CPA證書在面試時(shí)有什么用
大公司在意的CPA證書你有嗎
隨著我國(guó)財(cái)會(huì)領(lǐng)域的不斷改革，會(huì)計(jì)的環(huán)境正在發(fā)生著深刻的變化，尤其是在我國(guó)加入WTO之后，會(huì)計(jì)體系也一直在跟國(guó)際慣例接軌。
而在日常的生活中會(huì)計(jì)已經(jīng)成為了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要行業(yè)，目前社會(huì)中的普通會(huì)計(jì)人才已經(jīng)嚴(yán)重飽和，更多的是需要那些高級(jí)會(huì)計(jì)人才，像CPA這類的人才正是現(xiàn)下行業(yè)非常緊缺，有了這張證書將幫助自己提升整體的競(jìng)爭(zhēng)力。
去四大工作，你的薪水可不止“一丟丟”
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所即普華永道、畢馬威、德勤、安永，它們有“人才跳板”之稱，多少人擠破了腦袋都想到里面工作。如果你是一名普通的大學(xué)畢業(yè)生一年的薪水差不多是10萬，加上出差補(bǔ)助和獎(jiǎng)金等，可能達(dá)到13萬，經(jīng)常在外工作的可能接近16萬。但是你有一張CPA證書，入職四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，年薪可不止16萬，一般都在30-40萬元左右，隨著你的工作時(shí)限的增加，如果成為合伙人，薪酬將會(huì)無法估量，百萬年薪在四大合伙人中非常普通。
增加面試籌碼，臉上“倍兒”有光
現(xiàn)在有部分企業(yè)HR在招聘員工時(shí)很注重面試者的個(gè)人愛好的體現(xiàn)，從一個(gè)人的愛好可以看到當(dāng)事人身上的特點(diǎn)。就拿現(xiàn)在上班族最常做的運(yùn)動(dòng)--“跑步”來舉例吧，跑步看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上卻是一個(gè)人耐心、學(xué)習(xí)力、專注力的集中體現(xiàn)，這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)給求職者帶來強(qiáng)壯體魄和良好的精神狀態(tài)，這些也是一些企業(yè)所看重的。
CPA也是如此，這項(xiàng)考試的難度還是有的，考生需要在五年內(nèi)通過全部科目方可拿到證書，很多人在進(jìn)行到一半時(shí)會(huì)放棄，最后通過考試的往往是那些堅(jiān)持不懈或者是在財(cái)會(huì)領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)的人。拿到一張CPA證書去面試，臉上肯定“倍兒”有光。
技能在手，成為各大招聘會(huì)上的“香餑餑”
目前隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)市場(chǎng)中呈現(xiàn)出兩極分化的現(xiàn)象，就是普通會(huì)計(jì)人員供大于求，二高級(jí)會(huì)計(jì)方面的人才卻嚴(yán)重缺失，可謂是千金難覓。有機(jī)構(gòu)做過一項(xiàng)名為“中國(guó)將來十年緊缺人才資源”的調(diào)查，在這項(xiàng)調(diào)查中位居榜首的是管帳師。根據(jù)歷年各大招聘會(huì)上的崗位缺口情況來看，財(cái)會(huì)專業(yè)一直是企業(yè)十分注重的崗位，它一直很搶手，并且待遇也是相當(dāng)優(yōu)厚的。這時(shí)候?qū)τ趽碛蠧PA這張高端證書的你來說是絕對(duì)占有優(yōu)勢(shì)的，你將會(huì)成為企業(yè)間爭(zhēng)搶的對(duì)象，在未來也將成為“金領(lǐng)一族”。
一紙走遍天下 ，就業(yè)機(jī)會(huì)大大提高
有人問現(xiàn)在財(cái)會(huì)領(lǐng)域的那么多，考取CPA證書后也不能改變整體的就業(yè)環(huán)境，還是不要考了，不如利用考證時(shí)間從事其他領(lǐng)域。NO NO NO，高頓網(wǎng)校小編在這里就告訴你這種想法是錯(cuò)的。CPA證書的含金量可不是鬧著玩的，這張證書可以幫你成為財(cái)務(wù)總監(jiān)、基金經(jīng)理、會(huì)計(jì)專家、CFO等財(cái)會(huì)領(lǐng)域的高端職位�？傊�，CPA到手，你的選擇機(jī)會(huì)就多得多。
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為什么有人離開四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所
說起四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，在財(cái)務(wù)圈子里幾乎接近于神一般的存在。對(duì)于每一個(gè)做審計(jì)、每一個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師來說，普華永道、德勤、畢馬威、安永這些名字意味著權(quán)威、神圣和高不可攀;而每一個(gè)學(xué)會(huì)計(jì)的人來說，進(jìn)入四大會(huì)計(jì)師事務(wù)工作是一身奮斗的目標(biāo)。
但是最近在金融行業(yè)，不少人觀察到了這樣的現(xiàn)象，一些在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作了很多年的人最終卻選擇了離開四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所。那么這些人最終因?yàn)槭裁蠢碛呻x開四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所呢?他們?yōu)槭裁措x開這個(gè)炙手可熱、人人向往的工作環(huán)境呢?
小編通過專業(yè)財(cái)經(jīng)論壇的搜索和對(duì)曾經(jīng)在四大工作過前輩的訪談，總結(jié)出了“離開四大”的主流原因。各位可以來看看，真實(shí)的四大和大家想象中的四大究竟有什么不同。
為什么離開四大？
理由1 工作強(qiáng)度大，工作強(qiáng)度的提升和收入的增加不相符
工作強(qiáng)度的'問題是離開四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所最多的原因，也是毫無爭(zhēng)議的一條原因。從正在四大工作和以前在四大工作過的前輩的反饋來看，四大的工作強(qiáng)度是非常高的，高到很多剛進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的人吃不消，比如剛?cè)肼毜膽?yīng)屆生。
在四大的忙季，工作半夜加班非常常見。如果遇到一些很苦的項(xiàng)目，那么幾個(gè)月連續(xù)加班也是常有的事。除了體力上的壓力，健康和心理上的壓力更大。
如果工作強(qiáng)度消化不好的話，你只能選擇跳槽或者承受工作強(qiáng)度太大帶來的負(fù)面效應(yīng)�？偟膩碚f，較之其他行業(yè)的其他企業(yè)，四大工作強(qiáng)度上的提升和薪酬上的提升不在一個(gè)水平上。這也是四大內(nèi)部一種變相的優(yōu)勝劣汰。
理由2 職業(yè)規(guī)劃和自己的預(yù)期不相符
很多人進(jìn)入四大的時(shí)候是抱著“10年熬到合伙人”的目標(biāo)入行的，但問題是真正能在四大熬到十年以上的人究竟有多少?可以說很多人沒熬到，就因?yàn)檫@樣那樣的理由選擇了離開。
在四大成為合伙人，一般要做十年以上才有機(jī)會(huì)。當(dāng)然十年以下成為合伙人的例子也不是沒有，但對(duì)于能力的要求是可想而知的。而且成為合伙人的一大前提就是你每年都有穩(wěn)定的升值。
合伙人也分幾種，剛升的還屬于拿薪水的，高級(jí)的合伙人主要拿分紅，這時(shí)候才算真正進(jìn)入了“超高收入”的一族。不過底層合伙人的股份并不多。
理由3 前景不樂觀
注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的在金融中介領(lǐng)域中，本身就不算地位十分強(qiáng)勢(shì)的職業(yè)，在它之上的還有投行、律師等等。而且國(guó)內(nèi)該領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，自證監(jiān)會(huì)不再要求綁定四大之后，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)突飛猛進(jìn)。甚至很多時(shí)候，會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間都打起了價(jià)格戰(zhàn)。根據(jù)最新數(shù)據(jù)，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所在國(guó)內(nèi)收入，已經(jīng)有兩家跌出了排名前四。
同時(shí)眾所周知，審計(jì)的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)算是比較大的。尤其是在四大這樣的事務(wù)所，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任意識(shí)比較強(qiáng)，合伙人賠錢的情況也不在少數(shù)。
所以很多人離開四大，只是去其他事務(wù)所了而已。
理由4 薪酬
四大的薪酬是比較高的，所以純粹因?yàn)樾匠觌x開四大的人屬于極少數(shù)。
但這里的高也不能一概而論，因?yàn)閷徲?jì)作為財(cái)務(wù)領(lǐng)域，雖然整體薪酬水平一直處于國(guó)內(nèi)第一集團(tuán)，但是距離最頂尖的行業(yè)還是有一定的差距。尤其是近兩年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起帶動(dòng)整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工薪酬甩了其他行業(yè)一大截。但如果到了合伙人這個(gè)水平，那在四大的收入還是非常非常客觀的，除去薪資以外，單是分紅就是一筆巨大的收入。
總的來說，對(duì)于不少四大的從業(yè)者來說，薪酬可以用“比上不足、比下多出不少”來形容。
理由5 更好的機(jī)會(huì)
除了工作強(qiáng)度這樣的普遍性因素外，離開四大的原因主要集中在遇到了更好的機(jī)會(huì)上。比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，很多財(cái)務(wù)金融行業(yè)的員工都將未來的目標(biāo)調(diào)整到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
總的來說，促使四大員工離開的主要原因就是“更多的收入、更輕松的工作”。但也有個(gè)別特例，比如有些人離開四大是因?yàn)樗拇蟮墓ぷ鞫急容^程序化，自己想起企業(yè)挑戰(zhàn)一下。
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