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試用期保證書
在快速變化和不斷變革的新時(shí)代，保證書使用的頻率越來(lái)越高，保證書是以集體或個(gè)人名義以一種較為強(qiáng)烈的態(tài)度向上級(jí)組織、領(lǐng)導(dǎo)或個(gè)人表決心下保證時(shí)所使用的一種書信。那么，保證書到底怎么寫才合適呢？以下是小編收集整理的試用期保證書，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
試用期保證書1
1 目的： 提供一個(gè)能夠評(píng)估新招聘員工的工作表現(xiàn)以及適應(yīng)性的'時(shí)期，使之能符合并適應(yīng)我們的工作環(huán)境。
2范圍： 本政策適用于公司內(nèi)處于試用期工作的全體員工。
3 政策：
3.1 新員工試用期一般為兩個(gè)月或三個(gè)月。根據(jù)員工的個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)而定。
3.2 試用期間，將盡力幫助新員工熟悉自己的工作。
3.3 在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，公司有權(quán)隨時(shí)通過(guò)書面形式解除合同。
3.4 試用期內(nèi)，如員工欲解除合同，須提前三天書面通知直屬領(lǐng)導(dǎo)。
3.5 試用期結(jié)束時(shí)，將通過(guò)書面形式通知員工是否愿意繼續(xù)簽定正式合同。
4 程序
4.1 部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)評(píng)估新招聘員工的表現(xiàn)，并提出其接受的建議。
4.2 若發(fā)現(xiàn)不能接受該員工，由部門領(lǐng)導(dǎo)作出終止聘用的決定，并由總裁書面批準(zhǔn)。
5 薪資和福利
5.1 員工在試用期內(nèi)，公司向其支付試用期工資，其中不包括任何津貼和福利。
5.2 經(jīng)過(guò)審核和評(píng)估，合格的員工將被錄用為正式員工，享受公司的一切福利，獎(jiǎng)金和辦公設(shè)施等。對(duì)于優(yōu)秀員工，公司將在其試用期結(jié)束后，繳納試用期間的四金。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
試用期保證書2
甲方：身份證號(hào)：
乙方：
甲方于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日為試用期，試用期為1個(gè)月整。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就在乙方雇用甲方的事宜上，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議：
一、試用期工資
1.試用期為一個(gè)月，試用期工資為_____元，全勤獎(jiǎng)_____元，績(jī)效工資_____元，另包食宿。試用期內(nèi)私自離職者不與結(jié)算工資。
2.試用期前7天為培訓(xùn)期，不足7天不享受工資待遇；一個(gè)星期以上者按試用期日工資離職日截止天數(shù)。培訓(xùn)期私自離職者，不結(jié)算工資，公司將追究相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用_____元。
3.試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)3個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)6個(gè)工作日，公司將終止試用。
4.如確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，但須提前一個(gè)星期提出申請(qǐng)，并填寫辭職申請(qǐng)書與公司人事部，否則扣薪50%；如新員工工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求，公司有權(quán)終止試用。
5.試用期有全勤獎(jiǎng)。
三、病假、事假的'標(biāo)準(zhǔn)
·病假：病假需開具醫(yī)院證明，薪水按日薪的50%發(fā)放，否則按事假處理。
·事假：提前1-2天提出申請(qǐng)，待核準(zhǔn)、交接后方可休假。事假天數(shù)每月不得超過(guò)3天，無(wú)當(dāng)日工資。
四、遲到、曠工、離職的規(guī)定（具體按公司員工獎(jiǎng)罰條例實(shí)行）
·遲到：無(wú)故遲到、早退或擅離職守，10分鐘以內(nèi)視為遲到、早退，罰10元；20分鐘視為脫崗，罰20元；
·曠工：無(wú)故遲到、早退30分鐘以上或未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)允許就私自曠工者，按日薪的3倍扣除。
·離職：試用期要求提前一個(gè)星期提出離職申請(qǐng)，私自離職者不結(jié)算工資，公司將追究相關(guān)培訓(xùn)配用_____元。轉(zhuǎn)正后要求提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，待做好交接方可離職，否則扣發(fā)當(dāng)月工資。
五、員工職責(zé)（詳見店內(nèi)員工手冊(cè)）
▲每日工作
a. 打掃衛(wèi)生，保持店內(nèi)的整潔、干凈。
b. 認(rèn)真、耐心的服務(wù)于顧客。
c. 每日按時(shí)交接班、仔細(xì)盤點(diǎn)，做好交接記錄，然后早、晚班簽字，店長(zhǎng)簽字。
d. 每天晚上向店長(zhǎng)匯報(bào)銷售總額及銷售明細(xì)。
e. 每月進(jìn)行一次大盤點(diǎn)。
▲ 營(yíng)業(yè)員“四不準(zhǔn)”
a.未經(jīng)允許，不準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)金交易。
b.不準(zhǔn)頂撞顧客，對(duì)顧客無(wú)禮。
c.不得私自將店內(nèi)商品帶走或?qū)⒃囉醚b隨意送人。
d.不得遲到、早退。
若發(fā)現(xiàn)上述情況，則按違紀(jì)處理，罰款50元。
▲出現(xiàn)丟貨現(xiàn)象的處理辦法
發(fā)現(xiàn)丟貨時(shí)，查找交接記錄，誰(shuí)的班丟的，由誰(shuí)賠償損失，若分不出是誰(shuí)弄丟的，由大家平攤損失。若丟貨金額巨大，則交由公安部門處理。
注：本合同為試用期合同之補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與試用期合同具有同等法律效力。本合同若有改進(jìn)，以乙方為準(zhǔn)。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
試用期保證書3
試用期間茲同意下列條件：
1. 試用期間：自 年 月 日至 年 月 日止計(jì)3個(gè)月。
2. 工作單位：在 擔(dān)任職務(wù)。
3. 工作時(shí)間：每日工作八小時(shí)，如需加班，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。
4. 薪資：依照雙方協(xié)議，月支人民幣 元，按實(shí)際工作日計(jì)算，凡缺勤或請(qǐng)假均不給薪。
5. 試用：試用期應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對(duì)其職不滿，則可隨時(shí)終止試用，均無(wú)異議。
此致！
xx公司
立擔(dān)保書人：xx
20xx年xx月xx日
試用期保證書4
茲同意下列條件：
試用期間：自________年________月________日至________年________月________日止計(jì)3個(gè)月。
工作單位：在________擔(dān)任職務(wù)。
工作時(shí)間：每日工作八小時(shí)，如需加班，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。
薪資：依照雙方協(xié)議，月支人民幣元，按實(shí)際工作日計(jì)算，凡缺勤或請(qǐng)假均不給薪。
試用：試用期應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對(duì)其職不滿，則可隨時(shí)終止試用，均無(wú)異議。
此致
敬禮！
公司：________
立擔(dān)保書人：________
________年________月________日
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