離職證明書【推薦】

　　在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家都經(jīng)常接觸到證明吧，證明是我們經(jīng)常用到的應(yīng)用文體。那么什么樣的證明才是規(guī)范的呢？以下是小編精心整理的離職證明書，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

離職證明書1

　　填表日期年 月 日本表粗框內(nèi)各欄務(wù)必填寫，不得遺漏離職證明書

　　姓名 出生日期年月日性別□男□女身分證號(hào)碼 住址 電話 離職當(dāng)月工資 離職： 年月日實(shí)際工作地縣（市）離職原因（本欄僅可勾選一項(xiàng)）一、非自愿離職：□關(guān)廠□遷廠□休業(yè)□解散□受破產(chǎn)宣告勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十一條：□一款□二款□三款□四款□五款勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十四條第一項(xiàng)：□一款□二款□三款□四款□五款□六款□勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十三條但書□勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十條□定期契約工作期滿：自年月日至年月日二、□自愿離職三、□其它（勾選此項(xiàng)者，務(wù)必文字說明）(身分證復(fù)印件正面黏貼欄)(身分證復(fù)印件背面黏貼欄)投保單位證明欄(★離職證明由投保單位出具者請(qǐng)?zhí)畋緳?

　　(請(qǐng)加蓋印信或章戳)投保單位名稱：

　　保險(xiǎn)證字號(hào)：投保單位電話：投保單位地址：本表粗框內(nèi)所記載資料內(nèi)容，業(yè)經(jīng)投保單位復(fù)核無誤，如有不實(shí)愿負(fù)一切法律責(zé)任。投保單位聯(lián)絡(luò)人： 聯(lián)絡(luò)電話：主管機(jī)關(guān)證明欄(★離職證明由地方主管機(jī)關(guān)出具者請(qǐng)?zhí)畋緳�，并�?qǐng)加注開具原因)主管機(jī)關(guān)名稱：(請(qǐng)蓋印信或章戳)申請(qǐng)人自行釋明欄（★離職證明向投保單位及勞工行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)無法取得者請(qǐng)?zhí)畋緳冢�，如有不�?shí)愿負(fù)一切法律責(zé)任。申請(qǐng)人 (簽章)※本表以投保單位填寫為原則，若同意由離職員工自行填寫，請(qǐng)投保單位務(wù)必確實(shí)檢查有無遺漏或記載繆誤，經(jīng)核對(duì)無誤后，再加蓋印信或章戳，以示負(fù)責(zé)。

離職證明書2

　　甲方：xxx（單位名稱）

　　乙方：xx身份證號(hào)：xxx

　　乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于2xx-xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：xxx甲方代表簽字：xx

　　乙方簽字：xxx

　　x年xx月xx日

離職證明書3

　　李xx，男，身份證號(hào)碼： ， 自20 年 月 日入職我公司擔(dān)任 部 一職， 至20 年 月 日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此期間工作良好，無不良表現(xiàn)。

　　經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　xx部經(jīng)理（簽名）

　　xx公司蓋章

　　日期：201 年 月 日

離職證明書4

　　××工程有限公司離職證明書

　　茲證明××小姐于1993年2月1 5日受聘于本公司，擔(dān)任制圖員一職。她于l994年l2月30日晉升為助理設(shè)計(jì)工程師，于1995年2月1日再度晉升為設(shè)計(jì)工程師。她在此任職直到1997年4月30日她辭職生效為止。楊小姐工作認(rèn)真，為人誠實(shí)、正直。她在本公司的工作總是超過所預(yù)期的。

　　董事長：××××

　　×××××年××月×日

　　茲證明×××先生在1985年1月6日至1990年10月5日期間，任本公司辦公室秘書。在職期間忠盡職守，勤勉可靠。其離職實(shí)系出于自請(qǐng)，另無他因。

　　×××公司經(jīng)理××

　　年 月 日

離職證明書5

　　(xxx) (xx)已于xxxx年xx月xx日與本單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。該人員離職后，我單位在職專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等仍滿足相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。

　　特此證明。

證明單位：(蓋章)

法定代表人：xxx(簽字)

　　xxxx年xx月xx日

離職證明書6

　　茲有原我公司員工 （身份證號(hào)碼： ）自 年 月 日至 年 月 日在我司工作，最后的工作崗位為 ，職務(wù)為 。

　　因 原因，我司與其簽訂的勞動(dòng)合同，于 年 月 日解除/終止。公司將不再對(duì)該員工承擔(dān)基于原勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的.所有義務(wù)。 特此證明

　　本證明書涂改無效。

　　深圳市XX科技發(fā)展有限公司

年 月 日

離職證明書7

　　xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年01月01日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)：xx

　　20xx年xx月xx日

離職證明書8

　　茲證明(先生/女士)曾在本公司擔(dān)任x部一職。勞動(dòng)合同期限x年，自x年xx月x日至x年xx月x日止�，F(xiàn)于x年xx月x日雙方共同(√x)解除(√x)終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作x年x月(x年xx月x日至x年xx月x日)。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份

x有限公司(蓋章)

　　x年xx月x日

離職證明書9

　　茲有我司員工xxx，身份證號(hào)碼為xxxxxxxxxxxxxxx，自xxxx年xx月xx日入職我司xxxx項(xiàng)目部擔(dān)任xxxx職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明!

　　xxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

離職證明書10

　　茲有本單位員工陳億權(quán)，性別男，身份證：____________，勞動(dòng)合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個(gè)人發(fā)展原因提出解除勞動(dòng)合同，公司同意與其接觸勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，自20xx年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　本員工離職前職位為：系統(tǒng)工程師。

　　特此證明

　　廣州有限公司

　　二零一一年八月二十四日

　　離職員工簽名：

　　日期：

離職證明書11

　　甲方：xxxxx（單位名稱）

　　乙方：xxxxx身份證號(hào)：xxxxxxxx

　　乙方原為甲方xxxxx（部門）的xxxx（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

甲方（簽章）：xxx

乙方簽字：xxx

甲方代表簽字：xxx

離職證明書12

　　甲方：XXX(單位名稱)

　　乙方：XXX 身份證號(hào)：XXXX

　　乙方原為甲方XXX(部門)的XX(職務(wù))，于20xx年X月X日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

離職證明書13

　　xxx（姓名），xxx（性別），身份證號(hào)：xx，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xx（部門）的xx職務(wù)，由于xx原因提出辭職。經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　xx年xx月xx日

離職證明書14

　　甲方：xxx（單位名稱）

　　乙方：xxx身份證號(hào)：xxxxxx

　　乙方原為甲方xxx（部門）的xxx（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：xxx乙方簽字：xxx

　　甲方代表簽字：xxx

公司蓋章

日期：20xx年xx月xx日

離職證明書15

　　一、為什么要寫離職證明？

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。"

　　《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定："用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。"

　　《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定："用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。"

　　從上面的兩項(xiàng)規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務(wù)，不能以任何理由拒絕；同時(shí)，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。

　　二、開具離職證明有哪些要求？

　　1、時(shí)間確定性

　　離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法提供；

　　2、內(nèi)容法定性

　　離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫"四要件"，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對(duì)于離職原因，或者對(duì)員工的任何評(píng)價(jià)性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款。因?yàn)槿魏卧u(píng)價(jià)性的內(nèi)容有可能"給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任"。

　　三、離職證明通用模板

　　茲證明xxx（先生/女士）曾在本公司擔(dān)任xxx部xxx一職。勞動(dòng)合同期限x年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止�，F(xiàn)于xxxx年xx月xx日雙方共同（√x）解除（√x）終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份

　　xxxxxxxx有限公司（蓋章）

　　xxxx年xx月xx日

　　四、離職證明注意事項(xiàng)

　　第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的`事實(shí)，公司無權(quán)借此機(jī)會(huì)在內(nèi)容上對(duì)員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響；

　　第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。

　　第三、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定"四要件"之外的內(nèi)容，雙方須達(dá)成一致意見。

　　第四、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份？因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定："勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明；有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明。"

　　第五、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　五、離職證明用途

　　1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；

　　2、證明勞動(dòng)者按照正常手續(xù)辦理離職，無勞動(dòng)糾紛；

　　3、證明勞動(dòng)者是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

　　4、可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

　　六、拓展閱讀——為什么離職證明上不能寫任何評(píng)價(jià)性內(nèi)容，包括離職原因？

　　1、從立法者的角度出發(fā)

　　考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫"辭退"、"本人犯錯(cuò)"、"對(duì)公司造成重大損害"等類似惡意行為，故對(duì)離職證明的內(nèi)容進(jìn)行了列舉性規(guī)定，除了"四要件"之外的其他內(nèi)容，必須經(jīng)過員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具。

　　2、從情理的角度出發(fā)

　　即使員工存在重大過失，并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動(dòng)合同和賠償損失，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰，那么在開具離職證明時(shí)，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯(cuò)誤承擔(dān)兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。

　　3、從法理的角度出發(fā)

　　《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個(gè)規(guī)定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容，不僅要符合請(qǐng)求一方的意愿，還應(yīng)該征得對(duì)方同意。

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