面試時(shí)的技巧
面試時(shí)的技巧1
一般學(xué)校發(fā)了面試的邀請(qǐng)之后，會(huì)讓學(xué)生選擇一個(gè)方便面試的時(shí)間，各位同學(xué)一定要記得盡量選擇一個(gè)稍微靠后的時(shí)間點(diǎn)，盡量能給自己留出準(zhǔn)備的時(shí)間。在準(zhǔn)備的時(shí)間段內(nèi)主要了解什么東西呢?一是可以看看面試的老師的基本信息，有的面試的老師在學(xué)校的網(wǎng)頁(yè)上會(huì)有相關(guān)的信息，可以先了解了解，正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。二是自己要準(zhǔn)備一些相關(guān)的面試問(wèn)題，有關(guān)自己個(gè)人的，興趣愛(ài)好的，學(xué)術(shù)的，活動(dòng)的，工作經(jīng)驗(yàn)和做過(guò)的項(xiàng)目等，家庭方面的信息等，以防在面談時(shí)提到。三是可以找人提前先對(duì)練，模擬一下，看看自己的`應(yīng)變能力和準(zhǔn)備的程度，同時(shí)還能發(fā)現(xiàn)自己遺漏準(zhǔn)備的地方。最后面試前好好休息，心情放松，這樣才能在面試中發(fā)揮更好。
面試中要注意一下幾點(diǎn)：一是要注意聽(tīng)清楚問(wèn)題，然后再回答。如果實(shí)在沒(méi)聽(tīng)懂，就不要害羞了，開(kāi)口說(shuō)個(gè) parden?面試官也不會(huì)拒絕你。否則只能回答的是牛頭不對(duì)馬嘴，更影響你在面試官中的形象。二是回答要邏輯清晰，切記回答有出入，自相矛盾。三是每個(gè)問(wèn)題盡量多想些話題，多聊幾句，有啥優(yōu)勢(shì)趁著好好發(fā)揮發(fā)揮。四是盡量不要把話題引到別的地方，有可能會(huì)讓你后面無(wú)法回答的。
面試時(shí)的技巧2
1、自我介紹要出彩。
自主招生面試自我介紹技巧：其一，需要有條理。其二，現(xiàn)實(shí)合理地陳述個(gè)人的規(guī)劃和理想。因?yàn)闃s譽(yù)都已記載在書(shū)面材料中，不需過(guò)多炫耀。
2、了解自己的優(yōu)勢(shì)，盡量表現(xiàn)出自己的學(xué)科特長(zhǎng)。
考生要明確自己的重點(diǎn)學(xué)科，知道哪是自己的學(xué)科特長(zhǎng)自主招生面試自我介紹技巧及注意事項(xiàng)自主招生面試自我介紹技巧及注意事項(xiàng)。各大高校自主招生方案中，都提出了看重 學(xué)科特長(zhǎng) 。大家要知道的是，繪畫(huà)是建筑類專業(yè)的學(xué)科特長(zhǎng)、語(yǔ)言能力是語(yǔ)言類專業(yè)的學(xué)科特長(zhǎng);綜合素質(zhì)是財(cái)經(jīng)類專業(yè)的學(xué)科特長(zhǎng)等。考生一定要充分認(rèn)識(shí)和把握好自己的優(yōu)勢(shì)學(xué)科，發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，面試中盡量表現(xiàn)出自己的學(xué)科特長(zhǎng)。
3、面試時(shí)注意眼神交流，多微笑。
選擇在鋪墊性的語(yǔ)言和考官對(duì)視，并強(qiáng)迫自己目光至少停留三秒再移開(kāi)自主招生面試自我介紹技巧及注意事項(xiàng)!。所謂鋪墊性的語(yǔ)言，是指例如 基于上述觀點(diǎn)，下面我將從以下幾個(gè)方面分析原因 等。這些話說(shuō)起來(lái)比較容易，緊張感相對(duì)不強(qiáng)，所以先暗示自己在這里與考官對(duì)視，由易到難，消除緊張。答題時(shí)可以選擇看著不看自己的考官說(shuō)話。這樣及時(shí)有考官觀察你，也會(huì)認(rèn)為你是在和別人有眼神交流，不會(huì)留下你不敢看人的印象。而微笑是可以讓人感覺(jué)親切、自然、舒服的，同時(shí)也可以緩解自己內(nèi)心的緊張，舒緩僵硬的面部表情。
4、盡量在思維方面彰顯自己的創(chuàng)新潛質(zhì)。
今年，參加自招的高校都非常重視一個(gè)特點(diǎn)，就是要求考生具創(chuàng)新潛質(zhì)。高校自主招生主要招錄具有創(chuàng)新潛質(zhì)的優(yōu)秀學(xué)生，挑選所謂的.怪才 ，具有一定特長(zhǎng)。
自主招生面試自我介紹技巧及注意事項(xiàng)自我介紹。每一個(gè)人都蘊(yùn)藏著創(chuàng)新潛質(zhì)，只要發(fā)揮自己的積極性、主動(dòng)性，積極探索，敢于大膽嘗試，不斷挖掘自己的創(chuàng)新潛質(zhì)，敢于質(zhì)疑和否定，相信在面試中一定可以贏得更多分?jǐn)?shù)。
5、回答問(wèn)題時(shí)盡量流利、自然，不要表現(xiàn)的像背課文。
語(yǔ)言表達(dá)能力是一個(gè)高素質(zhì)考生應(yīng)該具備的，語(yǔ)言表達(dá)的好可以讓自己在面試中有更多的優(yōu)勢(shì)。建議在做面試準(zhǔn)備工作時(shí)，盡量將需要了解背誦的資料轉(zhuǎn)化成自己的語(yǔ)言記住，這樣在面試中回答問(wèn)題會(huì)比較流利、自然。如果讓面試官覺(jué)得考生好像在背誦課文一樣，分?jǐn)?shù)自然會(huì)大打折扣。
距離自主招生面試越來(lái)越近，小編希望以上所說(shuō)的這些方面可以幫到各位考生，也希望考生們可以在不影響高考復(fù)習(xí)的情況下，用心的準(zhǔn)備自招面試，祝愿大家面試順利!
面試時(shí)的技巧3
第一，塑造良好的形象。
在日常生活中，我們不難發(fā)現(xiàn)形象好、氣質(zhì)佳的人，一般呈現(xiàn)在我們面前的是心理素質(zhì)好、自信的人。朔造良好的形象包括：衣著和姿態(tài)。衣著，正所謂人靠衣裝，人的自信心會(huì)受衣著打扮的影響，因此要量體裁衣，穿適合自己風(fēng)格的衣服，簡(jiǎn)單自然顯氣質(zhì);姿態(tài)，包括走姿、站姿、坐姿與面部表情。走姿，要抬頭挺胸，站姿坐姿要不弓背不哈腰落落大方，面部表情，要輕松自然常帶微笑(愛(ài)笑的人最美、愛(ài)笑的人運(yùn)氣不會(huì)太差)，眼神，敢于與交流者進(jìn)行眼神交流。
第二，廣泛閱讀，增加知識(shí)面。
僅靠衣裝的包裝，沒(méi)有知識(shí)沒(méi)有內(nèi)涵，那等于空中樓閣。增加知識(shí)面是提升心理素質(zhì)的內(nèi)在因素，有內(nèi)涵的人，散發(fā)出來(lái)的是魅力。在面試課堂中，很多同學(xué)都說(shuō)因?yàn)闆](méi)有內(nèi)容，所以不自信。所以考生們要廣泛閱讀，知識(shí)面廣，思維才更加活躍。然而讀書(shū)對(duì)我們的改變是潛移默化的，所以不要急功近利。
第三，提高說(shuō)話音量，提升氣場(chǎng)。
我們?cè)谏钪�，不難發(fā)現(xiàn)，心理素質(zhì)差，不自信的'人還表現(xiàn)在說(shuō)話聲音小，沒(méi)有抑揚(yáng)頓挫缺乏感情。因而要提升心理素質(zhì)，就要在每一次說(shuō)話的時(shí)候要用心(有感情)、大聲表達(dá)觀點(diǎn)。
第四，增強(qiáng)抵抗挫折能力。
良好的心理素質(zhì)取決于一個(gè)人對(duì)失敗的態(tài)度。一個(gè)人的自信很大來(lái)源于對(duì)失敗的認(rèn)知。沒(méi)有常勝將軍，失敗并不可怕，失敗的經(jīng)歷也讓人不斷成長(zhǎng)，正所謂失敗是成功之母就是這個(gè)道理。
第五，尋求當(dāng)眾演講的機(jī)會(huì)。
再多的心理暗示也抵不過(guò)一次當(dāng)眾發(fā)言、演講給我們的鍛煉有效。在當(dāng)眾發(fā)言時(shí)，難免緊張。而適度的恐懼和緊張可以提升人的反應(yīng)能力，讓思維更加敏捷，在當(dāng)眾發(fā)言時(shí)要視緊張為發(fā)言、演講的一部分，因此不要因?yàn)榫o張而浪費(fèi)一次又一次當(dāng)眾發(fā)言鍛煉的機(jī)會(huì)。脫敏訓(xùn)練就是心理素質(zhì)訓(xùn)練重要方法，即是讓你處于緊張的環(huán)境，一次又一次的訓(xùn)練。
面試時(shí)的技巧4
越長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有工作的人，在找工作的時(shí)候越尷尬，因?yàn)楹荛L(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有工作了，面試的時(shí)候公司的HR都會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，自己也不知道要怎么解釋這個(gè)問(wèn)題。要是說(shuō)是自己的問(wèn)題的話吧，那么可能就被對(duì)方淘汰了，要是說(shuō)是其他的原因吧，又不知道該怎么說(shuō)這個(gè)事情，這里面給大家說(shuō)幾個(gè)回答的小技巧吧。
一、回答的方式一定要積極
不管你是不是很長(zhǎng)的時(shí)間沒(méi)有工作了，但是生活還是要繼續(xù)的，肯定還是要繼續(xù)工作的。在回答的時(shí)候，只能把事情盡量的'往好的方向發(fā)展。在回答問(wèn)題的時(shí)候，方法有很多，你可以最近你創(chuàng)業(yè)了，你做生意了，也可以是因?yàn)榧依锩嬗惺裁词虑椴荒苌习嗟鹊�。但是在說(shuō)的時(shí)候一定是積極的態(tài)度，不能是消極的態(tài)度。你在別的公司干多長(zhǎng)時(shí)間，在HR面前來(lái)說(shuō)，不如你的積極性來(lái)的重要。因?yàn)橐粋�(gè)人是不是具有積極性，會(huì)直接影響到今后在這個(gè)公司的工作中的。
二、信心
在回答的時(shí)候，除了要具有很好的積極性之外，還要有信心。這個(gè)信心主要是說(shuō)現(xiàn)在的你有非常強(qiáng)的信心要回歸到工作中。
三、幽默
不管在什么時(shí)候，都不要忘記給幽默賦予其中。對(duì)于找工作這個(gè)事情也是一樣的。尤其是在這樣的很長(zhǎng)的時(shí)間沒(méi)有工作的情況下，非常的尷尬在回答一些問(wèn)題上面，幽默更是應(yīng)該有的因素了。但是，幽默不代表是不著調(diào)的意思。一定給對(duì)方的感覺(jué)是，你很認(rèn)真對(duì)待工作，但是幽默能夠起到主導(dǎo)的作用。
上面的三個(gè)方面的心態(tài)或者是態(tài)度，一定要在找工作的時(shí)候用到。尤其是你很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有工作了，當(dāng)公司的HR問(wèn)到你的時(shí)候，從這三個(gè)方面來(lái)說(shuō)肯定沒(méi)有關(guān)系的。
面試時(shí)的技巧5
面試自我介紹技巧
面試自我介紹是求職實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，這份介紹將是你所有工作成績(jī)與為人處世的總結(jié)，也是你接下來(lái)面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問(wèn)。
面試自我介紹，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：
首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦�。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)驗(yàn)證一下；
其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述；
第三，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞之類；
最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開(kāi)。最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。
自我介紹內(nèi)容講解
范文介紹
各位老師好，我叫鄧小群，畢業(yè)于徐州工程學(xué)院，現(xiàn)就職一家機(jī)械公司市場(chǎng)部部門(mén)經(jīng)理。
(下面我想從兩個(gè)方面介紹一下我自己。)
工作業(yè)績(jī)：
1：20xx年4月加入xx機(jī)械租賃公司，為公司實(shí)現(xiàn)了xx萬(wàn)銷售業(yè)績(jī)；。
2：20xx年5月加入xxx公司，在市場(chǎng)部任商務(wù)經(jīng)理，帶領(lǐng)銷售人員，推動(dòng)中小企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)。
3：20xx年元月份，加入徐州xx發(fā)展有限公司，任職市場(chǎng)部部門(mén)經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)培養(yǎng)銷售團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)我的客戶經(jīng)理人及銷售人員推廣。
其中最大的成績(jī)：
作為市場(chǎng)部部門(mén)經(jīng)理，帶領(lǐng)客戶經(jīng)理，面對(duì)xx競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，最終將我們的軟件系統(tǒng)與惠普、康柏、恒基偉業(yè)四大隨身電腦硬件平臺(tái)捆綁成功！使我們的軟件成為該行業(yè)的一種標(biāo)準(zhǔn)！
自我介紹選材技巧：
重在個(gè)人經(jīng)歷介紹還是個(gè)人品質(zhì)和能力？
在寫(xiě)自我介紹前，要靜下心來(lái)想一想，自己這些年的所有發(fā)生的事情，從十年寒窗到每一年的工作經(jīng)歷，自己到底擁有哪些優(yōu)秀的品質(zhì)，哪些事情反映了這些品質(zhì)；在本章第一節(jié)的.自我分析一定要當(dāng)作一個(gè)重要的事情去做。
自我介紹要用事實(shí)說(shuō)話，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老師都是有很強(qiáng)的辨別能力，比如：你的第一學(xué)位學(xué)校在很大程度上反映你學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力，你在很短的時(shí)間內(nèi)被提拔為部門(mén)經(jīng)理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在寫(xiě)自我介紹時(shí)候要用個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)證明自己的品質(zhì)和能力！
露出馬腳還是流下伏筆？
作為考官都有很強(qiáng)的鑒別能力，對(duì)你面試中的表現(xiàn)出的不嚴(yán)密的地方，能夠很快感覺(jué)到，從而進(jìn)一步提問(wèn)，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實(shí)自我介紹對(duì)突出業(yè)績(jī)的介紹要精煉，要點(diǎn)到為止，必要的時(shí)候要為主考官設(shè)置一些案例伏筆，引起主考官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)，然后你才將早已準(zhǔn)備的內(nèi)容娓娓道來(lái)。
自我介紹要反復(fù)模擬練習(xí)，并找不同背景的同學(xué)提出修改意見(jiàn)，在陳述時(shí)，不能讓人感覺(jué)在背紙稿，而應(yīng)該是與朋友交流，語(yǔ)氣中肯又不失激情。在三月份最好是多參加一些團(tuán)隊(duì)的模擬面試，或者多到網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，直接參加一些公司的面試。
面試時(shí)的技巧6
面試的目的就是要看你是否具備你所申請(qǐng)職業(yè)的資格。對(duì)于技術(shù)移民申請(qǐng)者，這就意味著看你總分是否能達(dá)到要求，同時(shí)你還得使簽證官相信你能夠成功地在加拿大開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)。
1.面試的目的
挑選最優(yōu)秀人才;考驗(yàn)申請(qǐng)人的才能，前往加拿大的誠(chéng)意;前往加拿大的目的，動(dòng)機(jī);審核學(xué)歷與現(xiàn)職是否相吻合;現(xiàn)職的工作性質(zhì)、范圍、責(zé)任、表現(xiàn);怎樣適應(yīng)加拿大的工作、生活，考驗(yàn)申請(qǐng)人的適應(yīng)力、進(jìn)取、努力、創(chuàng)意、個(gè)人資源;申請(qǐng)人及其家屬是否有能力在加安居。
收到面試通知書(shū)后，如有特殊情況，您可以要求改期面試，但只限改期一次。面試時(shí)應(yīng)注意：申請(qǐng)人及配偶、及18歲以上子女都要列席，18歲以上子女倘若在國(guó)外讀書(shū)者、可被安排在當(dāng)?shù)孛嬖?不可帶翻譯/律師/移民顧問(wèn)列席�；卮饐�(wèn)題時(shí)、不容許配偶代答
2.面試時(shí)必須攜帶的文件
以下所有文件必須出示正本，必須有英/法譯本
(1)學(xué)歷、文憑、證書(shū)
(2)學(xué)術(shù)證明及任何支持你的工作表現(xiàn)、事業(yè)成就的資料;任何支持您的個(gè)人特殊技能的資料。(您不必出示沒(méi)有建設(shè)性的資料)
(3)結(jié)婚證書(shū)/離婚證書(shū)/分居證書(shū)/子女撫養(yǎng)權(quán)
(4)出生證明;
(5)離職、受聘證明;
(6)無(wú)刑事處分證明書(shū);
(7)有效護(hù)照、身份證;
(8)銀行存款
根據(jù)不同的時(shí)期，以及您個(gè)人的具體情況，使館可能要求您出示其他的證明文件。
3.面試守則
您必須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，著裝要整潔適度，所有文件要有效地裝載，以便于高效率地展示文件，說(shuō)話要到題、簡(jiǎn)明;表現(xiàn)要大方、自然、自信、勇敢、不亢不卑。過(guò)分謙卑則顯得無(wú)能。
您若申請(qǐng)成功，您將為加拿大的繁榮作出貢獻(xiàn)，最大的受益者將是加拿大;加拿大不是救世主，不是慈善家，加拿大只志于吸收精英分子，所以您不必要去討好移民官;請(qǐng)不要攜帶傳呼機(jī)和移動(dòng)電話。
4.盡量解釋清楚你提供文件的含義
如自備一份申請(qǐng)材料復(fù)印件、則有利于屆時(shí)向簽證官解釋他有關(guān)你工作和教育等方面的問(wèn)題。
英文在你申請(qǐng)技術(shù)移民時(shí)非常重要，建議在面試的.參加培訓(xùn)。
說(shuō)英文時(shí)有錯(cuò)沒(méi)關(guān)系，關(guān)鍵是能相互溝通。你的回答應(yīng)該簡(jiǎn)短明確。即使出了錯(cuò)，也要表現(xiàn)得很坦然，聲音洪亮，語(yǔ)氣堅(jiān)定能表現(xiàn)出你的信心。要讓簽證官聽(tīng)清你的話。
不要表現(xiàn)得太專業(yè)。不要用專業(yè)術(shù)語(yǔ)、所以你要知道怎么用通俗的英語(yǔ)解釋你的工作，如果這樣不行，那你最好將你具體的工作職責(zé)寫(xiě)在紙上。面試應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)得積極主動(dòng)。
不要害怕面試官，要試圖說(shuō)服他，使他相信你具有的資格。要配合面試官的工作。
不要以為面試官非常了解你所有的材料，你必須解釋清楚。揣測(cè)面試官問(wèn)你某個(gè)問(wèn)題的目的，使你的答案能對(duì)你自己有利。
不要用簡(jiǎn)單的回答，諸如是的不是，這樣很難讓面試官對(duì)你有更多多的了解。
盡量自己多說(shuō)，但某些簽證官喜歡自己多說(shuō)，你要掌握好分寸。強(qiáng)調(diào)主要內(nèi)容，適當(dāng)補(bǔ)充細(xì)節(jié)。
態(tài)度友好而令人愉快。
回答誠(chéng)懇，別讓面試官覺(jué)得你說(shuō)話躲躲閃閃，思前顧后�；卮饐�(wèn)題要盡量直視對(duì)方。
說(shuō)話語(yǔ)氣自然，不要聽(tīng)起來(lái)像背書(shū)。
謙虛、禮貌而有信心。
面試官一般都是講道理的，不要達(dá)過(guò)于爭(zhēng)論不休。如不知道就直說(shuō)對(duì)不起，我不清楚，我不記得了。吃好早餐、午餐，保證面試時(shí)情緒良好。
5. 加拿大移民面試中的主要問(wèn)題
面試前
面試官已經(jīng)看了你的有關(guān)材料，并已錄入了計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。
面試時(shí)，一般，面試官會(huì)先介紹自己，問(wèn)你一些大致的問(wèn)題。我們簡(jiǎn)要總結(jié)了一下多數(shù)場(chǎng)合會(huì)問(wèn)的問(wèn)題：
1)你為什么想移民加拿大
這個(gè)問(wèn)題很重要，一般都是第一個(gè)問(wèn)題。
沒(méi)有正確或錯(cuò)誤的答案，最好說(shuō)加拿大是個(gè)美麗友好的國(guó)家之類的話，只要表明你確實(shí)想移民加拿大就可以了。
2)請(qǐng)介紹一下你的教育狀況。
你應(yīng)該介紹你的每一份工作的時(shí)間、地點(diǎn)、工作職責(zé)和離開(kāi)時(shí)間。重點(diǎn)在工作職責(zé)。面試官傾向于看你推薦信正本。
3)過(guò)去10年(家人)住在哪里
這個(gè)問(wèn)題一般是核對(duì)性的。
4)是否任何組織的成員
包括任何專業(yè)、商業(yè)或政治組織及團(tuán)體。一般也是核對(duì)性的。
5)你(家人)是否曾經(jīng)
即你申請(qǐng)表中27項(xiàng)下的一些問(wèn)題。如你的健康狀況、是否參加戰(zhàn)爭(zhēng)等。用是或不是回答即可。面試官要看你(家人)的無(wú)犯罪記錄原件。其他問(wèn)題
簽證官會(huì)根據(jù)情況問(wèn)一些問(wèn)題。
中國(guó)大陸的申請(qǐng)人會(huì)遇到一些特殊問(wèn)題。有時(shí)會(huì)對(duì)你的移民動(dòng)機(jī)有疑問(wèn)。也許會(huì)要求你展示一下專業(yè)技能。
準(zhǔn)備回答諸如你為何選擇做一名可以回答說(shuō)你有這方面的教育或工作背景;你印象中的加拿大是你可以討論你在加拿大的朋友和親戚，或是從書(shū)本、電視上了解到的加拿大。這方面你說(shuō)的越多，越容易使簽證官產(chǎn)生好印象。
既然在中國(guó)有好工作，為什么還要移民加拿大 如果你的回答不能令簽證官滿意，可以再說(shuō)因?yàn)榧幽么笮枰疫@方面的人才，我的工作在職業(yè)列表上。準(zhǔn)備好簽證官會(huì)對(duì)你提出多種挑戰(zhàn)。如你說(shuō)你會(huì)在加拿大找到好工作，他會(huì)說(shuō)他不這么認(rèn)為。
準(zhǔn)備回答為什么去加拿大而不是別的什么國(guó)家
簽證官會(huì)對(duì)你的財(cái)力提出質(zhì)疑。不是要求你有多少財(cái)產(chǎn)，而是想看看你財(cái)力方面的證明。
面試時(shí)的技巧7
移民面試還可以帶律師?還要裝老板?有這樣的面試么?筆者不僅告訴你有，而且這些都是重要的面試技巧，接下來(lái)詳細(xì)解析一下加拿大投資移民面試的五大技巧。
技巧一：面試可以讓持牌律師陪考
在一般人眼里，移民面試也是一場(chǎng)考試，難免令人緊張。有經(jīng)驗(yàn)的律師就好比給你吃定心丸：其一是可以請(qǐng)律師陪考;其二是可以找移民顧問(wèn)公司預(yù)演。
面試是投資移民申請(qǐng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，時(shí)間一般持續(xù)1~2小時(shí)左右，屆時(shí)移民官將會(huì)根據(jù)面談中的所獲得的信息作出判斷以及最終的決定，因此面試前的培訓(xùn)一定要認(rèn)真對(duì)待，做好每次面試輔導(dǎo)。建議在面試前的1~2個(gè)月里，申請(qǐng)人需要找到專業(yè)的移民顧問(wèn)進(jìn)行面試輔導(dǎo)。移民顧問(wèn)將會(huì)全面審核申請(qǐng)人的個(gè)案，提出需要注意的地方，同時(shí)更會(huì)根據(jù)個(gè)案的特點(diǎn)，為申請(qǐng)人進(jìn)行模擬面試。
技巧二：回答問(wèn)題要像個(gè)老板
既然申請(qǐng)的是投資移民，那么申請(qǐng)人就需要表現(xiàn)出是一個(gè)成功的商人或管理者。在1~2小時(shí)左右的面試過(guò)程中，移民官會(huì)問(wèn)到申請(qǐng)人的.家庭情況，資產(chǎn)構(gòu)成及來(lái)源，主申請(qǐng)人的經(jīng)商管理經(jīng)驗(yàn)三個(gè)問(wèn)題，申請(qǐng)人需要就上述三個(gè)方面給予官員滿意的答復(fù)，以顯示自己的資產(chǎn)來(lái)源合法性和管理經(jīng)驗(yàn)的充足。申請(qǐng)人要不卑不亢，一方面要自信，另一方面也要謙虛禮貌。移民官不是你的伙計(jì)或是雇員，您需要禮貌對(duì)待。不要只把文件遞給移民官，還要親口把內(nèi)容告訴他，為他詳細(xì)解釋。
技巧三：材料齊全兼無(wú)誤
申請(qǐng)人在面談前的 45天左右會(huì)收到移民部發(fā)出的面試邀請(qǐng)函，此前申請(qǐng)人需要準(zhǔn)備4份文件，分別是：1.個(gè)人及家庭文件，如有效護(hù)照、身份證、出生證、結(jié)婚證、學(xué)歷證書(shū)、無(wú)犯罪證明等;2.資產(chǎn)證明文件，如銀行存折、股票或基金賬單、房產(chǎn)證;3.公司文件，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、驗(yàn)資報(bào)告、公司章程、企業(yè)稅單、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表;4.工作及管理證明文件，如工作收入證明、雇用合同、商業(yè)合約、董事會(huì)決議等。所有文件都需要和自己陳述的信息一致，大部分文件均需進(jìn)行公證和翻譯，房產(chǎn)和公司文件更需進(jìn)行評(píng)估和審計(jì)。
技巧四：不要小看Google的力量
提交材料要齊全，但回答問(wèn)題時(shí)則要慎言，以申請(qǐng)文件中提及的內(nèi)容為依據(jù)。移民官在以您提交的申請(qǐng)材料作為依據(jù)的同時(shí)，也會(huì)用Google調(diào)查您的相關(guān)經(jīng)歷，一般而言，簽證官更傾向于相信網(wǎng)站上的信息。如果網(wǎng)站上的公司介紹與申請(qǐng)材料存在出入，或者說(shuō)若您名片上印有申報(bào)材料中沒(méi)有的頭銜，簽證官都有可能以虛假申報(bào)和不完全申報(bào)論處，申請(qǐng)人在此方面需格外審慎。
技巧五：移民目的要清晰
既然申請(qǐng)人希望移民去加拿大，那么申請(qǐng)人不可避免地會(huì)被問(wèn)起移民目的和居住城市。您必須要會(huì)回答這兩個(gè)問(wèn)題：“你為什么移民加拿大(魁北克)?”和“你打算住在加拿大(魁北克)什么地方。”這是面試最基本的問(wèn)題，一定要回答清楚。多了解加拿大的風(fēng)土人情以及主要城市的概況，在面談時(shí)表現(xiàn)出自己對(duì)加拿大的向往，這樣會(huì)給移民官留下很好的印象，對(duì)面談通過(guò)是很有幫助的。
總之，在加拿大投資移民的面試過(guò)程中，要靈活運(yùn)用各種技巧，但也不能被技巧所牽絆，有舍才有得，但更多的人不懂得如何舍棄，所以可以來(lái)51offer咨詢一下。
面試時(shí)的技巧8
畢業(yè)生面試，學(xué)會(huì)放大自己優(yōu)點(diǎn)
經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷的篩選或考試的淘汰，獲得面試機(jī)會(huì)的求職者可以說(shuō)已獲得了招聘單位的初步中意，求職者們?cè)谀芰蛯I(yè)素質(zhì)上的差別也往往變得不大。此時(shí)，面試中的輕松自信的應(yīng)對(duì)，應(yīng)變能力的發(fā)揮就成了擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)的放大鏡。繼續(xù)過(guò)關(guān)斬將，走近自己中意的崗位，還需求職大學(xué)生們做好充分準(zhǔn)備。
大學(xué)畢業(yè)生的應(yīng)聘調(diào)查顯示，求職者投遞簡(jiǎn)歷，平均10次只有1至2次能夠獲得面試通知，而10次面試只有1次能夠獲得成功。對(duì)于辛苦獲得的面試機(jī)會(huì)，求職大學(xué)生們?nèi)绾纬浞掷�，輕松應(yīng)對(duì)呢？
如何避免沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)？禁忌：坐等面試稀里糊涂
面試時(shí)，應(yīng)該做到知己知彼。首先要對(duì)所要面試的`用人單位的情況作詳細(xì)了解。包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、企業(yè)重大事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷。同時(shí)，也要對(duì)自己應(yīng)聘的崗位信息有所了解。包括崗位內(nèi)容、公司對(duì)職員的要求等，針對(duì)企業(yè)與職位特點(diǎn)理順自己的優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)應(yīng)找出資料，包括能證明自己工作能力和業(yè)績(jī)的事實(shí)性資料。大學(xué)生大多沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，可以列出自己在學(xué)�；蛘呱鐣�(huì)實(shí)踐中參與過(guò)的與應(yīng)聘崗位相關(guān)的成功案例。面試前，可以假想面試的環(huán)境，思考考官可能會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，有準(zhǔn)備地作“模擬演習(xí)”。比如應(yīng)聘營(yíng)銷職位，企業(yè)可能就會(huì)讓你說(shuō)說(shuō)關(guān)于一個(gè)賣(mài)場(chǎng)的營(yíng)銷策劃方案，有所準(zhǔn)備，可以在考官面前輕松應(yīng)對(duì)。
怎樣表現(xiàn)自己的亮點(diǎn)？禁忌：吹噓夸大急于推銷自己
太急于推銷自己，結(jié)果常常事與愿違。面對(duì)面試官提出的“為什么你是這份工作的最佳人選”“你有哪些優(yōu)勢(shì)”之類的問(wèn)題時(shí)，求職者往往急于表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)。特別是大學(xué)生，常常會(huì)擺出自己大學(xué)期間獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)、成績(jī)?nèi)绾蔚�，甚至開(kāi)始王婆賣(mài)瓜，自我吹噓。專家建議，在介紹完自己后，可以向面試官表明：雖然自己取得了一些成績(jī)，但已經(jīng)成為歷史，現(xiàn)在渴望的是在新的工作崗位繼續(xù)完善自己。這樣，在拐彎抹角地表現(xiàn)了自己的亮點(diǎn)的同時(shí)，又能夠避免落入俗套，讓面試官感覺(jué)到求職者的誠(chéng)意和謙虛。介紹自己的優(yōu)勢(shì)時(shí)，要誠(chéng)實(shí)大方。在描述自己的工作能力時(shí)可以適當(dāng)引用工作業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)或案例，以避免給人空泛吹噓的感覺(jué)。
怎樣回答“燙嘴”問(wèn)題？禁忌：急于回答不知所云
“你是否喜歡你老板的職位”，“請(qǐng)用一分鐘敘述你的優(yōu)點(diǎn)”“你能不能給我講個(gè)笑話”，面對(duì)這樣的問(wèn)題，很多求職者面試時(shí)往往發(fā)懵，不知如何回答。但出了面試室的門(mén)，又發(fā)覺(jué)問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單，答案馬上浮現(xiàn)在腦海中。一場(chǎng)面試，除了常規(guī)的自我介紹，用人單位往往還會(huì)考求職者一些意料之外的問(wèn)題。這些看似刁鉆的問(wèn)題，需要我們一分為二地冷靜分析，想想面試官提問(wèn)的目的是什么，可以短暫思考再進(jìn)行回答，以免回答得吞吞吐吐。也不要急于給出不成熟的答案，以免答錯(cuò)或偏離主題而無(wú)法挽救�；卮饐�(wèn)題時(shí)，應(yīng)該要有很強(qiáng)的條理性，將所要表達(dá)的觀點(diǎn)如抽絲剝繭般一一呈現(xiàn)，給面試官以深思熟慮、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的好印象。考官設(shè)計(jì)每個(gè)問(wèn)題都不是隨意的，都有其要考察的目的。合作精神、溝通能力、專業(yè)知識(shí)、禮貌待人是每個(gè)崗位都需要的品質(zhì)。
怎樣注重小細(xì)節(jié)？禁忌：過(guò)于緊張不能善始善終
面試結(jié)束后，求職者還需要注意些行為上的小細(xì)節(jié)。進(jìn)門(mén)時(shí)有的面試者因?yàn)檫^(guò)于緊張，會(huì)遺忘證件或者背包，回去取時(shí)，給面試官以做事不穩(wěn)重的印象。有的面試者，在進(jìn)面試室門(mén)時(shí)，能夠做到和面試官打招呼，禮貌就座，卻在面試結(jié)束時(shí)忘記了這些細(xì)節(jié)。有時(shí)面試可能不太成功，求職者就會(huì)表現(xiàn)得十分沮喪，灰心喪氣地離開(kāi)。專家建議，不管面試是否成功，求職者都應(yīng)該微笑面對(duì)，做到善始善終。當(dāng)起身離開(kāi)時(shí)，可以與面試考官禮貌道別：您辛苦了，再見(jiàn)。這些小細(xì)節(jié)，有時(shí)也能收到事半功倍的效果。
面試時(shí)的技巧9
一、堅(jiān)持晨讀和背誦
每天6點(diǎn)起床，晨讀一個(gè)半小時(shí)，融入感情，用心體會(huì)，一開(kāi)始念得很拗口，但慢慢的就會(huì)越讀越順，經(jīng)過(guò)半個(gè)月不間斷練習(xí)，效果明顯，考生答題時(shí)不至于特別口語(yǔ)化，能形成一定書(shū)面化語(yǔ)言。而背誦也不是瞎背，初始階段背誦一些好詞好句，經(jīng)典的開(kāi)頭結(jié)尾，中期可以背全篇，背得很熟了之后，能夠感受到文章里的思維和語(yǔ)言搭配，就能提升自己的水平了。
二、多說(shuō)和多練
很多考生喜歡在心里面默默答題，總能做到很流暢，也感覺(jué)自己有很多話說(shuō)，可是一張嘴，不是卡住就是思路容易斷，這就是缺乏練習(xí)的問(wèn)題，總之不要怕張嘴，只有多說(shuō)才能達(dá)到熟能生巧的境界，這就跟吃飯睡覺(jué)那樣簡(jiǎn)單。鞏固練習(xí)建議用真題，畢竟模擬題或者預(yù)測(cè)題不夠嚴(yán)謹(jǐn)，很有可能誤導(dǎo)我們審題和答題的思維，所以前期使用真題練習(xí)，從而幫助我們提高答題模式的熟悉度。練到后期可以選一些好的預(yù)測(cè)題來(lái)做。
三、學(xué)會(huì)審題，掌握核心觀點(diǎn)
例如綜合分析的現(xiàn)象題，涉及社會(huì)多方面問(wèn)題，考生如果不懂破題技巧，很難分析的透徹有條理�？忌獙W(xué)會(huì)審題，分析題型，做到看到一個(gè)題目，就能立刻判斷出它所反映的是文化方面、教育方面、道德方面還是政府立法等方面的問(wèn)題，能夠看到題目深層次的東西，能從一個(gè)人的做法看到一類人的現(xiàn)狀，這種思維的廣度和深度，要靠長(zhǎng)期積累。
四、學(xué)會(huì)總結(jié)
前面說(shuō)要練真題，但也不是練完就過(guò)，考生要能自己總結(jié)并融會(huì)貫通�？忌诰毩�(xí)的時(shí)候，拿到一道題，如果自己感覺(jué)有內(nèi)容能答，要學(xué)著秒題，并且限定時(shí)間，一旦中間卡住或者超時(shí)，或者答完了但是感覺(jué)不好，就再試一遍，第二遍不行就第三遍……一直感覺(jué)這道題能答得基本滿意為止。接著總結(jié)這道題的`題型，要按什么思維什么框架去答，在跟自己以前答過(guò)的類似的題做對(duì)比，再把自己想到的好的點(diǎn)子或者好的語(yǔ)句記錄下來(lái)，經(jīng)常翻閱，這是一個(gè)慢慢積累的過(guò)程。另外，考生也可以把自己的答題內(nèi)容用手機(jī)錄下來(lái)，錄完后自己聽(tīng)，揪出自己的毛病，加以改正。
五、結(jié)合生活多思考
除了自己練習(xí)，多看新聞1+1、新聞聯(lián)播等新聞，把聽(tīng)到的見(jiàn)到的好的對(duì)策，好的詞語(yǔ)或句子，感覺(jué)能夠在面試當(dāng)中添加并運(yùn)用的東西，做到心中有數(shù)，能夠與自身答題內(nèi)容作對(duì)比。對(duì)照新聞1+1的內(nèi)容，考生可以自己給自己出題，根據(jù)當(dāng)期的話題，然后總結(jié)各個(gè)專家所說(shuō)的對(duì)策，在電腦上把全篇答題的內(nèi)容打下來(lái)，瀏覽一遍，然后再自己模擬答一遍，這樣新聞1+1中好的對(duì)策，涉及到的社會(huì)問(wèn)題，就復(fù)制到了自己腦海里。
六、答題注重語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)，外加微笑
試想一下，如果有十個(gè)人答題，有九個(gè)都是一樣的表情，不是語(yǔ)氣軟弱不流暢，就是說(shuō)話不敢看人，抱著草稿紙一味埋頭苦答，毫無(wú)眼神交流，很容易會(huì)讓考官思緒轉(zhuǎn)移到別的地方。換了你是考官，你也不會(huì)喜歡對(duì)面坐著一個(gè)面無(wú)表情，說(shuō)話毫無(wú)精神的人。
但如果考生一上來(lái)答題，自信又有氣勢(shì)，再帶上微笑，就會(huì)讓人眼前一亮，同時(shí)也會(huì)關(guān)注你的答題內(nèi)容，考官一不小心就給你打了高分。這就是心理戰(zhàn)術(shù)，要把年輕人的朝氣、自信表現(xiàn)出來(lái)，這是很有效果的，對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)并不難做到，要是實(shí)在是做不到，那就把它當(dāng)做一場(chǎng)表演吧，自己暗示自己，努力做一名優(yōu)秀的演員。
七、面試時(shí)要注意儀表與禮儀
考生進(jìn)入考場(chǎng)一定要注意給考官留下一個(gè)好的第一印象，這就要注意基本的儀表和禮儀。像進(jìn)場(chǎng)儀態(tài)、笑容、問(wèn)好、鞠躬、離場(chǎng)感謝等這些都要自己反復(fù)練習(xí)，也可以找自己的父母朋友一起模擬練習(xí)。在臨場(chǎng)面試中一定不要因?yàn)榫o張而犯了基本的錯(cuò)誤，如沒(méi)有向考官問(wèn)號(hào)，不聽(tīng)考官指揮徑直坐在座位上等等，如果考生因?yàn)檫@些問(wèn)題沒(méi)有拿到高分，是非常可惜的。
成功背后必然付出了大量的汗水和努力，每個(gè)人成功并不是如表面看到的那樣簡(jiǎn)單。當(dāng)然，有時(shí)候運(yùn)氣也會(huì)占據(jù)成功的一部分因素。如果運(yùn)氣不好，也不要?dú)怵H，努力把自己提升到最高境界。如果運(yùn)氣好，抽到好簽，遇到外在條件不如你好，或者學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)比你低的對(duì)手，也不要太過(guò)自大，畢竟幸運(yùn)之神不會(huì)永遠(yuǎn)，光顧一個(gè)人，別人也總會(huì)有峰回路轉(zhuǎn)的時(shí)候，此時(shí)考生就是要把握住機(jī)會(huì)，運(yùn)用自己的優(yōu)勢(shì)去戰(zhàn)勝別人。
面試時(shí)的技巧10
面試指南：求職面試時(shí)結(jié)束談話的技巧
在交談中，人們普遍重視開(kāi)頭，萬(wàn)事開(kāi)頭難嘛，而對(duì)結(jié)束談話，人們往往不以為然。說(shuō)話完了，說(shuō)聲“再見(jiàn)”不就結(jié)束了嗎？
其實(shí)，結(jié)束談話并非如此簡(jiǎn)單。比如，一方?jīng)]說(shuō)完話，對(duì)方就不愿聽(tīng)了，怎么結(jié)束？?jī)扇嗽诮徽勚袪?zhēng)得面紅耳赤，又各不相讓，如何結(jié)束？?jī)蓚�(gè)談興正濃，而客觀條件又不容許再談下去，又應(yīng)該怎樣結(jié)束？
一次好的交談，欲達(dá)到“與君一席話，勝讀十年書(shū)”的效果，也要有一個(gè)很好的結(jié)尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結(jié)束談話，才能給人留下難忘、美好的印象呢？以下介紹幾種結(jié)束談話的技巧：
1切忌在雙方熱烈討論某一問(wèn)題時(shí)，突然將對(duì)話結(jié)束，這是一種失禮的表現(xiàn)。如果一時(shí)出現(xiàn)僵持的局面，應(yīng)設(shè)法把話題改變，一旦氣氛緩和就應(yīng)趕緊收?qǐng)觥?/p>
2不要勉強(qiáng)把話拖長(zhǎng)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)談話的內(nèi)容已漸枯竭時(shí)，就應(yīng)馬上道別。否則，會(huì)給對(duì)方留下言語(yǔ)無(wú)味的印象。
3要小心留意對(duì)方的暗示。如果對(duì)方對(duì)談話失去興趣時(shí)，可能會(huì)利用“身體語(yǔ)言”做出希望結(jié)束談話的暗示。比如，有意地看看手表，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結(jié)束談話。
4要把時(shí)間掌握得恰到好處。在準(zhǔn)備結(jié)束談話之前，先預(yù)定一段短時(shí)間，以便從容地停止。突然結(jié)束，匆匆忙忙地離開(kāi)，會(huì)給以粗魯無(wú)禮的印象。
5笑容是結(jié)束談話的最佳句號(hào)，因?yàn)樽詈蟮?印象，往往也是最深的印象，可以長(zhǎng)期留在雙方的腦海之中。
6在有些交談結(jié)束時(shí)，說(shuō)一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝愿的話，往往會(huì)產(chǎn)生很好的效果。
面試時(shí)的技巧11
1.音量
音量適當(dāng)提高半拍，聲音洪亮有利于刺激潛能，盡快進(jìn)入狀態(tài)，越說(shuō)越興奮、越說(shuō)思路越開(kāi)闊、越說(shuō)越有激情，注意抑揚(yáng)頓挫(但不能言辭激烈)。抽簽排序靠后的考生，音量要適度增大。
2.語(yǔ)速
不要過(guò)快，因?yàn)檎Z(yǔ)速太快思維空間小，更容易出現(xiàn)脫節(jié)卡殼的'狀況;吐字要清晰，不能含混。
3.語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)
語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)要有高低起伏、抑揚(yáng)頓挫，語(yǔ)氣詞不要過(guò)多，如：啊，呢，哪，喔，啦。(個(gè)人錄音練習(xí))
4.語(yǔ)言規(guī)范
多使用教育專業(yè)的語(yǔ)言，展示一定的理論水平。但同時(shí)不能過(guò)于賣(mài)弄理論知識(shí)，風(fēng)格要活潑，帶動(dòng)氣氛!
5.語(yǔ)言訓(xùn)練
(1)練心：站在高于聽(tīng)眾之處，目視聽(tīng)眾而不開(kāi)口
(2)練口：面對(duì)聽(tīng)眾，隨便說(shuō)話練習(xí)
(3)表達(dá)練習(xí)：試講練習(xí)
面試時(shí)的技巧12
自我介紹時(shí)需要有底氣
很多人由于緊張，害怕自己表現(xiàn)不好，從而在自我介紹時(shí)，一直低著頭，不敢直視對(duì)方，更不要說(shuō)有什么底氣了，這樣是很不好的，這樣的表現(xiàn)面試官不會(huì)覺(jué)得你是緊張，反而是覺(jué)得你是沒(méi)能力的表現(xiàn)。
自我介紹時(shí)可保持微笑
面部表情很重要，對(duì)方可以通過(guò)看你的面部表情就能知道你當(dāng)時(shí)的心理狀態(tài)，是放松還是緊張，所以就算內(nèi)心有點(diǎn)緊張，也要想辦法保持淡定，臉上可適當(dāng)加點(diǎn)微笑，一方面可以緩解自身的緊張情緒，另外一方面也可以給對(duì)方一個(gè)好印象。
自我介紹時(shí)該說(shuō)的內(nèi)容
自己介紹時(shí)該說(shuō)什么，這也是很多求職者比較注重的問(wèn)題，一般自我介紹時(shí)說(shuō)的內(nèi)容不能太多和太雜，太雜容易找不到重點(diǎn)，也會(huì)讓人覺(jué)得你沒(méi)有一定的歸納和總結(jié)能力，一般主要說(shuō)的內(nèi)容有：自己的名字、工作經(jīng)歷、有什么能力、獲得哪些成績(jī)等，對(duì)于剛畢業(yè)的`求職者，可以介紹自己的名字、專業(yè)、特長(zhǎng)、社會(huì)實(shí)踐等，這些也是面試官希望了解的，同時(shí)也會(huì)在頭腦中對(duì)你說(shuō)的內(nèi)容與招聘崗位的要求進(jìn)行一定的匹配對(duì)比。
自我介紹需要了解崗位
在前面自我介紹該說(shuō)的內(nèi)容中也有提到，面試官會(huì)根據(jù)你說(shuō)的內(nèi)容與招聘崗位進(jìn)行對(duì)比，所以在做出自己介紹之前，了解應(yīng)聘崗位的職責(zé)和要求很重要，然后進(jìn)行針對(duì)性的準(zhǔn)備，自我介紹的內(nèi)容與應(yīng)聘崗位的要求和能力高度相關(guān)，這樣應(yīng)聘成功的機(jī)會(huì)就會(huì)更大。
自我介紹需要多長(zhǎng)時(shí)間
當(dāng)然，很多求職者也非常關(guān)心自我介紹的時(shí)間，不知道該用多長(zhǎng)時(shí)間比較合適，有些面試官會(huì)要求職者來(lái)一個(gè)1分鐘或者3分鐘的自我介紹，時(shí)間如果沒(méi)有硬性要求的話，準(zhǔn)備說(shuō)的內(nèi)容就按1分半或者2分鐘比較合適，如果要求1分鐘介紹，可以把準(zhǔn)備的內(nèi)容稍微刪減一點(diǎn)就可以了，如果要求3分鐘介紹，也可以把準(zhǔn)備內(nèi)容適當(dāng)延伸或者語(yǔ)速稍微放慢一點(diǎn)也可以，這樣的安排和準(zhǔn)備比較靈活。
自我介紹需要結(jié)合環(huán)境
自我介紹時(shí)說(shuō)什么內(nèi)容，不是一成不變的，需要結(jié)合當(dāng)時(shí)的環(huán)境做出靈活調(diào)整，可以借用面試官剛說(shuō)的話作為引用或者開(kāi)場(chǎng)，這樣可以加深面試官對(duì)你的印象，同時(shí)在開(kāi)始自我介紹時(shí)，也需要根據(jù)面試官的反映做出稍微的調(diào)整，如果面試官臉上出現(xiàn)不耐煩的表情時(shí)，最好調(diào)整說(shuō)話內(nèi)容或者盡快結(jié)束自我介紹，加入雙方互動(dòng)的環(huán)節(jié)，當(dāng)然也可以在結(jié)束自我介紹時(shí)主動(dòng)向面試官做一些相關(guān)情況的咨詢。
面試時(shí)的技巧13
面試時(shí)回答問(wèn)題技巧
(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
(3) 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
面試常問(wèn)問(wèn)題回答
1、請(qǐng)做一下自我介紹
分析：一般人回答，這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名，年齡，工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強(qiáng)的技能，最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域，個(gè)性中，最積極的部分。做過(guò)最成功的事兒，主要的成就等等。要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理，企業(yè)才會(huì)相信。
2、你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
參考回答：沉著冷靜，條理清楚，立場(chǎng)堅(jiān)定，樂(lè)于助人，有責(zé)任心，加上例子，我在某某地方經(jīng)過(guò)1到2年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，我想我適合這份工作。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？
分析：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么，如果求職者說(shuō)自己小心眼，非常懶，工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你，要從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。
4、說(shuō)說(shuō)你對(duì)加班的看法
分析:實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
參考回答：如果是工作需要的話，我會(huì)義不容辭的加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作，但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對(duì)工資的要求
分析：如果你對(duì)工資的要求太低，那顯然貶低自己的能力，如果你對(duì)工資要求太高，那樣會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起，一些公司通常都事先對(duì)求聘的'職位，定下開(kāi)支預(yù)算。因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
參考回答：
一，我的工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司給出的工資水平友善合理。我注重的是，找對(duì)工作的機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我都不會(huì)計(jì)較太多。
二，我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也會(huì)變成特別感興趣，因此我希望公司，能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，給我合理的薪水。
三，如果你必須自己說(shuō)出具體的數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字，最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)做了調(diào)查，知道像自己這樣的學(xué)歷求職者有什么樣的價(jià)值。
6、未來(lái)你對(duì)自己的職業(yè)，有什么規(guī)劃？
分析：這是每一個(gè)應(yīng)聘者，都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每一個(gè)人都會(huì)問(wèn)道，比較多的答案是“管理者”，當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的時(shí)候也是可以的，你要知道，考官總喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)不知道，或許就會(huì)使你失去一個(gè)好機(jī)會(huì)，最普通的回答應(yīng)該是，我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所突破或者我希望能按照公司的管理思路發(fā)展。
7、如果你沒(méi)被錄用，你怎么打算？
參考回答：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，從這次面試中也可以看出這一點(diǎn)，有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣，有成功，必定就會(huì)有失敗，往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累，才能塑造出一個(gè)完美的成功者，我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這個(gè)失敗，
一，要敢于面對(duì)，面對(duì)這種失敗，不氣餒，接受已經(jīng)失敗了這次機(jī)會(huì)，就不會(huì)回頭的這個(gè)現(xiàn)實(shí)。從心里一直和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力，要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過(guò)努力一定行，能夠超越自我。
二，善于反思，對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)，要認(rèn)真的總結(jié)，思考，剖析，能夠從自身的角度找差距，正確的對(duì)待自己，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，辯證地看待自己的成長(zhǎng)得失，做一個(gè)明白人。
三，走出陰影，克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時(shí)刻牢記自己的弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，
四，認(rèn)真工作，回到原單位崗位后，要實(shí)實(shí)在在踏踏實(shí)實(shí)的工作，相信三百六十行，行行出狀元，爭(zhēng)取在本崗位上做出一定的成績(jī)，
五，再接再厲，以后如果有機(jī)會(huì)的話會(huì)仍然再次參加競(jìng)爭(zhēng)。
面試時(shí)的技巧14
事實(shí)上，面試是一場(chǎng)交流，在你未開(kāi)口時(shí)，交流就開(kāi)始了。幾十年的研究表明，在任何一次交流中，至少有65%-85%的信息不是靠語(yǔ)言來(lái)傳達(dá)的。反復(fù)的研究表明，聽(tīng)眾對(duì)說(shuō)話人的面部表情、姿態(tài)和手勢(shì)比對(duì)語(yǔ)言的反應(yīng)更強(qiáng)烈。
如何走進(jìn)房間能夠有力地說(shuō)明你的身份以及你如何看待自己。要想給人留下一個(gè)很好的第一印象很難，但是那樣做總比努力消除一個(gè)不好的印象容易得多。實(shí)際上，你甚至可能再也沒(méi)有機(jī)會(huì)消除這個(gè)不良的第一印象。
1、昂首挺胸、精神抖擻
通常，聲音越低沉意味著越有權(quán)威性。高個(gè)子的人較矮個(gè)子的人也具有這樣的優(yōu)越性。有必要增加鞋跟的高度嗎？不一定。增加高度的最有效的'辦法就是昂首挺胸。不要卑躬屈膝、彎腰駝背、無(wú)精打采。徑直地、毫不猶豫地步入房間，保持身體直立。此時(shí)你不是用語(yǔ)言來(lái)傳遞信息，但是等于你在說(shuō)：“我非常注意我的舉止。”
2、面帶微笑
昂首挺胸不意味著沉默寡言、面無(wú)表情。要面帶微笑地走入接待室并致以問(wèn)候。
3、敢于對(duì)視
一走進(jìn)房間，就要找出最主要的人物，把目光集中在他(她)身上。這個(gè)短暫的交流可以告訴對(duì)方彼此的精神狀態(tài)。你也許聽(tīng)別人說(shuō)過(guò)，眼神中可以閃現(xiàn)火花。事實(shí)上，每個(gè)人都可以做到這一點(diǎn)，只是許多人沒(méi)有意識(shí)到見(jiàn)面或交談時(shí)，可以進(jìn)行目光交流。你也能做到，利用這個(gè)資源，面試之初就會(huì)顯得你精神十足。如果你做不到這一點(diǎn)，起碼你與他(她)的溝通就會(huì)受到阻礙。更糟糕的是，他會(huì)認(rèn)為你膽小、害羞、不自信，甚至像在逃避什么。
4、熱情地握手
人類認(rèn)為自己是“文明開(kāi)化的”、“富于經(jīng)驗(yàn)的”，也可以說(shuō)是“理智的”、“有語(yǔ)言進(jìn)行交流的”，但身體接觸和熱情的性格仍能給他人留下深刻的印象。
如何才能使握手達(dá)到良好的效果呢？具體做法如下：
a、握手前，手心保持干燥。隨身揣著手絹是個(gè)好主意，面試前把手心擦干。
b、用力要適度，不要過(guò)緊。
c、握手時(shí)，要看著對(duì)方。
d、要比人們通常的握手時(shí)間略長(zhǎng)片刻。
e、松開(kāi)手之前要說(shuō)：“很高興見(jiàn)到您�！被颉昂芨吲d來(lái)到這里�！�
5、不要立刻坐下
不要急忙搶個(gè)座位坐下，以避免尷尬的場(chǎng)面。等待、微笑，這不僅是因?yàn)樽詈笠粋�(gè)就座的人是最有禮貌的，而且別人會(huì)對(duì)你很尊重，哪怕只是幾秒鐘。
如果其他的人都坐著，而只有你還戰(zhàn)著，你便覺(jué)得很有權(quán)威。盡管時(shí)間極為短暫。
6、讓對(duì)方先開(kāi)口(如果他也是這個(gè)意思)
面試猶如表演，入門(mén)是這個(gè)表演的重要部分。開(kāi)場(chǎng)白應(yīng)該是老板的，給他機(jī)會(huì)先說(shuō)。
面試時(shí)的技巧15
面試時(shí)不可有的小動(dòng)作
1、翹二郎腿或兩手交叉在胸前
總是不停轉(zhuǎn)換交叉雙腿，是一種不耐煩的表現(xiàn)，并且一直這樣也會(huì)讓面試官覺(jué)得你不禮貌。如果你再把雙手交叉在胸前，表達(dá)出拒絕、不認(rèn)同的心情。因此，在找工作時(shí)，你必須注意保持筆直的坐姿，雙腳放平，心情放松。
2、一邊說(shuō)話，一邊拽衣角
應(yīng)聘者在面試過(guò)程中，會(huì)因?yàn)榫o張或不適應(yīng)而無(wú)意間拽衣服的一角或擺弄紐扣。這一小動(dòng)作很容易讓考官看到你的緊張和焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
3、撩頭發(fā)
頻繁的撩額前的頭發(fā)，會(huì)暴露出你的敏感、神經(jīng)質(zhì)以及給人一種不被尊敬的感覺(jué)。為了避免這種不好的習(xí)慣影響面試結(jié)果，應(yīng)聘者最好把長(zhǎng)發(fā)炸起來(lái)或者整理整齊，這樣可以顯得整個(gè)人精神，也可以避免自己不經(jīng)意地撩頭發(fā)。
4、肢體動(dòng)作夸張
面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩?shì)可以幫助你更好地解釋你的觀點(diǎn)，但過(guò)于活潑和夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。所以在面試時(shí)應(yīng)該平穩(wěn)、穩(wěn)重的對(duì)待，不要做出夸張的肢體動(dòng)作。
5、不斷的看手表
無(wú)論是在面試中還是在和他人交談，不停地看時(shí)間都會(huì)讓人感到有壓迫感。因此，求職者應(yīng)該把握自己的時(shí)間，一定不能頻繁的看表。
6、眼神飄忽不定
在面試過(guò)程中，環(huán)顧四周，不停在亂看，讓考官很容易覺(jué)得你是一個(gè)沒(méi)有安全感、對(duì)任何事情都不信任的應(yīng)聘者。最好的辦法就是微笑，用眼睛看著面試官，頭可稍稍傾斜。
面試成功與否，看這一分鐘
一、開(kāi)口決定勝負(fù)
能說(shuō)話的人一般在很多事情上都有很大的優(yōu)勢(shì)，表達(dá)同樣的意思，有些人說(shuō)的可以逗樂(lè)別人，有些人說(shuō)的可以讓人傷心。對(duì)于面試這種形式的直接溝通，良好的口才仍然能給你帶來(lái)比別人更多的機(jī)會(huì)。當(dāng)你接到面試電話時(shí)要保持冷靜和自信：1、注意禮貌，如果對(duì)方的問(wèn)題不方便回答，你應(yīng)該盡快解釋說(shuō)明;2、詳細(xì)詢問(wèn)對(duì)方面試時(shí)間、地點(diǎn)、到達(dá)方式、聯(lián)系人、需要攜帶的材料等;3、詢問(wèn)對(duì)方是否會(huì)發(fā)送面試短信或電子郵件;4、在掛掉電話之前一定要感謝對(duì)方的來(lái)電。
二、談優(yōu)勢(shì)要細(xì)化
如果你有很多話要贊美自己，請(qǐng)盡量選擇最真實(shí)、最有代表性的.來(lái)介紹。同時(shí)，盡量用盡可能多的數(shù)據(jù)來(lái)證明你過(guò)去的成績(jī)。要用事實(shí)說(shuō)話，不要過(guò)度的夸張、夸大，因?yàn)槿肼毢罂赡軙?huì)有背景調(diào)查的。大多數(shù)企業(yè)都喜歡"能干活、有想法、事情少"的員工，知道用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)后，你應(yīng)該知道如何介紹自己的優(yōu)勢(shì)了吧!
三、要承諾自己可以完成的事情
不要認(rèn)為一個(gè)承諾是不可信的，它取決于你怎么說(shuō)。用人單位需要的是結(jié)果，不要用"我應(yīng)該能夠勝任"來(lái)敷衍面試官，萬(wàn)一有自己做不好的，不能做的怎么辦?因此，承諾不要給得太滿，你可以談?wù)撊绾巫觯绻阕龅綍?huì)怎么樣，如果你不能做到，你將如何調(diào)整。
你知道怎么提高你的“售價(jià)”嗎
1、做好前期調(diào)研。
過(guò)去，很難知道你的同事和業(yè)內(nèi)其他同行的收入，但現(xiàn)在有很多方法可以知道，許多求職網(wǎng)站或薪資網(wǎng)站根據(jù)求職者的職位、城市和工作經(jīng)歷等，給出了相應(yīng)的薪資范圍，有些人可能還能找到你申請(qǐng)的公司發(fā)布的薪資狀況。
2、不要輕易地泄底。
申請(qǐng)表上會(huì)要求你提供準(zhǔn)確的工資要求，但是小編覺(jué)得找工作的時(shí)候盡量不給出確切的數(shù)字，如果你的價(jià)格太高，你很可能無(wú)法進(jìn)入下一階段的面試，如果太低，用人單位會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有資格勝任這份工作，或者你急需這份工作。可以給出一個(gè)上下浮動(dòng)的區(qū)間，當(dāng)然底線要是你可以接受的范圍。
3、別撒謊
對(duì)于人力資源部的人來(lái)說(shuō)，很容易證實(shí)你自己報(bào)告的薪水是不是真的，盡管他們并不一定這么做。但即使你成功的獲得了這一份工作，公司也會(huì)對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查，當(dāng)發(fā)現(xiàn)你夸大了自己的薪水時(shí)，你可能會(huì)失去工作機(jī)會(huì)，至少會(huì)讓你的新老板心里很不舒服。
4、不要接受對(duì)方的第一次報(bào)價(jià)。
大多數(shù)用人單位都知道應(yīng)聘者會(huì)討價(jià)還價(jià)，所以他們?cè)谔岢龅谝淮涡劫Y時(shí)會(huì)留出晉升空間。如果可能的話，安排一次與你未來(lái)的直接上司的直接面試，而不僅僅是與人力資源部的員工交談，直接上司通常更靈活、變通。
雖然在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期，工資會(huì)受到影響，但要求對(duì)方再增加10%的薪酬，是永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的。
如果你的未來(lái)上司說(shuō)由于預(yù)算限制，不能給你你想要的薪水，那可能是因?yàn)樵撀毼坏墓べY水平被人力資源部評(píng)定。你可以試著問(wèn)他是否可以與有關(guān)人員重新評(píng)估薪資水平，問(wèn)一問(wèn)是沒(méi)有錯(cuò)的，最糟糕的結(jié)果也只是被拒絕。
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