —— 馮侖
338、要應(yīng)對(duì)快速變化帶來的挑戰(zhàn)，企業(yè)管理者必須培育以下五種能力：獲取和吸取新知識(shí)的能力、集成多種知識(shí)流派的能力、跨越文化和地域局限的能力，學(xué)會(huì)遺忘的能力、跨越業(yè)務(wù)邊界進(jìn)行競爭的能力�！绽�
339、沒有一擊奏效這種事，凡事都是靠一點(diǎn)一滴累積而成的�！说谩た露�
340、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！说谩ざ爬�
341、永遠(yuǎn)記住每次成功都可能導(dǎo)致你的失敗，每次失敗好好接受教訓(xùn)，也許就會(huì)走向成功。
342、不管什么時(shí)候，人都不可以自暴自棄�！锊课囊焕�
343、人只要不失去方向，就不會(huì)失去自己。
344、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。——戰(zhàn)略專家姜汝祥
345、決策是管理的心臟，管理是由一系列決策組成的，管理就是決策�！绹芾韺W(xué)家赫伯特·西蒙
346、將良品率預(yù)定為95%，那么便表示容許5%的錯(cuò)誤存在�！评铡た藙谒贡�
347、馮侖：我們確定股份的時(shí)候是按《水滸》方式做的，《水滸》方式叫做座有序、利無別。就是有老大、老二、老小。但是利益是一樣，所以我們股份是一樣多，等于說你是六分之一，出的錢不一樣，所以到后來我等于把六分之五都買回來。 —— 中國商人 《馮侖：閑雜還是賢達(dá)》
348、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
349、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)�！蜃畲蟮倪B鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特
350、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈。——喬爾·羅斯
351、以用戶為中心：深度了解客戶、細(xì)分你的客戶、不斷追問。——《創(chuàng)新者基因》
352、有時(shí)候，打敗你的不是技術(shù)，可能只是一份文件。——馬云
353、身體是革命的本錢，但對(duì)我們這些男人們，革命才是身體的本錢！你的企業(yè)你的事業(yè)停步了，你還有什么本錢！
354、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�
355、以事實(shí)為依據(jù)、以假設(shè)為導(dǎo)向、嚴(yán)格的結(jié)構(gòu)化。——麥肯錫著名理論
356、事情的真相要用雙手去掌握，光靠閱讀或是用眼睛看是無法了解的�！S田章一郎
357、未來經(jīng)濟(jì)將朝數(shù)位化發(fā)展，對(duì)企業(yè)而言最重要的是速度�！葼枴どw茨
358、在經(jīng)歷各式各樣的失敗之后，多少應(yīng)該會(huì)有一些暢銷的商品出現(xiàn)。——浦上浩
359、沒有雄心壯志或是老想湊合過日的人，不可能改變現(xiàn)狀�！酶ご奕鹌�
360、有缺點(diǎn)的工作，正是商機(jī)所在�！}昌男
361、在這個(gè)公司，你不犯錯(cuò)誤就會(huì)被解雇"�！獣r(shí)代華納公司已故總裁史蒂夫·羅斯
362、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！芾泶髱煴说谩ざ爬�
363、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！s翰·里德
364、再高級(jí)的美食也會(huì)吃膩，激不起人們的食欲�！獙O正義
365、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！�(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
366、制造讓人模仿的商品。——早川德次
367、壓力是躲不掉的。一個(gè)企業(yè)家要耐得住寂寞，耐得住誘惑，還要耐得住壓力，耐得住冤枉，外練一層皮，內(nèi)練一口氣，這很重要。武林高手比的是經(jīng)歷了多少磨難，而不是取得過多少成功。
368、人世間雖然有相當(dāng)大的部份是可以用錢買通的，但當(dāng)然也有錢行不通的時(shí)候�！從緫c
369、身體是革命的本錢，但對(duì)我們這些男人們，革命才是身體的本錢！你的企業(yè)你的事業(yè)停步了，你還有什么本錢！
370、只要思想不滑坡，辦法總比問題多�！８�
371、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！芸恕ろf爾奇
372、小勝憑智，大勝靠德。——牛根生
373、質(zhì)量等于利潤�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
374、民營企業(yè)是野生的，要生存下來很辛苦，它沒有國有企業(yè)那樣得天獨(dú)厚的政府支持，政府最多也就是改善我們的生存環(huán)境，最終還要靠我們自己…… —— 黃宏生
375、勝者才得以稱王，正是因?yàn)樯虡I(yè)世界冷酷無情，才使其顯得如此有趣�！偬锾�
376、一件衣服被我穿上了，%的人都說好看，那我一定會(huì)買！一個(gè)生意機(jī)會(huì)被我遇上了，%的人都說可以做，那我絕對(duì)不會(huì)去做！我深信世界上的/定律，為什么世界上%是窮人，%是富人？因?yàn)?的人做了別人看不懂的事，堅(jiān)持了%的人不會(huì)堅(jiān)持的正確選擇�！罴握\
377、以往我是百分之九十九是教孩子做人的道理，現(xiàn)在有時(shí)會(huì)與他們談生意……但約三分之一談生意，三分之二教他們做人的道理。因?yàn)槭狼椴攀谴髮W(xué)問�！罴握\
378、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！A碩總經(jīng)理徐世明
379、追求營業(yè)額固然快樂，但同時(shí)也失去了革新的機(jī)會(huì)�！從久粑�
380、思路決定出路，布局決定結(jié)局�！８�
381、無法評(píng)估，就無法管理�！芾韺W(xué)家瓊·瑪格麗塔
382、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法�！C(jī)管理專家邁克爾·里杰斯特
383、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鸫髮W(xué)教授西奧多·萊維特
384、尚未成熟才有成長的空間，一旦成熟，接下來只會(huì)走向衰退。——雷·卡洛克
385、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——世界首富比爾·蓋茨
386、管理就是決策�！绹芾韺W(xué)家赫伯特.西蒙
387、在經(jīng)歷各式各樣的失敗之后，多少應(yīng)該會(huì)有一些暢銷的商品出現(xiàn)�！稚虾�
388、為公司注入新血，將可增加機(jī)會(huì)和發(fā)展性�！獙O正義
389、對(duì)商人而言，最重要的莫過于靈活�！撂僦冶l(wèi)
390、要應(yīng)對(duì)快速變化帶來的挑戰(zhàn)，企業(yè)管理者必須培育以下五種能力：獲取和吸取新知識(shí)的能力、集成多種知識(shí)流派的能力、跨越文化和地域局限的能力，學(xué)會(huì)遺忘的能力、跨越業(yè)務(wù)邊界進(jìn)行競爭的能力�！绽�
391、用心帶腦，用腦帶人�！獓�(yán)凱泰
392、沒有雄心壯志或是老想湊合過日的人，不可能改變現(xiàn)狀�！酶ご奕鹌�
393、造人先于造物。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
394、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！说谩ざ爬�
395、一個(gè)人快樂不是因?yàn)樗麚碛械枚�，而是因�(yàn)橛?jì)較得少�！８�
396、記住“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后“這句至理名言，也要記住說這句話的哲人也犯了驕傲的錯(cuò)誤，這說明做到謙虛是多么困難。——柳傳志
397、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！芾泶髱煴说谩ざ爬�
398、經(jīng)常想著如何往前進(jìn)一步，一旦停止了這種想法，就代表開始退步�！按宓缕�
399、許多企業(yè)做廣告就像炸魚，把炸藥扔到水里，剛好碰上魚群，就炸到許多魚，如果沒遇見魚群，就自認(rèn)倒霉。 —— 李錦魁 《品牌顛覆》
400、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛盟_姆.沃爾頓
創(chuàng)業(yè)就應(yīng)該做一件天蹋下來都能夠賺錢的事情。
402、企業(yè)無邊界、管理無領(lǐng)導(dǎo)、供應(yīng)鏈無尺度�！獜埲鹈簦ê枺�
403、創(chuàng)新是既有觀念性又具有認(rèn)知性的，因此，想要?jiǎng)?chuàng)新，就必須多看、多問、多聽�！秳�(chuàng)新與企業(yè)家精神》
404、核心競爭力是什么？我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力�！獜埲鹈�
創(chuàng)業(yè)就像爬山，無限風(fēng)光在頂峰，創(chuàng)業(yè)，要選擇自己熱愛的行業(yè)。有了熱愛，就有了執(zhí)著�！拭魈柲芗瘓F(tuán)董事長黃鳴
406、人不能把什么都設(shè)計(jì)好了才上路�！獜埲裘�
407、有缺點(diǎn)的工作，正是商機(jī)所在�！}昌男
408、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芾泶髱熃芨ダ�
409、3/4經(jīng)銷商的錢、庫存都被我們的貨占著，剩下的市場還能有多大？—— 廣東格林柯爾科技控股公司董事局主席顧雛軍
410、跳出企業(yè)看行業(yè)，放下眼前看未來�！�-普蘭
411、有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅(jiān)決不用�！８�
412、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)�！绹|(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
413、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)�！_(tái)塑集團(tuán)董事長王永慶
414、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
415、男人最佳的年齡是歲到歲之間這十年。要做，想做和可以做的事很多，但是要慢下來，只有慢下來才能欣賞好這最美的十年。三十歲之前做別人要你做的事。三十歲后稀里糊涂學(xué)著自己的事，四十歲必須知道自己最強(qiáng)最喜歡的事，五十歲的時(shí)候要考慮為年輕人做一點(diǎn)事�！R云
416、你要相信世界上每一個(gè)人都精明，要令人信服并喜歡和你交往，那才最重要�！罴握\
417、孫正義跟我有同一個(gè)觀點(diǎn)，一個(gè)方案是一流的Idea加三流的實(shí)施；另外一個(gè)方案，一流的實(shí)施，三流的Idea，哪個(gè)好？我們倆同時(shí)選擇一流的實(shí)施，三流的Idea�！R云
418、交人交心，澆樹澆根�！咔逶�
419、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
420、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——全球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特
421、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路�！晗�
422、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
423、現(xiàn)代價(jià)值觀：參與創(chuàng)造、探索和迎接挑戰(zhàn)的愿望。這樣的價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)了廣泛自主創(chuàng)新所必需的草根經(jīng)濟(jì)活力�！茽柶账埂洞蠓睒s》
424、別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的滋味�！獮|戶雄三
425、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克
426、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！�(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
427、沒有一擊奏效這種事，凡事都是靠一點(diǎn)一滴累積而成的。——彼得·柯恩
428、高鐵計(jì)劃不只是一條鐵路的建設(shè)而己�！箸�
429、經(jīng)常把競爭對(duì)手想成比自己聰明�！佐斶_(dá)·拉達(dá)諾
企業(yè)家名言7
世界原本就不是屬于你，因此你用不著拋棄，要拋棄的是一切的執(zhí)著!萬物皆為我所用，但非我所屬!
創(chuàng)新是做大公司的惟一之路!
決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策!
同在一個(gè)環(huán)境中生活，強(qiáng)者與弱者的分界就在于誰能改變它!
如果在勝利前卻步，往往只會(huì)擁抱失敗;如果在困難時(shí)堅(jiān)持，常常會(huì)獲得新的成功!
哪怕是最沒有希望的事情，只要有一個(gè)勇敢者去堅(jiān)持做，到最后就會(huì)擁有希望!
雖然你的思維相對(duì)于宇宙智慧來說只不過是汪洋中的一滴水，但這滴水卻凝聚著海洋的全部財(cái)富;是質(zhì)量上的一而非數(shù)量上的一;你的思維擁有一切宇宙智慧!
創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源!
有一個(gè)夢想不容易，堅(jiān)持夢想更不容易!
上當(dāng)，不是因?yàn)閷?duì)方太聰明，而是因?yàn)樽约禾?
聽不到批評(píng)是一種危險(xiǎn)，聽不到奉承是一種幸運(yùn)!
今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會(huì)很美好!大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽!
要學(xué)會(huì)向競爭者學(xué)習(xí)!
外因總是通過內(nèi)因起作用的，要找到自我原因!
生活就像海洋，只有意志堅(jiān)強(qiáng)的人，才能到達(dá)彼岸!
在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有0%!只有這0%需要適應(yīng)這個(gè)組織特定的使命、特定的文化和特定語言!
我們要多設(shè)想一些美好的事物，比如健康強(qiáng)壯富裕和幸福，將那些貧困疾病恐懼和焦慮驅(qū)趕出我們的精神世界，就像把垃圾倒在離家很遠(yuǎn)的地方一樣!拋棄它們吧!盡量避開和遠(yuǎn)離那些對(duì)生活失去希望的人!
三十年河?xùn)|，三十年河西，莫欺少年窮!
不經(jīng)巨大的`困難，不會(huì)有偉大的事業(yè)!
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)宣告贏利的背后，往往蘊(yùn)含著一些潛質(zhì)，包含著技術(shù)的創(chuàng)新，包含著新的追隨，可貴的是沉淀以后的積累，靠著贏利找到了更有潛力的發(fā)展方向!
當(dāng)我們做事業(yè)的時(shí)候，要明白什么是戰(zhàn)略，而在制定戰(zhàn)略的時(shí)候你要明白三件事 一要明白誰是你的客戶!二你會(huì)為他們創(chuàng)造什么樣的價(jià)值!三如何實(shí)現(xiàn)并傳遞該價(jià)值!
旁觀者的姓名永遠(yuǎn)爬不到比賽的計(jì)分板上!
一定要記住，永遠(yuǎn)是企業(yè)最好的時(shí)候去融資，去改革!
若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的!管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善!
前十年，中國企業(yè)參與國際競爭像是參加殘奧會(huì)!外國公司被各種關(guān)稅和非關(guān)稅壁壘卡在國門之外，被捆綁了手腳，這種競爭不公平!未來十年，本土企業(yè)參加的是真正意義上的奧運(yùn)會(huì)!
別人沒做，我們更應(yīng)該做!即使無力回天，也可留下一個(gè)時(shí)間點(diǎn)上的思考!世界上任何一個(gè)能夠做大、做強(qiáng)、做好的企業(yè)不可能用別人的品牌!我不反對(duì)挪威的森林，但更好的是，我們要在自己的土地上長出雄偉粗壯的白樺林!
世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)!
不要對(duì)挫折嘆氣，姑且把這一切看成是在你成大事之前，必須經(jīng)受的準(zhǔn)備工作!
成功是優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮，失敗是缺點(diǎn)的積累!
人活著有兩種方式 一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環(huán)境，但是永遠(yuǎn)長不大!人們可以踩過你，卻不會(huì)因?yàn)槟愕耐纯喽械酵纯�，因�(yàn)槿藗儽旧頉]有看到你!另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進(jìn)泥土里，你依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分，成長起來!當(dāng)你長成參天大樹以后，就是在遙遠(yuǎn)的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風(fēng)景，死了也依然是棟梁之才!
別想一下造出大海，必須先由小河川開始!
堅(jiān)持把簡單的事情做好就是不簡單，堅(jiān)持把平凡的事情做好就是不平凡!所謂成功，就是在平凡中做出不平凡的堅(jiān)持!
當(dāng)一個(gè)人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個(gè)有價(jià)值的人!
大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看行業(yè)，小型企業(yè)看老板!
最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽!
心中無敵，無敵于天下!
經(jīng)營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會(huì)，資源的九十八靠整合!
過錯(cuò)是暫時(shí)的遺憾，而錯(cuò)過則是永遠(yuǎn)的遺憾!
秦曉 很多企業(yè)非常關(guān)注增量部分!提高增量固然是一個(gè)很好的做法，但增量也會(huì)演變成存量，如果一個(gè)企業(yè)家不能有效、合理地解決、消化多年累積的存量問題，那他不能算是一個(gè)合格的企業(yè)家!
積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生!
企業(yè)家名言8
1、棘手的事千萬不可放任不管。吉越浩一郎
2、要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子。李嘉誠
3、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。張瑞敏
4、別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的滋味。瀨戶雄三
5、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。詹姆斯柯林斯
6、最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個(gè)會(huì)滿意手下人心理需要的人。大衛(wèi)奧格威
7、人才是利潤的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。柳傳志
8、引導(dǎo)不是某個(gè)人坐在立刻指揮他的軍隊(duì)，而是通過別人的成功來取得本人的成功。杰克韋爾奇
9、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。彼得杜拉克
10、永遠(yuǎn)把別人對(duì)你的批評(píng)記在心里，別人的表揚(yáng)，就把它忘了。馬云
11、碰到壞消息，應(yīng)該努力傳達(dá)讓高層了解。安迪葛洛夫
12、永遠(yuǎn)記住每次成功都可能導(dǎo)致你的失敗，每次失敗好好接受教訓(xùn)，也許就會(huì)走向成功。馬云
13、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克
14、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。張瑞敏
15、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。張瑞敏
16、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。牛根生
17、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。浦木清十郎
18、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。翁榮金
19、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。杰克韋爾奇
20、組織架構(gòu)排名第二的公司，最后在市場上也只能居于老二的位置。韋恩戈接威
21、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。托馬斯沃森
22、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的保證。杰克。韋爾奇
23、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。托賓
24、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。李艾柯卡
25、快樂要懂得分享，才能加倍的快樂。李嘉誠
26、今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會(huì)很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。馬云
27、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者的忽視�，旣悇P
28、卓有成效的管理者善于用人之長。彼得杜拉克
29、第一個(gè)青春是上帝給的`；第二個(gè)的青春是靠自己努力的。李嘉誠
30、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助
32、最初如果認(rèn)為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經(jīng)注定辦不到。澤田秀雄
33、盡管每個(gè)人都有各種不同的能力，但大多數(shù)的人都不知道自己到底擁有何種優(yōu)秀的能力。盛田昭夫
34、做小了，一定要做到獨(dú)特。馬云
35、自己不會(huì)練兵，永遠(yuǎn)別想打仗。牛根生
36、競爭對(duì)手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對(duì)手給砍掉了。周鴻?t
37、效率是名名詞不太好，應(yīng)該用創(chuàng)造性才對(duì)。杰克威爾許
38、人永遠(yuǎn)不要忘記自己第一天的夢想，你的夢想是世界上最偉大的事情，就是幫助別人成功。馬云
39、最應(yīng)該分析的，就是時(shí)間。凱莉菲奧利納
40、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。西奧多萊維特
41、我并不特別，若一定要說有什么地方比一般人強(qiáng)，就只是比較努力罷了。安德魯卡奈基
42、被炒魷魚就是上天告訴你：要么你選錯(cuò)了工作，要么你選錯(cuò)了老板。蘭卡斯特
43、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。菲米尼
44、光靠一個(gè)人，是不可能展現(xiàn)出這種能力。伊藤雅俊
45、經(jīng)營企業(yè)時(shí)的判斷不可能全然正確，準(zhǔn)確率才是重點(diǎn)所在。宮內(nèi)義彥
46、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
47、獲致幸福的不二法門是珍視你所擁有的、遺忘你所沒有的。李嘉誠
48、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克
49、總經(jīng)理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉(zhuǎn)換成符號(hào)。本田宗一郎
50、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率的投資。藤田田
51、有干勁，你就灑下汗水；有知識(shí)，你就獻(xiàn)出智慧；二者都不具備，請(qǐng)你讓出崗位。牛根生
52、真正的愛，應(yīng)該超越生命的長度、心靈的寬度、靈魂的深度。李嘉誠
53、不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會(huì)有大成就。河合光二
54、有時(shí)候?qū)W歷很高不一定把自己沉得下來做事情。馬云
55、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。松下幸之助
56、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。比爾蓋茨
57、不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是著眼全國的大事！牛根生
58、信任固然好，監(jiān)控更重要。列寧
59、我自是行動(dòng)主義者，相信跟我有同樣構(gòu)想的人必定為數(shù)不少，只是我能付諸行動(dòng)，而他們什么也沒做。諾蘭恩布希奈爾
60、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學(xué)會(huì)做自己的主人。李嘉誠
61、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。旦恩皮阿特
62、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)。李艾柯卡
63、制造讓人模仿的商品。早川德次
64、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負(fù)責(zé)。魯伯特梅鐸
65、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。李嘉誠
66、不如意的時(shí)候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧。李嘉誠
67、我們不能企求于靈感。靈感說來就來，就像段譽(yù)的六脈神劍一樣。馬云
68、是員工養(yǎng)活了公司。李嘉誠
69、幫助別人，但不傷害別人。牛根生
70、要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯(cuò)。李嘉誠
71、想要自己開發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應(yīng)該具有跟別人一樣的想法和行為。盛田昭夫
72、任何事都有極限，當(dāng)然也有卷土重來的機(jī)會(huì)。大川功
73、產(chǎn)品等于人品，質(zhì)量就是生命。牛根生
74、創(chuàng)業(yè)時(shí)期千萬不要找明星團(tuán)隊(duì)，千萬不要找已經(jīng)成功過的人。創(chuàng)業(yè)要找最適合的人，不要找最好的人。馬云
75、別人從零起步，而我從負(fù)數(shù)起步。牛根生
76、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。安迪格羅夫
77、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。艾森哈特
78、力和安樂，精悍迅捷。曹興誠
79、把我們頂尖的個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。比爾蓋茨
80、再高級(jí)的美食也會(huì)吃膩，激不起人們的食欲。孫正義
81、做正確的事，再把事情做正確。牛根生
82、經(jīng)常把競爭對(duì)手想成比自己聰明。渥魯達(dá)拉達(dá)諾
83、不了解自己公司的產(chǎn)品，如何向客戶推銷？史帝夫賈伯斯
84、不要成為法律、組織及機(jī)構(gòu)的奴隸。山光佐三
85、天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力。李嘉誠
86、磨練越大，福氣越大。牛根生
87、開創(chuàng)難，守成更難。蔡宏圖
88、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。瑪麗凱
89、發(fā)生任何問題，先從自己身上找問題。因?yàn)楦淖冏约喝菀祝淖儎e人難。牛根生
90、核心競爭力是什么？我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。張瑞敏
91、我工作并不是為了使蘋果電腦的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，而是想要?jiǎng)?chuàng)造出一家最棒的電腦公司。史帝夫賈伯斯
92、工作上的執(zhí)著實(shí)際上是人的一種意志。張近東
93、力有未逮之時(shí)，擔(dān)憂毫無意義。吉爾艾邁利歐
94、走一百里路的人，把走了九十里當(dāng)作一半。牛根生
95、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。柳傳志
96、太陽光大，父母恩大，君子量大，小人氣大。牛根生
97、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。彼得杜拉克
98、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會(huì)被絆倒。羅柏特高茲耶達(dá)
99、有缺點(diǎn)的工作，正是商機(jī)所在。小倉昌男
100、管理者的最基本能力：有效溝通。威爾德
101、回頭看我的創(chuàng)業(yè)歷程，是不斷尋找不斷糾正的過程。吳錫桑
企業(yè)家名言9
1、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞�！泼啄�
2、第一個(gè)青春是上帝給的；第二個(gè)的青春是靠自己努力的�！罴握\
3、有反對(duì)聲的想法是健全的想法，正因這是真正有實(shí)力的想法，也因此值得咱們嘗試。蓋瑞托克（摩托羅拉公司前董事長）
4、制造讓人模仿的商品�！绱ǖ麓危ㄏ钠展緞�(chuàng)辦人）
5、我從來不培養(yǎng)接班人，我給萬科建立了一個(gè)制度，培養(yǎng)了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，誰當(dāng)一把手也差不到哪兒去。
6、最初的計(jì)劃如果只訂出低目標(biāo)，到達(dá)的成果必定在目標(biāo)之下�！じニ固兀▽釉齐娔X公司董事長兼執(zhí)行長）
7、我覺得我一直不是一個(gè)在管理上非常強(qiáng)的人，公司在不斷變大的過程中，也暴露了一些管理上的缺陷。我過去的解決方法是發(fā)現(xiàn)公司薄弱的地方，就會(huì)找到這方面最強(qiáng)的人，想辦法把他吸引到百度。人一旦來了，我基本上就撒手不管了，最后看結(jié)果。這樣有好處，放權(quán)、信任，做事激情很大。不好的地方，完全放權(quán)對(duì)他個(gè)人成長速度不夠快，我應(yīng)該花更多的.精力告訴他做事的方式應(yīng)該是怎樣的。
8、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�！芾韺＜铱戮S
9、我工作并不是為了使蘋果電腦的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，而是想要?jiǎng)?chuàng)造出一家最棒的電腦公司�！返鄯颉べZ伯斯（蘋果電腦公司執(zhí)行長）
10、不管應(yīng)對(duì)多么嚴(yán)重的消息，領(lǐng)導(dǎo)階層就應(yīng)具備說服眾人堅(jiān)信最后必須會(huì)有好結(jié)果的潛質(zhì)。羅伯何頓（英石化學(xué)美國公司前董事長）
11、鐵飯碗的真正含義不是在一個(gè)地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃�！８�
12、國有企業(yè)遲早要賣。既然如此，得先賣效益好的，不然，以后效益不好就沒人要了�！V
13、我做決定時(shí)，相當(dāng)重視數(shù)據(jù)資料，也很依靠直覺，絕不會(huì)光靠感情來決定事情�！溈伞ご鳡枺ù鳡栯娔X公司董事長兼執(zhí)行人）
14、力和安樂，精悍迅捷�！芘d誠
15、創(chuàng)意是企業(yè)運(yùn)營中一個(gè)很重要的一環(huán)，但它只是一環(huán)，不是所有，所以要把每項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)處�！R云
16、用戶的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶的口碑才是企業(yè)的金杯。——張瑞敏
17、任何一次“強(qiáng)大”都無法成為“終結(jié)”，歷史長河浩浩蕩蕩，順勢則昌，逆勢則亡，對(duì)于企業(yè)來說，只有逗號(hào)，沒有句號(hào)，強(qiáng)無封頂，大無邊界！——牛根生
18、必須要記住，永遠(yuǎn)是企業(yè)最好的時(shí)候去融資，去改革。
19、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)。——克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
20、民營企業(yè)是野生的，不容易生存，生存下來之后成長也很困難。——黃宏生
21、我并不特別，若一定要說有什么地方比一般人強(qiáng)，就只是比較努力罷了�！驳卖斂位�
22、棘手的事千萬不可放任不管。吉越浩一郎（黛安芬公司總經(jīng)理）
23、用心帶腦，用腦帶人。嚴(yán)凱泰（裕隆汽車公司副董事長）（窩心）
24、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！�(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
25、遭逢最惡劣的狀況時(shí)，無論再怎樣愁眉苦臉也無濟(jì)于事，正因已經(jīng)發(fā)生的事不可能再倒回到從前。諸井虔（秩父水泥公司前董事長）
企業(yè)家名言10
1、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
2、總經(jīng)理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉(zhuǎn)換成符號(hào)�！咎镒谝焕�
3、與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來比較快�！槔唬ń镚lico公司創(chuàng)辦人）
4、我想說，實(shí)際我不像你們想象的那樣很成功，盡管你發(fā)現(xiàn)我很自信，但實(shí)際上我還是一個(gè)普通人。
5、在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機(jī)會(huì)，唯一的辦法就是持續(xù)一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計(jì)讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中。
6、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！绹髽I(yè)家瑪麗·凱
7、剛走出校門時(shí)，你不可能馬上擁有百萬年薪，更不可能成為某家公司的'副總裁，還擁有一部汽車，直到你通過努力將這些都掙到手的那一天為止。
8、走一百里路的人，把走了九十里當(dāng)作一半�！８�
9、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！澜缡赘槐葼枴どw茨
10、贏得所有業(yè)務(wù)往來關(guān)聯(lián)人的信賴，是十分有價(jià)值的資產(chǎn)。安海斯布希（安海斯布希公司創(chuàng)辦人）
11、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。——牛根生
12、光靠一個(gè)人，是不可能展現(xiàn)出這種潛質(zhì)。——伊藤雅�。ㄒ撂傺蛉A堂公司榮譽(yù)董事）
13、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。——浦木清十郎
14、在快餐店里賣漢堡包并不會(huì)有損你的尊嚴(yán)，你的祖父輩對(duì)賣漢堡包有著完全不同的看法，他們將這稱之為“機(jī)遇”。
15、健康豐盛是萬科的價(jià)值觀，希望在萬科的每一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人都能夠愉快工作、成長和收獲，無論最終選擇了怎樣的職業(yè)生涯，也希望都能夠取得成功。
16、作為管理者來講，我把握三個(gè)原則。第一個(gè)，決策，就是事做不做，這是王石來決定的，否則當(dāng)董事長、總經(jīng)理就失職。第二個(gè)，要誰去做，就是用人的問題。第三個(gè)，他一旦做錯(cuò)了，得承擔(dān)責(zé)任，無論他是什么原因做錯(cuò)了，都得承擔(dān)責(zé)任。這是我作為管理者的原則。
17、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視�！旣悺P
18、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨
19、我并不個(gè)性，若必須要說有什么地方比一般人強(qiáng)，就只是比較發(fā)奮罷了。安德魯卡奈基（卡奈基鋼鐵公司創(chuàng)辦人）
20、正因以前是靠日積月累的經(jīng)驗(yàn)做出來的，因此一向沿?fù)�，但是之后想如法炮制，卻怎樣樣也做不出來�！畲螅ㄐ铝緞�(chuàng)辦人）
21、我的志愿不是當(dāng)所有者，而是當(dāng)管理者。中國目前缺少職業(yè)經(jīng)理階層，但現(xiàn)在的年輕人更想當(dāng)老板，既當(dāng)所有者又當(dāng)管理者。我只想當(dāng)后者。
22、想要成為無可代替的人，就務(wù)必經(jīng)常標(biāo)新立異�！狢oCo·香奈兒（香奈兒公司創(chuàng)辦人）
企業(yè)家名言11
1、我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時(shí)，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅。
2、我不會(huì)問“為何做不到？”而是問“該怎樣做？”——小林陽太郎（富士全錄公司董事長）
3、開創(chuàng)難，守成更難�！毯陥D
4、我并不個(gè)性，若必須要說有什么地方比一般人強(qiáng)，就只是比較發(fā)奮罷了�！驳卖斂位ǹ位撹F公司創(chuàng)辦人）
5、5年后成為重慶最好的房地產(chǎn)企業(yè)之一，十年后成為全國最好的企業(yè)之一�！獏莵嗆�
6、力有未逮之時(shí)，擔(dān)憂毫無好處。吉爾艾邁利歐（蘋果電腦公司前董事長兼執(zhí)行長）
7、汪延：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)宣告贏利的背后，往往蘊(yùn)含著一些潛質(zhì)，包含著技術(shù)的創(chuàng)新，包含著新的追隨，可貴的是沉淀以后的積累，靠著贏利找到了更有潛力的發(fā)展方向。
8、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——IBM創(chuàng)始人托馬斯·沃森
9、決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富500強(qiáng)，他們只決定媒體、報(bào)紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳的，甚至文化程度教育背景都不高，在這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者�！说谩さ卖斂�
10、每天我一醒來感覺我欠很多很多人的帳，我要保證我的員工有衣穿有飯吃有好的前途，我要保證我的客戶能夠獲得他們想要的價(jià)值，我要保證我的股東能夠獲得回報(bào)，我要讓社會(huì)感覺到百度是一個(gè)負(fù)責(zé)任的、對(duì)社會(huì)有正面影響的公司。這些東西在百度業(yè)務(wù)上都有機(jī)地統(tǒng)一起來了，這是我覺得非常非常幸福的一點(diǎn)。
11、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！⑻貭柟究偛冒驳稀じ窳_夫
12、經(jīng)常想著如何往前進(jìn)一步，一旦停止了這種想法，就代表開始退步。野村德七（野村證券公司創(chuàng)辦人）
13、被炒魷魚就是上天告訴你：要么你選錯(cuò)了工作，要么你選錯(cuò)了老板�！m卡斯特
14、不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會(huì)有大成就�！雍瞎舛�
15、大原則不能輕易改變�！房继亍溈赡崂ㄉ柟径麻L兼執(zhí)行力）
16、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇
17、想要自己開發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應(yīng)該具有跟別人一樣的想法和行為�！⑻镎逊�
18、不賺錢的公司是不道德的�！跤缿c（臺(tái)塑集團(tuán)董事長）
19、將良品率預(yù)定為%，那么便表示容許%的錯(cuò)誤存在。
20、大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看行業(yè)，小型企業(yè)看老板。
21、小企業(yè)有大的胸懷，大企業(yè)要講細(xì)節(jié)的東西�！R云
22、要持續(xù)造勢，就要把企業(yè)做成一條流動(dòng)的.河。源頭是創(chuàng)新的SBU，河的終點(diǎn)是用戶的滿意度，即對(duì)企業(yè)忠誠的用戶�！獜埲鹈�
23、我一直在跟我們的投資者和跟董事會(huì)講，百度現(xiàn)在是一個(gè)青蘋果，看起來是青的，吃起來不好吃，要等到變紅。說起來簡單，但是實(shí)行起來非常難，投資者就是想賺更多的錢，何樂而不為？但是對(duì)我來說，我對(duì)這個(gè)公司有感情，所以不能賣掉，這個(gè)說不通，要有契約精神，要尊重投資人的取向，這種情況下怎么辦？只有一種辦法，就是要說服他們，留著百度，將來會(huì)賺更多的錢。
24、成為好企業(yè)沒有特效藥，如果有的話，每家公司就應(yīng)都會(huì)成為好公司�！睾蔚隆た聺h姆（寶馬汽車公司前董事長）
25、在商場上，可能有人會(huì)說“要是能夠提早六個(gè)月該有多好”，但恐怕不會(huì)有人說“若能延遲六個(gè)月該有多好”——杰克·威爾許（奇異公司董事長兼執(zhí)行人）
企業(yè)家名言12
1、無論你心里怎么想，你的言談舉止都應(yīng)該謙虛謹(jǐn)慎。在許多國家，任何形式的炫耀都會(huì)被視為粗魯無禮�！绹鴩鴦�(wù)院制定的美國人海外旅行行為準(zhǔn)則之一
2、把生活當(dāng)成戲的人，可以處變不驚；把戲當(dāng)成生活的人，容易抑郁成疾。——心態(tài)左右著我們的生活質(zhì)量
3、要做斗士，就必須在別人不信任你的時(shí)候信任自己�！�
4、只要心靈美，就算是個(gè)蘿卜，也是讓人喜歡的�！陡裱浴冯s志讀者
5、只有你自己認(rèn)為自己很了不起時(shí)，你才能做成很了不起的事，成為別人眼中很了不起的人�！晒υ从谧孕�
6、倒霉是一種永遠(yuǎn)也不會(huì)錯(cuò)過的運(yùn)氣。——樂觀一點(diǎn)好
7、人格是最高的學(xué)位�！讕r松話人格
8、我只是一滴清水，不是肥皂水，不能吹泡泡�！嗣裎膶W(xué)出版社有意請(qǐng)楊絳出席其新出版文集的作品研討會(huì)，但楊絳婉言謝絕
9、不要有懷才不遇的想法�！獞巡挪挥龆喟胧亲约涸斐傻�
10、我們每天早上可能會(huì)從報(bào)紙上看到人類的各種悲劇，但是，我們真的聽到這些人的吶喊了嗎？我們真的義無反顧地傾力相助了嗎？我決心這樣去做。——聯(lián)合國秘書長潘基文
11、我很高興做一個(gè)美國人，但要是非得在做美國人和做誠實(shí)的記者之間挑一個(gè)，我會(huì)做誠實(shí)的記者。——普利策新聞獎(jiǎng)獲得者、著名戰(zhàn)地記者彼得·阿內(nèi)特
12、保持好奇心，就保持了年輕的心理；保持好奇心，就保持了探索的種子；保持好奇心，就保持了孜孜不倦的動(dòng)力。好奇心是學(xué)者的第一美德�！Y光宇《9個(gè)神奇數(shù)碼》
13、我曾經(jīng)破產(chǎn)三次，但我不曾因此失眠過一分一秒�！瓶谙闾谴笸跬f，成功緣于不懼怕失敗
14、我總是記得人家給了我什么，卻不記得人家沒給我什么�！锌圃荷虾Ｎ⑾到y(tǒng)與信息技術(shù)研究所研究員李愛珍當(dāng)選美國科學(xué)院外籍院士后，有人問她沒評(píng)上中國的院士是否難過，李愛珍作了上述回答
15、你可能會(huì)因?yàn)槟硞�(gè)理由而傷心難過，但你也可以找個(gè)借口讓自己快樂�！鞓范际亲哉业�
16、正直�！绹甓仁罅餍姓Z榜首詞匯
17、被炒魷魚就是上天告訴你：要么你選錯(cuò)了工作，要么你選錯(cuò)了老板�！绹骷姨m卡斯特
18、風(fēng)景不轉(zhuǎn)時(shí)，我們的心境便得轉(zhuǎn)，否則人很容易困在死胡同里�！�?jiǎng)⒌氯A談減壓之道
19、心不妄念，身不妄動(dòng)，口不妄言，君子所以存誠；內(nèi)不欺己，外不欺人，上不欺天，君子所以慎獨(dú)；無愧父母，無愧兄妹，無愧夫妻，君子所以宜家；不負(fù)國家，不負(fù)生民，不負(fù)所學(xué)，君子所以用世�！胍淮髱熣f佛
20、商業(yè)道德是一種資產(chǎn)，而非負(fù)債。它可能會(huì)增加交易時(shí)間，但卻減少了交易成本�！《仁赘�、Wipro董事長阿齊姆·普萊姆基的理念
21、在生活這個(gè)令人費(fèi)解的局面前，你最好保持足夠的謙虛，盡管它不一定能夠幫助你做出正確的決定，但至少可以防止你去犯過分明顯的錯(cuò)誤�！绹柏�(cái)長羅伯特·魯賓的回憶錄《在不確定的世界》中的一句話
22、不得志時(shí)，沒有人理你，還要理解別人；得志時(shí)，不但要知道自己是誰，還要認(rèn)識(shí)自己。——永遠(yuǎn)別迷失自己
23、不要竭盡全力去和你的同僚競爭。你應(yīng)該在乎的是：你要比現(xiàn)在的你強(qiáng)�！绹骷彝じ？思{
24、生活是痛苦的，比想象中還要痛苦；生活是快樂的，比想象中還要快樂�！P(guān)鍵在于心靈的感受
25、也許善良無法使你在世俗的意義上獲得更多，但它能給你良好的食欲、安穩(wěn)的'睡眠和如花的笑靨�！缽�(qiáng)《善良是一生的功課》
26、在一個(gè)企業(yè)中，員工有適當(dāng)不滿或者牢騷，是健全的象征。如果一個(gè)企業(yè)里的員工鴉雀無聲，很可能就是哀莫大于心死的寫照。
27、深刻得說不出的痛苦可以稱作一種洗禮、一種新生和進(jìn)入一個(gè)新階段的開始�！畈慌缕评O重生
28、檢驗(yàn)人的品質(zhì)有一個(gè)最簡單的標(biāo)準(zhǔn)，那就是看他工作時(shí)所具備的精神。工作是一個(gè)人人格的表現(xiàn)，是真我的外部寫真�？吹揭粋�(gè)人所做的工作，就如見其人了�！绹麑W(xué)者莫爾談到工作對(duì)人的重要性時(shí)如是說
29、耐心過度，就是懦弱�！�
30、人生本短暫，為何還要栽培苦澀？守住一顆寧靜的心吧！你會(huì)明白博大可以稀釋憂愁，寧靜能驅(qū)散困惑。——陳潔貞《守住一顆寧靜的心》
31、要開心，先開心�！獡�(jù)心理學(xué)家分析，很多人的心理問題是由無法與外界交流造成的。不快樂的人，只要跳出自己設(shè)立的心靈圈套，心境立即海闊天空
32、我常常說我是一個(gè)快樂的車夫。有人說，你是因?yàn)橘嵉腻X多，所以快樂。我對(duì)他們說，他們正好錯(cuò)了，是因?yàn)槲矣锌鞓贩e極的心態(tài)，所以賺的錢多�！虾５母珀扒谝�?yàn)樯朴谝?guī)劃工作，每月收入超過了8000元，為此，他被微軟公司請(qǐng)去給員工們講了一堂MBA課程，臧勤認(rèn)為最重要的是要有一個(gè)好的工作心態(tài)
33、只看到杯子上面一半是空的，那是悲觀；看到下面一半是滿的，那是樂觀。我就是樂觀的�！B戰(zhàn)用半杯牛奶比喻兩岸的關(guān)系
34、一個(gè)人如同時(shí)具有孔子提倡的愛心、孟子的正義、墨子的實(shí)踐、韓非子的直面人生、老子的智、莊子的慧、荀子的自強(qiáng)，就一定能成為領(lǐng)袖。——易中天
35、將誠實(shí)當(dāng)成一門藝術(shù)，應(yīng)加以很好的利用。——海星集團(tuán)董事會(huì)主席榮海如是說。他認(rèn)為誠實(shí)就像一個(gè)種在地下的蘿卜，平時(shí)，你總要不斷地付出各種代價(jià)——松土、澆水……到了收獲的時(shí)候，你才發(fā)現(xiàn)它是如此肥美
36、現(xiàn)在就開始擔(dān)憂，不會(huì)減少明天的憂慮，只會(huì)減弱今天的力量。——佚名
37、對(duì)付自私的人，不是恨他，不是不理他，而是漸漸遠(yuǎn)離他，從心底遠(yuǎn)離他，然后裝作什么都不知道。如果他去找別人，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多人都遠(yuǎn)離了他。——不要用恨他人的方式來懲罰自己
38、人心是塊田，種什么，長什么。在今天這個(gè)喧嘩擾攘的世界中，你可能無力扭轉(zhuǎn)世風(fēng)，但你必須精心呵護(hù)心中那塊綠地，少一點(diǎn)冷漠，少一點(diǎn)欲望，心田的土地應(yīng)該是松軟的、潮濕的……——徐學(xué)平《人心是塊田》
39、我的時(shí)尚品位不被認(rèn)可，有一年，我穿了一條特別品牌的泳褲，結(jié)果那個(gè)品牌的銷量急劇下降�！紫嗖既R爾自嘲曾導(dǎo)致一個(gè)品牌的災(zāi)難日
40、無論你來自哪里，都應(yīng)該為你的社會(huì)、國家和家庭服務(wù)，而這些并不取決于你說了什么，而取決于你做了什么�！迳即壥虚L維拉萊戈沙
41、大膽的見解就好比下棋時(shí)移動(dòng)一個(gè)棋子，雖然它可能被吃掉，但它卻是勝局的起點(diǎn)�！桓疫~步，就永遠(yuǎn)走不出自己的路
42、心好像一扇厚重的城堡之門，沒有外面的鎖，只有里面的閂，別人在外面怎么使勁踹，也不如里面的人自己輕輕一撥。——龐永力《青黃》
43、大使就是大家都可以使用的人�！袊v日大使王毅在離任招待會(huì)上說
44、今天的成就并不能保證明日的成功。成功不能帶給你下次成功的經(jīng)驗(yàn)，只帶給你無知與膽怯�！_(tái)銘談生意之道
45、東方不亮西方亮，黑了北方有南方。上帝關(guān)上一扇門，總會(huì)打開一扇窗。——不要為一時(shí)的失利而灰心
46、用快樂美容，絕無副作用�！詈玫拿廊莘椒�
47、該做的就是抓住當(dāng)下，為你的未來負(fù)責(zé)。你得有這點(diǎn)精神，敢于直面人所不見，追涉人所不逮——無論誰說不行，也堅(jiān)持自己認(rèn)定的路子�！前涂丝偛没羧A德
48、知識(shí)、創(chuàng)造力以及對(duì)環(huán)境的敏感自覺，左右著一個(gè)人一生事業(yè)的成敗。能夠成就事業(yè)的人，并不見得特別聰穎、能干，只是比別人多了一分決心，即知即行，而且貫徹到底�！赘煌跤缿c談人生
49、緊張時(shí)放松自己，艱難時(shí)善待自己，煩惱時(shí)安慰自己，開心時(shí)祝福自己，成功時(shí)犒勞自己。——撫慰心靈
50、跌倒了，爬起來再哭�！@也算一種堅(jiān)強(qiáng)
51、我自己整個(gè)成長的過程，其實(shí)是慢慢學(xué)會(huì)了欣賞自己�！俣榷麻L李彥宏
52、勇氣是控制恐懼心理，而不是心里毫無恐懼�！�
53、一只小雞吃玉米、喝水、吞下小鵝卵石，卻還是抱怨自己沒有牙齒。如果它有牙齒，它要吃鐵嗎�！M(jìn)取的人，總是要求自己有更高的能力
54、勇敢者和普通人唯一的區(qū)別是，前者的勇氣多持續(xù)了5分鐘。——佚名
55、不要著急，最好的總會(huì)在最不經(jīng)意的時(shí)候出現(xiàn)�！�
56、別人都認(rèn)為你不行，你偏偏去研究，完全陷在里面，感覺很孤獨(dú)，但也很浪漫……在那種狀態(tài)下很享受�！苄邱Y在和上海交通大學(xué)學(xué)生交流時(shí)，回憶起早年鉆研演技時(shí)的心境。那時(shí)，他是兒童節(jié)目主持人
57、用耐心把冷板凳坐熱。——冷板凳都坐過了，還有什么好怕的呢。
58、我本人不在故鄉(xiāng)做生意，家鄉(xiāng)的利潤，基金會(huì)一塊錢也不��！投資、捐贈(zèng)，目的只有一個(gè)，就是希望國家興旺、民族富強(qiáng)。
59、改良社會(huì)最有效的方式就是提升自己。——西方哲學(xué)家維特根斯坦名言
60、注意你的思想，它會(huì)變成你的言語；注意你的言語，它會(huì)變成你的行動(dòng)；注意你的行動(dòng)，它會(huì)變成你的習(xí)慣；注意你的習(xí)慣，它會(huì)變成你的性格；注意你的性格，它會(huì)變成你的命運(yùn)�！绹�(dāng)代作家哈尼·魯賓
企業(yè)家名言13
1、莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)
2、不停的專心工作，就會(huì)成功。―[查爾斯·修瓦夫]
3、要感謝給你提意見的人，他使你成熟；要感謝給你造困境的人，他使你堅(jiān)強(qiáng)。
4、勿問成功的秘訣為何，且盡全力做你應(yīng)該做的事吧。—美華納
5、絕不測量山的高度—除非你已到達(dá)頂峰，那時(shí)你就會(huì)知道山有多低。[哈馬紹]
6、成功是一種態(tài)度！ —— 皮爾
7、失敗是成功之母。
8、只有千錘百煉，才能成為好鋼。
9、成功是走向成功的快捷方式。
10、成功在于堅(jiān)持。
11、具有強(qiáng)烈自信心的人，是生活中的幸運(yùn)者。
12、成功=知識(shí)+人脈。
13、人人都能成功。
14、絆腳石乃是進(jìn)身之階。
15、成功與不成功之間有時(shí)距離很短
16、要成功就沒有借口，要借口就不可能會(huì)成功。
17、我是最棒的，我一定會(huì)成功。
18、挫折和磨難是人生最珍貴的財(cái)富。
19、我成功因?yàn)槲抑驹诔晒Γ?/p>
20、不敢做和不愿做的人，永遠(yuǎn)不會(huì)成功。
21、成功是因?yàn)閼B(tài)度。
22、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。
23、集中兵力打殲滅戰(zhàn)。
24、敢于嘗試，就等于你已經(jīng)向成功邁出了第一步。
25、不要問別人為你做了什么，而要問你為別人做了什么。
26、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
27、每一個(gè)成功者都有一個(gè)開始。勇于開始，才能找到成功的路。
28、人格的完善是本，財(cái)富的確立是末。人不瘋不成功。
29、你的憂傷，像我的絕望那樣漫長。
30、海若無邊天做岸 山登絕頂我為峰
31、每一個(gè)成功者都有一個(gè)開始。勇于開始，才能找到成功的路。
32、世界會(huì)向那些有目標(biāo)和遠(yuǎn)見的人讓路(馮兩努——香港著名推銷商)
33、造物之前，必先造人。
34、要留下人生足跡，就必須一步一個(gè)腳��；要少走人生彎路，就必須三思而行。
35、勝利者往往是從堅(jiān)持最后五分鐘的時(shí)間中得來成功�！ｎD
36、沒有清醒的頭腦，再快的腳步也會(huì)走歪；沒有謹(jǐn)慎的步伐，再平的道路也會(huì)跌倒。
37、成功不是全壘打，而要靠每天的。經(jīng)常的打擊出密集安打。―[RobertJ.Ringer]
38、不怕路遠(yuǎn)，就怕志短；不怕緩慢，就怕常站；不怕貧窮，就怕惰懶；不怕對(duì)手悍，就怕自己顫。
39、積極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。
40、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
41、偉人之所以偉大，是因?yàn)樗c別人共處逆境時(shí)是因?yàn)樗c別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
42、征服畏懼建立自信的最快最確實(shí)的方法，就是去做你害怕的事去做你害怕的事去做你害怕的事去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗(yàn)。
43、敢于面對(duì)困境的人，生命因此堅(jiān)強(qiáng)；敢于挑戰(zhàn)逆境的人，生命因此茁壯。
44、有一個(gè)清醒的頭腦比有一個(gè)聰明的頭腦更重要；有一種良好的習(xí)慣比有一種熟練的技巧更實(shí)用；有一股青春活力比有一副健全的臂膀更有力；有一身勇氣和膽識(shí)比有一門知識(shí)更強(qiáng)勁。
45、平庸者并非缺少努力，而是缺少目標(biāo)；夢想者并非沒有行動(dòng)，而是動(dòng)作太遲；貧困者并非沒有拼搏，而是缺少專長；懶惰者不是沒有步伐，而是腳步太淺。
46、平凡的工作要用不平凡的態(tài)度來完成，簡單的問題要用全面的思考來決策，當(dāng)今的事情要用將來的目光來審視，遙遠(yuǎn)的理想要靠現(xiàn)實(shí)的努力來實(shí)現(xiàn)。
47、成功=艱苦的勞動(dòng)+正確的方法+少說空話�！獝垡蛩固�
48、有信念不一定成功，沒信念一定會(huì)失敗。
49、老板無胸懷，企業(yè)無團(tuán)隊(duì)。老總無思想，企業(yè)無文化。
50、天下無難事，唯堅(jiān)忍二字，為成功之要訣。—黃興
51、每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來�！獜埲鹈�
53、鯊魚那時(shí)候進(jìn)入長江是想咬死鱷魚，鱷魚進(jìn)了大海，干嗎一定要找一個(gè)鯊魚斗斗�！R云
54、對(duì)人誠懇，做事負(fù)責(zé)，多結(jié)善緣，自然多得人的幫助。淡泊明志，隨遇而安，不作非分之想，心境安泰，必少許多失意之苦�！罴握\
55、員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：錢，沒給到位；心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對(duì)你已失望透頂�！R云
56、不修改目標(biāo)，只修改手段�！８�
57、別人怎么說沒辦法的事，你自己要明白，我要去哪里，我能對(duì)社會(huì)創(chuàng)造什么樣的價(jià)值。創(chuàng)業(yè)的時(shí)候我的同事可能流過淚，我的朋友可能流過淚，但我沒有，因?yàn)榱鳒I沒有用啊，創(chuàng)業(yè)者沒有退路，最大的失敗就是放棄。——馬云
58、為別人負(fù)責(zé)是做不好的，為自己負(fù)責(zé)就能做好。——牛根生
59、用輔導(dǎo)代替領(lǐng)導(dǎo)，用服務(wù)代替行銷，用期許代替要求�！８�
60、幫助別人，但不傷害別人。——牛根生
61、那些私下忠告我們，指出我們錯(cuò)誤的人，才是真正的朋友。
62、我生平最高興的，就是我答應(yīng)幫助人家去做的事，自己不僅是完成了，而且比他們要求的做得更好，當(dāng)完成這些信諾時(shí)，那種興奮的感覺是難以形容的……
63、產(chǎn)品等于人品，質(zhì)量就是生命。
64、看別人不順眼，首先是自己修養(yǎng)不夠。
65、從最不滿意的客戶身上，學(xué)到的東西最多。
66、管理是嚴(yán)肅的愛。
67、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人心。
68、人不能把金錢帶入墳?zāi)梗疱X卻可以把人帶入墳?zāi)埂?/p>
69、一個(gè)人快樂不是因?yàn)樗麚碛械枚啵且驗(yàn)橛?jì)較得少。
70、一個(gè)事業(yè)能不能成功，關(guān)鍵靠制度設(shè)計(jì)。
71、別人從零起步，而我從負(fù)數(shù)起步。
72、聽不到奉承的人是一種幸運(yùn)，聽不到批評(píng)的人卻是一種危險(xiǎn)。
73、善待每一頭牛，因?yàn)樗鼈兌际悄赣H。
74、布局決定結(jié)局。
75、注重自己的名聲，努力工作與人為善遵守諾言，這樣對(duì)你們的事業(yè)非常有幫助。
76、商業(yè)合作必須有三大前提：一是雙方必須有可以合作的利益，二是必須有可以合作的意愿，三是雙方必須有共享共榮的打算。此三者缺一不可。
77、小勝憑智，大勝靠德。
78、有干勁，你就灑下汗水；有知識(shí)，你就獻(xiàn)出智慧；二者都不具備，請(qǐng)你讓出崗位。
79、城市多喝一杯奶，農(nóng)村致富一家人。
80、財(cái)散人聚，財(cái)聚人散。
81、一個(gè)產(chǎn)品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。
82、一個(gè)人智力有問題，是次品；一個(gè)人的靈魂有問題，就是危險(xiǎn)品。經(jīng)營人心就是經(jīng)營事業(yè)。
83、好心態(tài)才有好狀態(tài)。
84、幫助別人，但不傷害別人。
85、小勝憑智，大勝靠德。
86、經(jīng)營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會(huì)，資源的九十八靠整合。
87、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。
88、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。
89、千斤重?fù)?dān)人人挑，個(gè)個(gè)頭上有指標(biāo)。
90、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。
91、聽不到批評(píng)是一種危險(xiǎn)，聽不到奉承是一種幸運(yùn)。
92、在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機(jī)會(huì)，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計(jì)讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中。
93、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。
94、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。一味地增加員工、擴(kuò)充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
95、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。
96、要學(xué)會(huì)向競爭者學(xué)習(xí)。
97、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。
98、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。
99、管理不是獨(dú)裁，一個(gè)家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。
100、一定要記住，永遠(yuǎn)是企業(yè)最好的時(shí)候去融資，去改革。
101、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。
102、不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會(huì)成為好的將軍。
103、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。
104、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。
105、管理是一種嚴(yán)肅的愛。
106、我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時(shí)，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅。
107、產(chǎn)品試銷快不得，全國推銷慢不得。
108、上當(dāng)，不是因?yàn)閷?duì)方太聰明，而是因?yàn)樽约禾潯?/p>
109、心中無敵，無敵于天下。
110、一個(gè)團(tuán)隊(duì)，戰(zhàn)略不正確，靠戰(zhàn)術(shù)調(diào)整是很困難的。
111、產(chǎn)品的好壞，就是人格的好壞。
112、每個(gè)人一定要學(xué)會(huì)走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠(yuǎn)。
113、當(dāng)我們做事業(yè)的時(shí)候，要明白什么是戰(zhàn)略，而在制定戰(zhàn)略的時(shí)候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會(huì)為他們創(chuàng)造什么樣的價(jià)值。三如何實(shí)現(xiàn)并傳遞該價(jià)值。
114、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。
115、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。
116、成功是優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮，失敗是缺點(diǎn)的積累。
117、有一個(gè)夢想不容易，堅(jiān)持夢想更不容易。
118、順，不妄喜；逆，不惶餒；安，不奢逸；危，不驚懼�？梢詾樯蠈④�。
119、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。
120、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
121、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運(yùn)營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。
122、今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會(huì)很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。
123、永遠(yuǎn)比對(duì)手快一步。
124、做一個(gè)，給人希望的人而不是命令者；給人幫助的人而不是統(tǒng)治者；具有同情心的人而不是批評(píng)者；這樣的管理者。
125、最容易使人上當(dāng)受騙的言聽計(jì)從、唯唯諾諾的人：我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人，作為領(lǐng)導(dǎo)者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。
126、小勝憑智，大勝靠德。
127、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。
128、大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看行業(yè)，小型企業(yè)看老板。
129、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。
130、強(qiáng)烈的欲望也是非常重要的。人需要有強(qiáng)大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個(gè)機(jī)會(huì)。
131、世界未開發(fā)地就是你是你的腦袋。
132、成功是優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮，失敗是缺點(diǎn)的'積累。
133、當(dāng)我們做事業(yè)的時(shí)候，要明白什么是戰(zhàn)略，而在制定戰(zhàn)略的時(shí)候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會(huì)為他們創(chuàng)造什么樣的價(jià)值。三如何實(shí)現(xiàn)并傳遞該價(jià)值。
134、一個(gè)人如果不被惡習(xí)所染，幸福近矣。
135、要學(xué)會(huì)向競爭者學(xué)習(xí)。
136、今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會(huì)很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。
137、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。
138、創(chuàng)新在于成為你自己。
139、征服世界，并不偉大，一個(gè)人能征服自己，才是世界上最偉大的人。
140、生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你堅(jiān)持下去，一定會(huì)有收獲，即使最后失敗了，你也獲得了別人不具備的經(jīng)歷。
141、機(jī)會(huì)總在懷疑、猶豫中產(chǎn)生，在叫好、后悔中結(jié)束。
142、成功的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系。
143、成功是用努力，而非用希望造成。
144、從源頭抓好質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
145、自主檢驗(yàn)做的好，生產(chǎn)順暢不得了。
146、堅(jiān)持“三不放過”的原則，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)制。
147、相信自己，相信伙伴。把握先機(jī)，容易成功。
148、百年大計(jì)，質(zhì)量第一。
149、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
150、成功不是憑夢想和希望，而是憑努力和實(shí)踐。
151、馬云經(jīng)典勵(lì)志語錄大全
152、做任何事，必須要有突破，沒有突破，就等于沒做。
153、很多人失敗的原因不是錢太少，而是錢太多。
154、在公司內(nèi)部找到能夠超過你自己的人，這就是你發(fā)現(xiàn)人才的辦法。
155、在別人把你當(dāng)英雄的時(shí)候你千萬別把自己當(dāng)英雄。如果你真把自己當(dāng)英雄那么你就真的離死亡不遠(yuǎn)了。
156、每一筆生意必須掙錢，免費(fèi)不是一個(gè)好策略，它付出的代價(jià)會(huì)非常大。
157、誠信絕對(duì)不是一種銷售，更不是一種高深空洞的理念，它是實(shí)實(shí)在在的言出必行點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細(xì)節(jié)。
158、人要有專注的東西，人一輩子走下去挑戰(zhàn)會(huì)更多，你天天換，我就怕了你。
159、我們必須學(xué)會(huì)尊重和理解別人。很多時(shí)候發(fā)現(xiàn)我們?nèi)钡牟皇氢}，而是愛！
160、費(fèi)是世界上最昂貴的東西。所以盡量不要免費(fèi)。等你有了錢以后再考慮免費(fèi)。
161、什么都想自己干，這個(gè)世界上你干不完。
162、我既要扔鞭炮，又要扔。扔鞭炮是為了吸引別人的注意，迷惑敵人；扔才是我真正的目的。不過，我可不會(huì)告訴你我什么時(shí)候扔鞭炮，什么時(shí)候扔。游戲就是要虛虛實(shí)實(shí)，這樣才開心。如果你在游戲中感到很痛苦，那說明你的玩法選錯(cuò)了。
163、當(dāng)你成功的時(shí)候，你說的所有話都是真理。
164、創(chuàng)意是企業(yè)運(yùn)營中一個(gè)很重要的一環(huán)，但它只是一環(huán)，不是所有，所以要把每項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)處。
165、公關(guān)是個(gè)副產(chǎn)品，由于你解決了以后會(huì)逐漸傳出去，這才是最好的公關(guān)。
166、戰(zhàn)略有很多意義，小公司的戰(zhàn)略簡單一點(diǎn)，就是活著，活著最重要。
167、我們公司是每半年一次評(píng)估，評(píng)下來，雖然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一個(gè)，非常對(duì)不起，你就得離開。
168、不要貪多，做精做透很重要，碰到一個(gè)強(qiáng)大的對(duì)手或者榜樣的時(shí)候，你應(yīng)該做的不是去挑戰(zhàn)它，而是去彌補(bǔ)它。
169、有時(shí)候把自己長項(xiàng)藏起來，弱項(xiàng)暴露出來沒關(guān)系，這是我的建議。
170、如果早起的那只鳥沒有吃到蟲子，那就會(huì)被別的鳥吃掉。
171、一個(gè)公司在兩種情況下最容易犯錯(cuò)誤，第一是有太多的錢的時(shí)候，第二是面對(duì)太多的機(jī)會(huì)，一個(gè)CEO看到的不應(yīng)該是機(jī)會(huì)，因?yàn)闄C(jī)會(huì)無處不在，一個(gè)CEO更應(yīng)該看到災(zāi)難，并把災(zāi)難扼殺在搖籃里。
172、螞蟻?zhàn)叩暮�，大象也搞不死他�?/p>
173、懶不是傻懶，如果你想少干，就要想出懶的方法。要懶出風(fēng)格，懶出境界。像我從小就懶，連長肉都懶的長，這就是境界。
174、聽說過捕龍蝦富的，沒聽說過捕鯨富的。
175、小企業(yè)有大的胸懷，大企業(yè)要講細(xì)節(jié)的東西。
176、人生都有一個(gè)瓶頸吧？!生活是這樣，工作是這樣，事業(yè)也是這樣吧？!
177、不是你的公司在哪里，有時(shí)候你的心在哪里，你的眼光在哪里更為重要。
178、要找風(fēng)險(xiǎn)投資的時(shí)候，必須跟風(fēng)險(xiǎn)投資共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，你拿到的可能性會(huì)更大。
企業(yè)家名言14
1、一個(gè)人智力有問題，是次品；一個(gè)人的靈魂有問題，就是危險(xiǎn)品。經(jīng)營人心就是經(jīng)營事業(yè)�！８�
2、盡量擠出時(shí)間使自己得到良好的休息。只有得到良好的休息，才會(huì)有充沛、旺盛的精力去面對(duì)突如其來發(fā)生的各種事情�！罴握\
3、雖然老板受到的壓力較大，但是做老板所賺的錢，已經(jīng)多過員工很多，所以我事事總不忘提醒自己，要多為員工考慮，讓他們得到應(yīng)得的利益�！罴握\
4、一個(gè)今天勝過兩個(gè)明天�！罴握\
5、當(dāng)你作出決定后，便要一心一意地朝著目標(biāo)走，常常記著名譽(yù)是你的最大資產(chǎn)，今天便要建立起來�！罴握\
6、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級(jí)狼”。——張瑞敏
7、“不可能”只存在於蠢人的字典里�！罴握\
8、不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，但是一個(gè)當(dāng)不好士兵的將軍一定不是好將�！R云
9、做正確的事，再把事情做正確。——牛根生
10、不必再有絲毫猶豫，競爭既搏命，更是斗智斗勇。倘若連這點(diǎn)勇氣都沒有，談何在商場立腳，超越置地？——李嘉誠
11、股東一分錢，掰成兩半花�！８�
12、世界上并非每一件事情，都是金錢可以解決的，但是確實(shí)有很多事情需要金錢才能解決。——李嘉誠
13、注重自己的名聲，努力工作、與人為善、遵守諾言，這樣對(duì)你們的事業(yè)非常有幫助�！R云
14、不修改目標(biāo)，只修改手段�！８�
15、幫助別人，但不傷害別人�！８�
16、熬那些很苦的日子一點(diǎn)都不難，因?yàn)槲抑浪鼤?huì)變好�！R云
17、把太太當(dāng)做合作伙伴，不要把她當(dāng)太太看�！R云
18、生意人唯利是圖，有錢就賺；商人有所為有所不為；企業(yè)家必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任�！R云
19、中華民族勤勞勇敢，堅(jiān)忍不拔，雖然歷史上有過受辱挨打的過去，但是現(xiàn)在走正確的道路必然會(huì)有著光明的未來。無論哪個(gè)民族和人民，都是愛自己國家……——李嘉誠
20、我深信不疑我們的模式會(huì)賺錢的，亞馬遜是世界上最長的河，是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的寶藏。一個(gè)好的企業(yè)靠輸血是活不久的，關(guān)鍵是自己造血�！R云
21、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享�！獜埲鹈�
22、做生意要冷靜，打高爾夫也一樣，第一桿即使打的不好，如果可以保持冷靜，有計(jì)劃，并不表示你會(huì)輸。這和做人做生意一樣，有高低潮，身處逆境時(shí)，你就要考慮如何來應(yīng)付�！罴握\
23、為別人負(fù)責(zé)是做不好的，為自己負(fù)責(zé)就能做好�！８�
24、身先足以率人，傾材足以聚人，量寬足已得人，律己足以服人�！罴握\
25、一個(gè)產(chǎn)品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心�！８�
26、發(fā)光并非太陽的專利，你也可以發(fā)光�！罴握\
27、大部分的人都有部分長處部分短處，好像大象食量以斗計(jì)，螞蟻一小勺便足夠。各盡所能，各得所需，以量才而用為原則；又像一部機(jī)器，假如主要的機(jī)件需要用五百匹馬力去發(fā)動(dòng)，雖然半匹馬力與五匹馬力相比是小得多，但也能發(fā)揮其一部分作用。——李嘉誠
28、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品�！獜埲鹈�
29、可以毫不夸張地說，一個(gè)大企業(yè)就像一個(gè)大家庭，每一個(gè)員工都是家庭的一分子。就憑他們對(duì)整個(gè)家庭的巨大貢獻(xiàn)，他們也實(shí)在應(yīng)該取其所得，只有反過來說，是員工養(yǎng)活了整個(gè)公司，公司應(yīng)該多謝他們都對(duì)�！罴握\
30、別人怎么說沒辦法的事，你自己要明白，我要去哪里，我能對(duì)社會(huì)創(chuàng)造什么樣的價(jià)值。創(chuàng)業(yè)的時(shí)候我的`同事可能流過淚，我的朋友可能流過淚，但我沒有，因?yàn)榱鳒I沒有用啊，創(chuàng)業(yè)者沒有退路，最大的失敗就是放棄�！R云
31、改變是痛苦，但不改變會(huì)更加痛苦�！R云
32、鯊魚那時(shí)候進(jìn)入長江是想咬死鱷魚，鱷魚進(jìn)了大海，干嗎一定要找一個(gè)鯊魚斗斗�！R云
33、我想創(chuàng)業(yè)者一定要想清楚兩個(gè)問題：第一，你想干什么，不是你父母讓你干什么，不是你同事讓你干什么，也不是因?yàn)閯e人在于什么，而是你自己到底想干什么。第二，你需要干什么，想清楚想干什么的時(shí)候，你要想清楚，我該干什么，而不是我能干什么�！R云
34、我認(rèn)為要像西方那樣，有制度且比較進(jìn)取，用兩種方式來做，而不是全盤西化或是全盤儒家。儒家有它的好處，也有它的短處，儒家在進(jìn)取方面是很不夠的。——李嘉誠
35、知識(shí)改變命運(yùn)�！罴握\
36、人只要不失去方向，就不會(huì)失去自己�！罴握\
37、你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界�！罴握\
38、為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展變化的需要，也為了企業(yè)自身的生存和發(fā)展，企業(yè)必須以市場為導(dǎo)向、以創(chuàng)新為手段、以效率為核心，重建企業(yè)形象�！罴握\
39、世上最累人的事，莫過於虛偽的過日子�！罴握\
40、記住“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后“這句至理名言，也要記住說這句話的哲人也犯了驕傲的錯(cuò)誤，這說明做到謙虛是多么困難�！鴤髦�
41、有時(shí)看似是一件很吃虧的事，往往會(huì)變成非常有利的事�！罴握\
42、真正的愛，應(yīng)該超越生命的長度、心靈的寬度、靈魂的深度。——李嘉誠
企業(yè)家名言15
1、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——海爾集團(tuán)總裁張瑞敏
2、無聊是最大的罪行�！┑隆ね讣{
3、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈�！獑虪枴ち_斯
4、卓有成效的管理者善于用人之長�！芾韺W(xué)家彼得·杜拉克
5、任何一種行業(yè)，如有一窩蜂的趨勢，過度發(fā)展，就會(huì)造成摧殘�！罴握\
6、對(duì)商人而言，最重要的莫過于靈活。——伊藤忠兵衛(wèi)
7、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
8、不放過任何細(xì)節(jié)。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
9、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊(duì)伍�！芾韺W(xué)者史蒂格
10、省錢就是掙錢�！绹痛笸跫s翰·洛克菲勒
11、高鐵計(jì)劃不只是一條鐵路的建設(shè)而己�！箸�
12、民營企業(yè)是野生的，不容易生存，生存下來之后成長也很困難。
13、企業(yè)平臺(tái)化、員工創(chuàng)客化、用戶個(gè)性化。——海爾
14、企業(yè)的成功靠一團(tuán)一隊(duì)，而不是靠個(gè)人。
15、質(zhì)量等于利潤�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
16、在歲前，事業(yè)上的成果百分之百靠雙手勤勞換來；歲至歲之前，事業(yè)已有些小基礎(chǔ)，那年的成功，%靠運(yùn)氣好，%仍是由勤勞得來；之后，機(jī)會(huì)的比例也漸漸提高；到現(xiàn)在，運(yùn)氣已差不多要占三至四成了。——李嘉誠
17、管得少，就是管得好�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
18、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！绹ㄓ闷嚬究偛冒瑺柛ダ椎隆に孤�
19、把一件簡單的`事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！柟究偛脧埲鹈�
20、應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷，卻延遲一天才做決定，可能讓企業(yè)置身險(xiǎn)境�！�?zhí)锪?/p>
21、不許說競爭對(duì)手的壞話；第二，不許說競爭對(duì)手的壞話；第三，還是不許說競爭對(duì)手的壞話�！⒗锇桶涂偛民R云
22、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞�！鹗寇娛吕碚摷曳泼啄�
23、管理層次越少越好�！巳R斯勒汽車公司董事長本·比德維爾
24、“效率”是名詞不太好，應(yīng)該用“創(chuàng)造性”才對(duì)�！芸恕ね栐S
25、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——美國企業(yè)家S·M·沃爾森
26、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！钠髽I(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
27、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——美國斯坦福大學(xué)教授艾森哈特
28、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
29、記住“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后“這句至理名言，也要記住說這句話的哲人也犯了驕傲的錯(cuò)誤，這說明做到謙虛是多么困難�！鴤髦�
30、布爾邏輯：如果趨勢不可靠，那么規(guī)劃和決策的數(shù)字用途就有限了；如果數(shù)字幫不了我們，那我們必須拋棄每個(gè)管理決策量化的假定；如果商業(yè)環(huán)境快速變化，那么”短期效益主義”是合適的；如果人們被復(fù)雜性弄得心神不靈，那么對(duì)管理的信任就至關(guān)重要�！镀髽I(yè)生命周期》
31、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的�！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
32、通過吸引合并通訊股份公司實(shí)現(xiàn)TCL集團(tuán)整體上市計(jì)劃，合情、合理、合法、合規(guī)，這個(gè)模式是最理想的。—— TCL集團(tuán)董事長
33、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。——國際戰(zhàn)略管理顧問林正大
34、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！绹髽I(yè)家瑪麗·凱
35、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——甲骨文中國公司總經(jīng)理胡伯林
36、尚未成熟才有成長的空間，一旦成熟，接下來只會(huì)走向衰退。——雷·卡洛克
37、互聯(lián)網(wǎng)是四乘一百米接力賽，你再厲害，只能跑一棒，應(yīng)該把機(jī)會(huì)給年輕人�！R云
38、如果不繼續(xù)成長，就會(huì)開始走向死亡。——華特·迪士尼
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