員工調(diào)休請假條（必備2篇）

　　在平凡的生活中，我們都可能會使用到請假條，請假條應該簡潔明了，避免長篇大論。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當?shù)恼埣贄l呢？以下是小編為大家整理的員工調(diào)休請假條，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工調(diào)休請假條1

　　員工請假/調(diào)休單

　　所屬部門 請假事由： 姓名 職務 請假日期 請假天數(shù) --天

　　假別 □ 事假 □ 病假 □ 調(diào)休 □ 婚假 職務替代人 □ 喪假 說明：請假先填寫此表，經(jīng)審批同意后交人力資源部備案。 □ 產(chǎn)假 □ 其他 員工申請假期 1 天（含）以下的'由部門負責人批準、人力資源部經(jīng)理批準簽字備案； 請說明 _________ 事假 2 天（含）以下的，部門負責人審核、人力資源部經(jīng)理簽字備案后報分管領導批 準；3 天（含）以上的需公司總經(jīng)理審批。

　　部門負責人：

　　人力資源部：

　　分管領導:

　　總經(jīng)理：

員工調(diào)休請假條2

　　員工請假/調(diào)休單

　　所屬部門 請假事由： 姓名 職務 請假日期 請假天數(shù) --天

　　假別 □ 事假 □ 病假 □ 調(diào)休 □ 婚假 職務替代人 □ 喪假 說明：請假先填寫此表，經(jīng)審批同意后交人力資源部備案。 □ 產(chǎn)假 □ 其他 員工申請假期 1 天（含）以下的`由部門負責人批準、人力資源部經(jīng)理批準簽字備案； 請說明 _________ 事假 2（含）天以下的，部門負責人審核、人力資源部經(jīng)理簽字備案后報分管領導批 準；3 天（含）以上的需公司總經(jīng)理審批。

　　部門負責人：

　　人力資源部：

　　分管領導:

　　總經(jīng)理：

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