員工辭職報(bào)告【薦】
我們眼下的社會(huì)，報(bào)告的用途越來越大，報(bào)告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。相信很多朋友都對(duì)寫報(bào)告感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的員工辭職報(bào)告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工辭職報(bào)告1
吳總：
您好!經(jīng)過多日的思考，還是打算提筆寫下這封辭職報(bào)告。
很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事，也是基于對(duì)您的認(rèn)同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大，成長(zhǎng)為參天大樹，只希望能有機(jī)會(huì)在樹下納涼。
在公司的時(shí)間里我感覺各部門間的內(nèi)部流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢顧問來后會(huì)有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃，特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃、招聘/培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動(dòng)，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開尋找更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。請(qǐng)?jiān)徫业霓o職，很多事情沒有我想像中的那么簡(jiǎn)單，辭職純屬無奈之舉。
xxx
20xx年xx月xx日
員工辭職報(bào)告2
經(jīng)理：
各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入必勝宅急送騎手的大家庭中，在短短的幾個(gè)月之間我懂得了很多"團(tuán)隊(duì)合作方面"的知識(shí)和學(xué)會(huì)了遇到困難做出及時(shí)應(yīng)對(duì)的能力。兼職騎手工作幾個(gè)月來，我熟練了怎樣與人交流、怎樣與隊(duì)友合作……對(duì)此我深懷感激！感謝虹橋餐廳外場(chǎng)所有的戰(zhàn)友對(duì)我的幫助，感謝內(nèi)場(chǎng)所有的女同胞們第一時(shí)間的披薩、面食和小吃；特別的感謝我的二師傅張偉對(duì)我細(xì)心的關(guān)照，特別的感謝我的師傅王方（方姐）一直以來對(duì)我無微不至的照顧；鄭重的感謝我們的鄭文君鄭助理、張慧張經(jīng)理、江波江經(jīng)理和所有的經(jīng)理人對(duì)我在職期間的教導(dǎo)！謝謝�。�
由于我將要去廣州的原因，我不得不向餐廳提出辭職，并將于今年3月7日正式離職。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
員工辭職報(bào)告3
各位領(lǐng)導(dǎo)：
你好，我是xx，門診的保潔人員。我因?yàn)閭�(gè)人原因決定辭職。以下是我的工作職責(zé)，列出來是為了方便交接。
1、負(fù)責(zé)各部門和檢驗(yàn)部門的桌椅和床的清潔和消毒。
2、清潔和消毒電話、電腦和其他電器和儀器的表面。
3、清潔診所樓梯、走廊、扶手、門窗、墻壁和地板。
4、負(fù)責(zé)護(hù)士的桌子、椅子和血壓裝置等。
5、協(xié)助護(hù)士更換床單位，一般每周更換一次，有污物及時(shí)更換。
6、及時(shí)清掃門診公廁、廁所，并嚴(yán)格消毒。
7、及時(shí)排除患者的嘔吐物和分泌物。
8、及時(shí)清理診室的污垢和垃圾。根據(jù)消毒隔離要求，醫(yī)療廢物和生活垃圾應(yīng)在下班前進(jìn)行分類、包裝和清洗，并負(fù)責(zé)清洗和保管臟車。
9、對(duì)醫(yī)務(wù)人員服裝庫存發(fā)貨庫存領(lǐng)用，服裝清洗發(fā)貨庫存并整齊歸還，建立服裝和工作服登記簿，每日盤點(diǎn)。
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx
員工辭職報(bào)告4
你好____局長(zhǎng)！
想了很久，還是打算寫這份辭職報(bào)告。
我非常感謝有機(jī)會(huì)和你一起工作，也是基于我對(duì)你的認(rèn)可。不管身邊壓力多大，不管別人怎么說，我都不辯解，不反抗。只希望努力有結(jié)果，對(duì)你有幫助。只希望有一天能看著廣州的居民漸漸長(zhǎng)大，長(zhǎng)成參天大樹。我只希望我能有機(jī)會(huì)在樹下乘涼。
以目前經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式，大部分房地產(chǎn)公司都不好過，市場(chǎng)情況也不是很樂觀！結(jié)合公司目前的項(xiàng)目，還需要養(yǎng)那么多人嗎？是不是該考慮降低人工成本了(______年截至10月份的人員成本為389.8428萬元，年平均人數(shù)為40人，平均人工成本為9.75萬元/年，這是可怕的數(shù)據(jù)。如果再計(jì)算邊際貢獻(xiàn)，很可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于行業(yè)公司的邊際貢獻(xiàn))？從與各主管部門領(lǐng)導(dǎo)的溝通來看，建議如果目前只是一個(gè)________項(xiàng)目，結(jié)合目前的項(xiàng)目進(jìn)度和開發(fā)量，需要大幅度減少人力，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃(目前大量員工合同將于12月31日到期，不符合崗位要求的不能續(xù)簽，可以降低以后裁員的難度和成本)。對(duì)于漢達(dá)項(xiàng)目，因?yàn)橐彩欠蛛A段啟動(dòng)的，所以分階段進(jìn)行人才拓展的實(shí)際準(zhǔn)備可以按照階段計(jì)劃來實(shí)施。當(dāng)然，這只是我的建議，你需要仔細(xì)考慮細(xì)節(jié)。
另外，中高層在與各部門溝通時(shí)，基本上對(duì)公司未來的發(fā)展很迷茫，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不明確，對(duì)自己的發(fā)展也很迷茫。如果只是山居項(xiàng)目，他們一般認(rèn)為只需要10到20人(現(xiàn)在有56人)，浪費(fèi)了目前的人力�，F(xiàn)在支撐他們的是你的個(gè)人魅力。但是對(duì)于企業(yè)來說，雖然這是一種留人的方式，但并不是最好的方式。留住人還是需要企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的文化氛圍。這是一個(gè)長(zhǎng)期的解決方案，尤其是對(duì)于中高層管理者來說，薪資福利是次要的，他們要的是發(fā)展和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)！企業(yè)戰(zhàn)略需要你和高層討論后確定。我覺得這應(yīng)該是______人事管理的重點(diǎn)。
同時(shí)各部門也感覺公司內(nèi)部流程不順暢，可能與授權(quán)和部門的職責(zé)分工有關(guān)。咨詢師來了之后會(huì)有好的解決辦法，就不多說了。
在焦顧問的幫助下，公司的組織結(jié)構(gòu)和基本管理制度很快得到了解決。雖然只持續(xù)了兩天，但是________老師的能力基本得到了大家的認(rèn)可。之前列出的11月份工作計(jì)劃，尤其是______年的人力規(guī)劃和招聘培訓(xùn)計(jì)劃，與公司的發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)分工以及現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀密切相關(guān)。我覺得這部分工作也需要咨詢師的咨詢結(jié)果出來之后做的規(guī)劃和計(jì)劃有針對(duì)性和實(shí)用性；關(guān)于薪酬績(jī)效管理的方法，崗位評(píng)價(jià)和績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置只有在部門和崗位職責(zé)分工明確的情況下才是科學(xué)有效的，所以也需要根據(jù)咨詢師的結(jié)果來確定，但公司行政的基本管理制度是可以進(jìn)行的。畢竟和公司的架構(gòu)和職責(zé)分工關(guān)系不大，但卻是規(guī)范日常行為的必備法寶。
一直在思考自己的發(fā)展定位，因?yàn)榉康禺a(chǎn)，因?yàn)槲覍?duì)你的認(rèn)可，離開了熟悉的it企業(yè)。從去年8月入職到現(xiàn)在，一年多了。雖然努力了，但是一路跌跌撞撞，工作沒有起色，人力資源工作也沒能提升。我以為自己在hr領(lǐng)域還是專業(yè)的，現(xiàn)在看來真的失敗了。從人力到做你的秘書，再到連接人力和法務(wù)，工作內(nèi)容在不斷的變化和增加，要做的事情越來越多，但是什么都做不好。我也在思考我該怎么做，回歸人力。但是人類的工作沒能推動(dòng)和失��！專攻秘書工作？但是我感覺我的性格不適合做秘書，這也是一個(gè)很大的失敗。因此，我不是公司的合適人選。是時(shí)候做出決定了。是時(shí)候離開去找一個(gè)更合適的人幫你了。當(dāng)然，我會(huì)在離開前找到接班人。在新人到來之前，我會(huì)盡力做好我的工作。
愿望:____________，百年！
此致
敬禮！
辭職人:____________
________________年________月________日
員工辭職報(bào)告5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
經(jīng)過多日的思考，還是打算提筆寫下這封辭職報(bào)告。
很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事，也是基于對(duì)您的認(rèn)同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大，成長(zhǎng)為參天大樹，只希望能有機(jī)會(huì)在樹下納涼。
在公司的時(shí)間里我感覺各部門間的內(nèi)部流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢顧問來后會(huì)有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)XX月份的工作計(jì)劃，特別是有關(guān)XX年人力規(guī)劃、招聘/培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的，具有實(shí)操性的；有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動(dòng)，失��！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開尋找更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。請(qǐng)?jiān)徫业霓o職，很多事情沒有我想像中的那么簡(jiǎn)單，辭職純屬無奈之舉。
辭職人：XX
辭職日期：XX年XX月XX日
員工辭職報(bào)告6
敬愛的x總：
您好!
像我這樣的小人物根本就沒有資格寫一封辭職信給您，因?yàn)�，一個(gè)小小的客服人員的工作都做不好，是一件非常諷刺的事情，記得第一天來到公司您對(duì)我們親自教導(dǎo)，當(dāng)時(shí)我什么都不懂的時(shí)候到現(xiàn)在，我學(xué)到了很多東西。如果沒有您，可能我與這些東西永遠(yuǎn)都是那么的陌生，也許我在這里學(xué)到的東西有一天我會(huì)派上用場(chǎng)。但是，到現(xiàn)在為止，我也沒有達(dá)到應(yīng)該達(dá)到的要求，我完不成我應(yīng)該完成的任務(wù)。完全是個(gè)人能力不足，所以我大可以一走了之，最后頂多背上個(gè)不負(fù)責(zé)任的聲譽(yù)。當(dāng)然，責(zé)任是另一碼事。
我想說在這段時(shí)間里面我發(fā)現(xiàn)了很多問題，也切身經(jīng)歷了很多參加工作之前完全沒有想象到的事情，我的經(jīng)歷告訴我這樣的責(zé)任我是負(fù)擔(dān)不起的。
所以我選擇辭職，我想這對(duì)我個(gè)人來說是非常明智的。
我為我能在物業(yè)公司工作感到自豪、為脈維做出微薄的貢獻(xiàn)，看到成長(zhǎng)是我的驕傲。我是這樣的，相信很多人都是這樣的，作為這樣的公司的員工本來就應(yīng)該有很強(qiáng)的責(zé)任感和榮譽(yù)感。
辭職人：
20xx年x月x日
員工辭職報(bào)告7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。
我來到江淮汽車廠參加工作已經(jīng)有近三年了。在這三年的'時(shí)間里，我深深感到XX汽車廠是一個(gè)實(shí)力強(qiáng)大，有著廣闊市場(chǎng)和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力幫助和指導(dǎo)，收獲良多。然而，隨著時(shí)間的推移，由于個(gè)人家庭生活各方面等原因，使我不得不考慮辭職。因此，經(jīng)過慎重考慮，我決定提出辭職，請(qǐng)批準(zhǔn)。
盡管我不能繼續(xù)為廠里服務(wù)，但我仍然祝愿XX汽車廠在未來能夠發(fā)展得更加壯大，獲得更大的成功。在此，特向我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示感謝，他們都曾給予我親切關(guān)懷和指導(dǎo)。對(duì)于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月x日
員工辭職報(bào)告8
尊敬的xxx單位領(lǐng)導(dǎo):您好!
首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職申請(qǐng)書，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向xx單位提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在xx單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個(gè)單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。
同時(shí)，很榮幸曾身為xx單位的一員，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!
此致
敬禮!
辭職申請(qǐng)人：xx
20xx年12月7日
員工辭職報(bào)告9
各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx超市的新員工。在20xx三個(gè)月的工作時(shí)間里，非常感謝超市給我在xx超市工作學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。但是在這里，我很遺憾的向超市申請(qǐng)辭職。
我已經(jīng)在超市呆了三個(gè)月了。在這短短不到半年的時(shí)間里，我學(xué)到了很多商業(yè)知識(shí)，深刻體會(huì)到了你們超市的進(jìn)取精神。我們的員工都很敬業(yè)，加班也不是什么新鮮事，甚至有些員工為了及時(shí)完成任務(wù)都很努力。主管也很認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)員工不乏同情和理解。所以，我相信有了這樣優(yōu)秀的員工和領(lǐng)導(dǎo)，超市一定會(huì)蓬勃發(fā)展。
但是，好的工作不一定適合所有人。我個(gè)人性格比較內(nèi)向。但是我的適應(yīng)能力不強(qiáng)，很難適應(yīng)這份工作。經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的考慮，我得出結(jié)論，我不適合工作。于是，我決定辭職。
我對(duì)我的行為給超市帶來的影響深感抱歉。最后，在超市工作剩下的日子里，我一定會(huì)站在最后一班，保證崗位不會(huì)出現(xiàn)重大失誤。并做好交接班工作。
祝超市業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，工作順利！
辭職人：xx
20xx年x月x日
員工辭職報(bào)告10
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向單位提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在單位繼續(xù)發(fā)展！離開這個(gè)單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。
同時(shí)，很榮幸曾身為單位的一員，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！衷心祝愿所有辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！至此敬禮！辭職人：xx x年x月x日經(jīng)典的辭職報(bào)告4尊敬的經(jīng)理：
您好！記得我大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候，走向社會(huì)的第一旅途我選擇了大蘋果公司。
來到大蘋果工作三個(gè)月了，感覺公司的氣氛和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲。利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
在這三個(gè)月的工作中，我的確學(xué)習(xí)到了不少東西。佩服睿智的劉總，一到公司就給我們四點(diǎn)建議：勤奮、學(xué)習(xí)、節(jié)儉、修身。在您的身上我學(xué)到很多。我會(huì)牢記領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的教導(dǎo)的。感謝公司對(duì)我們吃飯和住宿方面的照顧，我對(duì)公司的照顧表示真心的感謝。
一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。很多的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。此外，辭職的另一個(gè)原因是，公司沒有明確的放假制度。我的家中就母親一個(gè)人，而公司加工期四到五個(gè)月，離家如此近，時(shí)間如此之長(zhǎng)也不能回家看望母親。經(jīng)過慎重的考慮向公司提出辭職。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開。
祝公司業(yè)務(wù)量能蒸蒸日上，祝愿大蘋果胡說的產(chǎn)品能成為地區(qū)乃至全國(guó)的名牌產(chǎn)品。
此致敬禮！
辭職人：
x年x月x日
員工辭職報(bào)告11
尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo):
我可能會(huì)在x個(gè)月內(nèi)，在你方便的時(shí)候離開公司。
自從20xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作。轉(zhuǎn)眼，×年過去了，我想重新定義自己未來的方向。誠(chéng)然，就工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)工作、壓力甚至個(gè)人喜好而言，
我很滿意。然而，由于一些個(gè)人原因，我最終選擇了開始新的工作。我希望你能盡快找到合適的人接替我的工作。
當(dāng)然，如果你允許，我愿意并且渴望在業(yè)余時(shí)間繼續(xù)為我們的團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)。最后，不知道能說什么。我只能真誠(chéng)地說對(duì)不起和謝謝，祝你和大家有一個(gè)美好的未來。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工辭職報(bào)告12
尊敬的主管、副理：
你好！我是商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)員XX，下面是我的辭職報(bào)告。
在商場(chǎng)從事銷售工作的一年里，學(xué)到了很多知識(shí)，商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。非常感激商場(chǎng)給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在商場(chǎng)歷練了一年多的銷售，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，商場(chǎng)對(duì)于營(yíng)業(yè)員很照顧很保護(hù)（至少對(duì)于業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)來說），鑒于我的個(gè)性，要在商場(chǎng)自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對(duì)于商場(chǎng)培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
商場(chǎng)營(yíng)業(yè)部近期人員變動(dòng)較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。我希望在X月X日左右完成工作交接。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡！
我希望在我提交這份辭職報(bào)告的時(shí)候，在未離開崗位之前，是我的工作請(qǐng)主管盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實(shí)，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會(huì)讓我最終離開的時(shí)候更為難。謝謝！最后，希望商場(chǎng)的業(yè)績(jī)一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：XXX
20xx年X月X日
員工辭職報(bào)告13
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
20xx年xx月已經(jīng)xx歲了。還有許多事沒有去經(jīng)歷。我想去經(jīng)歷更多的人和事。不管是好是壞，是幸福還是艱辛，我都要去嘗試。向前走才不會(huì)后悔！偏安一地的心事不平靜的。在這里我不僅學(xué)會(huì)了裝機(jī)器的基本操作，而且還將公司樸素、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)深入腦海，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心照顧，祝公司興旺發(fā)達(dá)！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
xx年xx月xx日
員工辭職報(bào)告14
各位領(lǐng)導(dǎo):
自從我上任以來，我非常喜歡這份工作。我感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任、培養(yǎng)和寬容，也感謝同事的善意、幫助和關(guān)心。在過去的兩年里，我利用公司給我的良好學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，學(xué)到了很多新知識(shí)，豐富了自己，獲得了很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。真心感謝公司兩年多來的關(guān)心和培養(yǎng)！
我會(huì)離開這個(gè)熟悉的工作環(huán)境，最重要的是離開一起奮斗的同事，來公司互相鼓勵(lì)的朋友，照顧好我的領(lǐng)導(dǎo)，我的真誠(chéng)和善良會(huì)永遠(yuǎn)記在心里。
但是由于個(gè)人原因，我向公司提出了辭職申請(qǐng)。我對(duì)我的離開給公司帶來的不便深表歉意。同時(shí)衷心希望公司能同情我的個(gè)人現(xiàn)實(shí)，考慮我的辭職申請(qǐng)，盡快批準(zhǔn)。
最后，衷心祝愿公司蒸蒸日上！領(lǐng)導(dǎo)，同事，朋友，好好干！
申請(qǐng)人:xxx
20xx年x月x日
員工辭職報(bào)告15
各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
對(duì)不起，我很后悔寫這份辭職報(bào)告，為了我自己，也為了我曾經(jīng)服務(wù)過的公司！請(qǐng)?jiān)徫姨崆?0天提交報(bào)告！
在公司快一年了。隨著時(shí)間的推移，我和公司的同事相處的很好，工作也有了很大的進(jìn)步。尤其是最近，真的感受到了公司在管理和企業(yè)文化上的巨大進(jìn)步和發(fā)展。上下有共識(shí)。這不僅有公司全體員工的努力，也有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的智慧和睿智。我深感欣慰！
我決定辭職有以下兩個(gè)原因。
首先是我個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。去年無條件來公司上班，本來是針對(duì)投行的，但是分配到戰(zhàn)略中心了。我之所以決定留下來，是因?yàn)椤皯?zhàn)略中心”這個(gè)名字所涵蓋的職能和人才。期間得到了同事的關(guān)注，尤其是總監(jiān)的及時(shí)指導(dǎo)。真的收獲很大。同時(shí)，我也把所有的熱情和激情投入到工作中。然而，過了半年多，我發(fā)現(xiàn)我不能勝任這里的工作。一方面，我學(xué)到的知識(shí)沒有得到充分利用；另一方面，戰(zhàn)略中心要求的質(zhì)量和理念與我的發(fā)展初衷不太吻合，以至于半年后，我的工作能力沒有得到質(zhì)的提高。
其次是公司的問題。公司在發(fā)展中有良好的外部資源，但沒有得到充分有效的利用�；蛘邠Q句話說，資源被極大的閑置然后浪費(fèi)，在整個(gè)公司形成一種懈怠、不急、不急的心態(tài)。幾乎所有人都是那么標(biāo)準(zhǔn)，那么舒服，對(duì)現(xiàn)狀很滿意。這樣的懈怠，在如今這個(gè)飛速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，實(shí)在是太舒服了，甚至讓人覺得自己一直在奔跑。（然而，也有一些人很忙，只是形式上的）
但是領(lǐng)導(dǎo)聽話。缺乏自我獨(dú)立和開拓精神。在這樣的環(huán)境下，我的工作熱情逐漸被侵蝕。我一度認(rèn)為，公司的每一個(gè)員工都有責(zé)任對(duì)公司的發(fā)展決策提出建議和意見，這些建議和意見是建立在對(duì)公司發(fā)展規(guī)律和內(nèi)部規(guī)章制度的科學(xué)、真實(shí)的認(rèn)識(shí)之上的。我們需要的不是一種特殊的形式，而是一種適當(dāng)?shù)脑黾庸举Y本使用價(jià)值的形式，尤其是數(shù)量和質(zhì)量上更大的增加。在這一點(diǎn)上，公司和我有了根本性的分歧。我曾經(jīng)完成過兩種任務(wù)：一種是導(dǎo)演給的任務(wù)，一種是我們有分歧時(shí)我的看法。也許這對(duì)我來說是一種很好的鍛煉，但對(duì)公司來說是一種浪費(fèi)。
我在此交流
致敬
辭職申請(qǐng)人：
日期：
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