公司離職證明【精】
在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，要用到證明的地方還是很多的，證明是證明某個(gè)事實(shí)的一類文書。那么什么樣的證明才是規(guī)范的呢？以下是小編為大家收集的公司離職證明，希望能夠幫助到大家。
公司離職證明1
本人 ，身份證號(hào)，于 年 月 日入
職于上海紐西照明科技有限公司，現(xiàn)于 年 月 日正式離職。結(jié)算及相關(guān)手續(xù)已于 年月日辦理完畢。結(jié)算工資共計(jì)： 元。本人已確認(rèn)無誤。特此證明。
確認(rèn)簽字：
年月日
上海紐西照明科技有限公司
實(shí)收現(xiàn)金: (離職人員領(lǐng)款，確認(rèn)并簽名: 日期: )
公司離職證明2
因原本公司員工xxx不遵守公司規(guī)章制度，不按公司規(guī)定擅自離崗，現(xiàn)將其本人與xx竹木材料有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系，從即日起有關(guān)錢治民的任何動(dòng)作均與公司無關(guān)，如其本人以公司名義在外進(jìn)行一些不法商業(yè)活動(dòng)，本公司嚴(yán)正聲明其本人在外的一切商業(yè)行為一概與本公司無關(guān)，本公司將追究其本人相關(guān)法律責(zé)任。
望各經(jīng)銷商，業(yè)務(wù)伙伴本著大局出發(fā)，不得與之業(yè)務(wù)來往為謝!
特此聲明。
xx材料有限公司
xx年8月12日
公司離職證明3
甲方：XXXX公司
乙方：XX
身份證號(hào)：
乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：XX
乙方簽字：XX
甲方代表簽字：XX
公司離職證明4
茲有本單位員工陳億權(quán)，性別男，身份證：____________，勞動(dòng)合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個(gè)人發(fā)展原因提出解除勞動(dòng)合同，公司同意與其接觸勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，自20xx年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系。
本員工離職前職位為：系統(tǒng)工程師。
特此證明。
廣州有限公司
20xx年八月二十四日
離職員工簽名：
公司離職證明5
××女士自20xx年09月01日入職我公司擔(dān)任××××助理一職，至20xx年03月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)杭州×××公司
20xx年xx月xx日
公司離職證明6
茲證實(shí)先生/女士/小姐原系我企業(yè)市場(chǎng)研發(fā)部員工，在職時(shí)間為某某-某某年0元月0一號(hào)至某某-某某年0七月三十一號(hào)�，F(xiàn)已處理完全部離職程序。就此證實(shí)！
企業(yè)名字（加蓋公章）
某某-某某年0三月0六號(hào)
公司離職證明7
1、證明你是按照正常手續(xù)辦理離職的。
2、你目前是個(gè)自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；
3、你可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。。
有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會(huì)幫你開立證明的。所以有一個(gè)就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可。
公司離職證明8
公司員工：xxx，身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，于20xx年3月27日因原因申請(qǐng)離職，在本公司期間無不良表現(xiàn)，且已完成工作交接，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，并辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
xxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
公司離職證明9
離職證明的格式樣式基本如下：
茲證明(先生/女士)曾在公司擔(dān)任部一職。勞動(dòng)合同期限年，自年月日至年月日止�，F(xiàn)于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作年月(年月日至年月日)。
備注：
本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份
有限公司(蓋章)
年月日
說明：
1、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份?因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明�！�
2、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。
員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險(xiǎn)
員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險(xiǎn)是指員工單方提出解除勞動(dòng)合同，以及員工主動(dòng)提出并與企業(yè)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。相比較而言，這種解除勞動(dòng)合同的方式對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，一般只需要注意保留好相關(guān)證據(jù)，就不會(huì)產(chǎn)生離職有效性和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項(xiàng)的爭(zhēng)議。下面對(duì)此做幾點(diǎn)提示和建議：
1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將員工單方解除合同與雙方協(xié)商解除加以區(qū)別，并保留好相關(guān)證據(jù)，否則會(huì)產(chǎn)生相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，并導(dǎo)致爭(zhēng)議的發(fā)生。
(1)處理員工離職事宜時(shí)特別應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)，將可能對(duì)法律性質(zhì)造成實(shí)質(zhì)性影響的意思表示和相關(guān)事實(shí)用書面的方式予以確認(rèn)并保存，預(yù)防和規(guī)范相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。
(2)在辭職性離職中，由員工主動(dòng)提出結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的.，企業(yè)一般法律風(fēng)險(xiǎn)較小，不需要提前通知也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留員工辭職的證據(jù)，對(duì)員工提出解除的應(yīng)當(dāng)要求其提交書面辭職報(bào)告，書面報(bào)告上面應(yīng)當(dāng)明確辭職原因?yàn)閱T工基于單方意愿。
(3)對(duì)員工提出的解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)審查辭職理由。員工的辭職理由多為個(gè)人原因，因此在辭職報(bào)告的理由中不應(yīng)有企業(yè)違法、企業(yè)強(qiáng)迫其辭職的內(nèi)容，如果辭職報(bào)告中有此類內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求員工予以修正，否則辭職性離職將轉(zhuǎn)化為解雇性離職，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(4)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商解除協(xié)議書中明確系辭職性離職，即寫明解除勞動(dòng)合同的性質(zhì)為協(xié)商解除，解除的動(dòng)議由員工提出。
2、員工離職的程序風(fēng)險(xiǎn)。在離職過程中，如果企業(yè)或者員工沒有履行法律規(guī)定的程序，那么這種解除行為，很可能會(huì)面臨法律效力的疑問，同時(shí)可能會(huì)面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的行政處罰。
對(duì)此筆者建議：
(1)企業(yè)要細(xì)化工作交接管理，比如可以在勞動(dòng)合同中對(duì)工作交接進(jìn)行約定和細(xì)化，還可以將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與辦理工作交接相聯(lián)系，通過對(duì)離職具體程序的細(xì)化來規(guī)范工作交接。
(2)及時(shí)出具離職證明，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明，企業(yè)需要在日常管理中制作范本格式留用，并在員工離職時(shí)及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同書和離職證明書，履行法律規(guī)定的附隨義務(wù)和應(yīng)然責(zé)任。
(3)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！秳趧�(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位有辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)，勞動(dòng)合同解除或者終止之日起15日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(4)妥善進(jìn)行文本保管�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定了企業(yè)的勞動(dòng)合同文本保管義務(wù)，即使用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，但對(duì)該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同文本，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查。另外，從爭(zhēng)議證據(jù)保留和舉證責(zé)任承擔(dān)等方面來講，企業(yè)應(yīng)當(dāng)特別注意重要文書材料的日常性保存和備案，并藉此完善必要書面材料的流程化管理。
公司離職證明10
離職證明
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。
XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
公司離職證明11
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
公司離職證明12
勞動(dòng)關(guān)系解除/終止確認(rèn)書
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方XXXX(部門)的XXX_(職務(wù))，于2xx-xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章)：XX
甲方代表簽字：XX
乙方簽字：XX
XX年XX月XX日
公司離職證明13
本公司xx部門xx崗位員工(身份證號(hào)：xx)已于xx年xx月xx日正式離職，由于本公司的人事變動(dòng)給您帶來的不便，盡請(qǐng)諒解。我公司鄭重聲明：
1、自即日起，離職人員在外從事的一切任何活動(dòng)，皆屬于個(gè)人行為，所造成的任何經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任與本公司無關(guān);
2、本公司將安排其他人員與貴單位對(duì)接，貴單位可與本公司(聯(lián)系電話：)直接聯(lián)系。
感謝您一如既往支持本公司工作。
特此聲明!
單位：
日期：
公司離職證明14
某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
此致
敬禮！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年XX月XX日
公司離職證明15
甲方：XXXX公司
乙方：
身份證號(hào)：
乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
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