面試時(shí)考官最看重你的什么？
很多職場(chǎng)新人問(wèn)我，面試有沒(méi)有技巧，我的回答是“肯定有”，直到昨天有位網(wǎng)友在QQ上問(wèn)我，作為你們?nèi)耸虏浚嬖嚨臅r(shí)候最看重的是什么?我覺(jué)得有必要將這個(gè)問(wèn)題做個(gè)解釋——面試的技巧≠職場(chǎng)的生存技巧，
面試時(shí)考官最看重你的什么？
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很多職場(chǎng)新人常常犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是把職場(chǎng)的生存技巧過(guò)多的理解為面試的技巧，認(rèn)為為什么我在面試的時(shí)候表現(xiàn)的那么出色，而且我每次面試必進(jìn)，可為什么我在職場(chǎng)上卻要被人冷眼旁觀，因此產(chǎn)生的抱怨和不理解的心理。其實(shí)這都是很正常的，因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候你是盡情的展現(xiàn)自己的才能，考官看見(jiàn)你的表現(xiàn)覺(jué)得你能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)價(jià)值，就錄用了你。職場(chǎng)生存的時(shí)候你面對(duì)的不僅僅是你的老板，還有上司和同事，只要有一些細(xì)節(jié)處理不好都會(huì)導(dǎo)致他們的不滿，這都是非常正常的現(xiàn)象，就看你在職業(yè)生涯過(guò)程當(dāng)中不斷的積累和提高。那么我今天舉這個(gè)事情想要表達(dá)的觀點(diǎn)就是不用過(guò)多的去重視自己的面試技巧，要花大量的時(shí)間放在提高自身的才能和素養(yǎng)上�，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上教大家如何面試的攻略很多，包括我之前的文章也再講一些攻略，但今天回答的是這位網(wǎng)友給我提的一個(gè)問(wèn)題——面試時(shí)，考官最看重你的什么?
第一、個(gè)人能力和企業(yè)崗位要求相匹配
能不能進(jìn)一家公司關(guān)鍵是看這個(gè)人是不是能勝任這個(gè)公司的職位�；旧现灰赖律蠜](méi)有存在太多的問(wèn)題，相信大多數(shù)考官都會(huì)先看重這點(diǎn)。如果一個(gè)人連一個(gè)崗位的要求都無(wú)法勝任的話，那么更談不上其他什么了。那么這點(diǎn)我可以建議大學(xué)生在參加面試的時(shí)候可以遞給考官一個(gè)簡(jiǎn)歷，然后告訴考官，我對(duì)XX崗位有興趣，那么我想詳細(xì)了解一下關(guān)于這個(gè)崗位的具體要求有哪些?一來(lái)是讓考官明確你應(yīng)聘的職業(yè);二來(lái)也起到一個(gè)破冰的作用。切忌遞過(guò)簡(jiǎn)歷，在那里一句話不說(shuō)。
第二、個(gè)人性格與企業(yè)部門(mén)經(jīng)理相匹配
當(dāng)個(gè)人能力符合公司要求的時(shí)候，考官會(huì)問(wèn)你一些為人處事上的一些特點(diǎn)，比如過(guò)往的工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等，千萬(wàn)不要以為考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題沒(méi)什么用，你不好好回答。一來(lái)是看你個(gè)人的'性格和你的直屬上司是否互補(bǔ);二來(lái)是看你的性格是否和考官對(duì)上眼。職場(chǎng)上是互相配合的，如果個(gè)人性格和上司無(wú)法匹配，就談不上什么合作了。此外如果你個(gè)人講話很傲慢，也會(huì)讓考官產(chǎn)生不滿，從而不去錄用你。所以在招聘會(huì)上要注重合理表達(dá)自己性格的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
第三、個(gè)人風(fēng)格與企業(yè)整體文化相匹配
有的考官會(huì)問(wèn)你一些看似不相干的問(wèn)題，
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《面試時(shí)考官最看重你的什么？》()。比如：你是如何看待加班的;如果部門(mén)上司對(duì)你產(chǎn)生誤會(huì)，你會(huì)如何化解這樣的危機(jī);等等之類的問(wèn)題并非風(fēng)馬牛不相及，而且是公司存在一定這樣的現(xiàn)象，如果你的回答是“我不太能接受”，基本上公司錄用你的概率會(huì)比較小。因?yàn)楣静粫?huì)錄用一個(gè)不認(rèn)同公司企業(yè)文化的員工。所以建議去應(yīng)聘一家企業(yè)的時(shí)候，盡量從和考官的談話中了解企業(yè)背后的文化，或事先做些企業(yè)文化背景調(diào)查，如果你能當(dāng)場(chǎng)講出這個(gè)企業(yè)的一些文化和背景時(shí)，一定會(huì)讓考官刮目相看。第四、個(gè)人要求與企業(yè)崗位價(jià)值相匹配
如果上述的問(wèn)題你都回答的很好，而且自身確實(shí)能做到你回答的那樣，那么考官就會(huì)問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題：“你的期望薪資是多少”。遇到這樣的問(wèn)題，你首先不要盲目的回答，你可以把這個(gè)球丟回給考官，你可以這樣說(shuō)：“每個(gè)公司同樣崗位的職責(zé)是不一樣的，按咱們公司目前的情況來(lái)說(shuō)這個(gè)崗位大概是多少薪資?”如果考官再次把球踢回給你，那么你就明確告訴他自己的期望薪資是多少，如果考官告訴你公司大概可以給多少薪資，你如果滿意就可以說(shuō)這個(gè)薪資我很滿意，希望能有到公司效力的機(jī)會(huì)。如果你不滿意則必須告訴公司你為什么不滿意的原因。工作畢竟是相互的，只有雙方都看的上眼的情況才能很好的合作，不要互相不信任對(duì)方，如果一開(kāi)始就不信任對(duì)方，那么以后雙方都會(huì)很痛苦。
第五、個(gè)人著裝、談吐等符合企業(yè)要求
此外參加招聘會(huì)，或者去面試的時(shí)候，要看清楚公司的性質(zhì)。比如服裝類公司他們比較喜歡時(shí)尚、個(gè)性的學(xué)生，金融類公司則偏愛(ài)整潔、正裝、文雅類的學(xué)生，服務(wù)類公司偏愛(ài)氣質(zhì)、漂亮、帥氣的學(xué)生。這完全是因?yàn)槭芩麄冃袠I(yè)性質(zhì)所決定的，千萬(wàn)不要面試的時(shí)候穿著邋遢，不符合企業(yè)形象，胡子、臉也不清理干凈，以為老子天下第一的思想還是有多遠(yuǎn)就滾多遠(yuǎn)，畢竟和企業(yè)對(duì)著干的下場(chǎng)都是沒(méi)什么好結(jié)果的。
第六、應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人潛能判斷
此外，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，本身沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，那么在了解上述的觀點(diǎn)之后，可以做一些面試前的準(zhǔn)備工作。我說(shuō)的這些只能為你們的面試加分，不能保證百分百被公司錄用。畢竟不同公司，面對(duì)不同考官的時(shí)候，他們的性格、他們看人的觀點(diǎn)和臨場(chǎng)突發(fā)的情況都會(huì)影響他們的判斷，唯一的制勝法寶就是相信自己，相信自己是有能力的，只有你自己相信自己，你才有可能被企業(yè)錄用。記住你要面試的最最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是你要有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)，你非這個(gè)企業(yè)不進(jìn)，不管考官怎么打擊你，拋棄你，你都不要放棄，就呆在他們的展位面前不走，我相信你會(huì)獲得他們錄用的機(jī)會(huì)。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，我已經(jīng)告訴了你們我的殺手锏，能不能用得上就看你們自己了。在這里我還是提醒廣大同學(xué)們，不要天天去研究什么攻略，只有自己本身變得強(qiáng)大才是最重要的，強(qiáng)大的方面不僅僅是你的個(gè)人能力，而是你擁有堅(jiān)持不懈的精神，不達(dá)目標(biāo)誓不罷休的品質(zhì)，這些才是考官們最最看重的。最后祝朋友們馬到成功!
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