勞動心得體會（精品15篇）

　　當我們經(jīng)過反思，有了新的啟發(fā)時，可以將其記錄在心得體會中，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢？下面是小編收集整理的勞動心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動心得體會1

　　春節(jié)前，媽媽說要把家里徹底清掃一遍，干干凈凈過大年！我主動提出當媽媽的小助手。我們開始了家庭大掃除……

　　過去我總是想偷懶，總是找很多借口逃脫勞動，以前坐在媽媽打掃得干干凈凈的房間里時，總感覺打掃房間是一件很容易很輕松的事情，但是當我自己開始做家務后，才體會到并沒有那么容易。書桌上的橡皮屑，掉在地板上的斷筆芯都是最難打掃的部分，我體會到了媽媽的辛苦。

　　通過今天的`大掃除，我知道了：我是家中的一員，打掃房間也是我的責任，我以后再也不做小懶蟲了，我也要為家庭最貢獻！我們從小就要養(yǎng)成愛勞動的好習慣，久而久之，你會發(fā)現(xiàn)勞動不但給你帶來許多樂趣，還陶冶了你的性情，你的人生價值也得到了體現(xiàn)。我們從現(xiàn)在就開始學習吧!因為不管科學有多發(fā)達，到了什么時代，勞動永遠都是人類生存的最基本的技能，沒有勞動就不會有幸福和快樂；沒有勞動就不會有一個嶄新的世界!

勞動心得體會2

　　每次放假回家的時候，在家總會看到媽媽忙碌的身影。今天也和往常一樣，我在房間里面寫作業(yè)媽媽在外面做家務，看著媽媽弓著背，彎著腰在為這個家庭不辭辛苦的做著任何事情，我的心里就感覺五味雜陳，我想要盡自己的力量去關(guān)心媽媽，所以我盡快寫完作業(yè)，關(guān)心媽媽清掃家務。

　　我?guī)蛬寢尠鸭依锏牡囟紥吡�，隨后也將自己的房間和家里的各個房間都整理了一遍，剛開始的時候，我還是特別的沖動和快樂，能夠關(guān)心媽媽分擔一些事情，我的內(nèi)心也感覺是無比的快樂的，但是慢慢的，當我做了不到半個小時我就腰酸背痛的，感覺自己全身都不太得勁，想要就此放棄。但是自己的'內(nèi)心有一種聲音在鼓勵著我，加上自己對媽媽的心疼，我選擇了堅持。好不容易等我將這些衛(wèi)生清掃潔凈之后，感覺身體和手足都不是自己的了，但是看到媽媽臉上露出的中意和欣慰的笑容，我瞬間就覺得自己再苦再累都是值得的了，通過這一次短暫的家務勞動，我也體會到了許多的道理，懂得了父母的不易，在以后我也要去努力的做好自己的事情。

　　雖說這只是一件很小的事情，但是通過媽媽的表情我就知道對于他們而言，并不是一個小事。這也代表著自己對他們的良苦用心的回報，我也展現(xiàn)出了自己的成長，我也更加的懂得了堅持的可貴。

　　我也知道現(xiàn)在我還是一名學生，我的任務就是學習，父母也每天都在盡心盡力的工作和做事，為我的成長和學習鋪墊一個良好的道路，保證自己可以在一個好的學習環(huán)境和生活氣氛里面健康的成長。所以在以后的生活和學習當中，我也要盡力的好好的學習，更好的成長，在自己的努力之下成為一個懂事合格的孩子，有所成就才能更好的回報父母。

勞動心得體會3

　　媽經(jīng)常和我說：“你已經(jīng)張大了，自己的事情自己做�！苯裉煳覜Q定自己洗襪子。

　　我先在盆里放些水，然后把襪子放到水盆里，認認真真地洗起來。穿了一天的襪子又臟又臭呀！我在襪子上放了洗衣粉，用兩只小手使勁兒地搓來搓去，一下、二下、三下……小手搓紅了，還在繼續(xù)搓，搓完了前尖搓后跟，搓完了一只又搓另一只。襪子越來越白了，盆里的泡泡越來越多了，可水卻越來越臟了。這讓我想起了一個腦筋急轉(zhuǎn)彎——什么越洗越臟？那就是洗衣服的水呀！我把洗完的襪子擰干，把臟水倒進了下水道，又接了一盆清水，把襪子放進去投干凈�？粗�干干凈凈地襪子仿佛在對我說：“小朋友真能干！”

　　我把洗完的襪子晾在了晾衣架上，媽媽用夸獎的'目光看著我�？粗�自己的勞動成果，想著明天就要穿自己洗的襪子上學一定很舒服很舒服，我的心里美滋滋的。

　　勞動很辛苦，但勞動很光榮！我們一定要珍惜他人的勞動成果。

勞動心得體會4

　　勞模是一個集體的代名詞，它是勞動群體的代言人，是各行各業(yè)的佼佼者，是廣大群眾的榜樣，是社會上的一面旗幟。我們學習勞模就是要學習勞模精神，要從勞模的事跡中，汲取奮進的力量，在學習勞模精神的過程中，學習勞模那種愛崗敬業(yè)，艱苦奮斗的精神和忘我工作的忘我奉獻的精神，讓我們在以后的工作和生活中，不斷提高自身能力，不斷完善自我。學習勞模的精神讓我們深刻認識到勞模工作的崇高，勞模事跡的偉大力量，讓人為之震撼和激動。勞模精神不是空洞的口號，它是無窮無盡的智慧和力量。我們要學習勞模精神，就要像勞模那樣，學習他們的愛崗敬業(yè)的精神，學習他們的艱苦奮斗的'精神，學習他們對黨忠誠的精神，學習他們在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，一心一意為社會、為做出自己的貢獻。

　　勞模精神是時代的旗幟，是中華民族的傳統(tǒng)美德，是社會主義精神文明建設的重要組成部分。在今天這個知識經(jīng)濟大浪潮中，在各行各業(yè)的勞模中，勞模精神是激勵中國人一直向前奮進而不斷前行的動力，也是各行各業(yè)普遍具有的鮮明時代特征的精神特質(zhì)。它既是中華民族傳統(tǒng)美德、時代精神的集中體現(xiàn)，同時也是時代精神不可或缺的重要內(nèi)容，它集中了中華民族幾千年的優(yōu)良傳統(tǒng)與當代中國創(chuàng)造的時代精神，集中了無限的創(chuàng)造力量與智慧。它集中了中華民族幾千年堅持不懈的創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力，集中了中華兒女頑強拼搏的精神和無私奉獻的精神，集中了各行各業(yè)的勞動者的優(yōu)秀品質(zhì)，集中了各行各業(yè)普遍具有的創(chuàng)造精神，它集中了各行各業(yè)普遍具有的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)精神，是一個具有劃時代意義的偉大時代！我們要學習勞模精神，就要像勞模那樣，在平凡的工作崗位上，用不平凡的勞動創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，用不平凡的工作實踐不平凡的人生理想，把勞模精神作為學習的一面旗幟，為勞模精神的光輝形象照亮前行的道路，使之更加輝煌！

勞動心得體會5

　　上學的時候我天天享受爸爸媽媽的照顧，放寒假了，我天天做家務，減輕媽媽的負擔。我看見茶機上有許多的灰塵，我用水把布子洗干凈，一點一點的擦干凈。擦完后，再把布子洗一洗，就開始了擦桌子，桌子擦完了，我累的.滿頭大汗，氣喘吁吁，一不作，二不休，我又開始擦窗臺，這窗臺的灰可真多呀！把有灰塵的地方都擦干凈后，我又去掃地，掃完的地方就用拖布拖，一個地方一個地方的拖，拖了好一陣子，終于拖得干干凈凈了�？粗�這明晃晃的地板，我心里樂開了花。想到媽媽平時每天都要做這些家務，體會到了媽媽的辛苦。

　　媽媽看到這明晃晃的地板，心情一下子開心起來，對我說：“我的寶貝女兒長大了，可以幫媽媽分擔一些家務活了，真棒！”我聽了更開心了。

　　我以后一定要多干些家務，雖然很累但是看見媽媽開心，我也非常開心！

勞動心得體會6

　　步入大學，自己需要獨自面對的生活事務突然增多，獨立自主意識和能力也必須有所增強。

　　寒假回到了家里，應無條件為父母分擔家務勞動。學會做家務，是一個使自己擺脫依賴的過程。人生之路是漫長的，誰也難免置身逆境，并不是只把書讀好了就萬事大吉，海英擺脫對于他人和環(huán)境的依賴，可以使自己不論將來出境是優(yōu)是劣，都能夠從容應對。

　　過去的我喜歡指手畫腳挑毛病，而現(xiàn)在的我，很少有看見事物不順眼、不順心等現(xiàn)象，脾氣也好多了。我想，這大都是因為通過做家務勞動，深切體會到了往日父母的.辛苦，從而更加理解父母，并且學會了感激與父母。

　　做家務不僅可以減輕父母的負擔，也可以調(diào)節(jié)自己的學習情緒。家務勞動和體育活動一樣有助于身心健康發(fā)展。

勞動心得體會7

　　勞動創(chuàng)造了美，它是腦力勞動和體力勞動的完美結(jié)合。作為一名大學生，幫助父母打掃家務是理所當然的。父母每天忙忙碌碌，每天都是拖著一副疲憊的身體回到家。每天多多幫助父母做做家務，打掃打掃衛(wèi)生，能讓父母在繁忙之中減輕一些負擔。

　　我能做到的就是幫他們減輕一點負擔，做做飯、打掃打掃房間，做一些我能夠做的家務勞動。有時候看到媽媽回來之后很累，我也會主動來給媽媽捏捏肩膀，捶捶背，來幫她緩解一天的忙碌所帶來的身體上的勞累。中午的時候媽媽會回來的很晚，我也會簡單的做一頓午飯，或者幫她準備好接下來要做的事情。

　　我認為在寒假期間的大學生就應該幫助家里的人做一些事情，這樣才能讓自己的寒假生活更加充實。另外還要完成一些自己的'作業(yè)任務，這樣才能不浪費自己的寒假時間。除此之外，做一些有意義的事情也可以充實自己的寒假生活。

勞動心得體會8

　　堅決不移地貫徹執(zhí)行黨的群眾路線，親密聯(lián)系、努力服務廣闊人民群眾，是我們黨歷來所提倡和要求的。

　　要仔細解決對人民群眾的態(tài)度問題。一要時刻牢記為人民服務的宗旨，想問題、做決策、干工作都要把為群眾謀利益作為動身點和落腳點。二要把握好人民給予的權(quán)力，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，以人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、興奮不興奮、答應不答應作為標準，不能失職失責、以權(quán)謀私。三要虛心向人民群眾學習。人民群眾是歷史的仆人，是推動社會向前進展的打算性力氣。只有虛心向人民群眾學習，才能不斷吸取才智和力氣，團結(jié)和帶領(lǐng)人民群眾把各項工作推向前進。

　　要仔細解決同人民群眾的感情問題。感情是黨群干群關(guān)系的紐帶和基礎。只有在感情上同群眾打成一片，才能在思想上與群眾共鳴，在行動上與群眾合拍。一方面，任何時候都不能忘本。黨員干部本身就是人民群眾的一分子，是在人民群眾中成長起來的，應與人民群眾同呼吸、共命運。假如遺忘了這一點,在感情上與人民群眾漸行漸遠，最終便可能做出背離人民群眾的事情。

　　另一方面，要帶著感情做工作。特殊是廣闊基層黨員干部，與群眾接觸最多，只有對群眾懷著深厚的感情，工作中才能更好地發(fā)揮主觀能動性和制造性，真正把群眾的事當成自己的事辦，把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需要作為第一選擇，把群眾的利益作為第一考慮，把群眾的滿足作為第一標準。也只有如此，才能贏得群眾的信任、理解和支持，為解決難題、做好工作打下基礎。

　　要仔細解決工作作風和工作方法問題。隨著改革開放的不斷推動、社會主義市場經(jīng)濟的不斷進展，人民群眾生產(chǎn)生活狀況大幅改善，信息獵取渠道越來越多，對服務的要求也越來越高。黨員干部要適應形勢和任務的新要求，必需在親密聯(lián)系、努力服務群眾方面做新文章，不但要注意解決態(tài)度和感情問題，而且還要注意解決工作作風和方法上的問題，把聯(lián)系群眾、服務群眾的工作做深、做細、做好。

　　當前，在工作作風和方法上，群眾反映劇烈的兩個問題，一是形式主義，二是官僚主義。要解決好這些問題，必需把對上負責與對下負責統(tǒng)一起來，把言與行統(tǒng)一起來，發(fā)揚腳踏實地、真抓實干的良好作風，實行科學嚴謹、符合實情的'工作方法。一要傾聽民聲，了解民意。群眾的呼聲，直接反映出他們在生產(chǎn)生活實踐中的真實意愿，是其根本利益的綜合體現(xiàn)。因此，黨員干部應當把群眾的呼聲作為了解狀況、思索問題、制定政策、開展工作的首要信息來源和基本依據(jù)。既要身到，與群眾打成一片，更要心到，當群眾的貼心人。

　　只有這樣，才能真實地感受群眾的心情，清晰群眾的需要，增加互信，消退隔閡，為科學決策取得第一手資料。二要公正公正，讓人信服。既要以情服人，堅持以人為本，擅長換位思索，設身處地為群眾著想，實事求是地討論和解決群眾的困難，又要以理服人，把政策講透徹，把道理說明白，急躁做好解釋溝通工作，贏得群眾的理解和支持，還要以法服人，不徇私情，不帶偏見，堅持公開、公正、公正的原則，讓群眾監(jiān)督，使群眾信服。三要真抓實干，力求實效。要從群眾最關(guān)注、最迫切的事情抓起，以實事聚民心，不搭花架子，不搞形象工程。在工作支配上，不僅"想到'、"說到'，還要"抓到'、"做到'，定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就要檢查督促、一抓究竟，做到"定一件、干一件、成一件'。

　　要仔細解決保障和改善民生問題，民生問題連著民心，是群眾利益的最直接載體。抓住了民生問題，就抓住了構(gòu)建和諧社會的關(guān)鍵。一要善謀富民之策。在解決就業(yè)、住房、教育、醫(yī)療等群眾最關(guān)懷、最直接、最現(xiàn)實的利益問題上狠下功夫，讓群眾共享改革進展的成果。二要恪守安民之責。堅持從平安建設抓起，讓群眾安居樂業(yè)，促社會和諧穩(wěn)定。構(gòu)建防控體系，強化社會治安綜合治理推動和諧;創(chuàng)新工作方法，妥當化解各種沖突維護和諧;傾聽群眾呼聲，暢通民主渠道促進和諧。三要多辦為民之事。以作風贏得民心，注意把干部作風的轉(zhuǎn)變體現(xiàn)在行政效能上，把高效的服務寓于常常性工作中;以實事分散民心，把關(guān)注民生真正落實到為群眾辦實事的詳細行動上;以幫扶暖和民心，加大對低收入階層和困難群體的生活保障力度。

勞動心得體會9

　　勞動是什么？許多人并不能真正了解，他們都認為勞動是苦的，是累的。其實這只是“勞動”一詞的障眼法，勞動是甜的是歡樂的，只是親身才能體會。

　　每一次我?guī)蛬寢尨驋咝l(wèi)生，擦玻璃，掃地，都把我和媽媽累得滿頭大汗�？墒牵�我和媽媽的臉上卻掛著絢麗的笑容。這是因為我和媽媽都體會到了勞動的樂趣。

　　勞動的樂趣無窮無盡，比如說你可以體會到用自己的雙手勞動而創(chuàng)建出一個個勝利，這種樂趣，這種喜悅，就像在蓬勃朝氣的春天辛勤的勞動，在滿地金黃的秋天得收獲那樣無法語言來形容的感覺。

　　勞動的樂趣無窮無盡，比如說你勞動為人做出了貢獻，心情就像春天開放的花兒一樣絢麗。當你用勞動做好一件事受到了別人的贊許。心里肯定比蜜還甜。這時你就能體會到勞動的樂趣。

　　勞動像一塊甜甜的豆沙糕，讓你體會到樂趣。

　　勞動像一個苦果，讓你感受到疲憊。

　　有喜有憂，有苦有甜，真是百般味道在心頭。

　　勞動是一件特別美妙的事，假如說地球創(chuàng)建了人類，那么勞動將是人類創(chuàng)建新地球的最好武器。

　　中華延綿五千年，有很多是教我們要勞動：勞動創(chuàng)建了一切。勤勞的人再窮，也會有富有的一天。懶散的人再富，也會有貧困的一天。自己動手，豐衣足食的.字樣，應當恒久牢記我們心中。勞動是體現(xiàn)一個人有修養(yǎng)有道德有文化，有內(nèi)涵的最明顯的標記。是呀，老舍先生也曾經(jīng)說過：不勞動連棵花也養(yǎng)不活。這句話真是耐人尋味，，即諷刺了不會勞動的人，又體現(xiàn)了勞動的珍貴。有一位商人曾說過：辛勤的勞動是發(fā)家最關(guān)鍵的本錢。

　　勞動似一把無堅不摧的利劍，只要好好運用就能穿透世上一切堅硬的東西。

　　勞動是最光榮的，不勞動是最可恥的。

　　勤勞的人被人贊揚，懶散的人被人唾棄。勤勞幫助了自己，懶散害苦了自己。

　　我們應當靠辛勤地勞動換老收獲，而不是靠一步登天做著自己的白日夢。

勞動心得體會10

　　今天，我?guī)蛬寢屪隽艘簧衔绲募覄�。媽媽要我整理我自己的房間，我覺得很好做，便二話沒說，跑到我的房間就開始干了起來。

　　我先整理起了床。我把床上的'東西都放在了凳子上，再把床單掀了起來，用手抖了幾下，放在了一邊，然后把被子調(diào)到了最佳的位置，接著把床單端端正正的鋪在了床上，最后把我的洋娃娃擺在了床上。接著，我開始整理桌子了。我把桌子上的東西都放在了地上，然后用濕毛巾把桌子上的臟東西擦掉，擦干凈后再把東西整理好后擺放在桌子上，就行了。然后我掃起了地，掃完后，我又用拖把托干凈了地。

　　忙活了一上午，才覺得干活好辛苦，我才干了一上午就已經(jīng)很辛苦了，而媽媽卻是整天在干，媽媽真的好辛苦，我應該經(jīng)常抽空幫媽媽多做一些勞動��！

勞動心得體會11

　　近日，我在長沙參加了由人力資源與社會保障部主辦的為期一周的新《勞動法》與《勞動合同法》培訓班。我是帶著問題去參加培訓，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓心得匯報如下:

　　一、新《勞動法》、《勞動合同法》解析。

　　1、法律的適用范圍的變化。《勞動法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者�！秳趧雍贤�法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學生不是勞動者，應簽訂實習協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險。

　　2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序。《中華人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議�！秳趧雍贤�法》

　　第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。

　　3、勞動合同的必備條款及約定條款。《勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀律（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責任�！秳趧雍贤�法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點（五）工作時間和休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險

　�。ò耍﹦趧颖Ｗo和勞動條件（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　4、試用期的變化。《勞動合同法》第三十七條勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同�！秳趧臃ā芬�(guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。

　　5、違約金的規(guī)定的變化。《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失（四）勞動合同約定的其他賠償費用。《勞動合同法》違約金只有第二十二條培訓費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。

　　6、事實勞動關(guān)系的法律后果的變化。現(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

　　7、經(jīng)濟補償、經(jīng)濟賠償?shù)臉藴适状我源蠓ǖ男问焦潭ㄏ聛怼?/strong>該法第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十五條規(guī)定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(相關(guān)規(guī)定原來也有)

　　（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　�。�3）安排加班不支付加班費的；

　�。�4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　第八十七條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　8、合同解除，用人單位不得在檔案和保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)上再刁難勞動者了。

　　該法第五十條規(guī)定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　9、勞動者解除合同更容易，用人單位解除合同更難了。

　　勞動者預約解除的條款是：第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者隨意解除的條款是第三十八條： 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　�。�1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（2）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；(新增)

　　（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(新增)

　　（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　針對學習的內(nèi)容，本人對公司現(xiàn)有的人力資源狀況，做了分析，主要存在以下問題：

　　一、勞動關(guān)系的確認。在20xx年3月前，我司非編勞動人員即沒有按照勞動法購買社保醫(yī)保，而且勞動合同是不規(guī)范的，雖然現(xiàn)在已經(jīng)規(guī)范，但是依舊存在歷史問題，容易被翻舊賬。而根據(jù)勞動與社會保障部于1998年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，認定雙方存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：

　　1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

　　2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

　　3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

　　4、考勤記錄。

　　5、其他勞動者證言等。

　　二、我司擁有一部分大齡員工，他們是公司的財富，但同時由于到達退休年齡而無法為其購買工傷保險，雖然已經(jīng)購買了商業(yè)保險，但商業(yè)保險的賠付額度遠遠不足以抵消工傷所帶來的損失。在《工傷保險條例》第六十三條里面明確規(guī)定：用人單位未繳納社會保險，職工受到事故傷害，用人單位應當向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》中的工傷保險待遇。

　　同時，未繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位負責支付受傷害員工《工傷保險條例》中所規(guī)定的各項待遇。如工傷醫(yī)療待遇、輔助器具費用、停工留薪期間的工傷待遇、護理費、因公致殘致死職工的工傷待遇等。

　　三、我司出現(xiàn)過一部分員工因曠工而違法公司規(guī)章制度，從而直接解除勞動合同的案例。如果以后發(fā)生勞動糾紛，公司應以法律事實需要的證據(jù)予以印證。首先，在日常工作中應注意收集并保存證明勞動關(guān)系發(fā)展，變化的實時證據(jù)，例如：工資單，用以證明勞動合同約定條款變更的書面變更，用以證明企業(yè)規(guī)章制度進行公示的會議記錄、員工閱讀簽字，用以證明決定通知等文件送達勞動者的寄送簽收回執(zhí)等。其次，在作出處理、決定前，公司應當收集可以證明處理事件真實的資料、證明，以防出現(xiàn)勞動爭議中的被動局面。

　　四、我司現(xiàn)在非編員工已經(jīng)全部簽訂正式的勞動合同，但是他們的勞動合同簽訂后沒有發(fā)還給個人，依照勞動合同法第一章第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　五、安保部保安入職的時候需要交納一定數(shù)額的押金，新《勞動合同法》提出“第九條 用人單位招用勞動者，……，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物”�！暗诎耸�四條 ……用人單位違反本法規(guī)定，以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任�！�

勞動心得體會12