你有什么問題要問嗎？--面試

你有什么問題要問嗎？


一定要做好準(zhǔn)備問面試官問題

對(duì)時(shí)間的控制很關(guān)鍵

合適與不合適的問題

面試接近尾聲的時(shí)候，你可能會(huì)被問到：“你有什么問題要問嗎？”通常的答復(fù)會(huì)是：“不，我想您已經(jīng)什么都談到了。”這種回答是錯(cuò)誤的。這種錯(cuò)誤的回答使你錯(cuò)過(guò)了通過(guò)問一些關(guān)鍵問題來(lái)表達(dá)你想為該公司工作的機(jī)會(huì)。

但是，什么問題是合適的問題呢？當(dāng)瑪蓮妮在初次面試快結(jié)束時(shí)被問到她有什么問題要問時(shí)，她問及請(qǐng)病假、休年假的問題，以及什么時(shí)候能開始休假。面試官開始猶豫了�！斑@就是這個(gè)女人關(guān)心的嗎？休假？這聽起來(lái)不象是一個(gè)能來(lái)踏踏實(shí)實(shí)工作的人，”面試官心想。很明顯，瑪蓮妮問了不合適的問題。

對(duì)時(shí)間的控制很關(guān)鍵

第一輪面試應(yīng)該是了解工作和公司的情況，而不是福利待遇或工資上調(diào)。首輪面試要問的好問題應(yīng)該是關(guān)于工作的內(nèi)容、公司文化和前景。

戴維已經(jīng)提前準(zhǔn)備問什么問題了，所以當(dāng)經(jīng)理問他有什么問題時(shí)，他已是有備而來(lái)。戴維問道：“下半年中有什么將要開展的`新的項(xiàng)目類型？”經(jīng)理于是很迫切地告訴戴維今后生意的前景和未來(lái)發(fā)展計(jì)劃。這個(gè)討論又激發(fā)了戴維的更多的問題。面試在一個(gè)活躍的交流及和諧的氛圍中結(jié)束。戴維問得恰到好處，時(shí)間掌握得也很有分寸。

面試應(yīng)該是信息的交流：公司需要什么，你能貢獻(xiàn)出什么？但是討論他們能提供些什么，你需要什么也同樣重要。表現(xiàn)出對(duì)該公司及工作的興趣是基本要求。通過(guò)問問題你將能證明你的調(diào)查的技能，并說(shuō)明你對(duì)該公司很專注，而不注重你的所得。

考慮你跟誰(shuí)說(shuō)話也很重要。人力資源負(fù)責(zé)人可能知道工作職責(zé)、質(zhì)量要求、公司風(fēng)氣和文化。而關(guān)于工作部門、你將參與的工作團(tuán)隊(duì)和工作挑戰(zhàn)的問題，你可以向負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理，即你未來(lái)的老板詢問。

福利待遇呢？

那么關(guān)于福利、股份和休假的問題呢？隨著面試過(guò)程的展開，你將會(huì)有時(shí)間詢問福利和一些實(shí)際的問題。通常，人力資源部門會(huì)給你提供一個(gè)冊(cè)子或一袋材料。顯然你將需要這些信息來(lái)掂量一下這份工作，但時(shí)機(jī)不錯(cuò)。

第一輪面試中你不應(yīng)該問的問題

不要問及工資、股份、休假、假期日程或補(bǔ)貼。

不要為了問問題而問了在面試中已經(jīng)被回答過(guò)的問題。

不要盤問面試官。問及面試官的背景倒無(wú)妨，但要作為一個(gè)感興趣的問話者，而不是一個(gè)審訊犯人的人。

在第一輪面試中你應(yīng)該問到的問題

我能看一下工作職責(zé)介紹嗎？

為什么這個(gè)職位在招聘？

關(guān)于這份工作，你們希望應(yīng)聘者具備什么樣的條件？

下一步該怎么辦？

你們什么時(shí)候作出選擇？

在面試前準(zhǔn)備五、六個(gè)問題，并帶在身上。問問題的時(shí)機(jī)一到，拿出你的問題。這將顯示出你有很好的準(zhǔn)備。這對(duì)你來(lái)說(shuō)是一個(gè)很有價(jià)值的機(jī)會(huì)，來(lái)得到能幫你作出選擇的信息。

【你有什么問題要問嗎？--面試】相關(guān)文章：

面試時(shí)你需要問什么問題？10-27

面試中你究竟出了什么問題11-06

面試官喜歡問你還有什么要問嗎10-18

當(dāng)面試官問你還有什么問題嗎？10-26

面試時(shí)你需要問的問題是什么10-25

面試如何回答“你有什么愛好？10-17

警察面試注意什么問題10-30

面試應(yīng)該問考官什么問題10-20

面試技巧你有什么業(yè)余愛好10-25