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離職證明怎么辦?
離職證明怎么辦?1
跟公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛,后來申請仲裁,經(jīng)過仲裁調(diào)解公司答應(yīng)支付一定賠償金,現(xiàn)在調(diào)解書簽了,但是我讓公司出具離職證明或者解除勞動(dòng)合同證明,公司不肯。/>現(xiàn)在我應(yīng)聘新公司,公司一定讓我出具離職證明,怎么辦?
/>還有一點(diǎn),我調(diào)解書曾經(jīng)請求要正常辦理離職退工手續(xù),調(diào)解書簽了的情況就是支付賠償金,放棄其他的請求,是不是相當(dāng)于我也放棄辦理離職手續(xù)的請求了?就不能要證明了?
/>我看勞動(dòng)法有規(guī)定,單位有義務(wù)出具員工的工作證明,求達(dá)人指點(diǎn)。
離職證明怎么辦?2
沒有離職證明可以先給新廠出個(gè)保證,保證你已經(jīng)不再存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。另外,按照規(guī)定,原廠應(yīng)在辦理離職當(dāng)天出具離職證明給你,否則你可以向勞動(dòng)局投訴,并要求原廠賠償因未能給你開出離職證明而導(dǎo)致你損失的,你有權(quán)要求原廠賠償。祝福你!
附法律依據(jù)給你:《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2一般說來,只要不是被開除的都是有離職證明的,說明你是自動(dòng)離職,且在職期間無任何不良記錄。但是,根據(jù)你提供的情況,應(yīng)該是你之前的工作單位都不太正規(guī)的緣故,所以在一些手續(xù)上不太完善,這個(gè)是沒有關(guān)系的。
現(xiàn)在給你提供以下兩種解決方案:
一:回原單位人事部開具離職證明,因?yàn)槟銢]有繳納什么五險(xiǎn)一金之類的,所以只需要他們提供一個(gè)離職證明就好,另外,你將你當(dāng)時(shí)的辭職信也可以復(fù)印一份,要他們加蓋公司印鑒。說明現(xiàn)在處于待職狀態(tài)就好了。
二:和現(xiàn)單位人事部門說明具體情況,因?yàn)樗麄円箅x職證明只是擔(dān)心你不是待職狀態(tài),引起不必要的勞務(wù)糾紛。如果你能夠證明現(xiàn)在的.狀態(tài),其實(shí)有無離職證明無傷大礙的。
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失:
(一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
離職證明怎么辦?3
離職證明是一段勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證,也是這份工作經(jīng)歷的憑證。離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期,所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng),并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開2聯(lián),公司留存一份,員工留存一份。
1.對于員工來說,一份離職證明是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證,主要用于提供給新公司作為入職材料,表明你已與之前公司撇清了關(guān)系,可以安心進(jìn)入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)的重要憑證。基于其用途,離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期,所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng),并加蓋公司公章方可生效。
2.對于公司來說,開具離職證明,也將自己與員工劃清了界限。公司應(yīng)將員工在司的基本信息留存好,并將離職證明編號,以便日后查證。
3.為了離職證明的權(quán)威性,防止他人冒用公司開具離職證明,在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離職證明間蓋騎縫章。
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