面試官看重的到底是什么
前段時間，公司招聘。
面試的是一些基層間接崗位，比如助理工程師，營銷助理這類。
我參與面試了一些人，整個面試結束后。
我們從幾十人中錄用了一位。我問主面試的部門負責人，為什么是他，一位學歷上并不特別出彩的應屆生。
這位負責人說，下面幾個維度比較關鍵。
【1】邏輯思維能力
幾乎邏輯思維這個詞，我們時�？梢�。
具體在招聘面試時，邏輯思維也是在主考官最為看重的一個維度。我與這位面試負責人聊天，他一直倒苦水，因為很多問題答案并不是固定，是屬于開放式談自己的問題。
看起來是一個簡單的問題，這背后其實是在考驗邏輯思維能力。
一份好回答，總是圍繞問題本身而言，條理清晰，邏輯嚴明，簡短有料。而在大部分面試過程中，大部分應屆生都會泛泛而談。
比如，請用1分鐘時間簡短介紹下自己。
有人，大聊特聊的講到自己的高考成績，如何奮發(fā)圖強，挑燈夜讀。大學生涯中，自己如何優(yōu)秀卓越，獲得了多少證書，而大部分證書含金量的確不高，有的還是來自自己的班級。
這里的邏輯思維能力，體現(xiàn)在是不是有聽明白問題。
問題是簡短，1分鐘時間，所以要控制在這個時間內(nèi)的回答，才是好的回答。自我介紹不應該泛泛而談，應該是對癥下藥。
自我介紹永遠是個人價值的傳遞。
依據(jù)面試崗位的行業(yè)或者工作屬性，來提前做好自我介紹的梳理。假如面試的是一個新媒體運營崗位。自我介紹的邏輯是個人信息加上閃光價值。
我叫陳嘉敏，大學所學課程為工商管理，畢業(yè)于重慶大學，大學四年我運營了演示之家公眾號，通過贈送書籍，舉辦大學生最愛看書籍等活動，為公眾號引流，月增長6000名用戶。
類似上面這樣的邏輯結構。
回答其他問題，也可以刻意的加上點綴。
比如首先，其次，再者；第一、第二、第三，這類體現(xiàn)邏輯分列的表述方式。回答問題千萬別講一大堆，不加任何的邏輯表述方式，面試官會暈。
自己也不知道講了什么。
【2】小動作克制一點
我自己也面試過應屆生。
說到這一點，面試負責人也非常認同。小動作看起來微不足道，但傳遞的感覺是這個人過于散漫，不重視這次面試。
或者，他的態(tài)度就是如此。
一個人的態(tài)度比起他的工作能力而言，很多公司可能會優(yōu)先考慮態(tài)度。如果沒有特別牛逼的工作經(jīng)驗與工作能力，我們應該將態(tài)度放在第一位。
然而，面試時大部分人都還不知道這個道理。
比如我所見過的，面試小動作：
回答問題為什么要轉筆；別總是低著頭來回答問題；能不能不要抖腿；請不要頻繁的摸鼻子、掏耳朵；回答問題想好再說，不要呃…呃，少一點口水話。
諸如上面這些，都是一些面試現(xiàn)象。
面試時，自己的一舉一動，一顰一笑都會被面試官看在眼里。
小動作越多，可能暗示不夠自律，不夠自律的背后就是散漫。散漫的習慣一旦養(yǎng)成，工作上勢必會受到影響。
面試時小動作，我們要克制一點。
【3】脫虛向實
脫虛向實，這個詞很好。
除了概括經(jīng)濟活動，我也覺得職場中可以用這個詞。
職場中，我們也應該脫虛，多一些務實。而在面試時更是。我們會遇見一些面試是大談特談自己的觀點。
會上升到國家互聯(lián)網(wǎng)，再到意識形態(tài)�？谥谐涑庵ナ�、背書、實體經(jīng)濟與虛擬經(jīng)濟、無人機發(fā)展趨勢、新媒體的`洞見這類詞。
會做PPT就是大神，運營公眾號就是新媒體人，參與過幾場活動就是組織策劃主導。這樣的面試群體我們都會時常遇到。
應屆生也有，但是極其少數(shù)。而更多的是職場新人，工作了一年跳槽再求職，這類個體為了一份工作，可能會過于吹噓。
無論是應屆生，還是以后的職場人。
我們都應該務實和真誠些，求職過程中，少夸大口，多聊自己的成績和收獲，少一些所謂的大眼界和大格局、大判斷。
新招的這位同事。
整個面試過程中，無論是回答問題的邏輯表達還是陳述自己的介紹，都嚴謹客觀。
給我印象最深的是，遇到一個專業(yè)問題，他當即思考后說，這個問題我的確不了解，我不能輕易回答，我回去了解后，給出我自己的答案。
當晚，凌晨郵件中收到了他的回答。
一場面試，遇到的考察不僅僅是文中的三點。
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