名企面試最看重的是什么
海爾：
看重活力與創(chuàng)新
海爾作為國內(nèi)著名企業(yè)，認(rèn)同海爾的企業(yè)文化是進(jìn)人海爾并能在企業(yè)內(nèi)順利發(fā)展的必要條件。海爾對應(yīng)屆畢業(yè)生沒有太多的苛刻，除了應(yīng)聘者應(yīng)該具備的專業(yè)知識(shí)、能力品質(zhì)外，海爾還看重應(yīng)聘者的活力、創(chuàng)新能力以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的執(zhí)行能力。
由于海爾的發(fā)展非常迅速，集團(tuán)及分部的組織相當(dāng)龐大，因此對于應(yīng)聘者的面試除了一些對專業(yè)技術(shù)要求比較高的崗位外，一般不會(huì)非常復(fù)雜和苛刻，所有的人才招聘都是由集團(tuán)統(tǒng)一安排。
應(yīng)聘者如果想順利地進(jìn)人海爾，就應(yīng)該暫時(shí)把準(zhǔn)備好的證書和獎(jiǎng)狀放到一邊，而給主考官留下良好的第一印象，卻是至關(guān)重要的。如果應(yīng)聘者在面試過程中能給他留下精力充沛、自信果斷、表達(dá)能力較強(qiáng)的印象，那么成功就在眼前了。
與那些跨國公司、著名外企完全不同，海爾沒有那些面試的古怪問題和折磨人的十八道程序，那都不是重點(diǎn)。海爾更看重的是應(yīng)聘者的積極、認(rèn)真、熱情的態(tài)度和整潔干練的形象，當(dāng)然對于最終的成功者來說，在具備真才實(shí)學(xué)這一點(diǎn)上，海爾與其他公司沒有區(qū)別。
BMC：
自信、誠實(shí)是敲門磚
BMC是世界第五大獨(dú)立軟件供應(yīng)商，是一家有著豐富企業(yè)文化的美國公司。對于一家外資企業(yè)而言，他們在面試時(shí)除了考察應(yīng)聘者是否具有自信樂觀、積極向上的良好心態(tài)，同時(shí)還注重考察應(yīng)聘者的良好品行。BMC中國區(qū)的總經(jīng)理馬叢生認(rèn)為，“一個(gè)人的工作能力是可以培訓(xùn)和再學(xué)習(xí)的，但是品行卻無法改變，品行不好的人是無緣BMC的。”與其他外資企業(yè)一樣，良好的英語表達(dá)能力和溝通能力是進(jìn)入
BMC的最低標(biāo)準(zhǔn)。
近年來由于業(yè)務(wù)的發(fā)展，BMC招聘了許多應(yīng)屆畢業(yè)生。企業(yè)每年都會(huì)在網(wǎng)上公布招聘信息，招聘人員會(huì)對求職者的簡歷進(jìn)行初步篩選，隨后由人力資源部對人選者進(jìn)行面試。面試中有一些筆試題目，主要測試求職者的反應(yīng)能力和思維方式。因此，對于應(yīng)聘者來說，在筆試中需要有發(fā)散型的思維方式，全面考慮問題才能取得好成績。如果求職者成功闖關(guān)進(jìn)入二面后，將由BMC中國區(qū)總經(jīng)理進(jìn)行面試。這是公司最后的面試，它將決定哪一位應(yīng)聘者會(huì)笑到最后。但此次的面試的內(nèi)容相當(dāng)實(shí)在，其內(nèi)容是重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的人品和做事能力，是否適合在這個(gè)公司做事，并最終決定人選者的工作職位和工作內(nèi)容。
樂百氏：
青睞踏實(shí)善學(xué)者
樂百氏作為國內(nèi)著名企業(yè)，它在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)一個(gè)顯著特點(diǎn)就是對應(yīng)聘者的學(xué)校名氣并不在意，而更在意家庭出身。樂百氏認(rèn)為，家庭出身能反映出一個(gè)人的價(jià)值取向，腳踏實(shí)地、樸實(shí)、謙虛、善于學(xué)習(xí)的人最受樂百氏招聘人員的歡迎。自高自大、貪圖享樂者則不受歡迎。
應(yīng)聘樂百氏時(shí)，專業(yè)與成績以及在校的表現(xiàn)往往會(huì)起到?jīng)Q定性作用。因?yàn)闃钒偈险J(rèn)為成績好壞、是否擔(dān)任過班干部往往能夠反映應(yīng)聘者的`專業(yè)素質(zhì)以及綜合能力。
樂百試的面試共有兩輪，第一輪面試由人事部門主持，時(shí)間在半個(gè)小時(shí)到一個(gè)小時(shí)之間。在面試前，應(yīng)聘者需要按照樂百氏的要求完成一份由三個(gè)部分組成(看圖寫故事、畫圖和性格分類測試)的書面問卷。測試完成之后，主考官根據(jù)測試的結(jié)果相應(yīng)地提出一些問題，這些問題因人而異，沒有統(tǒng)一的模式。經(jīng)常被問到的問題包括為什么希望進(jìn)入樂百氏、業(yè)余時(shí)間的興趣愛好、讀過哪些書、對個(gè)人的未來如何設(shè)計(jì)、如何評價(jià)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)等。目的是了解應(yīng)聘者的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)能力以及知識(shí)結(jié)構(gòu)等。
復(fù)試是由人事部門和用人部門負(fù)責(zé)人共同主持，提的問題也是因人而異，重點(diǎn)是了解應(yīng)聘者的個(gè)人綜合素質(zhì)和對自身及社會(huì)的看法和態(tài)度，不涉及專業(yè)知識(shí)的考試。在面試過程中，應(yīng)聘者應(yīng)該向公司招聘人員表現(xiàn)出自己踏踏實(shí)實(shí)的實(shí)干品質(zhì)和不斷向上的求學(xué)精神。在同招聘者的交流過程中，要盡量表現(xiàn)出希望努力把事情做好的強(qiáng)烈愿望和積極向上的心態(tài)。這樣做應(yīng)聘的成功幾率就大得多。樂百氏認(rèn)為“面試的關(guān)鍵是要真誠地層示自我�！�
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