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離職證明是什么
在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中，要用到證明的情況還是蠻多的，證明是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。那么證明的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的離職證明是什么，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
離職證明是什么1
離職證明是什么格式
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
日期時(shí)間
離職證明正規(guī)版格式
甲方：XXXX公司
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方職工，于20xx年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明注意事項(xiàng)
1.證明格式。
2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(chēng)(注冊(cè)全稱(chēng))，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫(xiě)明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏?。
3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。
4.頁(yè)眉打印有公司logo——宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。
7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫(xiě)。
離職證明范文
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
____年__月__日
離職證明是什么2
解除勞動(dòng)合同的證明和離職證明的區(qū)別是什么：
解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。
2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。
4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同解除的條件：
(一)用人單位解除合同的條件
(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的.，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：
�、偈褂貌缓细�，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�、趪�(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；
③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；
�、艹袚�(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書(shū)面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：
�、賱趧�(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
�、趧趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；
③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。
(3)用人單位還可以通過(guò)裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件：
�、倨髽I(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員；
�、谄髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。
(二)勞動(dòng)者解除合同的條件
(1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式預(yù)告用人單位；
(2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
�、僭谠囉闷趦�(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。
�、谟萌藛挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
�、塾萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
離職證明是什么3
求職，無(wú)外乎三個(gè)階段：求職前準(zhǔn)備期，面試和Offer談判期，報(bào)到后的試用期。這里跟“離職證明”相關(guān)的幾個(gè)要點(diǎn)，我們總結(jié)了下，分條敘述并提醒下大家，每條仔細(xì)看下，必有用處。
1、簡(jiǎn)歷可以美容，但不可以整容
簡(jiǎn)歷就代表你，所以盡量別對(duì)個(gè)人基本信息和過(guò)往資歷做過(guò)多的美化，“丑媳婦遲早要見(jiàn)公婆”，你的簡(jiǎn)歷是否“整容”有否“美容”，是很容易被識(shí)別出來(lái)的。根據(jù)成千上萬(wàn)的現(xiàn)實(shí)案例，我們建議你可以適當(dāng)美容，但切忌整容。
美容主要就是化妝，你的簡(jiǎn)歷適當(dāng)美化是可以的。之前崗位職責(zé)比較窄你健全了部分工作內(nèi)容，外語(yǔ)良好你寫(xiě)優(yōu)秀，計(jì)算機(jī)操作一般你說(shuō)熟練，做事拖拉你說(shuō)自己行動(dòng)迅速，甚至你人際關(guān)系一般也可以說(shuō)自己善于團(tuán)隊(duì)合作，等等，這些短時(shí)期內(nèi)關(guān)系都不大，通過(guò)面試是目前的第一要?jiǎng)?wù)。
但整形是動(dòng)刀銼骨的，盡量避免，否則一個(gè)謊言需要十個(gè)謊言去填補(bǔ)，還不一定能達(dá)成目的。之前三份工作經(jīng)歷你寫(xiě)成一家，月薪5千你說(shuō)1萬(wàn)，明明是工程師你號(hào)稱(chēng)自己是工程部經(jīng)理，畢業(yè)才1年你謊稱(chēng)已經(jīng)工作了3年，等等，都不可取，這叫做作假。
2、離職證明VS工作證明
新工作報(bào)到之前，你要準(zhǔn)備好一份上家的離職證明。這里有幾個(gè)注意點(diǎn)，離職證明主要是寫(xiě)明“某年某月某日到證明日這期間，你所在的公司以及你的工作抬頭”，然后公司給你戳個(gè)章，這就是離職證明，跟你為了辦理戶(hù)口或者申請(qǐng)信用卡或者貸款做需要的“工作證明”是一個(gè)格式。公司都有離職證明的固定格式，一般都不會(huì)加上公司電話以及其他多余信息，如果你需要的話，可以跟HR負(fù)責(zé)工作證明的專(zhuān)員協(xié)商。
3、離職證明VS工資證明
很多人想當(dāng)然的，以為離職證明上會(huì)有工資數(shù)額，這是一廂情愿，你們公司的離職證明大多數(shù)可能性是不會(huì)寫(xiě)你工資多少的。如果你需要，則請(qǐng)你們HR再出一份工資證明即可。記住，工資證明上的稅前月薪，可以按照你上年度的全部收入÷12來(lái)計(jì)算，這會(huì)比你所知道的目前月薪多出不少，便于接下來(lái)的跳槽中談工資。
4、Offer前的背景調(diào)查
一般新公司發(fā)給你Offer之前，會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷做一次背景調(diào)查，這是人事部門(mén)去完成的一個(gè)流程。由于這位人事專(zhuān)員的權(quán)力所限和時(shí)間緊迫性，所以他/她能調(diào)查的渠道，主要就是根據(jù)你提供的電話來(lái)找你的領(lǐng)導(dǎo)或者目前公司的HR，詢(xún)問(wèn)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否屬實(shí)。這里有兩個(gè)細(xì)節(jié)，對(duì)于上家表現(xiàn)很長(zhǎng)或者更領(lǐng)導(dǎo)有糾葛的人，大多會(huì)留下另一個(gè)要好的朋友作為聯(lián)系人，這點(diǎn)可以理解，但盡量別穿幫。
證。
一半以上的人，對(duì)離職證明、工作證明和工資證明這三者的關(guān)系沒(méi)認(rèn)真思考下，錯(cuò)當(dāng)成一個(gè)概念。到了新單位報(bào)到后，還要繼續(xù)麻煩上家公司來(lái)提供相應(yīng)證明。很簡(jiǎn)單的一點(diǎn)，如果你的離職證明上沒(méi)有工資數(shù)額，那么人事還會(huì)問(wèn)你要一份額外的“工資證明”。你人已經(jīng)離職，而且可能之前領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系也沒(méi)處理得好，再說(shuō)上家HR沒(méi)有義務(wù)為你這位已離職員工服務(wù)，這就是增加來(lái)的麻煩。此時(shí)你提供不了工資證明，那么HR退一步，問(wèn)你要工資卡最近6個(gè)月的`銀行流水，你更傻眼了，這個(gè)對(duì)你來(lái)說(shuō)，還不如工資證明來(lái)得簡(jiǎn)單。
其實(shí)有個(gè)方法可以規(guī)避，寫(xiě)有工資數(shù)額的工作證明，在你申辦信用卡、出國(guó)、貸款等等的時(shí)候，都會(huì)用到，所以你在投簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備跳槽期間，可以向HR索要這樣的一份含有工資數(shù)額的工作證明，等同于離職證明的作用，只是日期稍微提前了一點(diǎn)點(diǎn)。
6、試用期內(nèi)的第三方調(diào)查
現(xiàn)在很多有點(diǎn)規(guī)模的公司，都對(duì)背景調(diào)查開(kāi)始重視起來(lái)了，比方說(shuō)蘋(píng)果公司就是委托“中智人力資源”來(lái)查詢(xún)你的過(guò)往經(jīng)歷和背景，你只需要提供身份證號(hào)碼即可;上海附近區(qū)域，委托“上海外服”等國(guó)有人力資源公司查詢(xún)的則更多。當(dāng)然，也有很多第三方小公司，最終都還是靠中智外服等去查硬數(shù)據(jù)，自己通過(guò)人工去調(diào)查一些軟數(shù)據(jù)，比如下圖就是一家調(diào)查公司的報(bào)告節(jié)選示意圖。
第三方背景調(diào)查的報(bào)告，一般在員工入職后2-3個(gè)月才能提供出來(lái)，主要審核你的資質(zhì)、履歷和上家的離職證明。你上家公司的職位抬頭、薪水、主管姓名、離職原因，尤其你的在職起止日期，將會(huì)是審核的重點(diǎn)，見(jiàn)上圖紅框中所示。如果你的職位比較高，或者你處于銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、法務(wù)、采購(gòu)等敏感部門(mén)，或者你上家工作時(shí)間很短才一兩年，則你上上家的信息也會(huì)被調(diào)查。
隨著中國(guó)人才信息市場(chǎng)的發(fā)展，以及誠(chéng)信記錄的完善，個(gè)人求職打擦邊球的可能性越來(lái)越少了，這也是建議大家簡(jiǎn)歷可“美容”而不能“整容”的原因。
7、沒(méi)有離職證明怎么辦
根據(jù)真實(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，入職后要求提供離職證明的企業(yè)占比50%，流程健全的公司才需要離職證明，也就是說(shuō)有一半的企業(yè)是不問(wèn)你要離職證明的。流程不健全的公司主要分為兩類(lèi)：一人數(shù)在100甚至50以下的小企業(yè)，二新創(chuàng)公司，剛剛所謂的A輪B輪融資的那種。所以，當(dāng)你沒(méi)有離職證明，又想盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，則可以先選擇這兩類(lèi)企業(yè)實(shí)現(xiàn)“就業(yè)”二字，以后再慢慢實(shí)現(xiàn)在職跳槽。
其他方法你也可以逐個(gè)試;要離職證明的單位，入職時(shí)你告訴對(duì)方找不到了，大多數(shù)情況下公司也就不再追究;如果還追究，你就拖字訣，忘了，或者會(huì)盡快去找，說(shuō)正在找原來(lái)單位重開(kāi)，或者說(shuō)原來(lái)單位找不到人了，甚至倒閉了，等等。根據(jù)之前上千個(gè)“離職證明”相關(guān)職業(yè)案例統(tǒng)計(jì)下來(lái)，大概只有5%的企業(yè)最終一定要這個(gè)離職證明。無(wú)論你是剛報(bào)到或者已經(jīng)入職上班好幾個(gè)月了，他就是要，那么這5%的“不幸運(yùn)”的求職者中，偶爾有一兩個(gè)原來(lái)跟老板關(guān)系好，就給他重出了證明，其余絕大多數(shù)都找的淘寶解決了問(wèn)題。當(dāng)然，走淘寶路線不值得提倡。
本文看起來(lái)3000字，實(shí)際上是我們好幾位作者合作寫(xiě)就而成，我們?cè)谶@方面做過(guò)大量調(diào)研和試驗(yàn)。經(jīng)常有人一年了都沒(méi)能找到工作，各種原因，但提供不了離職證明和長(zhǎng)期的職業(yè)空檔期看來(lái)是主因。我們聯(lián)合上百位HR招募經(jīng)理、數(shù)十位企業(yè)中的職業(yè)經(jīng)理人朋友以及30位民企老板，組成了一個(gè)上海周邊地區(qū)小眾化的招聘朋友圈，我們?cè)囍蜻@個(gè)朋友圈推薦剛剛所說(shuō)的不能提供離職證明的求職者，當(dāng)然也要求有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，居然成功推薦了幾十個(gè)人實(shí)現(xiàn)了初步的就業(yè)。當(dāng)然，這里招聘要求可以適當(dāng)放低點(diǎn)，求職者的工資要求則可以更加靈活，甚至上崗后前面1-3個(gè)月是沒(méi)有薪水的。
當(dāng)然，我們并沒(méi)有大規(guī)模商業(yè)化運(yùn)作，咨詢(xún)者求職成功后總是發(fā)來(lái)紅包以示感謝，我們只是利用了下身邊“招聘圈”和“求職圈”這倆朋友圈而已，感覺(jué)有點(diǎn)類(lèi)似“領(lǐng)英”在美國(guó)的套路。實(shí)際上，此種向求職者收費(fèi)的獵聘公司也是有的，大家可以百度下，你所在的城市應(yīng)該也有，這個(gè)渠道也是不能提供“離職證明”人士實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的一個(gè)好路徑。先就業(yè)，解決“在職”二字，此后才可以考慮相對(duì)容易些的在職跳槽，有一才有二。
“師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，發(fā)展靠各人”。有了正規(guī)的工作經(jīng)驗(yàn)和單位出具的離職證明，并且在職跳槽，實(shí)現(xiàn)加薪晉級(jí)的外部之路，這才是我們職業(yè)發(fā)展的好選擇。以上7個(gè)方面，助您全面了解、理解和懂得“離職證明”及其含義以及使用方法，此后，再也不必忌諱“離職證明”這個(gè)梗了。
離職證明是什么4
離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；
二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛；
三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；
四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；
五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的.應(yīng)聘。
目前，國(guó)家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明，因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
關(guān)于“離職證明“的一些法律法規(guī)：
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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