女性在職場快速晉升方法

　　一、女性在職場得到提升的方法

　　近期的一個調(diào)查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%，國內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例要低于10%。在職場競爭中，職業(yè)女性難敵男性。男女自幼受到的教育以及成年后社會角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事業(yè)成功。科學(xué)調(diào)查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進(jìn)能力四個方面不及男性，導(dǎo)致了她們職場發(fā)展有限，而這四個方面正是男性特有的氣質(zhì)屬性。就普遍性而言，女性在職場中的弱勢地位是天生的。

　　那么職業(yè)女性如何在相對于男性處于先天性弱勢的情況下得到提升呢？

　　1、選擇是一切的開始

　　感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質(zhì)屬性，也是女性從業(yè)地幾大優(yōu)勢特性，而帶有這些特性的行業(yè)，比如咨詢、行政、財務(wù)、人力資源管理等等，都是符合女性氣質(zhì)屬性的。而近年來的關(guān)于女性行業(yè)選擇情況一些調(diào)查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業(yè)始終保持領(lǐng)先優(yōu)勢外，市場、品牌管理、市場調(diào)研分析、策劃和公關(guān)管理等職位也成為職業(yè)女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業(yè)里更精準(zhǔn)的找到自己職業(yè)的歸宿呢？專家認(rèn)為可以借助一些專業(yè)的手段，對自己的內(nèi)在個性、外在能力做一個詳細(xì)的整理分析，綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點(diǎn)。選擇好適合個人的職業(yè)道路了，就把其作為職業(yè)生涯的開始。

　　2、“死于安逸”，需要有不安于現(xiàn)狀的心態(tài)

　　中國傳統(tǒng)思想里“女子無才便是德”的后遺癥現(xiàn)在仍然存在，工作的相對穩(wěn)定輕松是現(xiàn)在絕大部份女性的擇業(yè)時的首要考慮，即使年輕時曾經(jīng)雄心勃勃，但是隨著年齡的'增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導(dǎo)位置。而這種思想在后期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態(tài)削去一大半�，F(xiàn)在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩(wěn)定避免風(fēng)險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至煺縮。此時對于希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態(tài)的出現(xiàn)，不安于現(xiàn)狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。

　　3、黑馬存在，當(dāng)沒有被伯樂發(fā)現(xiàn)時，它的存在就沒有意義了。

　　女性的內(nèi)向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來，這也與成長經(jīng)歷中的家庭教育相關(guān)，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養(yǎng)，不爭不搶的乖乖女，到了如戰(zhàn)場的職場上，顯然是要吃虧的。多數(shù)女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事?lián)屃讼葯C(jī)。女性應(yīng)適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結(jié)果，而不是默默無聞繼續(xù)努力才是取得晉升的又一突破點(diǎn)。

　　4、克服女人的敏感性，不要易受外界影響。

　　我們接觸過的，需要職場心理咨詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細(xì)膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環(huán)境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對于一些人和事過于斤斤計較，對負(fù)面因素總是耿耿于懷，每每處事總要考慮東家墻、西家窗，即使表面看似平靜，內(nèi)心的抑郁總會揮之不去。過多考慮的結(jié)果是內(nèi)心苦悶的不斷積聚，若無法發(fā)泄得當(dāng)，便會造就職場心理失衡，要么開始逃避，要么麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。

　　5、注意協(xié)調(diào)生活和工作的沖突，需提前做好應(yīng)對措施。

　　在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調(diào)查顯示，認(rèn)為生育問題會導(dǎo)致職業(yè)生涯中斷的因素為首選，占調(diào)查總樣本的34%，另有32%的人認(rèn)為和自己本人的行為風(fēng)格有關(guān)，余下的是性別歧視和關(guān)注家庭，二者比例相當(dāng)。從中可以看出，女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過于不知道問題將要出現(xiàn)，提前做好相應(yīng)對策便可有效解決問題了。

　　最后，女性職業(yè)者還要注意處理好職業(yè)生涯發(fā)展中相應(yīng)知識技能的補(bǔ)充，切忌盲目雜亂參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，對知識的吸取也是需要有效規(guī)劃的，避免浪費(fèi)時間和精力，務(wù)必將力一起用到職業(yè)發(fā)展的路上來。

　　隨著社會的進(jìn)一步發(fā)展，女性在職場中所占的角色也越來越重要，在社會中的地位也較過去的舊社會有了大大的提高，女性不再處于社會、職場關(guān)注的冷區(qū)，在職業(yè)的發(fā)展上也許還有一些性別上的歧視存在，但是這樣的情況正慢慢改善，現(xiàn)在的女性朋友就是需要對自己這一方面的深度挖掘與積極對待了。

　　二、職場上不要以學(xué)歷定英雄

　　社會現(xiàn)實告訴我們：在學(xué)校成績好，未必進(jìn)入社會就更有出息；而低學(xué)歷的人，也有可能創(chuàng)立一個成功的企業(yè)。為什么？一個重要原因就是，學(xué)校功課的學(xué)習(xí)規(guī)律跟經(jīng)濟(jì)社會的運(yùn)轉(zhuǎn)邏輯是不同的。而能夠創(chuàng)業(yè)成功的人，往往是那些對市場非常敏感，并勇于嘗試的人。

　　能力與學(xué)歷不是一個概念，企業(yè)要生存，靠得是領(lǐng)導(dǎo)人的能力，而不是學(xué)歷。

　　為什么說低學(xué)歷者創(chuàng)業(yè)更容易成功，因為他們想要成功的欲望比任何人都強(qiáng)烈，而且能夠吃苦，經(jīng)得住挫折，更重要的是他們對市場需求異常敏感！

　　按照我們教育思維的理解：A如果比B學(xué)習(xí)成績好。那么，A就比B更有出息。這種競爭思維，并不能解釋一些真實的社會現(xiàn)象：為什么低學(xué)歷的人也能成為億萬富翁？

　　通過考試成績篩選出來的人，大致基本上可以證明其自身的素質(zhì)是不錯的。但這不是經(jīng)濟(jì)社會運(yùn)轉(zhuǎn)的邏輯。經(jīng)濟(jì)社會的運(yùn)轉(zhuǎn)邏輯是這樣的：從給別人提供產(chǎn)品或價值的交換中獲利。

　　會讀書的人，通過層層選拔，最終占到了一個成功企業(yè)里面的一個高管的位置。他通過企業(yè)的獲利，獲得自己的報酬。他個人肯定是非常的能干。

　　而一個不太會讀書的人，也有可能創(chuàng)立一個成功的企業(yè)：他可能不太會記住書本上的東西，但有可能對市場非常敏感，人們需要什么，市場需要什么，他就去搗鼓什么。

　　他的腦袋里成天想的就是如何才能賺錢。自利的動機(jī)，總是使人對市場需求非常敏銳，他找到了別人的利益所在，就找到了自己的利益所在。

　　他自己懂得不多，但他知道哪些人懂，他目前需要什么。然后，不管三七二十一，把他們召集在一起。在專業(yè)上不如別人，但是在整個系統(tǒng)的理解和掌控上，他可能擁有很大的比較優(yōu)勢。

　　更重要的是，有可能優(yōu)秀學(xué)生還在大學(xué)里學(xué)著談戀愛、散步的時候，他們已經(jīng)灰頭土臉地失敗過很多次了。當(dāng)優(yōu)秀學(xué)生開始滿大街為找工作而奔波的時候，過去的差等生，已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成功。然后，他們開始把優(yōu)等生招聘進(jìn)來，給他們打工。

　　正如并不是所有低學(xué)歷的人都可能成功一樣，學(xué)歷高的人一樣也會不成功。學(xué)歷是一種經(jīng)歷，不是包票。會讀書不一定是優(yōu)勢，不會讀書也不一定就是劣勢。

　　生活已經(jīng)向我們展示過了讀大學(xué)的客觀現(xiàn)實：

　　1、很多人都可以讀大學(xué)。

　　2、讀大學(xué)需要4年時間，還要很多錢。

　　3、大學(xué)畢業(yè)后，找工作是自己的事情，沒學(xué)到知識，不是大學(xué)的責(zé)任。

　　每個人都要為自己的選擇埋單。讀書是有用的，但是，讀書也有成本。不計成本，才是一種不負(fù)責(zé)任的選擇。

　　相反，一個人可以通過自己的眼睛發(fā)現(xiàn)機(jī)會，可以勇敢去嘗試，在實踐中學(xué)習(xí)和成長，思考別人的需求，同時也給自己帶來利益。

　　總之，職場上，決定一個人成功的關(guān)鍵很簡單：如何把自己放在一個合適的位置，并合理利用經(jīng)濟(jì)的規(guī)則來創(chuàng)造財富。那種按部就班，習(xí)慣于占座和穩(wěn)定的心態(tài)，可能并不是一個最有優(yōu)勢的競爭方式。我們不要以學(xué)歷來論英雄，學(xué)歷不等于能力！不要因?qū)W歷而看輕一個人，說不定明天他就是你的老板！

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