面試者提問面試官應(yīng)該問什么合適
在面試的時候，我們需要看清楚“問題背后的問題”。每個問題每個環(huán)節(jié)在很多時候并不是考察問題和環(huán)節(jié)的本身。比如說“北京一共有多少棵樹”，面試官并非真正想了解北京所有樹的總和，而是通過面試者對問題的回答，考察面試者的邏輯是否清晰；比如說小組面試的案例討論環(huán)節(jié)，很多案例最后的結(jié)果并不重要，選A方案還是B方案都沒問題，關(guān)鍵是面試者有沒有在討論的過程中展現(xiàn)出來應(yīng)聘職位所需要的各種素質(zhì)。面試就是面試官通過觀察面試者的種種行為，來判斷并橫向比較面試者的各種無法硬性衡量的素質(zhì)的過程。作為一個面試者，在做出任何行為之前，都需要逆向思考，我的這種行為，會讓自己在面試官心中的形象有怎樣的改變，會給面試官留下一個怎樣的印象。
面試最后向面試官提出問題的'這個小的環(huán)節(jié)，就是面試者通過提出的問題，向面試官表明自己對眼前所應(yīng)聘的這份工作的重視程度。對這份工作的重視程度，可以劃分為對a職位b公司c面試者本人這三方面的重視程度。所以我們也就可以準備三種不同類型的問題，來分別表達自己對職位公司以及本人的重視程度。以下各舉三例：
a對職位的重視：
1能不能給我介紹一下這個職位的工作環(huán)境？
2*****職位的一整天工作內(nèi)容都有哪些呢？
3這個職位以后的發(fā)展道路如何？
b對公司的重視：
1***總經(jīng)理在我們學(xué)校的招聘會上曾經(jīng)說到過***那我是不是可以理解為***？
2我看到*公司最近和#公司在***上有了一個新的合作項目，能否給我簡單介紹一下？
3***銀行最近在***又開了一家支行，這半年來在全國已經(jīng)新開N家新的分支機構(gòu)了，這是不是說明***銀行將會全力開展在中國大陸的業(yè)務(wù)？
c對面試者本人的關(guān)注：
1您覺得我在哪些方面離這份工作所需要的素質(zhì)還有很大差距？哪些地方我可以在近期加緊學(xué)習來彌補？
2如果得到這份工作，是不是年后就要開始實習呢？實習期間能不能請假讓我完成畢業(yè)論文呢？
3請問什么時候可以接到進一步的通知呢？
基本上所有的面試官在面試的最后都會問大家“你有什么問題要問我的嗎？”或者“有沒有什么不清楚的地方？”所以大家可以把握這個得分點，在家好好準備向面試官提出的問題。一次成功的面試是靠精心準備而不是臨場發(fā)揮的。
面試技巧的應(yīng)用，最忌諱的是死搬硬套。這里建議大家在面試的最后只問面試官一個問題，最多問兩個。面試官請你提問，是基于雙方交流的基本禮儀，他就這么一說，同學(xué)們也就別太當真，瘋狂的問很多問題，把面試官問生氣了，后果就很嚴重了。面試的主體畢竟還是面試官提問，你回答。以上的9個問題只是舉例，最適合自己提出的問題還要通過在面試的時候觀察面試官的喜好，來提出相應(yīng)的能讓面試官滔滔不絕之后還覺得很high的問題。
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