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公司員工大會(huì)工作總結(jié)報(bào)告
總結(jié)是對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究的書(shū)面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，因此我們要做好歸納，寫(xiě)好總結(jié)。總結(jié)怎么寫(xiě)才不會(huì)千篇一律呢？下面是小編收集整理的公司員工大會(huì)工作總結(jié)報(bào)告，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
公司員工大會(huì)工作總結(jié)報(bào)告1
3.15號(hào)尚網(wǎng)網(wǎng)科技有限公司舉行了關(guān)于公司正式開(kāi)始運(yùn)行的啟動(dòng)大會(huì)。公司董事長(zhǎng)肖嬌老師、工商局領(lǐng)導(dǎo)王可老師、公司總經(jīng)理劉先明、副經(jīng)理宋欣、思維總監(jiān)歐磊、品牌總監(jiān)向紅、健康總監(jiān)唐卓成、技術(shù)總監(jiān)黎恒以及公司全體成員參加了此次會(huì)議。
會(huì)議的支持人是品牌總監(jiān)向紅，向紅首先介紹了公司的主要領(lǐng)導(dǎo)，公司的主要領(lǐng)導(dǎo)包括公司董事長(zhǎng)肖嬌老師、工商局領(lǐng)導(dǎo)王可老師、公司總經(jīng)理劉先明、副經(jīng)理宋欣、思維總監(jiān)歐磊、品牌總監(jiān)向紅、健康總監(jiān)唐卓成、以及技術(shù)總監(jiān)黎恒。還介紹了公司的經(jīng)營(yíng)理念是“務(wù)實(shí)經(jīng)營(yíng)，追求卓越”，公司的口號(hào)是“永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)”。
會(huì)議明確了公司的目標(biāo)、任務(wù)，落實(shí)了各部門(mén)在公司運(yùn)行過(guò)程中的責(zé)任，標(biāo)志著公司的信息化邁上了新臺(tái)階，管理邁入了新臺(tái)階，翻開(kāi)了班級(jí)公司化管理的新篇章。公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、公司員工共同見(jiàn)證了這一重要時(shí)刻。
董事長(zhǎng)肖嬌老師在會(huì)上強(qiáng)調(diào)了班級(jí)實(shí)施公司化管理的意義。她說(shuō)，班級(jí)公司化管理是時(shí)代發(fā)展的需要，是打造一個(gè)企業(yè)化人才的必經(jīng)之路。當(dāng)今大學(xué)生在畢業(yè)之后面臨的一個(gè)主要問(wèn)題就是就業(yè)，而即使大學(xué)生在大學(xué)中經(jīng)過(guò)了三到四年的沉淀，還是有大部分的人沒(méi)有做好就業(yè)的準(zhǔn)備。他們?cè)诖髮W(xué)中學(xué)習(xí)的是就業(yè)知識(shí)而不是就業(yè)技能，即使很多的高校都開(kāi)了關(guān)于就業(yè)技能的公開(kāi)課，可那畢竟只是理論知識(shí)，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)實(shí)踐就無(wú)法使他們真正重視就業(yè)技能的重要性。而班級(jí)公司化管理是新引進(jìn)的一種班級(jí)公司化管理模式，這種新型的管理模式讓大學(xué)生們提前感受到了企業(yè)化公司化管理的特點(diǎn)，讓大學(xué)生們感受到就業(yè)帶來(lái)的壓力，從而產(chǎn)生動(dòng)力。也能夠使大學(xué)生更快地適應(yīng)社會(huì)。
工商局領(lǐng)導(dǎo)王可老師則介紹了班級(jí)公司化管理的具體形式。"班級(jí)公司化管理"模式是指在班級(jí)管理和對(duì)學(xué)生的教育中吸收企業(yè)內(nèi)有實(shí)用的、有特色的企業(yè)制度和企業(yè)文化，使學(xué)生在學(xué)校不但能夠?qū)W好文化知識(shí)，提高專業(yè)技能，提升職業(yè)道德，同時(shí)也能夠感受企業(yè)氛圍，感知企業(yè)文化，感悟企業(yè)。很多學(xué)生畢業(yè)參加工作后出現(xiàn)了一些不適應(yīng)，這些不適應(yīng)是因?yàn)閷W(xué)校和企業(yè)在很多方面的差異所導(dǎo)致的。在班級(jí)管理中運(yùn)用企業(yè)化的.管理模式，能夠幫助學(xué)生在校期間樹(shù)立良好的習(xí)慣、意識(shí)、覺(jué)悟，有助于學(xué)生將來(lái)畢業(yè)到企業(yè)中快速完成從學(xué)生到員工的身份轉(zhuǎn)換，有助于在校生培養(yǎng)和企業(yè)需求統(tǒng)一性對(duì)接。
接下來(lái)就是各位總監(jiān)發(fā)表就職感言，各位總監(jiān)主要介紹了自己負(fù)責(zé)的部門(mén)的基本情況，各位總監(jiān)在報(bào)告中都指出自己還有很多的不足指出，并承諾會(huì)跟大家一起努力管理好公司，跟大家共同進(jìn)步。
我們班是全校首次進(jìn)行公司換管理模式的班級(jí)，一個(gè)模式的建立不是一朝一夕能夠完成的，需經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的摸索、累積、總結(jié)，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的試行才能最終建立起較為完善、較為合理的模式。
總之，在職業(yè)學(xué)校里，實(shí)施班級(jí)企業(yè)化管理，是真正落實(shí)“上學(xué)即上班，上課即上崗，學(xué)習(xí)即工作，作品即產(chǎn)品”的職教理念，是真正把職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)落實(shí)到職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)生活的全部，它符合職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)，它是一項(xiàng)非常值得研究和開(kāi)發(fā)的校企文化融合的課題，它會(huì)成為職業(yè)學(xué)校最有生命力的班級(jí)管理模式。
公司員工大會(huì)工作總結(jié)報(bào)告2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁：
經(jīng)過(guò)兩天緊張而熱烈的討論、交流和切磋，我們收獲了新的思想、新的方法和新的友誼，現(xiàn)在來(lái)到了本次年會(huì)的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。首先，讓我代表全體與會(huì)代表對(duì)上海海事大學(xué)及其法學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)、老師和同學(xué)們的精心安排和辛勤付出表達(dá)最衷心的感謝！
總結(jié)這次年會(huì)，我們可以概括以下幾個(gè)特點(diǎn)：
第一，規(guī)模空前。參加這次年會(huì)的學(xué)者達(dá)到250多人，既有姚壯這樣的老前輩，也有大批擔(dān)任學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)和常務(wù)理事的中青年學(xué)會(huì)，還有100多位青年學(xué)者、博士和碩士研究生。
第二，議題廣泛。這次年會(huì)討論的主題既有《法律適用法》的適用問(wèn)題，又有上海自貿(mào)區(qū)建設(shè)的法律問(wèn)題，還有海事、民用航空國(guó)際私法問(wèn)題，更有國(guó)內(nèi)外國(guó)際私法前沿和熱點(diǎn)問(wèn)題，另外還探討了的中國(guó)國(guó)際商事仲裁和國(guó)際民事訴訟的新發(fā)展。這些問(wèn)題都是按照黃進(jìn)會(huì)長(zhǎng)提出的“問(wèn)題導(dǎo)向”而展開(kāi)的。
第三，青年上位。想必大家都知道上個(gè)月莫干山會(huì)議上北大法學(xué)院最年輕的教授凌斌教授的發(fā)言。這次會(huì)議共收到論文120多篇，三分之二是青年學(xué)者的習(xí)作。因此，會(huì)議組織者不僅專門(mén)開(kāi)辟了研究生論壇，在77位發(fā)言人中，專門(mén)安排了67位青年學(xué)者，占這次會(huì)議發(fā)言人的80%以上。青年朋友們，中國(guó)國(guó)際私法的講壇已經(jīng)給你們了，你們可要hold具哦！我相信你們會(huì)超越20年前的我們。
第四，討論深入。在3個(gè)單元的分組討論中，我分別參加了的18日下午第二組、19日下午第一組，主持了19日上午第二組的討論。我認(rèn)為主持人認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格執(zhí)法；發(fā)言人精心準(zhǔn)備、精彩紛呈；點(diǎn)評(píng)人直奔主題、客觀公允；與談人爭(zhēng)先恐后、如切如磋。我相信在座的每一位都度過(guò)了一段快樂(lè)的時(shí)光和收獲的48小時(shí)。
對(duì)于今后中國(guó)的國(guó)際私法研究，有3個(gè)重要背景值得我們注意：一是全球化使越來(lái)越多的問(wèn)題需要國(guó)際私法給出解決方案，需要國(guó)際私法學(xué)作出理論回應(yīng)；二是信息化時(shí)代要求我們具備很強(qiáng)的信息收集、消化和整理能力，使我們每一位研究者，不管是教授還是研究生，都處于同一起跑線。因此，我們不能滿足于提供新資料，更要提供新思想、創(chuàng)造新理論，才能在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界占有一席之地；三是新一輪法治中國(guó)建設(shè)為我們研究國(guó)際私法提供了更加廣闊的舞臺(tái)和無(wú)限可能。在此背景下，我對(duì)中國(guó)國(guó)際私法的研究提出以下建議，供同志們參考。
要以解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題為導(dǎo)向。如會(huì)議的主題所宣示：“從理論到實(shí)踐”，本次會(huì)議的大部分論文都是探討中國(guó)國(guó)際私法的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，都是從發(fā)現(xiàn)和解決中國(guó)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的角度提供國(guó)際私法解決方案，提煉國(guó)際私法理論，說(shuō)明“以現(xiàn)實(shí)問(wèn)題為導(dǎo)向”已成為大家的共識(shí)，希望大家在今后的.研究中繼續(xù)堅(jiān)持這個(gè)基本的課題發(fā)現(xiàn)思路。
要以維護(hù)國(guó)家利益為立場(chǎng)。大家知道，國(guó)際私法的特殊性既關(guān)乎國(guó)家之間的利益，也關(guān)系到一個(gè)國(guó)家與其他國(guó)家私人主體的利益，更關(guān)乎一個(gè)國(guó)家與本國(guó)私人主體的利益，還關(guān)系到不同國(guó)家私人之間的利益。因此，一個(gè)合理的有說(shuō)服力的國(guó)際私法主張或者命題必須關(guān)注國(guó)家利益，在私人利益、國(guó)家利益和人類整體利益之間尋求平衡。
要以提供法律理由為目標(biāo)。盡管中國(guó)國(guó)際私法理論要以維護(hù)國(guó)家利益和私人利益為基本目標(biāo)，但必須提供適合國(guó)際話語(yǔ)體系、符合國(guó)際法一般原則的法律理由。唯有如此，中國(guó)的國(guó)際私法制度才能讓人信賴，中國(guó)的國(guó)際私法理論才能讓人信服，中國(guó)的國(guó)際私法文化才能讓人向往。
要以采用縱橫比較為方法。毫無(wú)疑問(wèn)，國(guó)際私法與比較法具有天然的密切聯(lián)系。但比較研究不能簡(jiǎn)單化，我們不僅要在不同國(guó)家的法律之間、國(guó)內(nèi)法與國(guó)際法之間進(jìn)行比較，還要在這些法律制度的歷史成因、社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件、政治原因等方面開(kāi)展比較，更要在相關(guān)的實(shí)體法、程序法和法理學(xué)中尋找理由。只有這種縱橫比較方法才能為國(guó)際私法理論提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
各位同仁，在這次年會(huì)開(kāi)幕式上，黃進(jìn)會(huì)長(zhǎng)要求我們把中國(guó)國(guó)際私法學(xué)會(huì)建設(shè)成為現(xiàn)代學(xué)會(huì)制度。為此目的，學(xué)會(huì)秘書(shū)處將不斷提高會(huì)員服務(wù)質(zhì)量，豐富會(huì)議組織形式，進(jìn)一步規(guī)范和公開(kāi)學(xué)會(huì)事務(wù)，把中國(guó)國(guó)際私法學(xué)會(huì)打造成為平等交流學(xué)術(shù)的平臺(tái)、充分表達(dá)自我的舞臺(tái)、不斷提升自我的講臺(tái)。因此，學(xué)會(huì)秘書(shū)處計(jì)劃在下一年度將重點(diǎn)做好以下工作：
�。�1）利用韓德培法學(xué)教育基金會(huì)繼續(xù)開(kāi)展中國(guó)國(guó)際私法學(xué)會(huì)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)的評(píng)獎(jiǎng)；
�。�2）利用中韓國(guó)際私法會(huì)議和海峽兩岸國(guó)際私法會(huì)議宣傳中國(guó)國(guó)際私法的新發(fā)展和中國(guó)學(xué)者的理論主張及智慧；
�。�3）積極支持和謀劃專題研究委員會(huì)開(kāi)展工作；
�。�4）積極發(fā)展和規(guī)范會(huì)員、理事、常務(wù)理事，增強(qiáng)學(xué)會(huì)的凝集力；
（5）加強(qiáng)學(xué)會(huì)網(wǎng)站建設(shè)，開(kāi)展形式多樣的小型學(xué)術(shù)討論會(huì)。這些活動(dòng)離不開(kāi)您的大力支持和積極參加，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁多提寶貴意見(jiàn)，把我們共同的精神家園建設(shè)得更漂亮、更溫馨、更有吸引力！最后，祝各位與會(huì)代表返程順利，讓我們從今天就開(kāi)始期待明年再相會(huì)！
公司員工大會(huì)工作總結(jié)報(bào)告3
轉(zhuǎn)眼歲末，公司的年會(huì)如期而至，大家歡聚一堂，細(xì)數(shù)過(guò)去一年中風(fēng)雨同舟奮力拼搏的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，聆聽(tīng)各部門(mén)對(duì)于去年一年的工作總結(jié)，展望公司未來(lái)發(fā)展的蓬勃藍(lán)圖，在喜悅的同時(shí)，內(nèi)心也隱隱感到一種責(zé)任的重量。
都說(shuō)"一個(gè)人之所以能夠成功，總有其過(guò)人之處；一種產(chǎn)品之所以占有優(yōu)勢(shì)銷路，常因其具有獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)；一個(gè)企業(yè)之所以能夠歷經(jīng)大風(fēng)大浪獨(dú)占鰲頭，必定與其不可抗拒的凝聚力息息相關(guān)。"對(duì)我們這種一畢業(yè)就進(jìn)入豫園的小兵們來(lái)說(shuō)，豫園是我們的"夢(mèng)工廠"，是夢(mèng)想開(kāi)始的地方，也是夢(mèng)實(shí)現(xiàn)的地方。從進(jìn)入公司，自己一共參加了兩次年會(huì)，不同的是，第一次只是被動(dòng)的聆聽(tīng)和參會(huì)，而這一次卻是親身參與到了會(huì)議的籌備之中。從會(huì)議前期的選址，費(fèi)用的預(yù)算，各地人員到長(zhǎng)沙的住宿安排，到人員返程情況的匯總，會(huì)議全程的后勤支持，雖然都是些小事情，但仍有很多細(xì)節(jié)需要注意，通過(guò)與部門(mén)同事的良好互動(dòng)和配合，最終年會(huì)進(jìn)行的比較順利。而年會(huì)期間，又正好趕上發(fā)放公司全員過(guò)節(jié)費(fèi)，中間不得不離開(kāi)會(huì)場(chǎng)往返于銀行和公司之間。但是還好會(huì)議的培訓(xùn)工作準(zhǔn)備充分，組織并印發(fā)了全套的培訓(xùn)教材，可以讓我們?cè)跁?huì)后更好的學(xué)習(xí)。
回望過(guò)去的一年，當(dāng)凝視團(tuán)隊(duì)中這些可愛(ài)的'人們，這注定又是一條百味雜陳的心靈之旅。歲月無(wú)痕，對(duì)于過(guò)去一年豫園人走過(guò)的路程、取得的成績(jī)進(jìn)行梳理時(shí)，無(wú)論是震撼還是感動(dòng)，無(wú)論是眼淚還是歡笑，在這一刻，已經(jīng)漸漸顯現(xiàn)出它超越時(shí)間的力量，因?yàn)橐磺械淖儎?dòng)最終都會(huì)投射到人們的內(nèi)心，并留下無(wú)法抹去的印記。領(lǐng)導(dǎo)們樸實(shí)無(wú)華的語(yǔ)言道出了我們共同的心聲，最后肖總的培訓(xùn)，更是讓每個(gè)人心中都洋溢著對(duì)未來(lái)的憧憬。
當(dāng)公司的規(guī)模逐步擴(kuò)大，資產(chǎn)由3523萬(wàn)增加到6146萬(wàn)元，當(dāng)一項(xiàng)項(xiàng)擬建項(xiàng)目頻繁提上議程，當(dāng)我們的項(xiàng)目營(yíng)銷模式一步步完善，當(dāng)經(jīng)歷了震蕩調(diào)整后的公司架構(gòu)更加分明了責(zé)權(quán)利，我們沒(méi)有理由不去相信，相信這是一個(gè)起能帶給我們夢(mèng)想和希望的地方。作為豫園人，這里就是我們夢(mèng)的港灣，是我們實(shí)現(xiàn)夢(mèng)的地方。而"成于忍，毀于躁"，所有的成功都需要付出時(shí)間去等待它的果實(shí)，相信豫園，相信自己，相信這股激流般的力量。為了夢(mèng)想成真，我們要時(shí)刻提醒自己，戒驕戒躁，朝著夢(mèng)想一步步踏實(shí)前進(jìn)。
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