郭臺銘的語錄39條

　　所謂執(zhí)行力，就是速度、準(zhǔn)度、精度的全面貫徹。下面是小編為大家推薦的郭臺銘的語錄39條,希望大家喜歡。

1、贏家永遠(yuǎn)有兩個競爭者：一是時間，二是自己。

2、公司經(jīng)營理念：愛心、信心、決心。

3、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。

4、年輕人最重要的三對：入對產(chǎn)業(yè)，選對公司，跟對主管。

5、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。

6、嚴(yán)師才出高徒；今天錘你越多的，就應(yīng)該是你的嚴(yán)師。你有這樣的主管，你就應(yīng)該跟他去做事。

7、我們要的是能團(tuán)隊合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。

8、不管經(jīng)濟(jì)如何挑戰(zhàn)我們，員工是我們的寶貴資產(chǎn)，所以你們要有信心。

9、誰能夠吸引人才，給人才機(jī)會，這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后，就是下一個贏家。

10、第一個十年，要務(wù)實一點，要為錢工作，不要太高調(diào)；第二個（階段）是為理想工作，第三個階段是為興趣而工作。

11、有時候，人生就是這樣，一副好牌，靜下心打，也不一定會贏，（一副）爛牌，你只要有刺激，不見得會輸。不景氣，我全身充滿斗志，現(xiàn)在是大家拚實力的時候，所以鴻海一定會交出不錯的成績單，因為不景氣把我們（的）斗志激發(fā)出來。

12、創(chuàng)新將是以知識融合經(jīng)驗，提升制造科技的核心競爭力。

13、決策 ·決策是領(lǐng)導(dǎo)的要務(wù)；決策的價值在于前瞻、務(wù)實、效率；民主，是最沒有效率的辦事方式。

14、領(lǐng)導(dǎo) ·任何一個組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)， 須有獨裁為公的決斷勇氣。

15、富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質(zhì)是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。

16、人才從哪里來？·人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機(jī)會創(chuàng)造出來的，而非刻意培育的。

17、三對·入對產(chǎn)業(yè) 選對公司 跟對主管。

18、做事一定要把握方向、時機(jī)、程度。

19、打敗你的，是你對自己的放棄

20、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀(jì)律。

21、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變?nèi)f化，是挑了多少年水上山。"

22、贏家永遠(yuǎn)有兩個競爭者，一是時間，二是自己。把自己放低一點，成就就多一點

23、成功的要素意愿、專業(yè)、耐心！

24、滿手爛牌，不一定會輸，沉著就先贏一半。

25、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會輸?shù)簟?/p>

26、訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動作。

27、你每天上班當(dāng)作例行工作，不主動尋找問題、改善質(zhì)量。

28、你時常不準(zhǔn)時送貨，當(dāng)作客戶永遠(yuǎn)都會等你。

29、妳只是打報表，不確定數(shù)字正確性。

30、妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。

31、妳只是開訂單，不連絡(luò)、不追蹤，有問題不回報、不處理。

32、送樣后，從未想過結(jié)果如何，為什么沒消息。

33、所謂領(lǐng)導(dǎo)，就是決策，就是獨裁為公，就是一場實驗和實踐的戰(zhàn)爭。

34、四流人才、三流管理、二流設(shè)備、一流客戶。

35、翻轉(zhuǎn)產(chǎn)業(yè)的，不是人海，而是腦海。

36、三局就是格局、布局、步局。

37、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。

38、制度到不了的地方，就要靠人來補(bǔ)強(qiáng)！

39、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來。

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