去面試需要準(zhǔn)備什么材料
篇一：面試及入職時(shí)通常需準(zhǔn)備的資料
面試及入職時(shí)通常需要準(zhǔn)備的資料
一、 提供與上一家用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明文件；
如果求職者能提供該證明文件，可推知：①該求職者已離崗；②該名求職者在上一家單位是按照公司規(guī)定合理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，而不是突然消失型，是負(fù)責(zé)任的行為，推知來(lái)到本單位的行為；③從法律角度看，可以規(guī)避法律責(zé)任，明確無(wú)多重勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)可以放心用人；
二、 各類身份、履歷、技能等證件
1. 身份證復(fù)印件一份；
2. 最高學(xué)歷證書復(fù)印件一份；（畢業(yè)證書、學(xué)位證書；）
3. 最高英語(yǔ)等級(jí)證書復(fù)印件一份；（四級(jí)、六級(jí)、托福、雅思等）
4. 計(jì)算機(jī)技能證書復(fù)印件一份；（如VF、VB、C++等）
5. 自備筆以備填寫應(yīng)聘單位要求的履歷表，并附上一張一寸照片；
6. 各類上崗證書、技能培訓(xùn)證書復(fù)印件一份；（如人力資源三級(jí)師證書、焊工證書等）
7. 駕照、小語(yǔ)種語(yǔ)言等級(jí)證書復(fù)印件一份；（有要求的企業(yè)需準(zhǔn)備）
8. 成績(jī)單復(fù)印件、各種榮譽(yù)證書各一份；（應(yīng)屆生要求）
三、 求職單位對(duì)外公布職位的職位描述和任職資格
1. 求職者可根據(jù)職位描述和任職資格進(jìn)行單位篩選，初步鎖定目標(biāo)單位；
2. 可打印或書寫求職單位的職位描述和任職資格敘述，隨身攜帶，面談時(shí)也可帶上；
3. 針對(duì)目標(biāo)單位的職位要求衡量自身?xiàng)l件及優(yōu)劣；
4. 可針對(duì)這類職位要求提煉自己在工作中時(shí)會(huì)遇到的問(wèn)題，提前思考；
5. 在最后問(wèn)答時(shí)，也可問(wèn)及職位相關(guān)的問(wèn)題；
四、 健康證明
提交入職體檢報(bào)告；
篇二：初次面試應(yīng)該注意些什么
初次面試應(yīng)該注意些什么
1、準(zhǔn)備好一份簡(jiǎn)約不簡(jiǎn)單的自我介紹腹稿（面試必問(wèn)）；
2、穿一身得體的衣服最好經(jīng)過(guò)你父母眼光認(rèn)可的；
3、準(zhǔn)備好一個(gè)良好的心態(tài)（我只是去試一試，要不要沒(méi)關(guān)系，反正還有機(jī)會(huì)多得是）；
4、面試的時(shí)候記著提醒自己用發(fā)自內(nèi)心的微笑和堅(jiān)強(qiáng)清澈的眼神關(guān)注考官；
5、準(zhǔn)備兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)關(guān)于對(duì)方公司的了解，一個(gè)關(guān)于應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容
6、如非必要，最好不要問(wèn)一個(gè)月工資多少錢（一般問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的基本沒(méi)戲，特例除外）
7、最后記得輕松離開(kāi)并感謝考官給予面試機(jī)會(huì)。
做到以上，基本可以為你增加百分之五十的籌碼。僅供參考，祝你好運(yùn)
面試時(shí)如何進(jìn)行自我介紹
大家好，我是潘競(jìng)賢，今天非常高興來(lái)到百度經(jīng)驗(yàn)和朋友們分享中自我介紹的經(jīng)驗(yàn)，希望能夠幫助到求職中的朋友們！
自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步。很多面試官的第一個(gè)問(wèn)題往往就是“能否請(qǐng)您做一下自我介紹？”在自我介紹時(shí)，面試官借機(jī)了解求職者的信息，考察他們的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和崗位的勝任能力；應(yīng)聘者也可以趁此機(jī)會(huì)主動(dòng)向面試官推薦自己，展示自己的才華和能力。自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘。在如此短的時(shí)間內(nèi)，求職者該如何“秀”出自己呢？該說(shuō)些什么？怎么說(shuō)？該注意什么？
自我介紹的內(nèi)容要包含四個(gè)方面
1. 我是誰(shuí)
自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰(shuí)。在這一步，你主要介紹自己的個(gè)人履歷和專業(yè)特長(zhǎng)，包括姓名、年齡、籍貫等個(gè)人基本信息；教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的特長(zhǎng)等。生動(dòng)、形象、個(gè)性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。個(gè)性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或者從名字的來(lái)歷進(jìn)行演繹。
例如：從名字的音：我叫邵飛，諧音少非，希望生活能少一點(diǎn)是是非非。從名字的義：我叫俞非魚。古語(yǔ)有言：子非魚安知魚之樂(lè)。父母親希望我過(guò)得像魚兒一般自在逍遙。從名字的形：我叫陳赟。我的父親叫陳斌，斌的寶貝就是赟。從名字的來(lái)歷：我叫趙丹，趙本山的趙，宋丹丹的丹。父母希望我能夠像他們一樣幽默地對(duì)待生活。
2. 我做過(guò)什么
做過(guò)什么，代表著你的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。在這個(gè)部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動(dòng)經(jīng)歷、相關(guān)的兼職和實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐等。你要說(shuō)清楚確切的時(shí)間、地點(diǎn)、擔(dān)任的職務(wù)、工作內(nèi)容等，這樣讓面試官覺(jué)得真實(shí)、可信。特別需要注意的是，你的經(jīng)歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。
3. 我做成過(guò)什么
做成過(guò)什么，代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)，包括校內(nèi)活動(dòng)成果和校外實(shí)踐成果。介紹個(gè)人業(yè)績(jī)，就是擺成績(jī)，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
你在介紹個(gè)人業(yè)績(jī)時(shí)，需要注意以下方面——
（1）業(yè)績(jī)要與應(yīng)聘職位需要的能力緊密相關(guān)。如果你應(yīng)聘文員，就不需要介紹銷售業(yè)績(jī)；
�。�2）介紹“你自己”的業(yè)績(jī)，而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，因?yàn)橛萌藛挝灰衅傅氖恰澳恪保皇恰澳銈儭保?/p>
�。�3）業(yè)績(jī)要有量化的數(shù)字，要有具體的證據(jù)。不要用籠統(tǒng)的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“約”、“基本”等概數(shù)，而要用確切的數(shù)字，例如：我一周內(nèi)賣出了34箱方便面；
（4）介紹的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重，不要說(shuō)流水賬，要著重介紹那些能體現(xiàn)自己能力的重點(diǎn)；
（5）介紹業(yè)績(jī)?nèi)〉玫木唧w過(guò)程時(shí)，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實(shí)踐成果時(shí)，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問(wèn)題，不過(guò)我還是成功地克服并達(dá)成了業(yè)務(wù)目標(biāo)。”引導(dǎo)面試官提問(wèn)“遇到了哪些問(wèn)題”，然后你就可以進(jìn)一步闡述細(xì)節(jié)內(nèi)容，體現(xiàn)出自己處理問(wèn)題的能力。
4. 我想做什么
想做什么，代表著你的職業(yè)理想。在這個(gè)部分，你應(yīng)該介紹自己對(duì)應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對(duì)工作的興趣與熱情、未來(lái)的工作藍(lán)圖、對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的看法
等。在介紹時(shí)，你還要針對(duì)應(yīng)聘職位合理編排每部分的內(nèi)容。與應(yīng)聘職位關(guān)系越密切的.內(nèi)容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細(xì)。
你在自我介紹時(shí)，還應(yīng)該避開(kāi)介紹內(nèi)容的禁忌——忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛(ài)好。忌諱使用過(guò)多的“我”字眼。忌諱頭重腳輕。忌諱介紹背景而不介紹自己。忌諱夸口。忌諱說(shuō)謊。忌諱過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有內(nèi)容。
自我介紹的時(shí)間要恰到好處
1. 三分鐘自我介紹
如果面試官?zèng)]有特別強(qiáng)調(diào)，那么自我介紹的時(shí)間3分鐘最合適。你可以根據(jù)自我介紹的四部分內(nèi)容，這樣分配時(shí)間：第一分鐘主要介紹自己的姓名、年齡、學(xué)歷、專業(yè)特長(zhǎng)、實(shí)踐經(jīng)歷等；第二分鐘主要介紹個(gè)人業(yè)績(jī)，應(yīng)屆畢業(yè)生可著重介紹相關(guān)的在�；顒�(dòng)和社會(huì)實(shí)踐的成果；第三分鐘可談?wù)剬?duì)應(yīng)聘職位的理想和對(duì)本行業(yè)的看法。
通常情況下，每分鐘180到200字之間的語(yǔ)速是比較合適的。這樣的語(yǔ)速可以讓對(duì)方感到舒服，同時(shí)也能更加有效地傳遞信息，增加面試官對(duì)你的印象分。
2. 一分鐘自我介紹
有時(shí)候，面試官會(huì)規(guī)定自我介紹的時(shí)間，你應(yīng)該怎樣應(yīng)對(duì)呢？ 面試官規(guī)定的自我介紹時(shí)間縮短，如“做一個(gè)1分鐘的自我介紹”。遇到這種情況，你可以精選事先準(zhǔn)備的3分鐘自我介紹內(nèi)容，突出“做成過(guò)什么”，展現(xiàn)你與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力。
一分鐘自我介紹時(shí)間表：
初次面試一般問(wèn)哪些問(wèn)題
面試是人資專家的一個(gè)最基礎(chǔ)的工作，也是求職者必然要經(jīng)過(guò)的一場(chǎng)考試。第一印象往往會(huì)影響招聘主管的決策,也會(huì)影響求職者對(duì)公司的信心.因?yàn)閷?duì)人資方面有興趣,我以為在初次面試時(shí),有很多細(xì)節(jié),不論是招聘主管,還是求職者,都應(yīng)該要注意.作為招聘方,面試場(chǎng)所的布置、衛(wèi)生程度、面試時(shí)間安排、面試觀察記錄、讓下一個(gè)求職者獨(dú)坐等待多長(zhǎng)時(shí)間、問(wèn)什么問(wèn)題可以達(dá)到目的、第一個(gè)問(wèn)題問(wèn)什么、一見(jiàn)面的第一句話應(yīng)該怎么說(shuō)、一個(gè)人面試多長(zhǎng)時(shí)間、錄用一個(gè)人對(duì)什么問(wèn)題最猶豫、錄用一個(gè)人的最關(guān)鍵的三個(gè)指標(biāo)是什么、如果要看面相看什么地方、如果要看穿著看什么,等等。作為求職者,面試當(dāng)天該穿什么顏色的衣服、穿什么鞋子、頭發(fā)怎么收拾、指甲是否需要修剪、面部表情該如何醞釀、進(jìn)入面試場(chǎng)所坐姿應(yīng)該是什么樣、手該放在哪里、遇到兩難問(wèn)題該如何應(yīng)對(duì),等等。一句話,初次面試時(shí),如果讓自己顯得更職業(yè),必須要做好準(zhǔn)備。我總結(jié)了如下的一些問(wèn)題,招聘時(shí)可能要問(wèn)到的.我以為問(wèn)這些問(wèn)題,可以顯出招聘主管比較職業(yè),同時(shí)也可以初步了解求職者.
1,從小到大,到今天為止,有很多人對(duì)你都有一定的影響,誰(shuí)對(duì)你的影響最大為什么
2,如果讓你選擇你最崇敬的歷史人物,你會(huì)選擇誰(shuí)為什么從什么時(shí)候你開(kāi)始崇敬這位歷史人物的
3,如果讓你選擇一本書陪伴你的一生,你會(huì)選擇哪一本為什么
4,中學(xué)和大學(xué)期間,你分別最喜歡哪一個(gè)門課程
5,在你的人生經(jīng)歷中,到如今,你最難忘的一件事情是什么
6,你的同學(xué)如何評(píng)價(jià)你
7,你的老師如何評(píng)價(jià)你
8,你如何評(píng)價(jià)你自己
9,能介紹一位或兩位和你關(guān)系最好的朋友嗎這種關(guān)系是如何形成的10,你離開(kāi)原來(lái)公司的真正原因是什么
11,你為什么要到
我們公司來(lái)工作
12,你喜歡什么樣的上司
13,如果我們錄用你,有時(shí)需要你做一些倒茶、拖地的雜物,你有什么想法
14,如果另外一家公司同時(shí)也錄用你,而且薪水比我們這里每月高200元,你將如何選擇
15,假如我們和客戶一起吃飯,客戶想和你一起碰杯喝白酒,白酒倒的略微有些多,你有些為難情緒,你會(huì)怎么辦
16,在你的人生經(jīng)歷中,你曾經(jīng)做過(guò)的一件讓自己感到最自豪的事情,是什么17,人無(wú)完人,你的缺點(diǎn)是什么
18,來(lái)面試的有十多位候選人,如果我們只錄用一位,你如何證明你是最合適的19,請(qǐng)說(shuō)一個(gè)你和別人打交道比較成功的實(shí)例
20,如果我們能給你任何你想要的工作,你會(huì)選擇什么
21,如果我們不限定固定職位,你認(rèn)為自己最適合做什么
22,若你到我們公司以后,你如何看待你本人的地位(此問(wèn)題適合年齡在30歲以上的求職者)
23,你希望在本公司工作多久
24,你希望的月薪是多少如果我們的月薪達(dá)不到你的要求,怎么辦
25,你認(rèn)為做好這份工作最重要的是什么
26,你現(xiàn)在最感興趣的是什么27,你希望什么樣的工作氛圍
28,如果你現(xiàn)在突然中大獎(jiǎng),中了500萬(wàn),你有什么打算
29,能否介紹一下你的家庭和成長(zhǎng)歷程(你的父母、兄弟姐妹、出生地、學(xué)校,等等) 30,你的奮斗目標(biāo)是什么
31,如果我們公司時(shí)常加班,而且還沒(méi)有加班費(fèi),你怎么看待32,如果你被錄用以后,在工作中,你的上司讓你做一些偷稅漏稅的事情,或者一些暗箱操作的事情,你該怎么辦33,你理想的公司是個(gè)什么樣子請(qǐng)你描述一下.
34,你如何看待一個(gè)人的工作能力
35,你有什么要問(wèn)我們的嗎2008,3,2.
面試時(shí)如何做好5分鐘自我介紹？
有簡(jiǎn)歷，為何還要自我介紹？
一個(gè)常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個(gè)問(wèn)題幾乎千篇一律：“請(qǐng)您簡(jiǎn)單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會(huì)問(wèn)：簡(jiǎn)歷中情況已經(jīng)寫得很清楚了，這是否多此一舉？
要回答這個(gè)問(wèn)題，首先搞清楚為什么面試官要請(qǐng)你做自我介紹？面試官通過(guò)自我介紹想考察被面試者什么？只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。
面試官通過(guò)被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：
第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否相沖突？如果簡(jiǎn)歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會(huì)有明顯出入。如果簡(jiǎn)歷有假，自我介紹階段一般就會(huì)漏馬腳。如被面試者反問(wèn)：“我的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷里都寫了”，面試官會(huì)認(rèn)為這人個(gè)色，印象分一下子降為負(fù)數(shù)。
第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，總結(jié)提煉概括能力。
第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡(jiǎn)練和精干，現(xiàn)場(chǎng)的感知能力與把控能力。
第四，考察被面試者初步的自我認(rèn)知能力和價(jià)值取向。因?yàn)楸幻嬖囌咭獢⑹雎殬I(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因。
第五，考察被面試者是否聽(tīng)明白了面試官的話以及時(shí)間的掌控能力。有時(shí)面試官給出的問(wèn)題是“請(qǐng)您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時(shí)一介紹就超過(guò)10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。
所以說(shuō)，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個(gè)地方。一般情況下，也是被面試者在整個(gè)面試過(guò)程中惟一一次主動(dòng)展示自我的機(jī)會(huì)。如果還有一次，那就是面試官最后一個(gè)問(wèn)題：“您還有什么問(wèn)我的？”但這個(gè)問(wèn)題通常只是面試官認(rèn)為被面試者基本靠譜了，才會(huì)留下這個(gè)問(wèn)題。
自我介紹和簡(jiǎn)歷有何區(qū)別？
面試和簡(jiǎn)歷還有兩個(gè)重要區(qū)別：第一，面試是一個(gè)雙向互動(dòng)的過(guò)程，簡(jiǎn)歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作經(jīng)驗(yàn)很豐富，專業(yè)能力很突出，但是面試的經(jīng)驗(yàn)不足，所以面對(duì)面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點(diǎn)。
第二，簡(jiǎn)歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當(dāng)你面向面試官時(shí)，應(yīng)按照時(shí)間的順序從前往后講，先講你上大學(xué)的教育經(jīng)歷，之后從你參加工作，一直講到現(xiàn)在，因?yàn)槊嬖嚬僖?tīng)到你整個(gè)成長(zhǎng)的經(jīng)歷。否則，面試官會(huì)有一種很錯(cuò)亂的感覺(jué)。
自我介紹有哪些要領(lǐng)？
一、時(shí)間把控。首先把握住時(shí)間。面試時(shí)自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過(guò)10分鐘。另外，時(shí)間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷；最近三到五年工作介紹要占到3分鐘；其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒(méi)做什么事，可以把自認(rèn)為自己最有價(jià)值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。
二、內(nèi)容把控。1.做過(guò)什么。介紹個(gè)人履歷。把自己曾經(jīng)做過(guò)的事情說(shuō)清楚，對(duì)應(yīng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對(duì)最近幾年做過(guò)的事情要重點(diǎn)來(lái)說(shuō)。較早之前的工作經(jīng)驗(yàn)，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)可以一帶而過(guò)，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。
2.做成過(guò)什么。介紹個(gè)人業(yè)績(jī)。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點(diǎn)：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績(jī)多介紹，不相關(guān)的一筆帶過(guò)或不介紹，因?yàn)槊嬖嚬訇P(guān)注的是對(duì)用人單位有用的業(yè)績(jī)；二要注意介紹你個(gè)人的業(yè)績(jī)而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績(jī)加以重點(diǎn)呈現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝灰衅傅氖悄悖皇悄氵^(guò)去的團(tuán)隊(duì)。否則，不僅無(wú)益
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