工廠員工寫(xiě)請(qǐng)假條流程
一、所有請(qǐng)假需以書(shū)面形式上交給文員.三天以上的假期需填寫(xiě)一式四聯(lián)的休假申請(qǐng)單,交排班主管并由經(jīng)理簽名后方才生效.
二、凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)，
工廠員工寫(xiě)請(qǐng)假條流程
。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。公休假
1. 所有員工有事需請(qǐng)假提前遞交請(qǐng)假單,在周三前遞交下周的請(qǐng)假單,放于文員處。
2. 排班主管會(huì)根據(jù)開(kāi)房率來(lái)酌情處理休假申請(qǐng),并于周五給予答復(fù).
3. 員工有事情需申請(qǐng)換班，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)調(diào)班申請(qǐng)，交由所屬主管簽名確認(rèn)。
事假、 病假:
1. 員工請(qǐng)事假,事先向部門辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦;
2. 員工請(qǐng)病假,事先向部門辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦;
3. 員工請(qǐng)病假必須出示二級(jí)甲等醫(yī)院證明.并及時(shí)填寫(xiě)休假單.
年假、其它假：
1. 員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向部門申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
2. 員工請(qǐng)年假必須提前15天向部門遞交申請(qǐng)。
2.目的：為加強(qiáng)員工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。
4.1工作時(shí)間：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行周工作天數(shù)為6天。
周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00
4.2指紋錄入
4.2.1公司實(shí)行指紋考勤管理，員工要重視上下班時(shí)的指紋錄入，這是證明員工是否出勤的標(biāo)志，也是人資行政部月底核算工資的依據(jù)，員工每日上班、下班及工作時(shí)間將指紋錄入考勤機(jī)進(jìn)行考勤。
4.2.2凡當(dāng)日上班的員工，必須在早8：00前完成指紋錄入。遲到、早退半小時(shí)內(nèi)罰款10元，1小時(shí)內(nèi)罰款20元，無(wú)故缺勤半天罰款50元，一天罰款100元。一個(gè)月累計(jì)遲到、早退三次取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。
4.2.3如上午請(qǐng)假，下午上班，應(yīng)及時(shí)錄入指紋，如忘記錄入，按缺勤處理。
4.2.4考勤記錄自該月1日至月底作為一個(gè)周期。
4.2.5如有特殊原因未錄指紋(如因手指受傷或指紋錄入未識(shí)別等)應(yīng)于當(dāng)日補(bǔ)交書(shū)面文件說(shuō)明原因，遞交到人資行政部，否則按缺勤處理。(生產(chǎn)車間由生產(chǎn)部部長(zhǎng)負(fù)責(zé))
4.2.6如因天氣、路障等特殊情況未按規(guī)定時(shí)間到崗，經(jīng)核實(shí)認(rèn)可的，不視為遲到、曠工，但要將事情經(jīng)過(guò)以書(shū)面的.形式遞交到人資行政部。
4.2.7人資行政部要做好各部門人員的考勤工作，以便工資核算。
4.3工作時(shí)間佩帶胸牌
4.3.1員工在工作時(shí)要佩帶胸牌，員工應(yīng)妥善保管胸牌，如有遺失應(yīng)立即到人資行政部登記申請(qǐng)補(bǔ)辦，并交納工本費(fèi)10元。
4.3.2發(fā)現(xiàn)不佩帶胸牌者第一次給予提醒，以后每次罰款10元。
4.3.3外來(lái)人員進(jìn)入公司需在門崗登記，如若到車間參觀(須由相關(guān)人員帶領(lǐng))必須佩帶臨時(shí)工作證且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則外來(lái)人員不得進(jìn)入車間，外來(lái)人員離開(kāi)時(shí)需將臨時(shí)工作證返還門崗，
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《工廠員工寫(xiě)請(qǐng)假條流程》()。4.4員工請(qǐng)假管理
4.4.1全體員工應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，公事、私事一律使用統(tǒng)一印制的“事件條”，口頭請(qǐng)假無(wú)效。“事件條”要認(rèn)真填寫(xiě)，注明請(qǐng)假(或出差)期限，超出時(shí)應(yīng)及時(shí)續(xù)補(bǔ)假條，如未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗者(因病或臨時(shí)發(fā)生不可抗力因素除外)均以曠工處理。
a. 各部部長(zhǎng)請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
b. 員工請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
c. 車間工人請(qǐng)假一律由生產(chǎn)部部長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，車間主任無(wú)權(quán)給假。
4.4.2本月工資核算按實(shí)際到崗天數(shù)計(jì)算。
4.5病假請(qǐng)假制度：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，必須出示醫(yī)院有效證明，方可請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)(兩個(gè)月)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
4.6事假請(qǐng)假制度：
4.6.1原則上員工請(qǐng)事假應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，但因特殊原因未能當(dāng)時(shí)批準(zhǔn)的(如總經(jīng)理出差、會(huì)見(jiàn)貴客等)可事后補(bǔ)交假條，否則按缺勤處理。
4.6.2 如因員工原因臨時(shí)請(qǐng)假，須以打電話的方式報(bào)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，返回公司后須第一時(shí)間補(bǔ)交假條，否則按缺勤處理。
4.6.3員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間(選舉、代表大會(huì)、培訓(xùn)、國(guó)家統(tǒng)一考試等)公司依法支付工資。
4.6.4員工請(qǐng)事假半天，按當(dāng)天實(shí)際工資的30%計(jì)發(fā)。員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)兩天，超出兩天者當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。
4.7工作時(shí)間管理人員外出公務(wù)須填寫(xiě)“事件條”，經(jīng)部門部長(zhǎng)同意后方可離開(kāi)。
“事假條”應(yīng)詳細(xì)注明外出時(shí)間、事由、地點(diǎn)、返回時(shí)間，外出期間應(yīng)保持手機(jī)開(kāi)機(jī)狀態(tài)。
4.8產(chǎn)假
員工生育可請(qǐng)假90天,難產(chǎn)者加15天,晚婚者加15天，給予男方護(hù)假5天。
4.9正式員工可以請(qǐng)婚假7天;子女結(jié)婚可請(qǐng)假3天;喪假3天，(喪假指直系親屬—本人或配偶的祖父母、外祖父母、養(yǎng)父母、子女及配偶亡)，工資照常。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)一次性連續(xù)請(qǐng)假，注明請(qǐng)假原因、日期。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未返回，缺勤時(shí)間按事假處理。
4.10員工因工出差視為公假，依法支付工資。
4.11員工出差應(yīng)填寫(xiě)統(tǒng)一印制的出差申請(qǐng)單，員工返回后應(yīng)在上班第一天填寫(xiě)“事件條”，寫(xiě)明出差的具體時(shí)間。出差員工應(yīng)在返回后第一時(shí)間到公司報(bào)到并錄入指紋考勤。
4.11以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門留存一份。目的：為加強(qiáng)員工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。
4.1工作時(shí)間：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行周工作天數(shù)為6天。
周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00
4.2指紋錄入
4.2.1公司實(shí)行指紋考勤管理，員工要重視上下班時(shí)的指紋錄入，這是證明員工是否出勤的標(biāo)志，也是人資行政部月底核算工資的依據(jù)，員工每日上班、下班及工作時(shí)間將指紋錄入考勤機(jī)進(jìn)行考勤。
4.2.2凡當(dāng)日上班的員工，必須在早8：00前完成指紋錄入。遲到、早退半小時(shí)內(nèi)罰款10元，1小時(shí)內(nèi)罰款20元，無(wú)故缺勤半天罰款50元，一天罰款100元。一個(gè)月累計(jì)遲到、早退三次取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。
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