工資協(xié)議書怎么寫呢

　　篇一：工資協(xié)議書(范本)

　　企業(yè)名稱

　　為建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會(huì)平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議，作為集體合同的附件共同遵守執(zhí)行。

　　一、協(xié)議期限：自 年 月 日起至 年月日止。（一般為一年）。

　　二、企業(yè)建立以 為主的基本工資制度。

　�。�1、崗位技能工資制2、崗位效益工資制3、崗位薪點(diǎn)工資制4、崗位等級(jí)工資制5、其它）

　　三、企業(yè)遵循以按勞分配為主體，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)、技術(shù)、資本、管理等要素參與分配的分配原則。在確定基本工資制度及其工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度，崗變薪變，薪隨崗變，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位與本企業(yè)的工資水平等，合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。

　　四、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，結(jié)合職工工作實(shí)際，分別采取工資形式。（1、計(jì)時(shí)工資2、計(jì)件工資3、提成工資4、含量工資5、其它）

　　五、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，設(shè)立獎(jiǎng)和等津貼、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)根據(jù)職工的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及依照國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向職工發(fā)布。

　　六、工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬

　　以及特殊情況下支付的工資等。

　　七、企業(yè)支付給職工的月最低工資為 元。（應(yīng)高于670元）最低工資不包括：

　　1、勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼；

　　2、勞動(dòng)者在節(jié)假日或者超過法定工作時(shí)間從事勞動(dòng)所得的加班、加點(diǎn)工資；

　　3、勞動(dòng)者應(yīng)享受的：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)助等保險(xiǎn)福利待遇；

　　4、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

　　5、企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。

　　八、職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。在保證資產(chǎn)保值增值的前提下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益每增加%，職工年度平均工資水平可增加%；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益每減少%，職工年度平均工資水平可減少。（必需協(xié)商的條款）

　　九、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月日為發(fā)放日，不得無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。

　　十、企業(yè)不得克扣職工的工資。但有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣職工工資：

　　1、代扣代繳的個(gè)人所得稅；

　　2、代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

　　3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定可從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用。 十一、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除。但每月扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　十二、企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得職工同意，并分別按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

　　1、安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

　　2、安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

　　3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后由企業(yè)安排延長(zhǎng)的工作時(shí)間或?qū)嵭芯C合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的.部分，均應(yīng)按上述原則支付加班工資。

　　十三、加班工資基數(shù)

　　1、按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

　　2、勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

　　3、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

　　依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　十四、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)支付工資。

　　十五、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。

　　十六、職工患病或非因工負(fù)傷期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)支付的工資，在扣除職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　十七、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

　　十八、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過30日。

　　十九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

　　二十、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：

　　1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

　　2、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；

　　3、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤銷、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

　　4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；

　　6、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。 二十一、工資協(xié)議變更的程序：

　　1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；

　　2、在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)

　　篇二：薪資待遇協(xié)議書

　　稷山《皮爾·卡丹》店長(zhǎng)聘用及薪資待遇協(xié)議書

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂管理協(xié)議，并承諾共同遵守。

　　甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂管理協(xié)議之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行管理協(xié)議相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任和后果。

　　管理期限

　　固定期限，自 年 月 日起至年 月 日止

　　工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　�。ㄒ唬┘追狡赣靡曳綇氖吗⑸健镀�爾·卡丹》店長(zhǎng)之職，其崗位職責(zé)如下：

　　1、了解品牌的經(jīng)營(yíng)方針，依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略；

　　2、遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，執(zhí)行上級(jí)指示，完成公司下達(dá)任務(wù)；

　　3、負(fù)責(zé)門店的日常管理工作，監(jiān)督考核導(dǎo)購(gòu)的工作表現(xiàn)，及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài)，并對(duì)導(dǎo)購(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)；

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)督收銀員所有票據(jù)交接的準(zhǔn)確無誤并監(jiān)督其與次日中午12點(diǎn)之前將營(yíng)業(yè)款打入甲方指定賬戶，負(fù)責(zé)回收店鋪所有營(yíng)業(yè)欠款。

　　5、負(fù)責(zé)門店內(nèi)樣品的及時(shí)更新與維護(hù)；

　　6、協(xié)助經(jīng)理處理與改善門店運(yùn)作的問題；

　　7、協(xié)助經(jīng)理與所在賣場(chǎng)的溝通與協(xié)調(diào)，及時(shí)上傳下達(dá)，及時(shí)解決問題；

　　8、負(fù)責(zé)與上方公司之間的工作銜接與溝通；

　　9、登記并提供每天店內(nèi)客流量資料及解決方案；

　　10、激發(fā)導(dǎo)購(gòu)工作熱情，調(diào)節(jié)賣場(chǎng)購(gòu)物氣氛。

　　（二）乙方同意并承諾按照崗位職責(zé)的內(nèi)容進(jìn)行工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方三次未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。

　　（三）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。

　　工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┮曳綖榧追饺�日制員工，日考勤根據(jù)公司員工考勤管理制度執(zhí)行。

　�。ǘ�）乙方每周有一天的休息天，可周休也可累計(jì)月休。

　　規(guī)章制度

　�。ㄒ唬┘滓译p方自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德、尊重和維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益。

　�。ǘ�）甲方依法建立和完善的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

　�。ㄈ�）甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的.規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。

　　勞動(dòng)報(bào)酬

　�。ㄒ唬┮勒针p方協(xié)議，工資為年薪制，一年 整，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為：月薪+提成+補(bǔ)助，工資每月月薪為元，提成比例按門店每月的實(shí)際銷售業(yè)績(jī)的1%進(jìn)行核算，每月補(bǔ)助： 元為基數(shù)；發(fā)放方式，每月發(fā)放 元基本工資、提成、補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)（以年底超額完成銷售任務(wù)業(yè)績(jī)的5%核算）年底發(fā)放。

　�。ǘ�）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老費(fèi)用；保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　�。ㄈ�）工資發(fā)放日為每月十日，本月發(fā)放上月工資。

　　工作要求：

　　營(yíng)業(yè)前：

　　1、開啟電器及照明設(shè)備；

　　2、帶領(lǐng)店員打掃店面衛(wèi)生；

　　3、召開晨會(huì)；公司政策及當(dāng)天營(yíng)業(yè)任務(wù)的公布與傳達(dá)；前日營(yíng)業(yè)情況的分析；員工工作表現(xiàn)的分析記分；培訓(xùn)新員工，交流成功售賣技巧；激發(fā)工作熱情，鼓舞員工士氣。 

       營(yíng)業(yè)中：

　　1、檢查營(yíng)業(yè)員儀容儀表，整理工服；

　　2、需督導(dǎo)收銀作業(yè)，掌握銷售情況；

　　3、備齊各類票據(jù)，以便隨時(shí)使用；

　　4、維護(hù)賣場(chǎng)的環(huán)境整潔

　　5、及時(shí)主動(dòng)協(xié)助營(yíng)業(yè)員在銷售過程中遇到的問題

　　6、每單銷售后做好銷售分析

　　7、熟悉上方公司課件及通知，做好促銷活動(dòng)的開展前準(zhǔn)備和結(jié)束后的收尾工作

　　營(yíng)業(yè)后：

　　1、核對(duì)收銀員賬務(wù)，進(jìn)行審核確認(rèn)

　　2、檢查電器設(shè)備是否關(guān)閉，檢查卷閘門是否關(guān)閉，杜絕火災(zāi)隱患，杜絕店鋪安全隱患

　　3、對(duì)需溝通的事宜及時(shí)與經(jīng)理聯(lián)系確認(rèn)

　　其他約定：

　　（一）協(xié)議期未滿乙方自行終止協(xié)議，需提前六十天提交離職報(bào)告，并做好全部交接工作，并需賠償甲方一個(gè)月工資所得為基本工資+提成。

　�。ǘ�）協(xié)議未滿甲方無任何理由自行終止和乙方的協(xié)議，需補(bǔ)償乙方一個(gè)月工資所得，以上月基本工資+提成為依據(jù)。

　　管理協(xié)議的解除、終止

　　（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議；

　　1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

　　2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，貪污公款，給甲方利益造成重大損害的；

　　3、同時(shí)與其他同人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　�。ǘ�）有下列情形，乙方可以解除協(xié)議：

　　甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

　�。ㄒ唬┕芾韰f(xié)議終止后，甲方應(yīng)將乙方的提成、補(bǔ)助全部發(fā)放給乙方。

　　（二）管理協(xié)議解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方與甲方尚有未處理完畢的經(jīng)濟(jì)事務(wù)的，乙方認(rèn)可甲方可以最后一期的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等項(xiàng)先行抵扣并最后協(xié)調(diào)結(jié)算，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

　　后協(xié)議義務(wù)

　　本協(xié)議解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)，經(jīng)相對(duì)應(yīng)的接收人簽收認(rèn)可；

　�。ㄒ唬┫蚣追街付ǖ娜私唤庸ぷ�

　�。ǘ�）完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；

　�。ㄈ�）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

　�。ㄋ模﹨f(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；

　　（五）完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；

　�。�六）其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。

　　本協(xié)議解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：

　�。ㄒ唬�為乙方辦理終止管理協(xié)議手續(xù)；

　�。ǘ�）應(yīng)乙方要求，如實(shí)出具乙方的工作履歷或離職證明；

　　本協(xié)議不得代簽和涂改，協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力，自雙方簽字蓋章后，在乙方上崗之日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：

　　地址： 地址：

　　電話： 電話：

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

　　篇三：薪資協(xié)議書

　　甲方(企業(yè))：

　　乙方(員工)：

　　甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

　　1、 甲方聘任乙方擔(dān)任年月日至年 月日。

　　2、 聘期內(nèi)甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前元人民幣整，每月支付 元人民幣（(其中：基本工資 元，崗位工資 元，參加考核的績(jī)效工資 元人民幣，學(xué)歷工資 元，保密費(fèi) 元），其年度總額差額作為考核獎(jiǎng)金，于該年度年底前根據(jù)考評(píng)情況予以發(fā)放。

　　3、 試用期工資按照正式轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行，試用期為

　　4、 因個(gè)人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎(jiǎng)金。

　　5、 個(gè)人所得稅自理，由公司代扣代繳。

　　6、 員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，承擔(dān)《保密協(xié)議》之違約責(zé)任，公司實(shí)行薪酬制度公開，個(gè)人收入數(shù)字保密的'原則，嚴(yán)禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實(shí)即可視為“特大違紀(jì)”處理（含經(jīng)濟(jì)處罰不低于當(dāng)月工資的1/3或直接解除勞動(dòng)合同）

　　7、 入職時(shí)間：

　�。�1）乙方入職時(shí)間為 年月日，乙方應(yīng)辦理完畢與現(xiàn)工作單位的工作交接和離職手續(xù)，并與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同，入職履行工作職責(zé)。

　�。�2）乙方辦理入職時(shí)，需提供的資料有： 個(gè)人身份證復(fù)印件、戶籍證明復(fù)印件、畢業(yè)證書原件、其他相關(guān)職稱證書復(fù)印件、原單位離職證明、 一寸藍(lán)底或者紅底照片四張。

　　雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定為準(zhǔn)。

　　10、協(xié)議解除：

　　（1）本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。

　�。�2）乙方正式解除與現(xiàn)工作單位的勞動(dòng)關(guān)系，與甲方正式簽訂勞動(dòng)合同后，本協(xié)議具備同等效力。

　　11、因本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商處理；協(xié)商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。

　　12、附則：

　�。�1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。

　　（2）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。

　�。�3）以上協(xié)議為《勞動(dòng)合同書》的補(bǔ)充條款，與《勞動(dòng)合同書》具有同等效力。

　　甲方： 乙方：

　　甲方代表簽字： 身份證號(hào)碼：

　　年 月 日 年 月 日

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