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        勞動(dòng)合同

        時(shí)間:2023-01-13 15:00:56 勞動(dòng)合同 我要投稿

        【熱】關(guān)于勞動(dòng)合同

          在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來(lái)越多,簽訂合同也是非常有必要的行為。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?下面是小編收集整理的關(guān)于勞動(dòng)合同,歡迎大家分享。

        【熱】關(guān)于勞動(dòng)合同

        關(guān)于勞動(dòng)合同1

          甲方(用人單位)名稱:_______

          住所:_______

          法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):_______

          乙方(勞動(dòng)者)姓名:_______

          性別:_______

          居民身份證號(hào)碼:_______

          文化程度:_______

          住所:_______

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

          第一條勞動(dòng)合同期限

          1、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同自________年____月____日起至________年____月____日止。

          2、本合同約定試用期,試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

          3、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為_(kāi)_______年____月____日至________年____月____日止。

          第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求甲方派遣乙方工作的用工單位名稱:乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,從事工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)在。乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn)。

          第三條工作時(shí)間和休息休假

          1、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定:

          a、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息一天。

          b、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。

          c、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期:按結(jié)算。

          2、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不得超過(guò)三小時(shí),但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

          第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

          1、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。

          2、試用期滿后,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為元,或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          3、甲方的`工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。

          4、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。

          第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。

          第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

          第七條規(guī)章制度

          1、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度,并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。

          2、乙方服從甲方及用工單位管理,并嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。

          第八條勞動(dòng)合同變更、解除、終止

          1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

          2、甲方在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

          3、乙方按照雙方約定,辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

          第九條派遣協(xié)議要求甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。

          第十條當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商一致,甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容:

          第十一條其他

          1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

          2、本合同未盡事項(xiàng),按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

          3、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí),按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

          4、本合同依法訂立,雙方簽蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格履行。

          5、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,用工單位留存一份。

          甲方(蓋章):_______乙方(簽):_______

          法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名:_______

          簽約日期:_______簽約日期:_______

        關(guān)于勞動(dòng)合同2

          一、試用期的作用

          適用期是指用人單位對(duì)新招收職工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察的時(shí)間期限。在勞動(dòng)合同中約定的試用期,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,為每個(gè)工作崗位找到合適的員工,另一方面也可以保護(hù)新聘請(qǐng)員工的利益,使被錄用的員工也有時(shí)間考察、了解公司是否適合自己的發(fā)展。因此試用期實(shí)際上是一個(gè)雙向考察的時(shí)期。

          二、試用期的長(zhǎng)短

          為了規(guī)范公司的試用期長(zhǎng)短,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條、第七十條規(guī)定,試用期與勞動(dòng)合同密切相關(guān),具體標(biāo)注為:第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

          注:上訴期限中,“以上”包括本數(shù)、“不滿”不包括本數(shù)。也就是說(shuō),三個(gè)月勞動(dòng)合同期限,試用期可以為一個(gè)月,一年期

          限的`勞動(dòng)合同,試用期最長(zhǎng)可以為兩個(gè)月,三年期的勞動(dòng)合同,試用期最長(zhǎng)可為六個(gè)月。

          同一公司與同一員工只能約定一次試用期,續(xù)簽勞動(dòng)合同或者換崗位后都不得重新約定試用期。同時(shí),試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,在所謂正式勞動(dòng)合同簽訂前先行簽訂試用期合同是錯(cuò)誤的做法,其法律后果將會(huì)是試用期不成立。

          三、試用期工資及福利待遇

          試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。除此之外,員工在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部勞動(dòng)權(quán)利,這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利等基本勞動(dòng)權(quán)利,但是對(duì)于公司給與的一些額外的福利待遇,例如通訊費(fèi)補(bǔ)貼、上班交通補(bǔ)貼、商業(yè)保險(xiǎn)等,則可以在勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中約定,公司有權(quán)自行決定是否給予。實(shí)務(wù)指南

          試用期是約定條款,有約定從約定,無(wú)約定則無(wú)試用期。

          試用期是一個(gè)約定條款,如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須就試用期條款充分協(xié)商,取得一致,試用期條款才能成立。

        關(guān)于勞動(dòng)合同3

          甲方(用人單位):____________________________

          單位住所:_____________________________________

          法定代表人(或負(fù)責(zé)人):_____________________

          乙方(勞動(dòng)者):______________________________

          住址:_________________________________________

          身份證號(hào)碼:__________________________________

          聯(lián)系電話:____________________________________

          甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照?qǐng)?zhí)行:

          1、勞動(dòng)合同期限:

          本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為:_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中,試用期的期限自_____年___月___日起至______年___月___日止。

          2、工作地點(diǎn):

          _______省_______市_______路_______號(hào)。

          3、工作內(nèi)容:

         。1)乙方的工作崗位為_(kāi)______,甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。勞動(dòng)合同范本大全。

         。2)若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

         。3)在工作過(guò)程中,因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

          4、工作時(shí)間和休息休假:

          (1)工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

          (2)休息休假:甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

          5、社會(huì)保險(xiǎn)及其他社會(huì)福利待遇

          甲乙雙方當(dāng)?shù)氐?相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

          6、勞動(dòng)報(bào)酬:

          (1)乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_________元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)___________元;

          (2)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

         。3)甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為:_______________________。

          7、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):

          甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病

          8、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

          9、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          10、乙方在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無(wú)關(guān)。

          11、勞動(dòng)合同解除或終止:

         。1)若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū),應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知甲方,書(shū)面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

         。2)有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

         。3)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

          (4)因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          12、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

          13、本合同未約定的事項(xiàng),按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

          14、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

          甲方(蓋章):_______________乙方(簽字):_______________

          ________年________月________日________年________月________日

        關(guān)于勞動(dòng)合同4

          一、《勞動(dòng)合同法》中與試用期時(shí)間相關(guān)的條款

          第十九條:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

          同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

          以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

          二、《勞動(dòng)合同法》中與試用期合同相關(guān)的條款

          第十九條:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

          三、《勞動(dòng)合同法》中與試用期工資相關(guān)的條款

          第二十條:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的'百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          第十七條:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

          (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

          (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

          (三)勞動(dòng)合同期限;

          (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

          (五)工作時(shí)間和休息休假;

          (六)勞動(dòng)報(bào)酬;

          (七)社會(huì)保險(xiǎn);

          (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

          (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

          四、《勞動(dòng)合同法》中與試用期辭退相關(guān)的條款

          第二十一條:在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

          第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

          (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

          (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

          (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

          第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

          (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

        關(guān)于勞動(dòng)合同5

          經(jīng)濟(jì)賠償金=原經(jīng)濟(jì)賠償金+額外經(jīng)濟(jì)賠償金

          賠償金=應(yīng)得工資*25%

          賠償總金額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失

          經(jīng)濟(jì)賠償金=工作年限*月工資

          所 謂解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是指解除勞動(dòng)合同后,用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般包括兩個(gè)方面,一是生活補(bǔ)助費(fèi),而是醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)然,并不是所有的解除合同情形都可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金,如果因勞動(dòng)者違法、違紀(jì)而被用人單位解除勞動(dòng)合同的話,勞動(dòng)者是不可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

          勞動(dòng)者可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金的情況包括:

          1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是最多不超過(guò)12個(gè)月。

          2、 因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位安排的其他工作,用人單位與其解 除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)放不低于6個(gè)月的.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);贾 病和絕癥的還應(yīng)贈(zèng)加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),或重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,換絕癥的增加部分

          不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

          3、勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是最多不超過(guò)12個(gè)月。

          4、因發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同。就是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位和勞動(dòng)者又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn),用人單位解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          5、因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。就是有人單位瀕臨破產(chǎn)或在法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是最多不超過(guò)12個(gè)月。

          同時(shí),法律規(guī)定了用人單位逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。

          這時(shí),用人單位除全額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        關(guān)于勞動(dòng)合同6

          實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同書(shū)

          甲方(用人單位): 代理人:

          乙方(實(shí)習(xí)生):

          為明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù),根據(jù)《民法通則》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

          一、協(xié)議期限

          本協(xié)議自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

          二、實(shí)習(xí)崗位

          甲方根據(jù)乙方的.實(shí)際情況和工作需要,安排實(shí)習(xí)學(xué)生到 規(guī)劃實(shí)習(xí)生崗位實(shí)習(xí),乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求,努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

          三、實(shí)習(xí)津貼

          依照按勞取酬的原則,按甲方現(xiàn)行制度確定實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)津貼。具體支付方法如下:實(shí)習(xí)津貼元/月,其他補(bǔ)貼: 根據(jù)實(shí)習(xí)生在崗工作表現(xiàn),以獎(jiǎng)金形式發(fā)放。

          四、工作時(shí)間及休息假日

          1、甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制,保證乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假;

          2、甲乙雙方具體約定: 如有項(xiàng)目需要,本著自愿原則加班。

          加班補(bǔ)助細(xì)則如下:1、法定假日加班,伙食補(bǔ)貼30元/天,報(bào)銷交通費(fèi)用(憑地鐵卡充值發(fā)票和出租車發(fā)票);

          2、工作日晚上加班,晚餐補(bǔ)助15元,報(bào)銷交通費(fèi)用(憑地鐵卡充值發(fā)票和出租車發(fā)票);

          五、保險(xiǎn)福利待遇

          1、由于乙方還是在校學(xué)生,甲方需為實(shí)習(xí)學(xué)生提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作;

          2、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn),實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè);

          3、甲方根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生崗位實(shí)際情況,按國(guó)家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品;

          4、實(shí)習(xí)學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。

          六、合同解除、變更、終止

          1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,本協(xié)議可以變更或解除;

          2、乙方在本合同履行期間可以在說(shuō)明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習(xí)合同,但必須提前 7 天通知甲方,并作好工作交接,否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

          3、實(shí)習(xí)期間,甲方如發(fā)現(xiàn)乙方對(duì)甲方項(xiàng)目造成損失或乙方無(wú)法達(dá)到項(xiàng)目要求的,可以向乙方提出終止實(shí)習(xí),在為實(shí)習(xí)生履行實(shí)習(xí)津貼支付手續(xù)后,解除本合同。

          七、法律效力

          本合同正本一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

          甲方(簽章): 乙方(簽字):

          簽訂日期: 年月 日

        關(guān)于勞動(dòng)合同7

          標(biāo)報(bào)訊 石獅市區(qū)八七路某電影城不跟總經(jīng)理簽勞動(dòng)合同,總經(jīng)理怒了,將電影城告上法庭索賠雙倍工資、剜償金、加班費(fèi)等共計(jì)13萬(wàn)余元,公司未簽勞動(dòng)合同。近日,石獅法院息出一審訊決,電影城要付給總經(jīng)理雙倍工資4.5萬(wàn)余元。

          往年10月1日,28歲的湖北男子喻某,蒙雇于電影城免副總經(jīng)理一職,試用期2個(gè)月,月薪6000元,后電影城為他按時(shí)轉(zhuǎn)了正,月薪調(diào)整為6600元。昔年3月30日,喻被任命為總經(jīng)理,月薪調(diào)劑為7000元。

          喻說(shuō),在轉(zhuǎn)替正式員農(nóng)時(shí),他未請(qǐng)求簽定勞動(dòng)折同,然而片子鄉(xiāng)始終以各種理由拉諉敷衍,拒不取其簽署勞動(dòng)合共。5月份,喻某離任。

          今年7月,在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁歸后,喻某將電影城告上法院,懇求法院判電影城領(lǐng)取去年10月1日到今年4月30日期間的雙倍工資,扣除此前已付功的工資,還應(yīng)再付4.6萬(wàn)余元,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資7000元,支付加班費(fèi)8.3萬(wàn)余元,共索賠13萬(wàn)余元。

          法院審理后以為,雙方雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但雙方之間已構(gòu)成事名勞動(dòng)關(guān)系。喻授聘電影城謙一個(gè)月后,電影城未按劃定與其簽訂書(shū)點(diǎn)勞動(dòng)合同,應(yīng)支付雙倍工資,但依據(jù)盤(pán)算,其工資應(yīng)為4.5萬(wàn)余元。

          同時(shí),喻某無(wú)證據(jù)證明其提前一個(gè)月提沒(méi)辭職,也無(wú)奈證明電影城結(jié)除單方之間的勞動(dòng)關(guān)系,果此,其主意的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金不根據(jù)。而喻擔(dān)負(fù)的是私司副總經(jīng)理、總經(jīng)理一職,系從事治理的崗位,并非計(jì)件或計(jì)時(shí)員工,且單方商定的是月薪,從其工資水平去望,已超越了同種言業(yè)的工資程度,因而,喻的工資應(yīng)已包含加班的'報(bào)酬,其主弛的添班費(fèi)理由不充足。

          終極,法院只支撐喻某索要的雙倍工資,一審判電影城再支付工資4.5萬(wàn)余元。

        關(guān)于勞動(dòng)合同8

          編號(hào):_________________甲方(用人單位)__________________

          名稱:_________________

          住所:_________________

          聯(lián)系電話:_________________乙方(員工)姓名:_________________

          性別:_________________

          身份證號(hào):_________________

          家庭住址:_________________

          現(xiàn)居住地:_________________聯(lián)系電話:_____________________市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、合同期限

          (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

          1、固定期限:自________年____月____日至________年____月____日止。

          2、無(wú)固定期限:自________年____月____日起。

          3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從________年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。

          (二)試用期為個(gè)月,自________年____月____日至________年____月____日。試用期包括在合同期限內(nèi)。

          二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

          (一)乙方的工作崗位為,乙方具體的工作內(nèi)容及崗位要求詳見(jiàn)相關(guān)職務(wù)說(shuō)明。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位。

          (二)乙方的工作地點(diǎn)為深圳,甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可以變更乙方工作地點(diǎn)。

          (三)乙方應(yīng)按照甲方的要求,履行甲方制定的崗位職責(zé)和職務(wù),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作和甲方安排的工作。

          三、工作時(shí)間和休息休假

          (一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間。

          1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息____日;

          2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制;

          3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

          (二)甲方由于業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》執(zhí)行。

          (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排,按甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬

          (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          (二)乙方每月薪資待遇詳見(jiàn)《定薪通知單》,具體按甲方相關(guān)管理制度約定執(zhí)行。

          (三)甲方每月15____日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當(dāng)調(diào)整。

          (四)甲乙雙方對(duì)工資的其他約定:

          1、甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳方式將工資支付到乙方提供的帳號(hào)上。

          2、因乙方提供銀行賬號(hào)有誤,致使甲方依法支付的工資乙方無(wú)法收到,由此造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方全部承擔(dān),甲方不負(fù)任何責(zé)任。

          3、公司實(shí)行個(gè)人薪資保密制度,任何員工薪資不僅屬個(gè)人隱私而且也屬于公司的保密資料,禁止員工打聽(tīng)他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。

          五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

          (一)甲方按規(guī)定為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)(屬于乙方承擔(dān)的部分費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé))。

          (二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方按國(guó)家____省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

          (四)甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法,為乙方提供福利待遇。

          六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

          (一)甲方按國(guó)家____省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

          (二)甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關(guān)措施、條件。

          七、規(guī)章制度

          (一)甲方依法制定的規(guī)章制度,將通過(guò)甲方a系統(tǒng)或宣傳欄進(jìn)行公示或通過(guò)文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。

          (二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家____省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

          (三)乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密,不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項(xiàng)目等內(nèi)容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

          八、合同變更甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更合同。變更條款應(yīng)采用書(shū)面形式,變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

          九、合同解除和終止

          (一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。

          (二)乙方提前____日以書(shū)面形式通知甲方并獲得批準(zhǔn)后,可以解除勞動(dòng)合同(其中乙方試用期內(nèi)提前____日通知甲方并獲得批準(zhǔn)后,可以解除勞動(dòng)合同)。

          (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

          1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

          3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

          4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

          5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

          6、被依法追究刑事責(zé)任的。

          (四)其他約定

          1、乙方在試用期內(nèi)存在以下情形的,屬于不符合錄用條件:

          (1)提供虛假應(yīng)征資料(如:假學(xué)歷、假資歷、假的證件或填寫(xiě)不真實(shí)人事資料等)、在簽訂本合同之前未與其他企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系、與甲方同行業(yè)企業(yè)簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的;

          (2)隱瞞了重要的且應(yīng)當(dāng)告知的.個(gè)人信息(如:隱瞞病史或受過(guò)刑事處罰等)的;

          (3)不能按崗位職責(zé)或崗位要求在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)的;

          (4)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴(yán)重疾病的;

          (5)拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時(shí)工作任務(wù)的;

          (6)無(wú)法在正常工作時(shí)間內(nèi)正常勞動(dòng)的;

          (7)試用期間受到警告或者警告以上處分的;

          (8)試用期評(píng)估未達(dá)標(biāo)的;

          (9)因甲方行業(yè)特點(diǎn)決定甲方各項(xiàng)目的工作地點(diǎn)分散,所以若因甲方與合作方的合同終止或解除而導(dǎo)致甲方撤離服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)的,乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服務(wù)項(xiàng)目所在地工作。如乙方?jīng)]有在甲方指定期間前往甲方重新分配的工作地點(diǎn)報(bào)到,視為乙方嚴(yán)重違反甲方管理制度,甲方有權(quán)依法解除雙方勞動(dòng)合同,不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并有權(quán)追究乙方給甲方造成的任何損失;

          (10)不符合錄用條件的其它情形。

          2、乙方在聘用期內(nèi)具有以下情形的,屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度:

          (1)謊報(bào)個(gè)人身份或檔案資料的;

          (2)轉(zhuǎn)借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

          (3)假報(bào)公出辦理與甲方工作無(wú)關(guān)的事務(wù),或者涂改、偽造病假證明及其它證明,騙取假期的;

          (4)正常工作時(shí)間內(nèi)在公司管轄范圍區(qū)賭博或利用公司電腦進(jìn)行股票交易、電腦(網(wǎng)絡(luò))游戲等與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)的;

          (5)侵占公司財(cái)產(chǎn),構(gòu)成嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的或?qū)⒐颈C苜Y料(紙質(zhì)材料原件或復(fù)印件,或計(jì)算機(jī)磁盤(pán)數(shù)據(jù))帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的;

          (6)因乙方失職或故意造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)甲方規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的;

          (7)酗酒滋事或打架斗毆(不分主從)或唆使毆打他人,聚眾鬧事,組織、煽動(dòng)怠工、罷工,影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的;

          (8)盜竊公司或同事財(cái)物或利用工作之便,挪用公司財(cái)產(chǎn)或接受業(yè)務(wù)往來(lái)單位賄賂的;

          (9)違反治安管理?xiàng)l例受到拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)等處罰的;

          (10)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的;(1

          1)連續(xù)曠工超過(guò)3天或________年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到5天或怠工累計(jì)達(dá)3天嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)作的;(1

          2)在職期間記過(guò)達(dá)2次或警告處分達(dá)3次或口頭警告達(dá)5次的;(1

          3)其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失行為的。

          十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

          (一)因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。

          (二)因甲乙雙方工作需要,由甲方出資送乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn),或甲方同意乙方先行出資參加外部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)技術(shù),結(jié)束后,甲方按實(shí)際發(fā)生額全額報(bào)銷,乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)取得的相應(yīng)資格證書(shū)應(yīng)交甲方存檔備案,雙方應(yīng)另行簽訂服務(wù)期協(xié)議明確乙方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同的,乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

          十一、合同解除和終止手續(xù)

          (一)甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。

          (二)乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。工作交接時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)返還所使用或保管的甲方財(cái)物,包括但不僅限于:鑰匙、辦公工具、工作證件、授權(quán)資料、空白文書(shū)、文件檔案、款項(xiàng)等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          (三)如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整,則應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

          十二、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)先協(xié)商解決。

          協(xié)商不成的,可以向甲方工會(huì)尋求解決或向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地人民法院起訴。

          十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

          (一)乙方辭職行為(未依法提前____日或____日(試用期內(nèi))書(shū)面提出辭職申請(qǐng)而擅自離職的)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的(招聘費(fèi)、其他員工頂崗加班費(fèi)等),乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)上述經(jīng)濟(jì)損失。

          (二)甲方依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定制定員工手冊(cè)、人力資源管理相關(guān)制度以及保密協(xié)議等其它書(shū)面約定的規(guī)章制度均為本合同附件,在乙方入職培訓(xùn)時(shí)供其學(xué)習(xí)了解。甲方通過(guò)內(nèi)部電子郵件、公告欄等其它方式公告甲方規(guī)章制度,乙方確認(rèn)已知悉、認(rèn)可甲方以上規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守。

          (三)未存在向第三方所履行的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

          (四)向甲方提交的任何個(gè)人相關(guān)資料均應(yīng)屬實(shí)可靠。

          十四、其它

          (一)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改、未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。

          (二)甲方的人力資源管理等規(guī)章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件,是本合同的重要組成部分,與本合同具有同等的法律效力。乙方申X:上述合同全部?jī)?nèi)容已經(jīng)由甲方告知,本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。

          甲方(蓋章):_________________乙方:_________________代表(或授權(quán)人):_________________(簽字并按手印)

          簽約日期:________年____月____日簽約日期:________年____月____日

        關(guān)于勞動(dòng)合同9

          第一章 總 則

          第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,保證勞動(dòng)合同的法律效力,保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定,廣東省勞動(dòng)合同條例。

          第二條 本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者(含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)、無(wú)國(guó)籍及港、澳、臺(tái)勞動(dòng)者,以下統(tǒng)稱勞動(dòng)者)簽訂的勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,適用本規(guī)定。

          第三條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

          建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

          第四條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除,必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

          第五條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作。

          第二章 勞動(dòng)合同的訂立和變更

          第六條 勞動(dòng)合同的訂立和變更,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

          勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

          第七條 用人單位招用勞動(dòng)者必須在30日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

          用人單位招用勞動(dòng)者在30日內(nèi)以上不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          第八條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同,經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后,雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。

          勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。

          第九條 有下列情況之一的,勞動(dòng)合同無(wú)效:

         。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)的;

         。ǘ┊(dāng)事人的意思表示不真實(shí),或采取欺詐、脅迫等手段訂立的;

          (三)損害國(guó)家、集體和社會(huì)利益的;

          (四)限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利,合同條款顯失公平的。

          第十條 無(wú)效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的`效力,其余部分仍然有效。無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

          第十一條 用人單位招用的勞動(dòng)者必須年滿16周歲、具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力(從事文藝、體育和特種工藝等工作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,確需招用未滿16周歲的人員除外),從事繁重體力勞動(dòng)或有毒有害工種的,必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)人員,年齡不得低于20周歲。

          未成年工及女工的禁忌勞動(dòng)范圍,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

          第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下內(nèi)容:

         。ㄒ唬┖贤谙蓿ê囉闷谙蓿;

         。ǘ┕ぷ魅蝿(wù)和工種、崗位;

         。ㄈ┥a(chǎn)、工作條件;

         。ㄋ模┙逃c培訓(xùn);

         。ㄎ澹﹦趧(dòng)紀(jì)律;

          (六)勞動(dòng)保護(hù);

          (七)勞動(dòng)報(bào)酬;

          (八)勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;

          (九)工作時(shí)間與休息、休假;

         。ㄊ┻`反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;

          (十一)勞動(dòng)合同終止的條件。

        關(guān)于勞動(dòng)合同10

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定,同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系,愿意執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致,簽定本勞動(dòng)合同,共同遵守執(zhí)行。

          第一條 合同期限

         。1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期 個(gè)月。

         。2)合同期滿,若要續(xù)簽,須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

          第二條 工作崗位

          甲方聘請(qǐng)乙方為------------國(guó)際大酒店 部當(dāng)任 一職 級(jí)別的員工,乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。

          第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

         。1) 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行酒店的等級(jí)工資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),每月10號(hào)以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。

         。2) 甲方執(zhí)行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)等)等級(jí)制度,乙方完成或超額完成工作任務(wù),或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,甲方按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

         。3) 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,可給予乙方提供晉升的機(jī)會(huì);當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí),甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。

          第四條 勞動(dòng)時(shí)間

         。1) 原則上,乙方每天的工作時(shí)間為8小時(shí)(不含用餐時(shí)間),根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)特殊性的需要,乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間,1小時(shí)之內(nèi)不算加班。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定。每月有八天有薪休班。

          (2) 甲方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的工時(shí)制度,合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因工作需要,如超出規(guī)定的時(shí)間,甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。

         。3) 乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)及工作需要安排乙方的工作開(kāi)始及結(jié)束的時(shí)間,并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的.情況下,可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,乙方應(yīng)支持和服從安排。但甲方要嚴(yán)格控制加班,加班須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)和批準(zhǔn)。

          第五條 員工教育

         。1) 在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育,參加、接受考核或考試,不及格者,按酒店有關(guān)政策處理,有關(guān)培訓(xùn)方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案,作為員工綜合考評(píng)的一部分。

         。2) 對(duì)有潛質(zhì)的員工,酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn),以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

          第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

         。1) 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。

         。2) 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。

         。3) 乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn),并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。

         。4) 乙方須愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。

         。5) 如果乙方違反合同規(guī)定,貪污受賄,嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

          第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件

         。ㄒ唬 經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。

         。ǘ 勞動(dòng)合同的解除:

          1、 試用期內(nèi),甲乙雙方均可提前七天書(shū)面通知對(duì)方終止合同,或以償付七天工資代替通知,乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。

          2、 試用期滿后,根據(jù)崗位不同,一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方或以償付一個(gè)月工資代替通知。

          3、 符合下列情況的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

         。1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種;

          (2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (3)乙方患病或因公負(fù)傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染;

         。4)乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;

         。5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

          (6)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成一定損害的;

         。7)乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑,甲方將作開(kāi)除處理,本勞動(dòng)合同隨之終止。

          4、有下列情形之一,乙方可以解除本勞動(dòng)合同:

          (1) 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的;

          (2) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

         。3) 甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。

         。ㄈ 勞動(dòng)合同的終止:

          1、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí);

          2、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn);

          3、勞動(dòng)合同一方主體消亡,勞動(dòng)合同即行終止。

         。ㄋ模 其他事宜:

          在合同期滿前一個(gè)月,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向,并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

          第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

          1、本合同任何一方違反勞動(dòng)合同,應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的,應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。

          3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用,并補(bǔ)償甲方的損失。

          第九條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

         。1) 本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。

         。2) 酒店《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度均為合同附件,是合同的有效組成部分。

          (3) 本合同一經(jīng)簽定,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜,可以通過(guò)友好協(xié)商解決。

         。4) 本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲乙雙方共同執(zhí)行,人力資源部保留一份。

          甲 方:

          乙 方:

         。ê灻/蓋章)

          (簽名/蓋章)

          法定代表人:(簽名/蓋章)

          本合同簽訂日期: 年 月 日

        關(guān)于勞動(dòng)合同11

          甲方:

          乙方:

          一、聘用期限:

          從_______________________________________________________________________________________

          二、就業(yè)待遇:

          在合同有效期內(nèi),甲方每月支付乙方的工資為人民幣元整,獎(jiǎng)金或其他收入由其工作部門核定。

          三、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇:

          1、個(gè)人勞動(dòng)保險(xiǎn)在原單位享受。

          2、甲方不為乙方辦理養(yǎng)老和公積金手續(xù)。

          四、雙方的`責(zé)任:

          1、本合同自簽訂之日起生效,期限屆滿自動(dòng)終止。如果你需要繼續(xù)你的工作,你應(yīng)該續(xù)約。

          2、本合同的終止、變更和解除以公司上級(jí)和全體員工的勞動(dòng)合同制度文件為準(zhǔn)

          五、編制法規(guī)。

          3、本合同一式三份,甲方兩份,乙方一份。

          甲方:裝飾工程有限公司。

          表格的生成:

          締結(jié)日期:____月__日

          乙方:

          締結(jié)日期:____月____日

          附件:身份證號(hào)。:(簽名)(簽名)

        關(guān)于勞動(dòng)合同12

          甲方(用人單位)名稱:

          乙方(勞動(dòng)者)姓名:

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動(dòng)合同所列條款。

          一、合同類型和期限

          合同期為 5個(gè)月 ,自________年____月____日起至________年____月____日止,其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。

          二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

          根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 宿管員 工作,擔(dān)任_宿管員 職務(wù)。工作地點(diǎn)位于 素樸中學(xué)寄宿制區(qū)_______。

          三、勞動(dòng)報(bào)酬

          乙方試用期的工資待遇按 1400.00 元月執(zhí)行。乙方試用期滿后,甲方確定乙方工資待遇其標(biāo)準(zhǔn)為 1400.00 元月。其中基本工資 1200.00 元月,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 200.00元月。甲方以人民幣形式按1400.00 元月足額支付乙方工資,不得克扣或無(wú)故拖欠。

          四、社會(huì)保險(xiǎn)

          按國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額發(fā)放給乙方,由乙方自行繳納;社會(huì)保險(xiǎn)

          五、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止

          本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的'有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          六、雙方約定的其他事項(xiàng)

          學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度及安保人員工作職責(zé)進(jìn)行管理。 特別強(qiáng)調(diào):上班期間不得擅自離崗(含周末及寒、暑假期),若有特殊事情必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意方可離校,否則做曠工處理(曠工一次扣除工資總額30.00元),一學(xué)期曠工累計(jì)五次以上者,甲方有權(quán)解除簽約合同,解聘乙方。擅自離校的如果學(xué)校財(cái)產(chǎn)被盜及流失,均由乙方負(fù)責(zé)照價(jià)賠償。

          七、其他

          本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,上交上級(jí)教育主管部門一份。

          甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。

          甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

          ________年____月____日 ________年____月____日

        關(guān)于勞動(dòng)合同13

          第一章 總則

          第二章 勞動(dòng)合同的訂立

          第三章 勞動(dòng)合同的終止、變更和解除

          第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

          第五章 法律責(zé)任

          第六章 附則

          第一章 總則

          第一條 為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度,維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《大連市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察條例》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定,大連市勞動(dòng)合同條例。

          第二條 凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,均適用本規(guī)定。

          第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

          第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

          勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

          第五條 市和縣(市)、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。

          第六條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)依法幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同,并對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。

          第二章 勞動(dòng)合同的訂立

          第七條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書(shū)面形式訂立。

          勞動(dòng)合同訂立前,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明本單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等情況,有可能產(chǎn)生職業(yè)病的`,用人單位還應(yīng)當(dāng)將有可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況、學(xué)歷和職業(yè)技能等證件。

          第八條 勞動(dòng)合同文本可以使用市勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一印制的文本,也可以自制文本。用人單位自制的勞動(dòng)合同文本,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)合同用中文書(shū)寫(xiě),也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě),中、外文內(nèi)容不一致的,以中文內(nèi)容為準(zhǔn)。

          第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款:

         。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同期限;

         。ǘ┕ぷ鲀(nèi)容;

         。ㄈ﹦趧(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

          (四)勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn);

         。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間,休息休假;

         。﹦趧(dòng)紀(jì)律;

          (七)勞動(dòng)合同終止、解除的條件;

         。ò耍┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

          勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、保守商業(yè)秘密、培訓(xùn)、福利待遇等其他內(nèi)容。

          第十條 勞動(dòng)合同文本一式二份,勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同訂立時(shí),由用人單位、法人代表或其書(shū)面授權(quán)委托的代理人和勞動(dòng)者本人簽字、蓋章。勞動(dòng)合同訂立后用人單位應(yīng)在簽訂之日交付勞動(dòng)者本人一份。

          勞動(dòng)合同訂立后當(dāng)事人可以到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行鑒證。

          第十一條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

          勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定,國(guó)家、省、市有規(guī)定的應(yīng)從其規(guī)定。

          第十二條 勞動(dòng)合同約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在1年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在2年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)60日。勞動(dòng)合同期在2年以上的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

          第十三條 勞動(dòng)合同約定保守商業(yè)秘密條款的,當(dāng)事人可以約定解除或終止勞動(dòng)合同的提前通知期,提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

          第十四條 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

          第十五條 訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、抵押金(物)、保證金及其他費(fèi)用,也不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。

          第十六條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同無(wú)效:

        關(guān)于勞動(dòng)合同14

          無(wú)論是一式兩份,還是一式三份,在簽訂完勞動(dòng)合同之后,企業(yè)都需要將其中的一份退回員工,讓員工自行保存。如果單位強(qiáng)行收繳,不依法將文本交給員工,屬于違法行為,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)檢查部門舉報(bào)。

          實(shí)踐中,勞動(dòng)者入職后,單位必須與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,否則就要支付二倍工資賠償,這個(gè)道理用人單位大都明白,所以一般都會(huì)與職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同,是證明勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù),因而有些單位為避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后對(duì)自己不利,在簽訂合同后不給對(duì)方,致使勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)因舉證困難,最終放棄維權(quán)。這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),存在很大風(fēng)險(xiǎn)。在此特別提醒:簽訂勞動(dòng)合同后一定要索要一份,自行保管!

          案例:

          小楊是一名剛到北京的務(wù)工人員,通過(guò)面試等相關(guān)程序后,小楊被一家私營(yíng)企業(yè)錄用。該企業(yè)表示,現(xiàn)在國(guó)家施行《勞動(dòng)合同法》,錄用后就及時(shí)和小楊簽訂了勞動(dòng)合同,但是簽合同時(shí),只簡(jiǎn)單的給小楊看了勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)條款便催他趕緊簽,簽完后就把勞動(dòng)合同收走了。小楊很不清楚的`就是,自己手里沒(méi)有合同,如果日后出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,自己是不是很不利?單位不給自己勞動(dòng)合同的做法對(duì)嗎?于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門發(fā)出求助,想正確地維護(hù)好自己的權(quán)利。

          答疑:

          《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

          第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂和保存的問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》中上述兩條規(guī)定,已經(jīng)做出了明確的要求。如果在操作過(guò)程中單位存在違規(guī)行為,勞動(dòng)者須及時(shí)拿起法律武器,維護(hù)自身權(quán)益。

        關(guān)于勞動(dòng)合同15

          勞 動(dòng) 合 同

          甲方: 乙方:

          用人單位名稱: 姓 名:________________________

          甲方基本情況 乙方基本情況

          名稱: 勞動(dòng)者姓名:___________

          住所: 聯(lián)系電話:_____________________

          法定代表人: 身份證號(hào):____________________________________

          主要負(fù)責(zé)人(委托代表人): 家庭住址:_____________________________________

          聯(lián)系電話: 緊急聯(lián)系人:___________ 聯(lián)系電話:_____________________

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn),遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。

          第一章 合同期限

          1、試用期:

          自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

          2、合同期限:

          合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

          第二章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

          1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn),甲方聘用乙方在_________部門從事_________ 崗位(工種)工作,工作地點(diǎn)在__________范圍內(nèi)。

          2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)和甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求為準(zhǔn)。

          第三章 工作時(shí)間與休息休假

          1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制,每日工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)_____小時(shí)。

          2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,甲方不鼓勵(lì)乙方加班。甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

          3、甲方對(duì)于國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動(dòng)法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計(jì)劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請(qǐng)以便甲方安排工作,如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見(jiàn)性的情況可臨時(shí)申請(qǐng)臨時(shí)安排。

          第四章 勞動(dòng)報(bào)酬

          1、雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位,試用期工資為_(kāi)_____元/月,約定工資為_(kāi)______元/月(其中基本工資_______元,其他為崗位工資_____元)。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān),并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

          2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個(gè)工作日說(shuō)明。

          第五章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

          1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用,乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

          2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。

          3、甲方將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

          第六章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條件

          1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開(kāi)發(fā)成果、創(chuàng)新成果,其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方。

          2、甲方的技術(shù)信息(包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等)和經(jīng)營(yíng)信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等)屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密,乙方須保守秘密,不得對(duì)外泄露,不得用于個(gè)人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價(jià)值10倍的賠償金。

          3、乙方在職期間和離職后3年內(nèi),不得在與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司投資、兼職,不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),乙方同意簽訂。

          第七章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

          (一)勞動(dòng)合同的變更

          用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

          (二)勞動(dòng)合同的解除

          1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

          2、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

          3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

          3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          3.2嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的;

          3.3嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害的;

          3.4同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,乙方拒不改正的;

          3.5違反勞動(dòng)紀(jì)律,泄露甲方商業(yè)機(jī)密的;

          3.6被依法追究刑事責(zé)任的。

          4、甲方有下列情形之一,應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方解除本合同,并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

          4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;

          4.2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

          4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更本協(xié)議后,仍需要裁減人員的;

          4.4本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無(wú)法履行的;

          5、乙方有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資,并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同:

          5.1乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          5.2乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          5.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

          6、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同:

          6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

          6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

          6.3患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          6.4在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          6.5在甲方連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的.;

          6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          7、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

          7.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

          7.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

          7.3未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的;

          7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

          7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

          7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。

          8、在下列情況下,乙方不得解除勞動(dòng)合同:

          8.1由甲方出資培訓(xùn)(包括送大,中專院;蛘呒脊W(xué)校學(xué)習(xí)),培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿3年的;

          8.2屬于技術(shù)骨干,承擔(dān)某項(xiàng)重要工程的建設(shè),改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的。

          (三)勞動(dòng)合同的終止

          1、在下列情形下,勞動(dòng)合同終止:

          1.1勞動(dòng)合同期滿的;

          1.2乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

          1.3乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

          1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

          1.5甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

          1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          2、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦工作交接時(shí)支付。

          第八章 經(jīng)濟(jì)賠償及違約金

          1、雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          2、甲方依法裁員應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個(gè)月的平均工資,工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿1年超過(guò)半年者按1年計(jì)算,工作不滿半年者補(bǔ)償半個(gè)月工資的補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。同時(shí)對(duì)于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方,甲方除上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,另需補(bǔ)償乙方敬業(yè)工資。

          3、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營(yíng)私舞弊或違反本合同約定解除勞動(dòng)合同,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失。

          4、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付違約金。

          5、甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的,乙方應(yīng)為甲方服務(wù)5年。乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用及違約金。服務(wù)期為履行部分每滿一年,乙方向甲方支付20%的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金,不滿一年的按一年計(jì)算。

          第九章 雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

          1、如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,甲方保留對(duì)乙方的民事訴訟權(quán)利。

          2、乙方提出解除合同時(shí),應(yīng)至少提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,以便甲方有足夠的時(shí)間安排人員接替。

          第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

          本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力,雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方可以協(xié)商解決,也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

          第十一章 其他

          1、本合同一式三份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方應(yīng)妥善保管。

          2、乙方工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)以及甲方的規(guī)章制度,作為本合同附件或相關(guān)約束條件,與本合同具有同等法律效力。

          甲方(單位)蓋章: 乙方(勞動(dòng)者)簽字:

          法人代表(或委托人)簽字:

          年 月 日

          房屋租賃稅率包括哪些方面,應(yīng)該怎么計(jì)算

          房屋租賃相應(yīng)的租賃主體具體應(yīng)該繳納哪些稅費(fèi)、具體稅費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算、相應(yīng)稅率是什么?本文就相關(guān)租賃的繳納稅費(fèi)問(wèn)題作相應(yīng)分析。希望對(duì)您有幫助。

          個(gè)人出租住房應(yīng)繳納以下稅款,根據(jù)財(cái)稅〔20xx〕24號(hào)文件(對(duì)房產(chǎn)稅、營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅分別做以下優(yōu)惠):

          1.房產(chǎn)稅:以租金收入4%計(jì)算繳納。

          2.營(yíng)業(yè)稅:3%稅率的基礎(chǔ)上減半計(jì)算繳納。

          3.城市維護(hù)建設(shè)稅及教育費(fèi)附加:以實(shí)際繳納的營(yíng)業(yè)稅稅額乘以城建稅率(按納稅人所在地不同適用7%、5%、1%三檔稅率)和教育費(fèi)附加率3%計(jì)算繳納。

          4.個(gè)人所得稅:對(duì)個(gè)人出租住房取得的所得暫減按10%的稅率征收個(gè)人所得稅。財(cái)產(chǎn)租賃所得,每次收入不超過(guò)4000元的,減除費(fèi)用800元;4000元以上的,減除20%的費(fèi)用,其余額為應(yīng)納稅所得額。

          5.免征城鎮(zhèn)土地使用稅。

          6.免征印花稅。

          根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局財(cái)稅200824號(hào)《關(guān)于廉租住房經(jīng)濟(jì)適用住房和住房租賃有關(guān)稅收政策的通知》規(guī)定,對(duì)個(gè)人出租住房,不區(qū)分用途,在3%稅率的基礎(chǔ)上減半征收營(yíng)業(yè)稅。

          首先,稅費(fèi)繳納理論上,稅金應(yīng)該由出租方繳納。

          其次,舉例:以月租5000元為例計(jì)算各稅額?

          個(gè)人出租計(jì)算: (1)營(yíng)業(yè)稅=5000*3%/2=75元 (2)城建稅=75*7%=5.25元 (3)教育費(fèi)附加=75*3%=2.25元 (4)房產(chǎn)稅=5000*4%=200元

          單位出租計(jì)算: (1)營(yíng)業(yè)稅=5000*5%=250元 (2)城建稅=250*7%=17.5元 (3)教育費(fèi)附加=250*3%=7.5元 (4)房產(chǎn)稅=5000*12%=600元

          再次,房屋租賃稅費(fèi)概述:

          1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)營(yíng)業(yè)稅條例實(shí)施細(xì)則》(20xx年1月1日起施行)規(guī)定第二十三條條例第十條所稱營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn),是指納稅人營(yíng)業(yè)額合計(jì)達(dá)到起征點(diǎn)。

          營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)的適用范圍限于個(gè)人。

          營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)的幅度規(guī)定如下:

          (1)按期納稅的,為月?tīng)I(yíng)業(yè)額1000-5000元; (2)按次納稅的,為每次(日)營(yíng)業(yè)額100元。

          省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政廳(局)、稅務(wù)局應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的幅度內(nèi),根據(jù)實(shí)際情況確定本地區(qū)適用的起征點(diǎn),并報(bào)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局備案。

          2、房租收入涉及繳納個(gè)人所得稅。

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