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單位離職證明(合集15篇)
無(wú)論在學(xué)習(xí)、工作或是生活中，大家對(duì)證明都再熟悉不過(guò)了吧，證明是用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好證明嗎？以下是小編為大家收集的單位離職證明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
單位離職證明1
姓名：xx，性別：xx，年齡：xx，身份證號(hào)xx。
自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日于我單位工作，在此期間無(wú)不良表現(xiàn)，因個(gè)人原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明！
單位（蓋章）xx
xx年xx月xx日
單位離職證明2
離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng)：
1、證明格式。
2、必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫(xiě)明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>
3、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。
4、頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5、一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6、無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。
7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫(xiě)。
單位員工個(gè)人離職證明范文
離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門(mén)xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： 年 月 日
離職證明
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為XX年04月01日至20xx年07月31日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
日期： 年 月 日
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
日期： 年 月 日
單位離職證明3
離職證明
茲證明xx從xx年的工作,我公司為xx xx xx部門(mén)xx職位,xx年xx每月原因離開(kāi)xx xx,在這期間,沒(méi)有不好的績(jī)效、工作良好,同事間的和諧關(guān)系,期間被評(píng)為“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。公司仔細(xì)考慮離開(kāi)理所當(dāng)然,已辦理交接手續(xù)。
沒(méi)有簽訂相關(guān)保密協(xié)議有選擇的權(quán)利。
特此證明
公司蓋章
單位離職證明4
甲方：X公司
乙方：
身份證號(hào)：
乙方原為甲方職工，于2—x年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。特此證明。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
X年X月X日
X年X月X日
單位離職證明5
年 日，向該單位申請(qǐng)辭職。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù) 條第款和《關(guān)于執(zhí)行<全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定>中有關(guān)問(wèn)題的通知》第 條第 款，經(jīng) 服務(wù)機(jī)構(gòu))審核(審批)，該同志從年月日起辭職。
特此證明。
單位公章
年 月 日
單位離職證明6
（姓名）xx（身份證號(hào)碼xx）已于20xx年xx月xx日與本單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。該人員離職之后，我單位在職專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等仍滿足相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。
特此證明！
證明單位：（蓋章）xx
法定代表人：（簽字）xx
20xx年xx月xx日
單位離職證明7
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明！
公司名稱：xxx(加蓋公章)
日期：20xx年xx月xx日
單位離職證明8
20xx年x日，向該單位申請(qǐng)辭職。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)條第款和《關(guān)于執(zhí)行<全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定>中有關(guān)問(wèn)題的通知》第條第款，經(jīng)服務(wù)機(jī)構(gòu))審核(審批)，該同志從年月日起辭職。
特此證明。
單位公章
20xx年x月x日
單位離職證明9
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的。_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！
公司名稱(公章)
____年__月__日
單位離職證明10
新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，原單位離職證明。
如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū))，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒(méi)有后顧之憂，估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了。
1)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年，不知道你的時(shí)間過(guò)了沒(méi)有，申請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)需支付滯納金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可。
1)沒(méi)上保險(xiǎn)的'公司，你只需證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系即可以，工作證，工資條，勞動(dòng)合同都能證明，至于將來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳多少，一般是有一個(gè)法定水平，不需要你花太多心思的
2)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)工資雙倍補(bǔ)償
以上的仲裁申請(qǐng)你只需證明你與違法用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了，其它的社保沒(méi)繳納，合同沒(méi)簽訂，單位負(fù)有舉證責(zé)任。
離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng)：
1.證明格式，離職證明格式《離職證明的格式》。
2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫(xiě)明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>
3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。
4.頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。
7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫(xiě)。
單位離職證明11
在職場(chǎng)“摸爬滾打”多年的朋友們，你是否經(jīng)歷過(guò)離職后原單位不給開(kāi)具離職證明，致使自己的社保無(wú)法延續(xù)，并且遲遲無(wú)法入職新單位的“絕望”情形？原單位有意或無(wú)意“阻攔”離職人員辦理離職手續(xù)的情形，在職場(chǎng)中較為常見(jiàn)。針對(duì)上述情形，來(lái)看看下面這個(gè)案例的當(dāng)事人是如何處理的。
案情概述
20xx年8月，范思妍入職智勝公司，任技術(shù)總監(jiān)一職，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。20xx年8月13日，美蘭公司向范思妍發(fā)出《入職通知書(shū)》，邀請(qǐng)范思妍于20xx年9月20日到公司入職報(bào)到，雙方約定工資稅前90000元/月。
20xx年8月15日，范思妍向智勝公司提交《離職申請(qǐng)表》，稱因個(gè)人原因申請(qǐng)離職。智勝公司人力資源部門(mén)于8月17日審批通過(guò)范思妍的離職申請(qǐng)，并在離職申請(qǐng)表上簽字。但是，智勝公司一直未為范思妍辦理離職手續(xù)，也沒(méi)有開(kāi)具離職證明。
由于智盛公司一直未向范思妍開(kāi)具離職證明，導(dǎo)致其無(wú)法順利入職美蘭公司。于是，范思妍于20xx年4月向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求智勝公司向其出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)并配合辦理其他相關(guān)手續(xù)，并且賠償其經(jīng)濟(jì)損失600000元。
勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后，裁決駁回了范思妍的仲裁請(qǐng)求，范思妍遂向法院提起訴訟。
判決結(jié)果
1.關(guān)于出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)問(wèn)題
法院認(rèn)為，范思妍與智勝公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于20xx年8月31日依法解除，智勝公司應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的用人單位的后合同義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
本案中，范思妍依據(jù)法律規(guī)定提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同符合雙方勞動(dòng)合同約定及法律規(guī)定，其自20xx年9月開(kāi)始未為智勝公司提供勞動(dòng)，智勝公司也未向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。
綜上，智勝公司應(yīng)當(dāng)依法向范思妍出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為范思妍辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2.關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
法院認(rèn)為，因智盛公司未向范思妍出具解除勞動(dòng)合同證明，導(dǎo)致其無(wú)法入職其他公司工作，對(duì)范思妍造成了客觀的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。美蘭公司向范思妍發(fā)出的《入職通知》包含了職位、合同期限、薪酬待遇等勞動(dòng)合同的必備要件，范思妍要求按照90000元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其損失于法有據(jù)。
故此，本院確認(rèn)智勝公司應(yīng)當(dāng)賠償范思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）。
律師點(diǎn)評(píng)
廣東國(guó)暉（北京）律師事務(wù)所李珍律師：開(kāi)具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天通知離職、沒(méi)辦理離職交接、員工在職期間給單位造成損失等原因?yàn)橛删芙^開(kāi)具離職證明。否則，勞動(dòng)者可以向單位主張其無(wú)法入職新單位所受到的損失或無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)所收到的損失。
因此，解除或終止勞動(dòng)合同的后合同義務(wù)也需按照法定程序進(jìn)行，否則可能帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。如果您也遭到類似麻煩，建議您及時(shí)咨詢委托專業(yè)律師，及早維護(hù)自身合法權(quán)益。
單位離職證明12
王xxx自xxxx年xxx月xxx日入職我公司擔(dān)任xx部門(mén)xx崗位，至xxxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此xxx年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“xxxxx”稱號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xxxxx公司
xxxx年xx月x日
單位離職證明13
xxx:
X先生/女士/小姐，自X年X月X日至X年X月X日在我公司擔(dān)任XX(部門(mén))的.XX職務(wù)，由于XX原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以此證明！
公司名稱(加蓋公章)XXXXX
XXX年X月X日
單位離職證明14
xxx:
xxx先生/女士/小姐，自xxxx年x月x日至xxxxx年x月x日在我公司擔(dān)任xx(部門(mén))的xx職務(wù)，由于x個(gè)人xx原因被辭退，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！
公司名稱(公章)
xxxx年x月x日
單位離職證明15
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方 (部門(mén))的 (職務(wù))，
于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：xxxx
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