郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄48句
忘掉過去經(jīng)驗(yàn)。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。以下是小編精心整理的郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄48句,感興趣的一起來看看吧。
1、不管經(jīng)濟(jì)如何挑戰(zhàn)我們，員工是我們的寶貴資產(chǎn)，所以你們要有信心�！皇靠祵⒃�30萬(wàn)臺(tái)機(jī)器人用于單調(diào)、危險(xiǎn)性強(qiáng)的工作，郭臺(tái)銘承諾，雖然xx年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仍不明朗，但富士康"保證明年不裁員"。
2、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實(shí)的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長(zhǎng)大的地瓜。
3、一個(gè)人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個(gè)人對(duì)自己看得比較長(zhǎng)遠(yuǎn)，空間就比較寬廣，就不會(huì)對(duì)得失看得太重。
4、公司經(jīng)營(yíng)理念：愛心、信心、決心。
5、錯(cuò)誤的省思：錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤。
6、我有責(zé)任將員工培養(yǎng)成有技術(shù)的人，有理想的人，有準(zhǔn)備的人。
7、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會(huì)使我衰老。
8、沒有"競(jìng)爭(zhēng)、開拓、融合、扎根"，你就不會(huì)眼前一片燦爛，未來無窮生機(jī)，而是一片糜爛，無窮危機(jī)。
9、執(zhí)行力就是紀(jì)律，文化就是大家共同的生活方式。
10、誰(shuí)能夠吸引人才，給人才機(jī)會(huì)，這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后，就是下一個(gè)贏家。
11、創(chuàng)新將是以知識(shí)融合經(jīng)驗(yàn)，提升制造科技的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
12、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請(qǐng)專利的人才，培養(yǎng)很多專利法務(wù)的人才。我就想，這個(gè)公司對(duì)專利法務(wù)的重視。原來我們富士康在中國(guó)是申請(qǐng)專利最多的公司，后來被他趕上了，是因?yàn)槲覀兒芏嗤时凰谌退暾?qǐng)專利。我覺得這個(gè)公司很偉大。為什么？因?yàn)樗袑＠矫娴倪h(yuǎn)見，他專利越多，競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。
13、現(xiàn)在我們偶爾，一兩年總會(huì)見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠(yuǎn)見很有思想的人。人要有遠(yuǎn)見，企業(yè)要有愿景。有陣子外界都說他財(cái)務(wù)危機(jī)的時(shí)候，我們那個(gè)時(shí)候就覺得這個(gè)企業(yè)很有發(fā)展。我們不認(rèn)為他財(cái)務(wù)會(huì)有問題。很多人就不敢和他合作，我們就敢做。
14、錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。
15、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
16、決策 ·決策是領(lǐng)導(dǎo)的要?jiǎng)?wù)；決策的價(jià)值在于前瞻、務(wù)實(shí)、效率；民主，是最沒有效率的辦事方式。
17、顧問的省思 ·您問他 "現(xiàn)在幾點(diǎn)鐘？"他借用您所戴的手表然后告訴您 "現(xiàn)在幾點(diǎn)鐘？"
18、富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質(zhì)是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。
19、人才從哪里來？·人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機(jī)會(huì)創(chuàng)造出來的，而非刻意培育的。
20、成功的省思 ·成功是一名差勁的導(dǎo)師， 它給你的是無知與膽識(shí)， 不能給的是下次成功必備的經(jīng)驗(yàn)與智慧。
21、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財(cái)
22、做事一定要把握方向、時(shí)機(jī)、程度。
23、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀(jì)律。
24、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實(shí)；少林寺和尚功夫千變?nèi)f化，是挑了多少年水上山。"
25、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)。
26、走出實(shí)驗(yàn)室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。在今天的世界，沒有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。
27、滿手爛牌，不一定會(huì)輸，沉著就先贏一半。
28、在今天的世界里，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。
29、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)，除非太陽(yáng)不再升起，否則不能不達(dá)到目標(biāo)。
30、錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤。
31、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會(huì)輸?shù)簟?/p>
32、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
33、訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動(dòng)作。
34、工作不規(guī)劃、時(shí)間不管理、成本不控制、客戶不教育。
35、你從未想過在客戶面前更專業(yè)、更守信。
36、你每天上班當(dāng)作例行工作，不主動(dòng)尋找問題、改善質(zhì)量。
37、你認(rèn)為開發(fā)新客戶、新市場(chǎng)是麻煩的、痛苦的。
38、你時(shí)常不準(zhǔn)時(shí)送貨，當(dāng)作客戶永遠(yuǎn)都會(huì)等你。
39、妳只是打報(bào)表，不確定數(shù)字正確性。
40、送樣后，從未想過結(jié)果如何，為什么沒消息。
41、領(lǐng) 導(dǎo) ·任何一個(gè)組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)， 須有為公的決斷勇氣。
42、創(chuàng)新人才的訓(xùn)練：工作中訓(xùn)練、挫折中教育、競(jìng)爭(zhēng)中思考。
43、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。
44、翻轉(zhuǎn)產(chǎn)業(yè)的，不是人海，而是腦海。
45、少林寺的和尚武功千變?nèi)f化，飛檐走壁，是過去挑了多少桶水上山？
46、對(duì)于錯(cuò)誤的省思：錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤。
47、釀頂級(jí)葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長(zhǎng)出來。
48、對(duì)第一代創(chuàng)業(yè)者來說，絕對(duì)的權(quán)利，絕對(duì)的責(zé)任，而不是腐敗。
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