離職證明書(shū)【熱門(mén)】

　　在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，要用到證明的地方還是很多的，證明是由機(jī)關(guān)、學(xué)校、團(tuán)體等發(fā)的證明資格或權(quán)力的文件。那么擬定證明真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的離職證明書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

離職證明書(shū)1

　　填表日期年 月 日本表粗框內(nèi)各欄務(wù)必填寫(xiě)，不得遺漏離職證明書(shū)

　　姓名 出生日期年月日性別□男□女身分證號(hào)碼 住址 電話 離職當(dāng)月工資 離職： 年月日實(shí)際工作地縣（市）離職原因（本欄僅可勾選一項(xiàng)）一、非自愿離職：□關(guān)廠□遷廠□休業(yè)□解散□受破產(chǎn)宣告勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十一條：□一款□二款□三款□四款□五款勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十四條第一項(xiàng)：□一款□二款□三款□四款□五款□六款□勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十三條但書(shū)□勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十條□定期契約工作期滿：自年月日至年月日二、□自愿離職三、□其它（勾選此項(xiàng)者，務(wù)必文字說(shuō)明）(身分證復(fù)印件正面黏貼欄)(身分證復(fù)印件背面黏貼欄)投保單位證明欄(★離職證明由投保單位出具者請(qǐng)?zhí)畋緳?

　　(請(qǐng)加蓋印信或章戳)投保單位名稱：

　　保險(xiǎn)證字號(hào)：投保單位電話：投保單位地址：本表粗框內(nèi)所記載資料內(nèi)容，業(yè)經(jīng)投保單位復(fù)核無(wú)誤，如有不實(shí)愿負(fù)一切法律責(zé)任。投保單位聯(lián)絡(luò)人： 聯(lián)絡(luò)電話：主管機(jī)關(guān)證明欄(★離職證明由地方主管機(jī)關(guān)出具者請(qǐng)?zhí)畋緳�，并�?qǐng)加注開(kāi)具原因)主管機(jī)關(guān)名稱：(請(qǐng)蓋印信或章戳)申請(qǐng)人自行釋明欄（★離職證明向投保單位及勞工行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)無(wú)法取得者請(qǐng)?zhí)畋緳冢�，如有不�?shí)愿負(fù)一切法律責(zé)任。申請(qǐng)人 (簽章)※本表以投保單位填寫(xiě)為原則，若同意由離職員工自行填寫(xiě)，請(qǐng)投保單位務(wù)必確實(shí)檢查有無(wú)遺漏或記載繆誤，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，再加蓋印信或章戳，以示負(fù)責(zé)。

離職證明書(shū)2

　　茲有____，性別____，身份證號(hào)碼：________，_____社保電腦號(hào)：________，____年 月____日入職，于____年____月____日因____________原因離職，并與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。離職前擔(dān)任_____________職務(wù)。

　　感謝____小姐/先生一直以來(lái)的辛勤付出以及對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)！并祝愿她/他在未來(lái)有更好的發(fā)展！

　　本人簽名：_______

　　________有限公司（蓋章）

　　____年____月____日

　　證明人：____________

　　備注：此證明一式兩份，一份給離職者本人，一份公司永久存檔。

離職證明書(shū)3

　　xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxx（部門(mén)）的xxx職務(wù)，由于xxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！

公司蓋章

日期：20xx年xx月xx日

離職證明書(shū)4

　　如被公司開(kāi)除了,有權(quán)向公司開(kāi)離職證明嗎?

　　被用人單位開(kāi)除，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位出具離職證明。

　　并且有權(quán)要求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　1、員工在與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以要求公司開(kāi)具離職證明，同時(shí)單位需要保存解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出具的終止關(guān)系的證明。

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

　　第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2、相關(guān)規(guī)定

　　我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明�！秳趧�(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書(shū)、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。

　　離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。

　　因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期

　　3、證明用途

　　1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

　　2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

　　3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

　　4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

離職證明書(shū)5

　　一、為什么要寫(xiě)離職證明？

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。"

　　《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定："用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。"

　　《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定："用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。"

　　從上面的兩項(xiàng)規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務(wù)，不能以任何理由拒絕；同時(shí)，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性，不能隨意亂寫(xiě)。

　　二、開(kāi)具離職證明有哪些要求？

　　1、時(shí)間確定性

　　離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法提供；

　　2、內(nèi)容法定性

　　離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫(xiě)"四要件"，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對(duì)于離職原因，或者對(duì)員工的任何評(píng)價(jià)性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款。因?yàn)槿魏卧u(píng)價(jià)性的內(nèi)容有可能"給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任"。

　　三、離職證明通用模板

　　茲證明xxx（先生/女士）曾在本公司擔(dān)任xxx部xxx一職。勞動(dòng)合同期限x年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止�，F(xiàn)于xxxx年xx月xx日雙方共同（√x）解除（√x）終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份

　　xxxxxxxx有限公司（蓋章）

　　xxxx年xx月xx日

　　四、離職證明注意事項(xiàng)

　　第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，公司無(wú)權(quán)借此機(jī)會(huì)在內(nèi)容上對(duì)員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的.影響；

　　第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。

　　第三、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定"四要件"之外的內(nèi)容，雙方須達(dá)成一致意見(jiàn)。

　　第四、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份？因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定："勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明；有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明。"

　　第五、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開(kāi)具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　五、離職證明用途

　　1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；

　　2、證明勞動(dòng)者按照正常手續(xù)辦理離職，無(wú)勞動(dòng)糾紛；

　　3、證明勞動(dòng)者是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

　　4、可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

　　六、拓展閱讀——為什么離職證明上不能寫(xiě)任何評(píng)價(jià)性內(nèi)容，包括離職原因？

　　1、從立法者的角度出發(fā)

　　考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫(xiě)"辭退"、"本人犯錯(cuò)"、"對(duì)公司造成重大損害"等類似惡意行為，故對(duì)離職證明的內(nèi)容進(jìn)行了列舉性規(guī)定，除了"四要件"之外的其他內(nèi)容，必須經(jīng)過(guò)員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開(kāi)具。

　　2、從情理的角度出發(fā)

　　即使員工存在重大過(guò)失，并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動(dòng)合同和賠償損失，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰，那么在開(kāi)具離職證明時(shí)，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯(cuò)誤承擔(dān)兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說(shuō)回來(lái)，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。

　　3、從法理的角度出發(fā)

　　《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個(gè)規(guī)定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容，不僅要符合請(qǐng)求一方的意愿，還應(yīng)該征得對(duì)方同意。

離職證明書(shū)6

　　離職證明

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證號(hào)：

　　乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20xx年X月X日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年X月X日

離職證明書(shū)7

　　茲證明先生/女士原為我公司部員工，入職時(shí)間為年 月 日，離職時(shí)間為 年 月 日，離職時(shí)的職務(wù)為年 月 日 。我公司自其離職之日起已與其解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

　　TCL通訊設(shè)備（惠州）有限公司

　　年月 日

離職證明書(shū)8

　　員工________（男、女）身份證號(hào)碼________________自________年________月________日入職本公司以來(lái)從事________崗位，由于個(gè)人原因自________年月相關(guān)離職交接手續(xù)。特此證明！

　　******公司

　　此章只用于

　　________年________月________日

離職證明書(shū)9

　　茲證明xxx先生／女士（身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxx）于20xx年０８月１３日入職，擔(dān)任我公司總經(jīng)理助理職務(wù)，勞動(dòng)合同期限為兩年。至20xx年03月1日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動(dòng)合同，依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

　　因未簽訂相關(guān)《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

xxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

離職證明書(shū)10

　　xxx，男（女），身份證號(hào)碼：_________，自_________年_________月_________日入職我公司擔(dān)任xxx部xxx一職，至_________年_________月_________日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。

　　經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。

　　xx部經(jīng)理（簽名）

　　xx公司蓋章

　　日期：年__________________月_________日

離職證明書(shū)11

　　茲證明員工______，身份證號(hào)碼____________________，自____年___月___日入職，在我公司擔(dān)任_____(部門(mén))的_____職務(wù)，由于____原因提出離職，現(xiàn)已交接完工作，于____年___月___日離職，在此工作期間，無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理完交接手續(xù)。 特此證明!

　　XXXXXXXXXXXXXX有限公司XXX分公司

　　_____年___月___日

離職證明書(shū)12

　　李某某，男，身份證號(hào)碼： ， 自20 年 月 日入職我公司擔(dān)任 部 一職， 至20 年 月 日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此期間工作良好，無(wú)不良表現(xiàn)。

　　經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　某某部經(jīng)理（簽名）

　　某某公司蓋章

　　日期：201 年 月 日

　　附錄：?jiǎn)T工入職、離職流程圖

　　一、員工入職流程：

　　二、離職手續(xù)流程：

離職證明書(shū)13

　　離職證明(居中對(duì)齊)

　　茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔(dān)任***職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因*****原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。

　　特此證明

　　****公司單位(蓋章)

　　****年**月**日

離職證明書(shū)14

　　原我單位職工×××與我單位簽署的勞動(dòng)合同現(xiàn)已履行完畢，該職工因個(gè)人發(fā)展原因，已于××年××月××日從我單位離職。

　　經(jīng)審核，該職工在我單位任職期間的工資獎(jiǎng)金等財(cái)務(wù)清算工作已結(jié)清，崗位交接工作已完成，雙方無(wú)經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)糾紛。

　　特此證明。

　　×××有限責(zé)任公司（公章）

　　20xx年xx月xx日

離職證明書(shū)15

　　茲證明_______先生自_______年_______月_______日入職我廣州明佑電子有限公司擔(dān)任_______部門(mén)_______崗位，至_______年_______月_______日因_______原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。

　　經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予以離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　廣州明佑電子有限公司

　　_______年_______月_______日

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