勞動(dòng)合同匯編6篇
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編為大家整理的勞動(dòng)合同6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)合同 篇1
根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于開(kāi)展規(guī)范勞動(dòng)合同加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)整治活動(dòng)的通知》要求，按照州勞動(dòng)和社會(huì)保障局的統(tǒng)一安排部署，我大隊(duì)精心組織、嚴(yán)格落實(shí)，從6月下旬開(kāi)始結(jié)合日常巡視執(zhí)法檢查工作全面開(kāi)展專項(xiàng)整治活動(dòng)，進(jìn)一步提高我市勞動(dòng)合同簽訂率和社會(huì)保險(xiǎn)參保率，依法維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益，加快構(gòu)建全市和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。
一、加強(qiáng)宣傳，督促自查，引導(dǎo)用人單位誠(chéng)信守法，自覺(jué)規(guī)范其用工行為。結(jié)合7月份《社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳月和每年開(kāi)展的“送法進(jìn)企業(yè)”宣傳活動(dòng)，牢固樹(shù)立寓服務(wù)于執(zhí)法之中的思想，以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》為宣傳重點(diǎn)，定期組織監(jiān)察員深入住宿餐飲、商貿(mào)流通、建筑領(lǐng)域等勞動(dòng)密集型用工單位開(kāi)展普法宣傳活動(dòng)，通過(guò)向企業(yè)職工發(fā)放法律讀本、現(xiàn)場(chǎng)講解重點(diǎn)法條、面對(duì)面懇談等多種形式，重點(diǎn)解決企業(yè)負(fù)責(zé)人及員工勞動(dòng)保障熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，引導(dǎo)教育企業(yè)依法招用、使用員工，自覺(jué)履行簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)等法定義務(wù)。同時(shí)堅(jiān)持邊宣傳邊自查的工作原則，深入企業(yè)一線宣傳服務(wù)，主動(dòng)上門指導(dǎo)單位自查整改，督促用人單位依法用工和登記申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)，引導(dǎo)勞動(dòng)者參保繳費(fèi)，強(qiáng)化守法意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工保障的“雙贏”。
自開(kāi)展專項(xiàng)檢查活動(dòng)以來(lái)，我大隊(duì)已開(kāi)展 “送法進(jìn)企業(yè)”宣傳活動(dòng)xx次，發(fā)放宣傳手冊(cè)（單）xxxx多份，出動(dòng)勞動(dòng)保障專職監(jiān)察員xx人次，與企業(yè)召開(kāi)座談會(huì)xx次，參加勞資人員、勞動(dòng)者達(dá)xxxx余人，現(xiàn)場(chǎng)解答員工提出關(guān)于勞動(dòng)保障疑難問(wèn)題xxx人（次）。主動(dòng)上門發(fā)放并指導(dǎo)填寫(xiě)《專項(xiàng)檢查自查表》xxx戶，用人單位自查整改xxx 戶，補(bǔ)簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同xxxx 份，繳納社會(huì)保險(xiǎn)xxx人。
二、強(qiáng)化責(zé)任，依法監(jiān)管，加大專項(xiàng)整治執(zhí)法力度，確保取得實(shí)效。結(jié)合我市實(shí)際，制定專項(xiàng)檢查工作計(jì)劃，將監(jiān)察員分三個(gè)檢查小組，按照每個(gè)小組日檢查不少于xxx戶的硬性要求，對(duì)全市用工單位實(shí)行“拉網(wǎng)式”排查，重點(diǎn)檢查用人單位用工數(shù)量、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)登記及足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況，并認(rèn)真填寫(xiě)《專項(xiàng)整治檢查登記表》，對(duì)于存在問(wèn)題的單位及時(shí)下發(fā)責(zé)令限期整改指令，嚴(yán)厲查處超時(shí)加班、招用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等突出違法問(wèn)題。同時(shí)，大隊(duì)建立完善每日晨會(huì)匯報(bào)制度和局領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)督察制度，加強(qiáng)對(duì)監(jiān)察員執(zhí)法程序、工作紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、辦事效率等方面的內(nèi)部監(jiān)督，確保達(dá)到專項(xiàng)整改活動(dòng)“不掉一戶、不漏一人、不缺一項(xiàng)”的工作要求，促進(jìn)企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)和健康發(fā)展，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。此外，局社會(huì)保險(xiǎn)稽核科全面加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)稽核工作，對(duì)參保單位的有關(guān)帳簿、報(bào)表、憑證、人員檔案等資料進(jìn)行嚴(yán)格審核復(fù)查，以確定參保單位的職工人數(shù)、繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)是否真實(shí)、準(zhǔn)確，采取參保繳費(fèi)前100%書(shū)面稽核和深入企業(yè)一線實(shí)地稽核相結(jié)合的稽查辦法，依法糾正參保單位少報(bào)、瞞報(bào)或漏報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為。
截止目前，我大隊(duì)共深入xxx 戶用工達(dá)xxx人以上的用人單位開(kāi)展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，涉及員工xxxx 人。其中對(duì)xxxx 戶存在問(wèn)題的單位下發(fā)限期整改指令，責(zé)令補(bǔ)繳五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)xxxx人，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同xxxxx人，并對(duì)拒不整改的6家用人單位做出各罰款xxxx元的行政處罰決定。局社�；丝乒矊�(shí)地稽核xx戶，涉及參保員工xxx人，查處少報(bào)人數(shù)xxxx人，漏報(bào)瞞報(bào)基數(shù)xxxxxxx萬(wàn)元。
三、認(rèn)真總結(jié)，改進(jìn)服務(wù)，加大日常巡查執(zhí)法力度，建立長(zhǎng)效工作機(jī)制。規(guī)范勞動(dòng)合同加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作是實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的重要事項(xiàng)，工作成效如何直接影響勞動(dòng)者合法權(quán)益能否得以保護(hù)，能否有效預(yù)防和減少勞動(dòng)者侵權(quán)案件，對(duì)于構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。我大隊(duì)將及時(shí)總結(jié)此次專項(xiàng)檢查活動(dòng)取得的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，建立完善勞動(dòng)者綜合維權(quán)服務(wù)機(jī)制，專門將每年的3至10月作為重點(diǎn)監(jiān)察執(zhí)法月，有計(jì)劃、有步驟的開(kāi)展關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)合同加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作的執(zhí)法檢查活動(dòng)，嚴(yán)厲打擊侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為，大力實(shí)施勞動(dòng)用工備案制度，嚴(yán)格審查企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂內(nèi)容，確保每一份勞動(dòng)合同均合法有效。同時(shí)依托開(kāi)展“送法進(jìn)企業(yè)”宣傳活動(dòng)的契機(jī)，向企業(yè)勞資雙方講明簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)的重要意義，樹(shù)立企業(yè)法律責(zé)任意識(shí)，糾正勞動(dòng)者對(duì)簽訂合同參加社會(huì)保險(xiǎn)的片面理解和誤解，始終將提高企業(yè)和勞動(dòng)者法律意識(shí)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作目標(biāo)常抓不懈，實(shí)現(xiàn)我市用工單位勞動(dòng)合同簽訂率和企業(yè)職工參保率的“雙提高”。
勞動(dòng)合同 篇2
甲方：_______________________法定代表人：_______________________住所地：_______________________
乙方：_______________________身份證號(hào)：_______________________住址：_______________________
甲方聘用乙方為本公司員工，試用期________個(gè)月，即自________年________月________日起至________年________月________日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議，雙方均應(yīng)恪守以下協(xié)議。
一、乙方的工作崗位為：
在試用期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方能力對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)_______元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方每月工資由甲方自乙方上班之日起的次月5日以內(nèi)發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況順延發(fā)放。
六、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前三個(gè)工作日通
知甲方，雙方協(xié)商解決，否則，甲方有權(quán)根據(jù)公司管理制度做出相應(yīng)處理。
七、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照________元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。
八、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算。
九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)在其過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)對(duì)甲方的'損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后即生效。
十四、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商。
甲方：（公章）__________乙方：（簽字）__________
法定代表人：（簽字）__________
日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日
勞動(dòng)合同 篇3
20xx年4月26日，加拿大移民局對(duì)聯(lián)邦技術(shù)移民計(jì)劃（FSWP）、聯(lián)邦技工移民計(jì)劃（FSTP）以及加拿大經(jīng)驗(yàn)類類別移民（CEC）三個(gè)項(xiàng)目公布了新的變動(dòng)。該變動(dòng)將于20xx年5月1日起有效，具體變動(dòng)如下：5月1日起重設(shè)移民配額
移民部指“特快通道”是加拿大吸納移民的進(jìn)取新模式，它將令加拿大的經(jīng)濟(jì)移民制度更快和更靈活，并解決加拿大經(jīng)濟(jì)及勞工市場(chǎng)的需求。另外，移民部在發(fā)出的新聞稿中指出，為了準(zhǔn)備在20xx年推出“特快通道”計(jì)劃，加拿大移民部將于20xx年5月1日開(kāi)始，重新調(diào)整聯(lián)邦技術(shù)移民計(jì)劃（FSWP）、聯(lián)邦技工移民計(jì)劃（FSTP）及加拿大經(jīng)驗(yàn)類移民計(jì)劃（CEC）的申請(qǐng)配額。
聯(lián)邦技術(shù)移民：配額25000；工種增至50
加拿大移民部長(zhǎng)表示，由于聯(lián)邦技術(shù)移民計(jì)劃的積壓個(gè)案今年全部被清除，所以，接受的申請(qǐng)名額為2萬(wàn)5,000宗。而反映勞工市場(chǎng)最新需求的合資格職業(yè)類別，將會(huì)增加超過(guò)一倍，從原來(lái)的24個(gè)職業(yè)增至50個(gè)。每類限額1,000個(gè)申請(qǐng)，博士申請(qǐng)限額500宗。
如果申請(qǐng)人已經(jīng)獲得了一個(gè)有效的工作邀請(qǐng)函，其不受名額限制；
一共有50個(gè)職業(yè)可以申請(qǐng)，每個(gè)職業(yè)有1000人上限，對(duì)應(yīng)的職業(yè)以及NOC代碼如下：
1、高級(jí)經(jīng)理 - 金融，通訊和其他商業(yè)服務(wù)（0013）
2、高級(jí)經(jīng)理 - 貿(mào)易，廣播等服務(wù)，制造業(yè)（0015）
3、財(cái)務(wù)經(jīng)理（0111）
4、人力資源經(jīng)理（0112）
5、采購(gòu)經(jīng)理人（0113）
6、保險(xiǎn)，地產(chǎn)及金融經(jīng)紀(jì)經(jīng)理（0121）
7、醫(yī)療保健行業(yè)經(jīng)理（0311）
8、建筑施工管理人員（0711）
9、房屋建筑及裝修經(jīng)理（0712）
10、自然資源生產(chǎn)和漁業(yè)經(jīng)理（0811）
11、生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)理（0911）
12、財(cái)務(wù)審計(jì)師和會(huì)計(jì)師（1111）
13、金融投資分析師（1112）
14、證券代理商，投資商和經(jīng)紀(jì)商（1113）
15、其他財(cái)務(wù)人員（1114）
16、廣告，營(yíng)銷和公關(guān)業(yè)專職人員（1123）
17、監(jiān)事，金融保險(xiǎn)辦公室工作人員（1212）
18、物業(yè)管理員（1224）
19、地質(zhì)學(xué)家和海洋學(xué)家（2113）
20、土木工程師（2131）
21、機(jī)械工程師（2132）
22、電氣和電子工程師協(xié)會(huì)（2133）
23、石油工程師（2145）
24、信息系統(tǒng)分析員及顧問(wèn)（2171）
25、數(shù)據(jù)庫(kù)分析師和數(shù)據(jù)管理員（2172）
26、軟件工程師和設(shè)計(jì)師（2173）
27、計(jì)算機(jī)程序員和互動(dòng)媒體開(kāi)發(fā)（2174）
28、機(jī)械工程技師和技術(shù)員（2232）
29、建設(shè)預(yù)算員（2234）
30、電氣和電子工程技術(shù)人員和技術(shù)人員（2241）
31、工業(yè)儀表技術(shù)員和技工（2243）
32、在公眾和環(huán)境健康和職業(yè)健康和安全（2263）督察
33、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員（2281）
34、護(hù)理聯(lián)絡(luò)員及監(jiān)事（3011）
35、注冊(cè)護(hù)士及注冊(cè)精神科護(hù)士（3012）
36、�？漆t(yī)師（3111）
37、全科醫(yī)生和家庭醫(yī)生（3112）
38、營(yíng)養(yǎng)師和營(yíng)養(yǎng)學(xué)家（3132）
39、聽(tīng)覺(jué)病矯治專家和語(yǔ)音語(yǔ)言病理學(xué)家（3141）
40、物理治療師（3142）
41、職業(yè)治療師（3143）
42、呼吸治療師，臨床灌注師和心肺技師（3214）
43、醫(yī)療放射技師（3215）
44、醫(yī)用超聲檢查（3216）
45、持證護(hù)士（3233）
46、其他輔助醫(yī)療職業(yè)（3234）
47、大學(xué)教授和講師（4011）
48、心理學(xué)家（4151）
49、幼兒教育工作者和助理（4214）
50、翻譯，術(shù)語(yǔ)和口譯（5125）
聯(lián)邦經(jīng)驗(yàn)類移民：8000配額；每類200
國(guó)際留學(xué)生所關(guān)心的加拿大經(jīng)驗(yàn)類移民計(jì)劃（CEC）所接收的上限，則從20xx年5月1日開(kāi)始，重新調(diào)整為8,000個(gè)名額，以彌補(bǔ)過(guò)渡到“特快通道”計(jì)劃之間的真空。對(duì)NOC B類職業(yè)每類配額200個(gè)申請(qǐng)。20xx年11月8日，加拿大經(jīng)驗(yàn)類移民政策曾作出重大調(diào)整，并規(guī)定由20xx年11月9日起，至20xx年10月31日，經(jīng)驗(yàn)類移民配額由上一年度的1萬(wàn)名，上調(diào)至1萬(wàn)20xx名。
據(jù)日前移民部網(wǎng)站顯示，本年度CEC批準(zhǔn)名額已經(jīng)過(guò)半，也就是說(shuō)，只剩下不足6000個(gè)名額可供申請(qǐng)，而且時(shí)間只到10月底。而根據(jù)今天移民部長(zhǎng)公布的新規(guī)定，從今年5月1日開(kāi)始至年底，CEC接受申請(qǐng)的名額調(diào)整為8000宗，彌補(bǔ)了11月及12月的兩個(gè)月真空期。有移民專家指，政府此舉只為填空，并無(wú)增加CEC名額，還是按照原來(lái)每月1000個(gè)名額的標(biāo)準(zhǔn)加以安排。
申請(qǐng)人已經(jīng)在加拿大擁有熟練工作經(jīng)驗(yàn)，想成為永久居民，可以通過(guò)這個(gè)類別申請(qǐng)移民總體上限為8000人；其中B類的職業(yè)，每個(gè)職業(yè)上限200人；
有六種職業(yè)不可以申請(qǐng)：行政人員（1221），行政助理（1241），會(huì)計(jì)技師/簿記員（1311），廚師（6322），食品服務(wù)主管（6311），和零售銷售主管（6211）。
聯(lián)邦技工移民：配額5000；工種90
而為吸納加拿大所急需的熟練工種人員，聯(lián)邦技工移民計(jì)劃（FSTP）的上限也將增加至5,000宗。該計(jì)劃合資格的工種，為目前所指的90個(gè)熟練工種，每類職業(yè)配額為100。
申請(qǐng)人有一個(gè)熟練的技能，可以通過(guò)這個(gè)類別申請(qǐng)移民。
總體上限為5000人
90種職業(yè)可以申請(qǐng)，分為以下6組，其中每個(gè)職業(yè)上限100人：
大組72：工業(yè)，電力和建筑行業(yè);
大組73：維護(hù)和設(shè)備運(yùn)行的交易;
大組82：監(jiān)事和國(guó)家資源，農(nóng)業(yè)及相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)職業(yè);
大組92：加工，制造和公用事業(yè)監(jiān)事和中央控制操作;
小組632：廚師和廚師;
小組633：屠夫和面包師。
景程寰球移民規(guī)劃師表示20xx年技術(shù)移民申請(qǐng)周期雖然會(huì)縮短至6個(gè)月，但是不難預(yù)測(cè)難度一定會(huì)加大，而且不排除需要拿到雇主的意向書(shū)之后才有資格申請(qǐng)，因此今年是加拿大聯(lián)邦技術(shù)移民申請(qǐng)最佳也是最后的機(jī)遇了。并且預(yù)估熱門職業(yè)名額將在3幾個(gè)月即申請(qǐng)滿額。
勞動(dòng)合同 篇4
甲方:(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方:身份證號(hào)碼:
甲方聘請(qǐng)乙方為甲方，為確保勞動(dòng)合同法的順利遵守和雙方合法權(quán)益，特簽訂如下協(xié)議，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。
一、聘用期限年月日至年月日。
二、乙方應(yīng)向甲方提供以下證件及文件
1、原聘用單位的解聘證明、職業(yè)道德證明、不影響資質(zhì)證明(必要時(shí)提供原件);
2、大學(xué)畢業(yè)證書(shū)(必要時(shí)提供原件);
3、身份證復(fù)印件(必要時(shí)提供原件);
4、職稱證書(shū)(必要時(shí)提供原件)。
三、聘用待遇及相關(guān)責(zé)任
1、在聘期內(nèi)，甲方每年支付給乙方職務(wù)補(bǔ)貼費(fèi)用為人民幣含稅)，共分兩次支付，協(xié)議簽訂后支付元整;聘用期末支付元整。
2、乙方不承擔(dān)甲方的任何工作責(zé)任(如甲方需乙方在校審中簽字時(shí)，甲方應(yīng)告之乙方，并支付相應(yīng)校審工作費(fèi)用)，但在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時(shí)，乙方應(yīng)配合甲方及時(shí)提供有關(guān)證件及文件。
3、乙方的職稱證書(shū)和相關(guān)文件復(fù)印件使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報(bào)及年檢方面。
4、除此之外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方證件材料，不得外借其它單位。
5、同時(shí)乙方不得將自己的證件相關(guān)材料提供給除甲方以外的第三方使用;否則，由此出現(xiàn)的任何后果與責(zé)任均由違約方全部承擔(dān)。
四、附加及其他
1、本協(xié)議期滿后，再另行簽訂協(xié)議，如雙方無(wú)意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù);
2、如果因?yàn)橐曳皆?專業(yè)不符，或已有其他單位聘用等)造成甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報(bào)不成功，甲方有權(quán)終止協(xié)議，并且乙方退還甲方已經(jīng)支付的聘用費(fèi)。
3、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
本協(xié)議由雙方簽署生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方: 乙方:
代表人: 代表人:
日期： 日期：
勞動(dòng)合同 篇5
相關(guān)規(guī)定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到***等意外傷害的；
�。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；
�。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
�。┰谏舷掳嗤局�，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形，勞動(dòng)合同賠償。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
�。ㄈ┞毠ぴ谲婈�(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
�。ㄒ唬┮蚍缸锘蛘哌`反治安管理傷亡的；
�。ǘ┳砭茖�(dǎo)致傷亡的；
�。ㄈ┳詺埢蛘咦詺⒌�。簽勞動(dòng)合同，引來(lái)雙倍賠償。
勞動(dòng)合同 篇6
編號(hào)：__________
全日制勞動(dòng)合同書(shū)
甲 方：_________________
乙 方：_________________
簽訂日期:_________年______月______日
甲方(用人單位)
用人單位名稱________________
用人單位住所_______________
法定代表人或負(fù)責(zé)人___________________
乙方(勞動(dòng)者)
姓 名_________ 性 別______ 出生年月 __________
文化程度____________ 聯(lián)系方式 ___________
戶籍所在地________________________________
實(shí)際居住地________________________________
居民身份證號(hào)碼____________________________
其他有效身份證件名稱___________ 證件號(hào)碼______________
社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人編號(hào)___________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定按下列__________種方式確定勞動(dòng)合同期限：
A、 有固定期限的勞動(dòng)合同自______年_____月_____日起至_______年______月_____日止。并約定試用期自_________年______月_____日起至_______年______月______日止。
B、 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自________年_______月________日起。并約定試用期
自_____年______月____日起至______年______月____日止。
C、 以完成____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自________年______月___日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事__________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地： 。
(四)_________________
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列_______條款，乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。
A、甲方實(shí)行每天___________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：
每周工作______天，每周休息__________天。
B、甲方實(shí)行輪班制，安排乙方實(shí)行_______班_______運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每班工作時(shí)間______小時(shí)。
(二)甲方安排乙方的__________工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時(shí)工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。
(三)甲方安排乙方的_________工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。
(四)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商確定。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月__________日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____________元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬按下列__________條款執(zhí)行：
A、 乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)_________元。
B、 甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
C、 甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。
D、其他形式
(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位或本單位工資集體合同規(guī)定，每年合理提高乙方工資。
(五)乙方加班加點(diǎn)的工資，按不低于本條第(三)項(xiàng)約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。
(六)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。
(七)甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳存住房公積金。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。
(三)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護(hù)措施：___________________，乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。
(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
七、雙方協(xié)商一致，約定下列____________條款
A、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密___________協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的附件。
B、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，協(xié)議作為本合同的附件。
C、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為： __________________________________.
D、甲方依法執(zhí)行有關(guān)福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提供如下福利待遇：__________________________________________________________________
E、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。
九、其他事項(xiàng)
(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實(shí)際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。
(二) 本合同未盡事宜，按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(六)本合同附件包括：
法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：_____________ 乙方簽名：________________
甲方蓋章：______________
簽章日期：______________ 簽名日期：___________________
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