面試撒謊為什么不可取
面試時(shí)有很多不想告訴給HR的？想撒個(gè)謊就什么事都煙消云散了？其實(shí)不要抱有投機(jī)取巧的心態(tài)哦！往往你個(gè)小小的謊言，帶給你的就是災(zāi)難性的后果！
面試的時(shí)候撒謊，本身不可取，做背景調(diào)查時(shí)也不該讓原來單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事再次撒謊來欺騙新單位。紙是包不住火的，遲早一天會(huì)被用人單位發(fā)現(xiàn)問題。以欺詐的手段建立的勞動(dòng)合同無效，當(dāng)事人應(yīng)事實(shí)求是的配合新單位，做好面試、入職時(shí)的'相關(guān)工作。如果新單位發(fā)現(xiàn)面試者撒謊，會(huì)認(rèn)為當(dāng)事人誠(chéng)信有問題，也會(huì)為以后的職業(yè)生涯埋下隱患，甚至解除勞動(dòng)合同，而單位不用任何賠償。
相關(guān)規(guī)定如下：
《勞動(dòng)法》第十八條對(duì)采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同規(guī)定為無效的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明�！痹瓌t上勞動(dòng)者有義務(wù)告知的僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。如果勞動(dòng)者所隱瞞的“前科”不是刑事處罰，法律和用人單位對(duì)于所在崗位也沒有特定的要求，也不屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，比如說一位油漆工入職時(shí)隱瞞了曾被強(qiáng)制隔離戒毒的經(jīng)歷，一般來說，用人單位就不能以此解除勞動(dòng)合同。
[評(píng)論：[面試]面試撒謊為什么萬(wàn)萬(wàn)不可��！]
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