找工作面試考官最喜歡問(wèn)什么
一、請(qǐng)你自我介紹一下自己
一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，用人單位最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這些可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力。
回答思路：
1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
2、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
3、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
4、條理要清晰，層次要分明。
5、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
6、人都希望被尊重，考官也是人，回答完畢后說(shuō)一句“謝謝”，他們喜歡有禮貌的求職者。
二、請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)缺點(diǎn)
這個(gè)問(wèn)題，優(yōu)點(diǎn)都好說(shuō)，講一些無(wú)關(guān)痛癢沒(méi)人深究的優(yōu)點(diǎn)，比如沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力強(qiáng)等都行。因?yàn)槟阏f(shuō)得再好，別人也不會(huì)信。
關(guān)鍵是這缺點(diǎn)怎么回答，通常考官們不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么，自己也不要玩文字游戲，說(shuō)“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”之類的話。我覺(jué)得可以談已經(jīng)改正的缺點(diǎn)或者近期就可以解決的缺點(diǎn)，說(shuō)些不算缺點(diǎn)的缺點(diǎn)。然后談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)，再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。
思路：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
三、給一個(gè)具體的案例，請(qǐng)問(wèn)你是負(fù)責(zé)人或者組織者該怎么做？
這種題目是考求職者的綜合素質(zhì)，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，靠的是大家平時(shí)的積累和做事的`風(fēng)格。一般面試的時(shí)候問(wèn)的，都是近期網(wǎng)絡(luò)上炒得比較熱的話題，畢業(yè)生們需要做的，就是平時(shí)對(duì)一些熱點(diǎn)事件有點(diǎn)獨(dú)立思考的精神，不要人云亦云就行。我經(jīng)歷過(guò)的兩個(gè)題目，一個(gè)是“國(guó)慶節(jié)來(lái)臨，單位要組織一場(chǎng)晚會(huì)，你作為組織者如何組織”，另一個(gè)是“單位的某某上班時(shí)間打牌，被人傳到網(wǎng)上了，你作為網(wǎng)絡(luò)公關(guān)的負(fù)責(zé)人如何處理這場(chǎng)公關(guān)危機(jī)”。
四、如果你被錄用了，你將怎樣開(kāi)展工作？
這個(gè)涉及職場(chǎng)新人的話題，我后面在我的這個(gè)頭條號(hào)“80后笑看人生”里會(huì)整理一些這方面的體會(huì)，這種問(wèn)題考官們是想了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。我想，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法�？梢試L試這樣回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”
五、辦公室人際關(guān)系方面的話題，比如工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
人際關(guān)系方面的問(wèn)題，有很多種回答方法，這里我列舉幾個(gè)，供大家參考：
1、我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。
2、我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話 我會(huì)努力改正。
3、如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。
4、作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。
因?yàn)槲恼缕邢�，我�?strong>列舉這5個(gè)常見(jiàn)的面試問(wèn)題。面試的時(shí)候需要注意的事項(xiàng)還有很多，比如著裝方面，舉止禮儀方面，說(shuō)話的技巧和態(tài)度方面等等，做任何事情總有很多細(xì)節(jié)需要注意，但別人告訴你的永遠(yuǎn)是有限的，需要自己平時(shí)注意，而不是臨時(shí)抱佛腳。
最后我想說(shuō)的是，參加面試的同學(xué)們不必太過(guò)緊張，本來(lái)事先想好了很多思路，結(jié)果一緊張，到了面試的時(shí)候腦子一片空白，考官的問(wèn)題沒(méi)聽(tīng)清，自己表達(dá)的時(shí)候也語(yǔ)無(wú)倫次，那就沒(méi)辦法了。你要想，考官也是人，怕他個(gè)求！再說(shuō)，他們也有子女，也有親戚朋友需要經(jīng)歷這種面試的考場(chǎng)，內(nèi)心深處都希望你能過(guò)關(guān)，不會(huì)有人去故意刁難你的。我的體會(huì)是，如果一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，平時(shí)在學(xué)校里跟老師、同學(xué)都相處的關(guān)系都不錯(cuò)，說(shuō)明這個(gè)人在性格上不會(huì)差到哪去，面試的時(shí)候也不會(huì)有太大的問(wèn)題。
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