職場(chǎng)晉升黃金法則
一、讓老板看見你在做事
晉升對(duì)每個(gè)人都很重要，也是每個(gè)職場(chǎng)人的目標(biāo)和動(dòng)力，
職場(chǎng)晉升黃金法則
。但是，晉升是個(gè)雙向選擇的過(guò)程，一方是下級(jí)想晉升，但是否具備晉升的條件;另一方是上級(jí)是否需要提拔人才，同時(shí)是否有可以提拔的人才。如果當(dāng)兩方觀點(diǎn)一致，下級(jí)想晉升，且條件充足，同時(shí)上級(jí)正好需要提拔人員，同時(shí)你又能滿足上級(jí)的要求，晉升也就是順理成章的事。對(duì)此，臺(tái)灣作家黃明堅(jiān)有一個(gè)形象的比喻、“做完蛋糕要記得裱花。有很多做好的蛋糕，因?yàn)榭雌饋?lái)不夠漂亮，所以賣不出去。但是在上面涂滿奶油，裱上美麗的花朵，人們自然就會(huì)喜歡來(lái)買。”除非你打算繼續(xù)坐冷板凳，蹲在角落里顧影自憐，否則，每當(dāng)做完自認(rèn)為圓滿的工作，要記得向老板、同事報(bào)告，別怕人看見你的光亮;當(dāng)有人來(lái)?yè)寠Z屬于你的功勞時(shí)，也要堅(jiān)決捍衛(wèi)�？傊�，要讓老板知道你做的事，看到你的工作成果。如何能夠讓老板知道這一切呢?這需要一些智慧、1.要學(xué)會(huì)順理成章地展示自己的“功績(jī)”
很多人認(rèn)為邀功是不夠謙虛的表現(xiàn)，但是職場(chǎng)不是課堂，不是得了一百分切記不要驕傲的學(xué)生時(shí)代，職場(chǎng)需要邀功來(lái)讓上司和同事對(duì)你刮目相看，從而為自己的晉升之路奠定基礎(chǔ)。因此要學(xué)習(xí)用不過(guò)于積極或刻意的方式來(lái)“自吹自擂”，這可不是件簡(jiǎn)單的事情。自己做了很多事情，就要被別人知道。很多職場(chǎng)人士，工作十分出色，功績(jī)也“蔚為壯觀”，也許他的待遇很優(yōu)厚，同事很欣賞，但卻不一定會(huì)平步青云，這時(shí)就要改變自己的“低調(diào)”策略。一旦有機(jī)會(huì)，每個(gè)人都可以用一種間接、自然的方式表彰自己的功勞。若是不習(xí)慣自我推銷，也可請(qǐng)別人從客觀的角度助自己一臂之力。你會(huì)發(fā)覺，不露痕跡地讓人注意到你的才干及成就，比敲鑼打鼓地自夸效果更好。意識(shí)到這一點(diǎn)，你離晉升就不遠(yuǎn)了。
2.我的就是我的，要學(xué)會(huì)看緊那些自己創(chuàng)造的功勞
瑪麗是個(gè)很有才華的女孩子，在第一份工作中她十分努力，第一次策劃就被經(jīng)理贊為“有創(chuàng)意，很新穎”。但是令她意想不到的是，一位處處都幫助自己的好朋友同事，竟然將自己的策劃竊取并提前交給了領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)瑪麗的策劃交上去時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)楝旣惖?ldquo;不誠(chéng)實(shí)”而勃然大怒。瑪麗像是吃了黃連一樣難受。后來(lái)瑪麗接了一個(gè)很重要的案子，她暗下決心要將其做得完美。這次她做了兩個(gè)方案，在那位好朋友同事面前，只做方案一，自己上交的卻是方案二，這樣那位同事露出了尾巴，瑪麗在經(jīng)理面前也“翻案”了。但她卻深呼一口氣，決心以后要好好看緊自己的功勞。
3.面對(duì)同事與自己爭(zhēng)功，要保持淡定，沉著應(yīng)對(duì)
當(dāng)自己嘔心瀝血地為公司作出一些貢獻(xiàn)后，這時(shí)，別人卻要將其據(jù)為己有。面對(duì)這種情況，你該怎么辦?不妨用用短信澄清事實(shí)，目的是要委婉地提醒一下對(duì)方，自己當(dāng)初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個(gè)令人欣喜的樣子;也可以嘗試夸贊奪功的人，然后重申功勞的主人。
4.當(dāng)自己卷入一場(chǎng)無(wú)果的戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)，要先全身而退
功勞有的時(shí)候要爭(zhēng)，有的時(shí)候要表，有的時(shí)候也要放棄。在作出決定時(shí)，要考慮打這場(chǎng)“官司”得花費(fèi)多少精力。如果你正在準(zhǔn)備一次重要的提升，或者證明“所有權(quán)”只能使你疲憊不堪，再或者也許還會(huì)讓你的上級(jí)生氣，讓他們納悶?zāi)銥槭裁床荒苡眠@個(gè)時(shí)間來(lái)做點(diǎn)更有意義的事情，那么在這種情形下，你的退出也許才是明智之選，
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《職場(chǎng)晉升黃金法則》()。總之，以上做法都是為了使上司看到自己的工作、能力和功勞，一切為晉升，為自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
二、經(jīng)常思考總結(jié)，如何優(yōu)化創(chuàng)新。
三、術(shù)業(yè)有專攻，不要做“雜工”。
喬布斯曾問(wèn)百事可樂總裁約翰?斯考利、“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水?”就因?yàn)閱滩妓惯@句話，約翰?斯考利離開了百事而加盟蘋果。但是，這位在百事非常成功的高手，到了蘋果后卻一直表現(xiàn)平平，更別提改變世界了。
所以，職場(chǎng)專家認(rèn)為、大多數(shù)人基本上只能在一個(gè)領(lǐng)域里成為專家，不可能在多個(gè)領(lǐng)域里都成為專家。找不到方向的'船，什么風(fēng)都是不利的。只有找到自己的方向，在一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)靜下心來(lái)，腳踏實(shí)地地努力，才能真正成功。
四、不斷學(xué)習(xí)，儲(chǔ)備能量
現(xiàn)在的社會(huì)是飛速發(fā)展的社會(huì)，每一天都在變化。形勢(shì)在變，公司也在變。如果我們只能墨守成規(guī)，做一個(gè)職位上的熟練工，那么你永遠(yuǎn)也只能是個(gè)熟練工，晉升也永遠(yuǎn)離你那么遙遠(yuǎn)，可望而不可即。時(shí)代時(shí)刻在變，知識(shí)永無(wú)止境。不斷學(xué)習(xí)，不斷提升充實(shí)自己，我們才有與別人一較高下的資本，才能在機(jī)會(huì)到來(lái)時(shí)把握住機(jī)會(huì)，不至于與成功擦肩而過(guò)。
我們這里所說(shuō)的學(xué)習(xí)，不僅是技能方面硬實(shí)力的學(xué)習(xí)，也包括軟實(shí)力的學(xué)習(xí)。一些例如喝酒、唱歌、溝通能力等職場(chǎng)必備的軟實(shí)力，也是我們需要不斷學(xué)習(xí)提高的。
五、主動(dòng)做事，不要僅限于本職工作
很多人工作喜歡正常上下班，多一秒鐘都不愿意在公司里待著。他們每天只守著領(lǐng)導(dǎo)交下來(lái)的任務(wù)工作，只要任務(wù)完成了，能少做一點(diǎn)是一點(diǎn)。這種現(xiàn)象其實(shí)是很可怕的，極有可能讓你“在安樂中慢慢死去”。如今的社會(huì)不再是一個(gè)平靜祥和的社會(huì)，職場(chǎng)更是充滿競(jìng)爭(zhēng)和危機(jī)的江湖。每一天，都會(huì)有人想往上爬，
也總會(huì)有人會(huì)因利益而不斷努力奮進(jìn)。在職場(chǎng)中，我們能坐的都只是一條逆流而上的船，不進(jìn)則退。如果我們不努力創(chuàng)造條件升職或發(fā)展自己，一味滿足于現(xiàn)在的生活，混日子，混時(shí)間。有一天，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，除了工齡較長(zhǎng)外，你沒有任何更突出的優(yōu)點(diǎn)。而且，手頭的這份工作，新人們花點(diǎn)時(shí)間與精力就可以取代，所以，這樣一定會(huì)被淘汰。
六、維護(hù)良好人際關(guān)系
職場(chǎng)人際關(guān)系是我們不得不重視并處理好的一門學(xué)問(wèn)。即使你擁有很高的能力，即使你再怎么努力，如果沒有良好的人際關(guān)系，晉升還是與你無(wú)緣。一覽英才網(wǎng)職場(chǎng)專家蘇志浩總結(jié)了四個(gè)要點(diǎn)，能有助于建立良好的人際關(guān)系。
第一，真誠(chéng)。真誠(chéng)是打開別人心靈的金鑰匙，把自己真實(shí)的想法與同事領(lǐng)導(dǎo)真誠(chéng)地交流，才能更容易拉近距離。
第二，熱心。助人為樂是人話民族的傳統(tǒng)美德。當(dāng)身邊的同事遇到困難時(shí)，我們能多熱心一點(diǎn)，多給予一些幫助，能迅速地培養(yǎng)起良好的人際關(guān)系。
第三，主動(dòng)。在職場(chǎng)人際交往中，主動(dòng)非常重要。見到同事時(shí)，主動(dòng)問(wèn)好，能使同事感到受重視的感覺，也會(huì)顯得自己很尊敬同事。
第四，中立。在同事討論別人的八卦或產(chǎn)生矛盾的時(shí)候，我們應(yīng)該保持中立。隨意評(píng)價(jià)他人或在同事產(chǎn)生矛盾時(shí)幫助任意一方，煽風(fēng)點(diǎn)火，都不利于我們的人際關(guān)系。
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