面試官面試技巧15篇[經(jīng)典]

面試官面試技巧1

　　面試官的常用圈套的面試技巧：

　　陷阱手段一：誘導(dǎo)式陷阱

　　手段詳解：面試官往往設(shè)定一個特定的背景條件，誘導(dǎo)對方做出錯誤的回答。

　　求職者錯誤表現(xiàn)：

　　比如面試官問：以你現(xiàn)在的水平，應(yīng)該不難找到更好的公司吧？如果你做出肯定回答，那么就說明你腳踏兩只船，如果你做出否定回答，又說明你缺少自信或能力有問題。

　　正確做法：

　　對這類陷阱，可以先用不可一概而論作為開頭，然后回答：或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業(yè)，但我認為珍惜每一次歷練自己的機會才是最重要的。借此以其人之道還治其人之身。

　　陷阱手段二：測試式陷阱

　　手段詳解：面試官會虛構(gòu)一種情況，然后讓求職者做出回答，考察求職者的應(yīng)變能力。

　　求職者錯誤表現(xiàn)：比如面試官問今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？如果你一味地列舉自己的優(yōu)勢，總會有求職者有你沒有的優(yōu)點，所以這樣的回答是無意義的。

　　正確做法：

　　在被問到這樣的問題時，可以從正面繞開，從側(cè)面回答此類問題。比如你可以回答說：對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的.人才，但我深信我在xx的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，這也是我自認為比較突出的一點。這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。

　　陷阱手段三：挑戰(zhàn)式陷阱

　　手段詳解：從求職者最薄弱的地方入手，比如從資歷、學歷、經(jīng)驗等面試者明顯有欠缺的地方發(fā)問，很容易打亂求職者的陣腳。

　　求職者錯誤表現(xiàn)：

　　1、對于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試官會問一些類似于你的相關(guān)工作經(jīng)驗比較少，你怎么看？的問題。如果你只作簡單回答：不見得吧、我看未必或完全不是這么回事，那么也許你已經(jīng)掉進陷阱了。

　　2、面試官提出令你尷尬的問題，比如說你的學習不優(yōu)秀，你能勝任我們的工作嗎？之類的問題時，有的求職者常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對方。

　　正確做法：

　　對于挑戰(zhàn)式的發(fā)問，千萬不要直接否定，或者急于反擊�？梢栽囍�以這樣的說法未必全對、這樣的看法值得探討、這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受為開場白，然后婉轉(zhuǎn)地表達自己的不同意見�；卮饡r需要注意：不要掩飾或回避事實，也不要太直截了當，而是用明談缺點實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去。

　　面試就好比是相親，老板想找到合適的員工，員工也想找到一個能夠賞識自己的老板，初次見面，雙方都想把自己最好的一面呈現(xiàn)給對方，而表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、反應(yīng)靈敏正確，并且展現(xiàn)給對方足夠的自信，就會給對方留下很好的印象。如果說初次見面是一種展示機會，那么短短的展示和交流過程就更像是一場智力游戲，不僅要斗智斗勇，還要順利避開一些語言陷阱。因為在面試過程中，面試官會設(shè)置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。如果能成功的繞開這些陷阱，那你獲得這份工作的機會將大大增加。

　　陷阱手段四：引君入甕式陷阱

　　手段詳解：這種陷阱是最難提防也是最具危險的，面試官會向你提出一個看似很普通的問題，并且讓你發(fā)表自己的看法。而當你盡情發(fā)揮時，卻早已經(jīng)掉入面試官布好的陷阱。

　　求職者錯誤表現(xiàn)：假如你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？也許他的猜測正是你要跳槽的原因。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。

　　正確做法：切記不要被面試官的問題和語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。你可以在回答前給自己留幾秒鐘想清楚面試官到底要了解些什么，然后再做出正確的回答。盡量不要投入自己的個人感情，而是要客觀地闡述事實，并且可以順便借此向面試官表露出對自己未來發(fā)展所持的態(tài)度和決心，把話題轉(zhuǎn)移到對自己有利的方向。

面試官面試技巧2

　　眾所皆知，考研除了筆試外，還有面試這一關(guān)，這部分對考生來說也是很重要，為幫助大家更好進行面試備考，下面學校帶來的是盤點讓MBA面試官不能對你說不的訣竅有哪些，考生們不妨來學一學吧。

　　通常面試官們尋求的信息有12種，了解這些要點并能有準備地談及每個要點和你本人相關(guān)的地方，就能夠使你準備得更好，并對面試進程把握得更好。把你的12種觀點當作核心信息，為展現(xiàn)你最好的技能和管理潛質(zhì)而準備。結(jié)合你自己的信息，嘗試著大聲回答每個問題，然后評價你的進步，可能你會發(fā)現(xiàn)，簡明扼要、輕松流暢的談?wù)撨@些問題，你還需要更多的練習。

　　1、職業(yè)熱情

　　問一下自己：“為什么有興趣從事管理工作?你覺得你對管理工作充滿激情嗎?如果是的話，為什么?”最好給出一些具體的例子。這些例子可以是你帶領(lǐng)團隊向頂量銷售業(yè)績挑戰(zhàn)，也可以是你在某一產(chǎn)品項目組中從產(chǎn)品研發(fā)到最后上市中的任何一件事情。

　　2、動機和目的

　　面試官想要知道你為什么要讀mba，試問你自己：“為什么要報考MBA?為什么要報考這所院校的MBA?”不要簡單重復(fù)你簡歷上的內(nèi)容，MBA能給你帶來什么這是你思考的關(guān)鍵，你的性格特點是否適合你所報考的`院校，你對你所報考的院校有多少了解。

　　3、技能和經(jīng)驗

　　想一想你的關(guān)鍵技能，并考慮如何將它們用在平時的工作中。避免陳詞濫調(diào)和泛泛而談;相反，要提供詳盡的證據(jù)。想像你的弱點，并考慮如何把它們減少到最低的程度，使它們和你的力量均衡。盡可能地客觀描述你自己，避免盲目自大或過分謙虛。

　　4、職業(yè)作風

　　描述你的職業(yè)品質(zhì)，包括細心、努力和責任感。舉例證明你如何把一個重要項目堅持到底，并獲得了你所期盼的結(jié)果。說明你如何收集資料，如何預(yù)見困難險阻，如何應(yīng)對壓力。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)才能

　　提供證據(jù)來證明你的影響力，包括創(chuàng)造能力、主動性、富有機智和領(lǐng)導(dǎo)才能。你能夠為上面的每一項提供什么樣的事例呢?事例應(yīng)集中在你如何解決問題、帶領(lǐng)團隊戰(zhàn)勝困難，如何利用可能被忽略的機會，如何贏得別人的支持來實現(xiàn)各個目標。

面試官面試技巧3

　　1.儀表風度

　　百度一下面試一詞，大家就會發(fā)現(xiàn)，儀表風度占據(jù)了面試考察的第一項，可見即使我們常說不可以貌取人但面相這個東西仍然嚴重影響著觀察者的主觀判斷。

　　面試官想看的：干凈整潔、裝束得體、抬頭挺胸、神采奕奕、自信滿滿的面試者。

　　面試者的功課：前一晚把正裝熨平、鞋也要刷凈擦亮;女生宜化淡妝，切忌使用過量香水;眼睛亮亮的會給人積極、認真的印象，mm們可以考慮戴上一副黑色的美瞳，這樣會加深印象的效果;笑的時候露出潔白的八顆牙齒，會給人利落、自律、有親和力的印象，建議同學們面試之前到診所做一個最時髦的冷光牙齒美白，這是可以把你的自信形象充分發(fā)揮出來的一種有效手段。記住，即便心里忐忑不安，也要自始至終保持自信微笑，絕不能愁眉苦臉，頻頻皺眉。

　　2.口頭表達能力

　　面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。

　　面試官想看的：表達的'邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

　　面試者的功課：我們難免面試的時候會緊張，所以建議面試前預(yù)先設(shè)想一下我們可能被問到的問題，諸如介紹一下你自己、你對這個職位的理解、為什么要來我公司工作等，然后為自己列出答題要點，等真到了考場上便有備無患了。另外對于聲音處理上，面試者要記得，把聲音放柔和，中等語速，語言清晰即可只要你不是面試播音員，你的聲音可以不夠好聽，但是一定要讓人覺得舒服。

　　3.反應(yīng)能力與應(yīng)變能力

　　即使你在面試前準備了一套面試題庫，你的面試官很可能還是會出超綱的題目。這便要求你的反應(yīng)能力與應(yīng)變能力了。

　　面試官想看的：應(yīng)試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否妥當?shù)取?/p>

　　面試者的功課：首先要提醒各位面試者的，就是千萬表緊張，因為人太過緊張的時候可能會智商為零;但大家一定要聽清楚面試官在問什么，弄清楚他想考察你什么，得到什么答案，然后就請大家充分相信自己的智商，勇敢地把你的答案說出來吧。如果大家是處在被問懵了的狀態(tài)，也請鎮(zhèn)定情緒，因為面試官是絕對允許求職者進行有必要的思考活動的，大家可以靜心+鎮(zhèn)定片刻，然后有效組織語言，另外也可以請面試官重復(fù)一下問題，然后趁他重復(fù)問題的時候組織答案當然這種方法不宜多用。

　　4.人際交往能力

　　在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

　　面試官想看的：一個合群、積極、善于與人相處、可以進行團隊合作的求職者。

　　面試者的功課：除了回答客觀性問題之外，面試者需要牢牢抓住與面試官面對面交流的機會，讓對方直觀感受自己的人際交往能力。這需要你的表情神態(tài)、肢體語言作為配合。請記住要面部表情要時刻放松、保持可以露出潔白牙齒的微笑、一雙睡眠充足的心靈之窗、聲音柔和舒適、坐姿端正、手部的解釋性動作自然而不夸張。

　　5.上進心、進取心

　　上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。

　　面試官想看的：面試官們通過直接詢問、觀察你的言談舉止及與你對話的內(nèi)容來了解你的上進心與進取心。

　　面試者的功課：若面試官是直接詢問對這個工作有沒有信心啊之類的話，草率地回答有或者沒有都沒有意義，你需要客觀分析并向面試官表達，工作的要求、我的優(yōu)勢、我的不足、我對本職位的勝任程度當然最后一定要落款在我有信心勝任工作。另外要記得請在與面試官對談的整個過程中，讓自己從骨子里發(fā)散出一種樂觀積極的態(tài)度(同樣要用你的表情神態(tài)、肢體語言來配合)。

　　6.專業(yè)知識

　　了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補充。

　　面試者想看的：面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。

　　面試者的功課：提前對所應(yīng)聘職位及公司進行深度了解，面試時不要緊張。

面試官面試技巧4

　　給面試最強的一種收尾方式，是告訴面試官說你想要這份工作。你去面試就是為了這個。在得到工作邀約之前，你不能決定自己是否要假如這家公司而這項邀約卻是面試的目標。

　　當你面對面試官說，這正是我要找的工作類型，我有與這份工作相關(guān)的工作背景，也很擅長這份工作，而且我想多了解這一行，而我的工作習慣能使我成為很好的團隊一份子。你們做決定的時候，我希望你們能決定錄用我。你想，對方怎能抗拒？她可能會說，還有一些人要面試，要等到下個星期才能做決定，或者其他類似的話。這時候，你要保持振作，謝謝她給你時間，并且重申你很盼望聽到好消息。

　　還有一種跟潛在異議直接相關(guān)的作法。一個很好的收尾是這樣的：謝謝你今天找我來，面試官，我真的很高興。貴公司正是我盼望工作的`類型，因為我在這里可以結(jié)合自己扎實的企業(yè)經(jīng)驗與天生的企業(yè)能力。如果你們決定雇傭我，而我也希望如此，你們不會失望的。

　　如果潛在的異議對這份工作似乎很重要，你想回避也沒有用。你可以試著給他加上正面的意義，你可以重新定位，把自己扎實的經(jīng)驗帶入成長快速的小公司。你可以把自己的經(jīng)驗態(tài)度當成在小公司工作的優(yōu)勢，來做強有力的收尾。

面試官面試技巧5

　　很多高速發(fā)展的公司存在一種怪問題。一方面大家抱怨由于業(yè)務(wù)高速發(fā)展，人手不夠。一方面又因為業(yè)務(wù)忙而不愿意擠出時間來招人，主官或客觀地忽視了招聘工作。21世紀最貴的是人才。但如何識別人才，招到優(yōu)秀的人，不是一件容易的事。為了提升主管的招聘能力，最近給他們做了一次簡單的培訓(xùn)。于是有了以下的總結(jié)。

　　一，面試的形式 。

　　1. 尊重面試者是起碼的職業(yè)操守 面試是雙向的，是雙方了解彼此的過程。因此首先要擺正自己的位臵，不要給人盛氣凌人的感覺。同時，尊重對方意味著面試前要做好功課。大致了解一下對方的簡歷。千萬不要等面試開始了，還不知道對方的姓名，申請的崗位等等。在面試開始的時候，一定要簡單扼要的介紹自己。這和作為主人，向登門拜訪的客人介紹自己是一樣的道理。

　　2. 破冰，讓面試者盡快進入狀態(tài)

　　遇到比較內(nèi)向或者少言寡語的面試者，例如工程師類型的，要盡快讓他們放松。比如幽默一下，說說今天的天氣，新聞等。這樣他們?nèi)菀走M入狀態(tài)，正常發(fā)揮。這里面有一個誤區(qū)。為了讓面試者放松，讓他們上來就自我介紹。這個方法有時候會適得其反。那些沒有準備過的人會緊張得不知道從何入手。

　　3. 多聽少說，但不失控制權(quán)

　　有不少面試官會在面試中不停的發(fā)問。這種方式看似十分主動，但其實不一定能從面試者身上得到有效的信息。如果在整個面試過程中，面試官說的比面試者還多，到底是誰在面試誰呢？比較最有效的方法是讓面試者自己多講，面試官一邊傾聽，一邊根據(jù)情況提問，引導(dǎo)并控制面試者的話題。

　　4. 留點時間Q&A

　　無論這個時候你是否已經(jīng)做出了錄用或不錄用的決定，都要給面試者一個提問的機會，而且要認真應(yīng)答。前面說過，面試是雙向的。如果你希望面試者能接受這個機會，那么這就是你說服他們的時候了�；蛘哒f，這時候是他們在面試你了。不要因為這個過程中的失誤而失去你所要的人。即使你決定不錄取面試者，你仍然要完成這最后一關(guān)。因為雖然你不錄取他們，但你希望他們能對你和公司留下好印象，也許可以幫你推薦更多的人，也許他們改進了以后還會回來。千萬不要低估他們的口碑對公司造成的損害。

　　二，面試中的忌諱

　　1. 不要被簡歷忽悠了

　　簡歷是死的，不一定能反映出面試者當下的情況。比如簡歷上寫的是名校畢業(yè)的，又有知名企業(yè)的工作背景。但這些都是過去，不能說明面試者現(xiàn)在的水平。簡歷往往有水分，或者描述不精確的地方。比如簡歷上寫的是精通Java語言。到底精通到什么程度，只有通過面試才能大致了解。簡歷上越是把自己寫得優(yōu)秀的地方，越要去挑戰(zhàn)一下。又有知名企業(yè)的工作背景。但這些都是過去，不能說明面試者現(xiàn)在的水平。簡歷往往有水分，或者描述不精確的地方。比如簡歷上寫的是精通Java語言。到底精通到什么程度，只有通過面試才能大致了解。簡歷上越是把自己寫得優(yōu)秀的地方，越要去挑戰(zhàn)一下。

　　2. 不要對面試者有任何假設(shè)

　　不要對面試者有任何假設(shè)，包括簡歷上的信息。唯一的假設(shè)就是對方不合格。因此在面試個過程中要想法設(shè)法找出面試者的問題，給最終的決定提供有效的判斷依據(jù)。有些面試官看到對方有多年經(jīng)驗，就假設(shè)他們在某個方面是合格的，在心理上已經(jīng)開始放水。還有面試官看到對方在某些問題上口若懸河，吐沫橫飛，就假設(shè)對方有經(jīng)驗，有水平，而主動放棄了追問細節(jié)的機會。錄用以后才發(fā)現(xiàn)此人空有理論，沒有動手能力。會說不會做。錄取一個不合格的人，不僅是對公司不負責，也是對面試者不負責。

　　3. 不要把決定留給下一個人

　　通常，一個面試者要經(jīng)過N道面試。最終的結(jié)果往往要大家討論，或者領(lǐng)導(dǎo)拍板。于是，有些面試官認為自己是開始的關(guān)卡，并不重要。反正決定權(quán)在后面。有了這種心理，會很大程度上影響面試的效果。本來自己可以搞清楚的問題，卻把責任推給了后面的人�；蛘哂幸鈫栆恍┖唵蔚膯栴}，把難題留給后人。其實，無論最終是大家討論，還是領(lǐng)導(dǎo)拍板，每個面試官的論點和論據(jù)都很重要。否則要為什么你去面試？

　　4. 不要誘導(dǎo)

　　我們會通常問一些開放式的問題，希望給面試者一個發(fā)揮的空間。但提出問題的方法如果弄得不好，就變成了具有誘導(dǎo)性的問題，引導(dǎo)甚至迫使面試者朝面試官想聽的方向回答。例如，“你是怎樣看待團隊合作的？”。絕大多數(shù)面試者回答時，都會試圖講述團隊合作的好處，因為這是面試官想聽的。像這樣的問題，答案雖然多種多樣，但很難從中得到有效信息。應(yīng)對如流的人很可能事先準備過，但實際工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，說不定做得挺好，只是在這么短的時間內(nèi)總結(jié)不出來，表達不清楚而已。因此面試官在準備問題時，一定要從面試者的角度去考慮一下，看看他們有什么樣的選擇。如果面試者沒有選擇，這樣的問題問了也是白問。

　　5. 不要答案，要過程

　　所謂面試，自然要出一些題目考考面試者。特別是技術(shù)類型的面試，出些試題是很必要的。但是，我們要關(guān)注的不是面試者的答案，而是他們怎樣獲得答案。大家熟悉的微軟，谷歌等公司面試時的開放式問題，其實就是這個目的，觀察面試者如何解題。面試官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知識點，哪些答案是活的解決方法。知識點暫時不知道沒有關(guān)系，是可以通過學習得到的。而方法則不是那么容易學得到的。

　　6. 不要放棄細節(jié)，細節(jié)決定一切

　　最后一點也是最重要的一點，刨根問底的精神。無論簡歷，還是面試時的介紹，都是面試者事先準備過，總結(jié)過的。這些是他們的穿戴打扮。要想看清本質(zhì)，唯一的辦法就是讓他們脫掉外面的衣服，充分展示里面的肌肉。面試官一定要注意，追問細節(jié)的目的不是拷問對方，尋找滿意的答案，而是試圖了解面試者對某方面的理解是否源于自己的真實經(jīng)歷，某些說法是否可信等等。舉個例子，有不少面試者說自己的優(yōu)點是學習能力強。然而當具體問到他們最近讀了什么書，看了什么博客，或者在項目中學到了什么東西時，卻支支吾吾，說不清楚。

　　三 選擇什么類型的人

　　我們招聘的方法，技巧再好，如果不清楚要什么樣的人，也是白搭。這里列舉一些我們認為應(yīng)該選擇的人和應(yīng)該放棄的人。雖然不同公司招聘不同類型的人，但以下幾點恐怕具有普遍性。

　　1. 有亮點好過萬金油 選擇：雖然有很多地方不如他人，但在某些點上有過人之處，哪怕只有一點。如果此人在某點上可以比他人做得更好，更透，說明此人有自己獨特的方法或見解，在其它事情上同樣可以做的更好，更透。面試官的目的就是要去發(fā)現(xiàn)這個閃光的亮點。

　　放棄：什么都懂一點，但什么都不精通。

　　2. 缺點與信心并存

　　選擇：承認并了解自己的缺點，但充滿信心。 放棄：自信心過度膨脹，認為自己沒有缺點；或者過度缺乏自信，在面試過程中找不出自己的優(yōu)勢。

　　3. 知己知彼

　　當面試有工作經(jīng)驗的人時，他們選擇換跳槽的目的很重要。 選擇：對面試的'公司有一定的了解，對自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰，而且二者的需求吻合。 放棄：對原公司極度不滿，把原公司說得一無是處；對面試的公司完全不了解；工作時間久了，為了換一個環(huán)境。這三種人一定不要選擇。

　　4. 潛力股

　　選擇：能夠明顯地看出他在過去的工作中學到了很多東西，能力得到了很大提升。善于從工作中學習的人有很大的潛力。

　　放棄：雖然有一定能力和經(jīng)驗，但已經(jīng)很久沒有進步了。這種人在環(huán)境比較好的外企和國企比較多。由于環(huán)境舒適，便安于現(xiàn)狀，逐漸失去了進取精神和學習動力。他們雖然有能力，但潛力不大了。最好還是留在原地不動。一動反而會出問題。

　　有所選擇的放棄是智者的放棄;

　　有所放棄的選擇是勇者的選擇！

　　如何做好一個面試官

　　有三個方面的把握至關(guān)重要，一是面試官要做好面試前的準備工作；二是面試過程中的提問和傾聽的技巧，也就是如何熟練運用面試方法。三是判斷的標準把握。

　　（一） 做好面試前的準備工作。

　　首先明確面試的目的：選擇人才、吸引人才、收集有關(guān)求職者能做什么的信息、收集有關(guān)求職者愿意做什么的信息、向求職者提供組織的相關(guān)信息、檢查求職者對應(yīng)聘職位的匹配程度。因此面試官不僅僅是在面試應(yīng)聘者，應(yīng)聘者也在一次面試中通過面試官了解企業(yè)，面試官在面試過程中的表現(xiàn)也至關(guān)重要。

　　其次了解招聘崗位的勝任能力要求（通常包括知識、技能、經(jīng)驗等因素）、績效期望，為滿足崗位的要求，求職者會在未來的工作中遇到怎么樣的障礙和挑戰(zhàn)？要克服這些障礙和挑戰(zhàn)，應(yīng)聘者必須要具備的能力和素質(zhì)是什么？通過這一系列的問題設(shè)計中，我們會對要招聘的這個職位了解得更多，對求職者的技能要求也會有更深入的認識和了解，才能更好的設(shè)計面試問題，更有效率、更具針對性的進行面試提問。只有清晰招聘崗位的要求，在提問過程中才能有的放矢，判斷標準才能相應(yīng)明確。

　　再就是提前閱讀簡歷，為保證面試的有效進行，面試官應(yīng)提前進行應(yīng)聘者的簡歷閱讀，以更充分了解求職者的信息，對簡歷中的疑點進行相應(yīng)的標識：比如應(yīng)聘者工作銜接出現(xiàn)空擋的原因、頻繁轉(zhuǎn)換工作、最近的培訓(xùn)進修情況、離開上一家公司的真正原因、在上一家公司的工作績效等。

　　最后是面試官要熟練掌握面試方法和技巧，面試官應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘崗位的不同，進而選擇恰當而有效的面試方法。如果面試官可以，適當列出提問的問題，問題最好覆蓋到本崗位的核心勝任力（設(shè)計的面試提問的問題應(yīng)符合STAR原則，既：S：Situation當時的環(huán)境；T：Task 任務(wù)； A：Action 行動；R：Result 最終的結(jié)果

　　如何做好面試官之面試

　　面試的目的是為了認識和了解求職者的素質(zhì)、能力和經(jīng)驗與崗位的要求是否匹配，以及求職者對這份工作的態(tài)度。面試官所做的就是從求職者的各種陳述和行為中鑒別求職者的真實表現(xiàn)。面試官如何提問和如何傾聽甄別就至關(guān)重要了。

　　在面試中，面試官的提問要滿足STAR原則，即每個問題都要涵蓋情形（SITUATION）、

　　任務(wù)（TASK）、行動（ACTION）和結(jié)果（RESULT）。例如，我們首先要了解應(yīng)聘者是在一個什么樣的情形或者說什么樣的背景下（SITUATION）之下去做的工作。接著，我們要了解應(yīng)聘者為了完成工作，上司賦予了哪些工作任務(wù)（TASK）。接下來，我們要了解應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)采取了哪些行動（ACTION）。最后，我們才來關(guān)注結(jié)果（RESULT）是怎樣的，上級以及相關(guān)人員對結(jié)果的評價如何。

　　在這個過程中，面試官要綜合并熟練運用各種面試方法，以達到甄別的目的。

　　行為面試法：行為事件面試（Behavioural Event Interview，簡稱BEI）是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的。其假設(shè)前提是，一個人過去的行為能預(yù)示他未來的行為。面試考官提出的問題應(yīng)該讓應(yīng)聘者用其言行實例來回答，通過了解他過去經(jīng)歷中的一些關(guān)鍵細節(jié)，來判斷其能力，而不要輕信他自己的評價。通常面試官要引導(dǎo)應(yīng)聘人員按事件發(fā)生的時間順序來報告。如應(yīng)聘人員的陳述中有跳躍，就提出問題請其詳細介紹，盡量使用簡單的問話引導(dǎo)應(yīng)聘人員講出事件的細節(jié)，而且要讓應(yīng)聘人員講過去而非現(xiàn)在的看法或行為。行為面試中所提的問題，都是從工作分析中得到的，面試官是有的放矢地向應(yīng)聘者提問。

　　情景模擬法：情景模擬可以使我們直觀地看到應(yīng)聘者在將來要面對的環(huán)境中的表現(xiàn)。作為面試過程中的一個部分，情景模擬可以在以下情況下提供行為類信息：有的素質(zhì)僅靠一般面試無法準確評估。有的關(guān)鍵素質(zhì)需要更多的信息。

　　壓力面試：壓力面試(stress interview)是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。壓力面試通常用于對謀求要承受較高心理壓力的崗位的人員的測試。

面試官面試技巧6

　　面試官是如何看穿你的？

　　1、日常的工作流程也要遲疑么？

　　在一次網(wǎng)絡(luò)編程 員的招聘中，對面的坐的男生從自我介紹到從業(yè)經(jīng)歷的介紹都說得挺好。看起來應(yīng)該沒有問題，這時面試官突然問到：“你編程是在A環(huán)境下進行，還是B環(huán)境下？”，他遲疑了一下，回答說：“在A環(huán)境下”。緊接著兩個細節(jié)問題，他都是遲疑一下才作答。面試官立馬在心里的對他有了清晰的判斷：這個工作他并不熟悉。

　　專家點評：

　　這樣的問題，其實本意并非是技術(shù)考察，只是從細節(jié)考量求職者對工作的熟悉程度。不論什么崗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每個人都會養(yǎng)成自己的工作習慣。面對這樣的問題，熟悉的人就會像平常工作時一樣，順口就能給出答案，而不是斟酌遲疑。

　　2、回答問題一個模板?

　　有這么一場讓人哭笑不得的面試。一個工作兩年的姑娘來應(yīng)聘公關(guān)，面試官問：“你的缺點是什么？”她很聰明，在之前已經(jīng)編好了一套說辭，先說自己性格有些急躁，再說自己又經(jīng)過怎么的改變和方式方法來調(diào)節(jié)，最終把這個缺點一點點克服掉了。后來面試官問：“你在工作中遇到困難，都是怎樣克服的？”她差不多按照先前的故事，又說了一遍。這讓面試官有些無語，雖然看起來她都回答了，但其實她沒有展現(xiàn)自己更多的能力或特點，只是把一些“故事”在重播，不能不讓人對她產(chǎn)生疑問，她是在有意回避什么呢？

　　專家點評：

　　有的人在面試前，為了通過測試，會為自己編好一些故事，當面試官問及一些敏感的問題時，為了不想暴露自己的問題，他的這些故事會一遍遍重復(fù)，可能是某段“經(jīng)歷”或者某個自認為很完美的“片段”。這樣的人往往存在問題，且內(nèi)心有些不自信。

　　3、工作業(yè)績還要看簡歷回憶？

　　面試即將開始，從簡歷上看，這個姑娘的資歷和工作經(jīng)歷等各方面都滴水不漏，“應(yīng)該是個不錯的.人”。走進接待室，一個儀容大方的女孩子已坐在里面等候�！罢埾茸鑫医榻B吧”，女孩很快用簡潔的話語作答�！澳敲磳δ銊倓傓o掉的那份工作，能做稍微詳細點說一下你的業(yè)績情況么？”她手中握著一份簡歷，正想打開看，被面試官委婉的阻止了，“自己的工作經(jīng)歷都不熟悉，還要看簡歷？”

　　專家點評：

　　就像文章開頭所說，面試是一場戰(zhàn)爭。求職者身上或多或少的會存在一些問題，如果非原則性的問題，不會有太大影響，如果是求職者自己都感到問題很大，比如：職業(yè)空白期、試用期未到的離職等，那么他們一定會想方設(shè)法的掩飾。在簡歷上會仔細的一再修改確認，但經(jīng)歷畢竟是經(jīng)歷，讓他不看“講稿”心里一般會一下心虛，擔心自己說錯，自述上必然會露出破綻。

面試官面試技巧7

　　摘要：本文主要介紹了面試官面試技巧和方法。通過以下幾個方面的講解，幫助面試官更好地進行面試：

　　1. 準備工作：包括熟悉應(yīng)聘者的簡歷和崗位要求，制定面試問題和評估標準等。

　　2. 問答技巧：包括開放性問題、行為性問題和案例性問題等不同類型的問題，以及傾聽和引導(dǎo)的技巧。

　　3. 評估能力：通過觀察應(yīng)聘者的溝通能力、解決問題能力、團隊合作能力等方面來評估其綜合能力。

　　4. 注意事項：包括避免主觀偏見、注意保護應(yīng)聘者隱私、遵守法律法規(guī)等方面的注意事項。

　　文章旨在幫助面試官提高面試效果，選擇合適的人才。

　　1. 準備工作

　　在進行面試之前，面試官需要進行充分的準備工作。首先，熟悉應(yīng)聘者的簡歷和崗位要求，了解其背景和技能。其次，制定面試問題，根據(jù)崗位需求設(shè)計相關(guān)的問題，考察應(yīng)聘者的能力和適應(yīng)性。同時，明確評估標準，為每個問題設(shè)定評分細則，以便后期評估。

　　2. 問答技巧

　　為了更好地了解應(yīng)聘者的能力和經(jīng)驗，面試官需要采用不同類型的'問題。首先是開放性問題，這類問題能夠啟發(fā)應(yīng)聘者展示自己的思考能力和解決問題的方法。其次是行為性問題，通過對過去行為的詢問，了解應(yīng)聘者在具體情境中的表現(xiàn)和經(jīng)驗。最后是案例性問題，通過提供一個具體情景，考察應(yīng)聘者的分析和解決問題的能力。此外，面試官還需要掌握傾聽和引導(dǎo)的技巧，以引導(dǎo)面試過程，使其更具針對性和深度。

　　3. 評估能力

　　在面試過程中，面試官需要評估應(yīng)聘者的綜合能力。這包括溝通能力、解決問題能力、團隊合作能力等方面。通過觀察應(yīng)聘者的表現(xiàn)，如語言表達是否清晰流暢、問題分析是否全面透徹、與他人合作是否融洽等，來評估其在這些方面的能力。

　　4. 注意事項

　　在進行面試時，面試官需要注意一些事項。首先，避免主觀偏見，對每個應(yīng)聘者保持客觀公正的態(tài)度。其次，注意保護應(yīng)聘者的隱私，不向他人泄露其個人信息。此外，面試官還需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，確保面試過程的合法性和公平性。

　　面試官在進行面試時，需要做好準備工作，運用不同類型的問題和問答技巧，評估應(yīng)聘者的能力，并注意一些事項。通過科學有效的面試方法，面試官能夠更好地選擇合適的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。

面試官面試技巧8

　　企業(yè)攻略

　　攻略一：企業(yè)想了解什么

　　面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬�，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實際運用能力。企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學習能力、適應(yīng)能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。

　　攻略二：企業(yè)愛用的招數(shù)

　　目前，企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。

　　求職者要學會以不變應(yīng)萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。

　　求職者攻略

　　攻略一：第一印象要留好

　　面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

　　攻略二：切忌緊張與慌張

　　面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

　　攻略三：自我介紹，重點突出

　　“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

　　到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什么來？其實，“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時，有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。

　　攻略四：肢體語言，成功的變數(shù)

　　一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7％，肢體語言占55％，剩下的38％來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節(jié)——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！

　　攻略五：面試也要講誠信

　　很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細節(jié)，有經(jīng)驗的ＨＲ會很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。

　　焦點問題攻略

　　焦點之一：

　　大學生面試屢屢失敗，怎么辦？

　　解惑：

　　首先，大學生們需要調(diào)整好心態(tài)，因為任何人都會經(jīng)歷從“學生族”到“職業(yè)族”這一過程，而學生不管是從經(jīng)驗上還是處理事情的能力上，確實和有工作經(jīng)驗的人存在著一定的差距。面試官為了找到最合適的.人，面試時可能會讓求職者覺得比較苛刻。因此，求職者要學會在面試中發(fā)現(xiàn)自己的長處和不足，找到自己的能力優(yōu)勢和公司需要之間的契合點。

　　第二，企業(yè)在招聘職場新人時，更看重的是面試者的綜合素質(zhì)和潛在能力。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，面試前要整合自己的優(yōu)勢資源，分析自己的強弱項。此外，事先要多多了解應(yīng)聘公司的企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的職責要求，只有充分準備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出！

　　第三，要反思就業(yè)目標的選擇是否適合自己，以便及時做出調(diào)整。

　　建議：對于即將畢業(yè)的畢業(yè)生來說，面試時盡量放輕松，把你最好的一面展現(xiàn)出來。同時，面試也是積累的過程，應(yīng)該對自己有信心，在面試中體現(xiàn)你的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊合作精神，在面試中想一鳴驚人表現(xiàn)自己，有時候反而適得其反。從職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃來看，大學生需要盡快給自己定位，通過專業(yè)的測評工具，了解自己的個性特點和職業(yè)氣質(zhì)能力傾向，評估自己的優(yōu)勢和弱項，并結(jié)合自己的興趣和專業(yè)背景，尋找人職匹配的工作。

　　焦點之二：

　　職場老馬，面試為何還屢戰(zhàn)屢��？

　　解惑：

　　徐女士認為，對于有豐富經(jīng)驗的求職者，如果在簡歷上被選中的幾率還不算太低的話，主要的問題可能出在面試技巧上。有可能沒有做好針對性強的面試，或者傾聽和回答問題的能力還有待提高，抑或是由于不了解面試的結(jié)構(gòu)、意圖和過程而造成緊張的心情有關(guān)。注意，由于準備不充分，在面試過程中太想發(fā)揮表現(xiàn)自己，結(jié)果卻適得其反，導(dǎo)致了面試失利。

　　建議：參加一些面試技巧的培訓(xùn)，在面試前事先模擬面試場景，習慣成自然后，面試時便會充滿自信，并游刃有余。此外，過多的選擇機會往往會分散求職者的精力，請大家盡快定位，找準職業(yè)目標，并集中精力應(yīng)對。同時，不要被面試時的感覺所左右，有時是因為面試官在不想破壞面試氣氛而技巧性地婉拒你，抑或他們招聘到了比你更合適的人。要學會在不斷總結(jié)積累面試經(jīng)驗的過程中，努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。

　　焦點之三：

　　低學歷如何贏得面試機會？

　　解惑：

　　企業(yè)在招聘時，在注重學歷的同時，更看重的是求職者的實際能力和綜合素質(zhì)以及全方位的實際運用能力，因為這才是為企業(yè)創(chuàng)造價值的核心所在。所以，在找工作時，如果學歷上不占優(yōu)勢，要在簡歷里和面試的過程中突出你的實際能力和能夠給企業(yè)帶來的價值。而如果真的碰到那些只講學歷不論能力的企業(yè)拒絕了你，也沒有必要惋惜，因為這個企業(yè)也許并不適合你。

　　另外，在找工作時，不要急于求成，事先要對即將面試的公司有一個充分了解，防止受騙。在面試時，可以對公司的背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化等有一個了解。不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費用。

　　建議：在接受公司所提出的各項條件之前，先做一個理性的分析，千萬不要為了得到一份工作而盲目地選擇一份工作。

面試官面試技巧9

　　第一招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智

　　有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

　　第二招：把緊自己的嘴巴，三思而后答

　　面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。

　　你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

　　第三招：留足進退的余地，隨機而應(yīng)變

　　面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

　　第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可

　　應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的'回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個有利的位置，而且會讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。

　　第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏

　　在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說詞，方能滴水不漏。

　　第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”

　　面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。

　　第七招：放飛想象的翅膀，言之而有物

　　面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設(shè)”對“假設(shè)”，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。

　　第八招：面對“刁難”巧“較量”，針鋒而相對

　　應(yīng)試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應(yīng)聘動機和熱情。

　　第九招：擺平自己的心氣，委婉而機敏

　　應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。

　　第十招：守好自己的人格，含蓄而大度

　　一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。

面試官面試技巧10

　　1、帶多幾份簡歷前往面試，當招聘主管要求你多提供一份簡歷而你卻沒準備時，他們會認為你做事缺乏準備和計劃。面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。

　　2、完整地填妥公司的表格即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

　　3、注意第一印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，這段時間決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及招聘主管是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

　　4、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

　　5、謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

　　6、留心你的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對招聘主管全神貫注。用眼神交流，展現(xiàn)出對所應(yīng)聘職位的興趣。

　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。因此在面試中既要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

　　8、展示你勤奮工作追求團體目標的能力。大多數(shù)招聘主管都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

　　9、要確保你有適當?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的'培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

　　10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化。

面試官面試技巧11

　　面試官最關(guān)心這七點

　　1、進取心和熱情

　　在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發(fā)展。

　　2、溝通技能

　　在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。

　　3、成功經(jīng)歷

　　闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當前應(yīng)聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

　　4、理性思考過程

　　在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點進行思考是很重要的一個環(huán)節(jié)。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

　　5、職商表現(xiàn)

　　職商是指職業(yè)情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級規(guī)劃家學員訓(xùn)后反饋表明，通過專業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

　　6、計劃與組織

　　在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最佳時機。

　　7、抗壓能力

　　一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。

　　6個打動面試官的小技巧

　　1.反復(fù)調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息�；驗g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當?shù)赝嘎赌銓�公司的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的面試第一印象。

　　2.恰當著裝。面試的著裝打扮穿職業(yè)裝就萬無一失嗎?No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風范。

　　3.準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是計劃性很差。作為求職面試的基本禮儀或者是平時的基本禮儀，求職者都不應(yīng)該遲到的。

　　4.準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么作自己介紹?為什么對這個職位感興趣?你的`職業(yè)目標是什么?你的優(yōu)點和缺點是什么?為什么你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?為什么要辭去上一份的工作?首先要明白，面試問題無標準答案，但是需要明白的，做好準備總好過臨場發(fā)揮。

　　5.運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時面部表情要生動并富有激情;面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容?此番面試之后貴公司有何安排?

　　6.利用材料。過去曾有新聞報道，某女大學生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法顯然不可取，但是如果能送上一本能代表你以往業(yè)績的作品集，這能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。

　　面試有這六種行為

　　1、不善于打破沉默

　　面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種.種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便面試者能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　2、與面試官“套近乎”

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

　　3、為偏見或成見所左右

　　有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對自己不滿意。還有些時候，面試官看上去比自己年輕許多，應(yīng)試者心中便開始嘀咕：“TA怎么能有資格面試我呢?”應(yīng)試者應(yīng)當積極面對不同風格的面試官，一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。

　　4、慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認為，事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

　　5、缺乏積極的態(tài)度

　　面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情，應(yīng)試者對此問題或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、正面地解釋。比方說面試官問：“您為什么5年中換了3次工作?”有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：“雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多�！�

　　6、喪失專業(yè)風采

　　有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司的情況時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

面試官面試技巧12

　　一、簡單寒暄

　　1、您怎么過來的?交通還方便吧!

　　2、從()到要多長時間?路途辛苦嗎?

　　3、您來自哪里?(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)

　　在這個過程中，招聘者應(yīng)該對應(yīng)聘者采取觀或聽的態(tài)度

　　1、衣著

　　2、精神面貌

　　3、行、坐、立動作

　　4、口頭禪、禮貌用語等

　　二、口頭表達能力

　　注意對方的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。

　　1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己。

　　2、您先說說您最近服務(wù)的這家公司(依簡歷而定)的基本情況(規(guī)模、產(chǎn)品、市場)

　　3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容?主要的顧客有哪些?

　　三、靈活應(yīng)變能力

　　這涉及到應(yīng)聘者的工作態(tài)度與價值觀。

　　1、您為何要離開目前服務(wù)的這家公司?(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問。

　　您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過?(如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結(jié)果)

　　2、除了簡歷上的工作經(jīng)歷，您還會去關(guān)注哪些領(lǐng)域(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè))?

　　(若有，繼續(xù)發(fā)問)您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系?

　　(若無，繼續(xù)發(fā)問)您不覺得您的知識結(jié)構(gòu)有些狹窄或興趣較貧乏，說說未來的改善計劃?

　　3、您在選擇工作中更看重的是什么?(可能是成長空間、培訓(xùn)機會、發(fā)揮平臺、薪酬等答案)

　　(若薪酬不排在第一，問)您可不可以說說你在薪酬方面的心理預(yù)期?(待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當?shù)陀谀�的心理預(yù)期，對嗎?

　　(若薪酬顯得不太讓步，可問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?

　　(若薪酬排在第一，問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?

　　4、您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做得不足?

　　(若答有，問)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完畢后，繼續(xù)發(fā)問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施?

　　(若答無，問)您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎?

　　四、興趣愛好

　　這關(guān)系到應(yīng)聘者的知識廣博度和學習能力

　　1、您工作之余有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較擅長的?

　　2、就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。

　　3、談?wù)勀�目前想去學習或彌補的'知識。

　　五、情緒控制力

　　招聘時應(yīng)該盡量了解應(yīng)聘者對壓力的承受能力

　　1、我們的工作與生活歷程并不是一帆風順的，談?wù)勀�的工作或生活或求學經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的?

　　2、請您舉一個您親身經(jīng)歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力?

　　3、假如你的上司是一個非常嚴厲、領(lǐng)導(dǎo)手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對您有何利、弊?

　　4、您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項您以前從未觸及過的任務(wù)，您打算如何去完成它?(如果有類似的經(jīng)歷說說完成的經(jīng)歷。)

　　5、您有沒有過失業(yè)或暫時待業(yè)經(jīng)歷，談?wù)勀菚r的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。

　　六、上進心與自信心

　　1、談?wù)勀�求學經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。

　　2、您對成功的看法是怎校?

　　3、您認為自己具備什么條件勝任這份工作?

　　4、說說您未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃。

　　七、專業(yè)能力與經(jīng)驗

　　1、請您談?wù)勥^去工作中成功與失敗之處?

　　2、關(guān)于能力與經(jīng)驗，您以前的同事們是如何評價您的?

　　3、您最近三年有哪些創(chuàng)新的工作項目?實施結(jié)果如何?

面試官面試技巧13

　　一、保持情緒穩(wěn)定。不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動、反感、高興、不屑等負面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和復(fù)雜化的場所，過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關(guān)系，對工作會產(chǎn)生比較大的影響。

　　二、回答問題直切要點，最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過于啰嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。

　　三、在面試官說話的時候，點一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認可，且在認真傾聽。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺，表示你是認真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會產(chǎn)生輕浮的'印象。

　　四、說話實事求是，不放狂言不說滿話，但語氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。

　　五、不要有小動作，身體保持放松，姿勢略微固定幾分鐘，再稍微活動。太多的肢體動作，會透露你內(nèi)心的不安，也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象。

　　六、回答問題前，略微思考二三秒，表現(xiàn)你的從容不迫。

　　七、對于不方便回答的問題，有時可以說不清楚，或者說簡單回答。

　　八、面試前等待的時候，要相對安靜一些，可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。

　　九、面試官讓你問問題，問題一定不能超過三個，而且要先告訴他有三個問題要問。三個是方面的問題，你可以在問一個的時候，再在此基礎(chǔ)上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動。

　　十、不要窮追不舍地問問題。

　　十一、不要在太多的小節(jié)計較太多。你可以問細節(jié)問題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續(xù)反復(fù)糾纏，即便這個問題是你很想知道的。

　　十二、不要迫切的想得到offer。面試是一個雙向選擇，是你情我愿的事情。迫切地想得到offer只會給人壓迫感覺，也表示你內(nèi)心不夠冷靜和成熟，甚至沒有自己的風骨。強扭的瓜不甜，是你的終究是你的。

面試官面試技巧14

　　實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試面試官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。根據(jù)筆者了解，面試官有這么三個基本心理特征應(yīng)聘者應(yīng)當掌握，即：最初印象和負面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。

　　最初印象和負面加重傾向國外有學者研究后得出結(jié)論，至少有85%的面試官在面試真正開始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。了解了面試官的這一心理特征，我們就應(yīng)當認真準備自己的'應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優(yōu)點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給面試官留下糟糕的印象。

　　雇傭壓力和暗示這里所說的雇傭壓力，是指面試官面臨完成招聘任務(wù)的壓力。面試官的雇傭壓力對應(yīng)聘者來說是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務(wù)的指標還相差很遠；而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務(wù)了。結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠的那組，對應(yīng)聘者面試的評價，要遠高于另外一組。當然，應(yīng)聘者較難知道面試官的雇傭壓力，但是，在面試中，面試官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應(yīng)該沒有什么問題吧”，“根據(jù)你的經(jīng)歷，對某技術(shù)問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這么赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達到目的。

　　賞心悅目這里所說的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮，而更強調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果，26個專家中有23人邀請這個應(yīng)聘者再次參加面試；另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現(xiàn)得沒有多少活力的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。

面試官面試技巧15

　　孫子兵法曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。倘若掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講，你的假想敵面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式：

　　1.性格外向型：充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么就說什么。

　　2.性格內(nèi)向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言談；幾乎無任何肢體語言；喜歡沉思默想，而后出言表達。

　　3.性格感應(yīng)型：語言簡潔精煉，直述其意；無想象力，求實際，重事實。

　　4.性格直覺型：談話高深莫測；喜用修辭和成語；無論其談吐和表情都給人以模糊，含混的感覺。

　　5.貌如思想家型：富有嚴密的邏輯思維能力；善用分析和推理；性格墩厚。

　　6.敏感試探型：友好，溫和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，處事圓滑。

　　7.貌如審判官型：非常嚴肅和冷靜；具有決定性和組織的權(quán)威之感；凌駕于你的IQ和EQ之上，任意判斷，獨斷專行。

　　8、貌如觀察家型：喜頑皮，善用游戲等方式測試候選人；好奇心強；想法隨意，大有天馬行空之式。

　　來而不往非禮也一般說來，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：

　　1.順從傾聽式：(針對第一種性格外向型假想敵)

　　隨他們?nèi)フf，你只要做個好聽眾，面帶微笑，頻頻點頭，心領(lǐng)神會；時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。

　　2.溫和提問式：(針對第二種性格內(nèi)向型假想敵)

　　時而提問，時而傾聽；不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。

　　3.直截了當式：(針對第三種性格感應(yīng)型假想敵)

　　直接切入正題；問一句答一句，有理有據(jù)，不要夸夸其談；直接闡述你的實際工作經(jīng)驗，最好引述一兩例成功案例。

　　4.假裝領(lǐng)悟式：(針對第四種性格直覺型假想敵)

　　盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故；要表現(xiàn)出你的創(chuàng)造性和古靈精怪的`思維；強調(diào)你已經(jīng)領(lǐng)悟了他高深莫測的寓意。

　　5.以毒攻毒式：(針對第五種貌如思想家型假想敵)

　　回答問題時，你也要邏輯嚴密；與他的觀點和立身之道保持一致；表現(xiàn)出你也是公正無私、墩厚之人。

　　6.善解人意式：(針對第六種敏感試探型假想敵)

　　要溫和，平穩(wěn)；表現(xiàn)出你的熱情助人行為，以及你的通情達理和為他人著想的美德；表現(xiàn)出你是如何協(xié)調(diào)組織和善于溝通不同人之間關(guān)系的能力；

　　7.被馴服式：(針對第七種貌如審判官型假想敵)

　　要有充分準備，作乖乖狀且隨機應(yīng)變；謙虛謹慎，多向他征求意見；服從組織安排，要有黨叫干啥就干啥的精神。

　　8.期待響應(yīng)式：(針對第八種貌如觀察家型假想敵)

　　要熱情響應(yīng)他的任何提議，積極參與協(xié)助對你的各種測試；時刻期待著回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答；不要勉強做出評價和表達自己的意思。

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