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2024年嚴介和的語錄68條
�。ㄎ遥┦怯斜尘�。這個背景就是黨和國家的。這是一個大好的政治背景。當然，還有經濟背景和人文背景。這些都是我的背景。其他我就沒有什么背景，沒有什么見不得人的背景。下面是小編為大家推薦的嚴介和的語錄68條,大家快來看看吧。
1、企業(yè)家最感興趣的是對未知的渴求。最在乎的是道德的的理念。最崇尚的是惟有生活才是永恒的老師。
2、父親告訴我，往往是老師喜歡的孩子都是后來給老師不喜歡孩子打工的，我就做老師不喜歡的孩子。
3、做企業(yè)既要有"異想天開"的狂熱，又要有"班門弄斧"的勇氣，更要有"實事求是"的精神。
4、我們激情，我們夢想，我們跨越，我們有年輕氣不勝，理直氣不壯，財大氣不粗，無事也有畏，一生榮為虎。既然勝券在握，當我們收獲著夢想，又在播種希望的時候，我們才真的發(fā)現(xiàn)一些輝煌已經過去，未來永遠是空白，我們在不斷地自我否定中自我超越，在不斷地戰(zhàn)敗中，不斷地從優(yōu)秀走向卓越。
5、在賞識中成長，在譴責中成熟距離亞布力企業(yè)家論壇已20余日，因回來立刻投入到緊張而繁忙的"兩會"與"15"工作中去，故未能將參會感受付諸文字。時至今日，已有些怠惰，然今日與謝劍偶然提及嚴介和，遂想起在亞布力論壇上，嚴君慷慨陳辭，語驚四座，掌聲雷動之盛況。今將嚴介和當日言語收錄如下，與友朋共享之。
6、異想天開才能無中生有。
7、心態(tài)決定狀態(tài)，眼界決定境界，心胸決定格局。
8、一個精神不滑坡，辦法總比困難多的不倒斗士。
9、中國企業(yè)要做好"加減乘除"，既要講做大做強，更要講做精做優(yōu)！
10、中國經濟正從短缺走向過剩，從總量走向質量，從無序走向有序！
11、短缺經濟的時代，打拼就能贏，而當下會拼才能贏！
12、當前民營企業(yè)應崇尚"小富即安"。現(xiàn)金是冬天里的一把火， "手里有糧，心中不慌！
13、先"唯才是舉"后"大成在德"。
14、用人就是育人，育人要班門弄斧。
15、血濃于水，但水純于血。
16、把企業(yè)做美，把企業(yè)做成大家的，這就是"和"。
17、總得講兩個感悟是有感而發(fā)。我做事的風格就是從小沒有認真聽課，也沒有認真做作業(yè)，老師不喜歡，父親告訴我，往往是老師喜歡的孩子都是后來給老師不喜歡孩子打工的，我就做老師不喜歡的孩子。講這點，就是成功與輝煌，輝煌與暗淡，英雄與平庸就是一步之遙，人世往往就是這么陰涼，古今多少事，都付笑談中，宏觀上要講政治，微觀上要懂感情，還有無形的要講明白。
18、一流商人是精明加厚道，二流商人是精明加精明，三流的商人是厚道加厚道，最低級的商人，就是傷人，處處讓別人受傷的人。
19、既然上天讓我既智慧又能干，那又有什么事情不能做成呢？
20、做人做事皆有度，適度必收。有人說嚴介和這個人很傲，但是，我盡量做到自信而不自傲，堅決而不武斷，自尊而不自負，嚴謹而不拘謹，知足而不滿意。
21、當我們承受委屈的時候，我覺得是應該的，誰叫我們比別人的承受能力要強呢！假如這個委屈給了普通的人，他有也許承受不起，也是不公平的。所以這個委屈給我們是公平的。
22、數(shù)據只看政府發(fā)布的。
23、偉大是熬出來的，小成靠朋友，大成靠敵人；小成靠苦難，大成靠災難。
24、市場是最重要的，公司CEO一定要是會做市場的。
25、用人之道：心胸（高管）、道德（中層）、才華（基層）。
26、知識本身沒有力量，只有化為行為才能有力量。
27、不管做任何人都要從先做事后做人起步，或者說起步就是只做事不做人，或者多做事少做人，邊做事便做人，做人是建立在做事的基礎上的。
28、一流的人物是當局者清，旁觀者迷。
29、用嚴厲和冷酷來改正自己的缺點。
30、很多人都會說到過去、現(xiàn)在和未來；而踉踉蹌蹌中大步流星一路走來，我心骨深處的體會卻簡單至極："感恩過去，敬畏現(xiàn)在，成就未來"。就是這一句大智通透的話，讓我始終游刃有余的游走在有形乃至無形的邊緣和巔峰，才有了現(xiàn)在明亮而不刺眼的光輝，動聽而不膩耳的聲音，高遠而不陡峭的厚博！
31、大成在德、小成在智。
32、做大肯定比做強重要！世界只有500強，而沒有500大。任何企業(yè)都是盡可能先做大，再做精，最終做強。大是前提，精是保證，強是目標。做大是做加法，做精是做減法，做強是做乘法。
33、學習知識充其量是三流的。傳統(tǒng)意義上的學習知識，也就是傳承知識。不管傳承多少，學得多淵博，在我看來都是三流的。在傳承的基礎上有所創(chuàng)新，讓知識從融會貫通到觸類旁通，舉一反三裂變知識，這就是二流的。無中生有，創(chuàng)造了知識，這就是一流的。
34、商業(yè)和市場就好像天空的鳥，飛過沒有留下痕跡，無法模仿。
35、知識既不等于文化，也不等于智慧，它只相當于工具。
36、初學者的無知是獲得知識以前的無知，而博學者的無知是獲得知識以后的無知（這種無知更可怕，因為固執(zhí)）。
37、萬事萬物的規(guī)律性，就那么點兒東西，沒什么可以用長篇大論來闡述的。
38、商學院要培養(yǎng)60%的職業(yè)經理人，30%的像溫州商人，10%的商業(yè)領袖。
39、三萬個臭皮匠也抵不上一個諸葛亮。
40、最基層的就是低頭拉車，不要去抬頭看路；中層，既要低頭拉車，又要抬頭看路；高層，不拉車只看路。
41、大事小事，天下事，欲了不了，不了了之；哲人愚人，天下人，欲明不明，不明明了。
42、心理學家發(fā)現(xiàn)，MBA通常具有共同的特點：精力充沛、高度自信又富于魅力，因此總能左右逢源。但這類人總是拒絕接受別人的意見。更要命的是，由于他們作出自己的判斷時顯得那么確信無疑，因此別人也很容易信任他們。而當處境艱難時，這類人往往不知如何面對，他們不愿公開承認是自己錯了，而會選擇撒謊。
43、中小企業(yè)家族制比社會化好，大企業(yè)社會化比家族制好。人性化與制度化也是如此。可聽可不聽的課，不要聽；可做可不做的作業(yè)，不要做。但是必須拿到畢業(yè)證。
44、從知識變成智慧，再從智慧變成能力，再由能力轉化為物質財富。一要用心學習，第二要勇于實踐，第三要勤進思索，還要善求指教。
45、作為老板：應把賞識的部下當成自己的第一上帝，對員工要多賞識、少譴責，用其長、容其短，刀子嘴、豆腐心。如果做老板"居廟堂之高"都不能"憂其民"，員工們"處江湖之遠"怎么"憂其君"呢；而作為員工：要成為將軍，先做好士兵，要成為裁判員，先做好運動員，要成為團隊的總裁，先給團隊做好服務。
46、對未來真正的慷慨，是把所有給予現(xiàn)在。
47、在風雨中飄搖，在生與死的考驗當中沒有倒下的，生存下來的才是真正的知識。
48、有人在的時候一定要問，我能幫到你什么？
49、第二層，有一定成就的時候要先做人再做事，把人做好。
50、大成則德，小成則智。
51、做事越多，犯錯的機會越大，少做事或者不做事的則不會犯什么錯。所以即使一錯沒有，也是有過。
52、市場化程度低的產業(yè)是好產業(yè)。
53、領袖素質：寬容、溝通、果敢。寬容最重要。
54、大凡做企業(yè)的都常說"客戶就是上帝"，嚴介和卻反其道而行之，他說："在我的企業(yè)里，我賞識的部下是第一上帝，我尊敬的領導是第二上帝，我忠實的客戶是第三上帝。
55、堅持用自己的錢去并購國企，不用銀行的錢。因為用銀行的錢，就會有人質疑，媒體再一炒，企業(yè)可能就垮了。
56、第一層，創(chuàng)業(yè)之初要先做事再做人，把自己的事情做的最好。
57、家是永恒的。"一流的商人一定是‘忠孝兩全’：忠于自己的事業(yè)，又要報效自己的家庭。家是社會的組成部分，在外面不管多累，家是我們的港灣。
58、讓優(yōu)秀員工永遠"不稱職"地工作
59、從來只有時勢造英雄。
60、第三層，只做人，不做事！
61、公司的相對優(yōu)勢：年收入；絕對優(yōu)勢：年利潤。
62、理性的懷疑是對能人的有效愛護，感性的信任往往是對能人的傷害。公開的用，公開的疑，透明的疑，透明的用。
63、經商靠智商，高智商的人不一定是高學歷，同樣，高學歷的人不一定是高智商。MBA學生只能代表你學了管理類的知識，但并不等于你擁有了管理的能力。"
64、企業(yè)家要做"懶惰"的掌門人
65、讓部下?lián)碛?9%的權力
66、一流的老總每天工作三小時，二流的老總每天工作五小時，三流老總每天工作八小時。管理是管人、用人、育人、做人的藝術，無需事必躬親。
67、嚴介和覺得做企業(yè)心態(tài)要好，有人要捅你一刀，只要不捅心上就行，要有承受力。"我是用一種旅游的心態(tài)來做企業(yè)的，大步流星走去，終于完成以社會為己任、以企業(yè)為本位、創(chuàng)造財富、完善自我的社會使命，這是我做企業(yè)的心里話"。
68、沒有人在的時候一定要問自己，我還能做些什么？
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