員工離職證明怎么寫

　　企業(yè)勞動用工和人力資源管理實務(wù)中，相關(guān)從業(yè)人員對離職證明的認知和操作并不統(tǒng)一。根據(jù)我國《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。那么，離職證明應(yīng)該怎么寫呢?下面一起看看吧!

　　員工離職證明怎么寫

　　根據(jù)《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。因此，原則上離職證明就應(yīng)該載明上述四項內(nèi)容，同時需要注意：

　　1、離職證明需明確注明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的.日期、工作崗位、在本單位的工作年限，離職證明出具的對象是其他用人單位或社保部門，需要明確開具證明的具體日期，并加蓋公司公章。

　　2、工作年限或在職時間不能隨意填寫。有時候勞動者基于增加工作經(jīng)驗或其他原因的考慮，要求單位多寫在職時間或工作年限，實踐中出現(xiàn)很多勞動者離職后因此為由要求勞動者補償或賠償?shù)陌咐�，因各種原因?qū)е聽幾h，從而對單位不利。故工作年限應(yīng)予以明確。

　　3、事實上，根據(jù)我國目前的相關(guān)法律規(guī)定并不需要寫離職原因，因為離職證明的立法本意是為了證明勞動關(guān)系終結(jié)，而非證明勞動關(guān)系因何種原因而終結(jié)。所以，離職原因在離職證明中可不寫，如果要寫離職原因，就應(yīng)該如實填寫，不能按照勞動者的意愿隨意填寫，否則，有法律風險。同時，用人單位也不能隨意填寫勞動者的離職原因，以免引起不必要的糾紛。

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