2024年李厚霖的語錄35句

　　在你成為領(lǐng)導(dǎo)以前，成功只與自己的成長有關(guān)。當(dāng)你成為領(lǐng)導(dǎo)以后，成功都與別人的成長有關(guān)。只有被領(lǐng)導(dǎo)者成功，領(lǐng)導(dǎo)者才能成功�！�—李厚霖下面是小編精心整理的李厚霖的語錄35句,一起來看一下吧。

1、一個(gè)聰明的"懶丈夫"往往能調(diào)動妻子的積極性，一個(gè)"弱治"的管理者往往能帶動組織的"強(qiáng)治"。

2、小老板做"事"，中老板做"市"，大老板做"勢"；在管理上，老板要學(xué)會從管事到管人，再從管人到管規(guī)則；在經(jīng)營上，老板要從做銷售到做營銷，再從做營銷到做戰(zhàn)略！

3、一幅對聯(lián)很有意思，分享一下。上聯(lián)：若不撇開終是苦，下聯(lián)：各自捺住就成名，橫批：撇捺人生。"若"字不撇即為苦，"各"字捺住即成名，一撇一捺即"人"字；凡世間之事，撇開一些就不苦；虛名幻想，捺住方寸就開明！

4、創(chuàng)業(yè)是條不歸路，沒有人給你中途退場的機(jī)會。——李厚霖語錄

5、創(chuàng)業(yè)者選擇一個(gè)行業(yè)，要考慮點(diǎn)，堅(jiān)持點(diǎn)�？紤]點(diǎn)：你的這個(gè)市場空間是不是夠大？為什么是你做？為什么是現(xiàn)在做？堅(jiān)持點(diǎn)：目標(biāo)鎖定專一重復(fù)注重實(shí)效。

6、對管理者最大的挑戰(zhàn)就是，當(dāng)你自己也不是很有信心時(shí)，如何把信心灌輸給別人？——李厚霖

7、做事可以打破游戲規(guī)則，但做人一定要尊重游戲規(guī)則�！�—李厚霖

8、管理者要培養(yǎng)下屬，幫助下屬做對，而不是證明他做錯(cuò)�！�—李厚霖

9、束縛管理者的不是資源，而是他們的想象力。

10、檢驗(yàn)管理好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，是看管理者是否完成了任務(wù)實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)。

11、對管理者最大的挑戰(zhàn)就是，當(dāng)你自己也不是很有信心時(shí)，如何把信心灌輸給別人？

12、擔(dān)當(dāng)，是管理的基礎(chǔ)。

13、管理者首先要確認(rèn)的是生意的方向，其次才是工作方法。

14、管理的精髓：把復(fù)雜的事簡單化；管理的關(guān)鍵：執(zhí)行力�！�—李厚霖

15、管理者要培養(yǎng)下屬，幫助下屬做對，而不是證明他做錯(cuò)。

16、想要改善管理，裁掉個(gè)員工不如換掉個(gè)老總更有效。

17、小決策靠理性，大決策靠直覺。

18、想要改善管理，裁掉100個(gè)員工不如換掉1個(gè)老總更有效。

19、員工只須對15%的問題負(fù)責(zé)，另外85%的問題必須歸咎于制度和流程。

20、在你成為領(lǐng)導(dǎo)以前，成功只與自己的成長有關(guān)。當(dāng)你成為領(lǐng)導(dǎo)以后，成功都與別人的成長有關(guān)。只有被領(lǐng)導(dǎo)者成功，領(lǐng)導(dǎo)者才能成功。

21、愿景比管理更重要，信念比指標(biāo)更重要、人才比戰(zhàn)略更重要、授權(quán)比命令更重要、均衡比魄力更重要、理智比激情更重要、真誠比體面更重要。

22、人一生中會面臨很多問題，形形色色、各種各樣。有些問題我們可以直接或間接控制，可以通過正確的行為或施加影響得以解決；但有些問題，我們很難甚至無法控制，比如今天的天氣，此時(shí)我們要做的，就是不管晴天雨天，改變面部曲線，嘴角上揚(yáng)，以平和的心態(tài)接受并面對，如此才不會被問題控制。

23、有句話說，如果你在錯(cuò)誤的道路上奔跑，停下來就是進(jìn)步。而現(xiàn)實(shí)中，有多少人愿意停下來調(diào)整方向？工作不喜歡，但為了生存，繼續(xù)吧；計(jì)劃不滿意，但為了趕時(shí)間，湊合吧；朋友關(guān)系危機(jī)，但不愿放下身段，順其自然吧。再或者，我已經(jīng)在這個(gè)行業(yè)這么久了、事情已經(jīng)這樣了、我年紀(jì)也不小了，就這樣吧。

24、管理其實(shí)非常簡單，你只需要用目標(biāo)把大家拉動起來。——李厚霖

25、小決策靠理性，大決策靠直覺�！�—李厚霖

26、要達(dá)到突破，就必須想別人沒想到的，做別人沒做到的。——李厚霖

27、想要改善管理，裁掉個(gè)員工不如換掉個(gè)老總更有效�！�—李厚霖

28、當(dāng)你決定要?jiǎng)?chuàng)業(yè)時(shí)，便意味著；沒有了穩(wěn)定的收入；沒有了請假的權(quán)利；沒有了得紅包的機(jī)會。然而卻更意味著；收入不再受限制；時(shí)間運(yùn)用更有效；手心向下不求人。想法若不同，結(jié)果便不同；選擇不一樣，生活才變樣�！�—李厚霖

29、員工只須對15%的問題負(fù)責(zé)，另外85%的問題必須歸咎于制度和流程�！�—李厚霖

30、檢驗(yàn)管理好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，是看管理者是否完成了任務(wù)、實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)。——李厚霖

31、擔(dān)當(dāng)，是管理的基礎(chǔ)�！�—李厚霖

32、小老板做"事"，中老板做"市"，大老板做"勢"；在管理上，老板要學(xué)會從管事到管人，再從管人到管規(guī)則；在經(jīng)營上，老板要從做銷售到做營銷，再從做營銷到做戰(zhàn)略！——李厚霖

33、一個(gè)越優(yōu)秀的人，他犯的錯(cuò)誤就越多，因?yàn)樗�總是努力嘗試更多的新東西�！�—李厚霖

34、創(chuàng)業(yè)者選擇一個(gè)行業(yè)，要考慮點(diǎn)，堅(jiān)持點(diǎn)�？紤]點(diǎn)：你的這個(gè)市場空間是不是夠大？為什么是你做？為什么是現(xiàn)在做？堅(jiān)持點(diǎn)：目標(biāo)鎖定、專一重復(fù)、注重實(shí)效�！�—李厚霖

35、小決策靠理性，大決策靠直覺。

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