企業(yè)主管個人工作計劃

　　日子如同白駒過隙，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！是時候抽出時間寫寫計劃了。那么你真正懂得怎么寫好計劃嗎？下面是小編收集整理的企業(yè)主管個人工作計劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　規(guī)劃工作，已經成為了日常的習慣，把一個月一年的工作，計劃好讓自己便捷工作，一年結束我也開始規(guī)劃我新一年的計劃。

　　一、提高部門員工工作效率

　　在工作中講究的是效率，效率越高也有益處，對公司也更有價值，這也是公司需要的，身為主管公司的管理層，我不但要關心自己的工作也要注意手下人員的工作情況，工作需要監(jiān)督和督促，想要取得好成績沒有束縛是不行的。

　　在下一年工作中我計劃通過以下幾點來提升部門員工的工作效率。

　　1、抽時間調查，一個月的情況并且把員工出現(xiàn)的情況做好分析并開會解決，對于問題首先要做的就是解決。

　　2、每周都要部門成員，上交工作報告，既是工作的自我概括，也是分析自己的情況查看自己存在問題。

　　3、把部門每月的工資條都發(fā)放到部門群里面，讓部門其他成員清楚自己與同事之前的差距，讓成績低的努力提升，成績高的繼續(xù)加油，通過這樣直接的展示，讓所有人都知道大家對部門的貢獻是多少，讓部門出現(xiàn)良性競爭。

　　4、對于成就優(yōu)異的人才給予肯定，給予重視，對于沒有多少多少貢獻力的同事做好警告和敦促作用，讓他們知道努力，而不是在公司里面混日子。

　　5、把每一個人的優(yōu)勢發(fā)揮出來，更具每個人能力的不同制定不同的完成任務，并且任務分為三檔，第一檔是沒有完成既定的最低標準，第二檔是提升完成了最低標準，第三檔就是超出了最低標準線達到了最好要求。對于成員中取得的成績給予獎勵和懲罰。

　　二、加強部門管理

　　上一年由于管理比較松懈，對于部門成員的錯誤都寬大處理讓部門成員養(yǎng)成了怠慢的習慣，非常不拖，決定從嚴管理。

　　1、沒有按照要求，違反部門的規(guī)定，沒完成任務的同事給予懲罰，視情況輕重來處理，不會在因為一些同事之誼而讓那些犯錯的同事無所懼。

　　2、有成績有貢獻的給予獎勵，樹立為我們部門的標桿，讓他們成為所有成員學習的對象讓他們在工作中感染其他同事。

　　3、制定的工作任務如果完不成，那怕是讓手下員工加班也必須完成，這是最基本的任務，不管是新老同事，這一點必須達到。

　　三、營造學習工作環(huán)境

　　想要成員能夠做出成績不是靠敦促，和嚴懲就有結果的，還得從更本出手他們的實力必須要提升上來，部門同事的能力參差不齊，為了能夠讓他們有更強的能力決定在工作中培養(yǎng)學習氛圍。

　　1、讓優(yōu)秀的人把自己的經驗做出分享。

　　2、讓每一個員工在每天的上班前三十分鐘分享自己的工作心得和經驗。

　　3、推廣至每一個人，讓所有人都在工作總學習。

　　4、鼓勵相互學習，并且給每一個員工學習任務，完成任務沒懲罰，完不成就有其他處罰。

　　為了部門的發(fā)展，作為主管我必須要有前瞻意識更要把部門的成員實力提升起來，只有部門的成員都能夠獨擋一面我才能夠輕松。

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