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        勞動合同

        時間:2021-10-03 10:25:10 勞動合同 我要投稿

        實用的勞動合同范文集錦八篇

          在當今不斷發(fā)展的世界,合同的使用頻率呈上升趨勢,它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?以下是小編整理的勞動合同8篇,希望能夠幫助到大家。

        實用的勞動合同范文集錦八篇

        勞動合同 篇1

          XXX先生:

          您的勞動合同將于XXXX年XX月XX日期滿,但因您正處于懷孕至哺乳期間,按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,您的勞動合同期限將自動順延至您懷孕至哺乳期滿之日。

          特此通知

          通知人:人力資源部部

          XXXX年XX月XX日

        勞動合同 篇2

          如何簽訂以及如何簽好勞動合同,為以后勞動爭議的發(fā)生減少隱患。重要的就是你能否運用法律的武器來保護好自己。

          勞動關(guān)系的存在一般來說是以勞動合同為標志。因此,簽訂勞動合同、簽好勞動合同,將有利于勞動爭議的預(yù)防。而要簽好勞動合同,就需要熟悉《勞動法》等法律,清楚勞動者和用人單位的權(quán)責。

          簽訂勞動合同首先得在形式上完備。勞動合同是雙方在自愿基礎(chǔ)上平等協(xié)商后,經(jīng)過雙方簽字生效的。對于大學來說,他們首先簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。這每人一份的就業(yè)協(xié)議書是學校、學生和用人單位三方共同簽署的。就業(yè)協(xié)議是三方的一種合意,是簽訂勞動合同前特殊階段的一種特殊協(xié)議,也具有勞動合同的相似性質(zhì)。大學與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議后,便受到該協(xié)議的法律約束,不能夠擅自毀約。就業(yè)協(xié)議書的簽訂在一定程度上限制了學生的再次選擇權(quán),學生應(yīng)該注意這點。而學生進入單位后還是要同用人單位簽訂勞動合同的,因為勞動合同中規(guī)定的內(nèi)容遠比就業(yè)協(xié)議寬泛具體。但是如果用人單位在學生進入單位進行工作后還不簽訂勞動合同,那么就業(yè)協(xié)議將起到勞動合同的作用。

          另外,在現(xiàn)實社會生活中,經(jīng)常存在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同或者拖延簽訂勞動合同等現(xiàn)象。首先,勞動者應(yīng)清楚知道用人單位的這種做法是不合法的,應(yīng)盡量爭取簽訂勞動合同,以維護自己的合法權(quán)利。

          其次,勞動者還應(yīng)該注意勞動合同的具體內(nèi)容。因為這部分主要規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)等諸多的事項,內(nèi)容的不完善很容易引發(fā)勞動爭議。

          第三,勞動者還應(yīng)該著重注意試用期是雙方相互了解、相互選擇的特殊時期,也應(yīng)該簽訂勞動合同,在試用期間勞動者還依法享有社會保險待遇。有的用人單位經(jīng)常借試用期之由不簽訂勞動合同,這是不合法的。在勞動合同中可以約定試用期限,但不允許先試用后簽訂勞動合同,而且在此期間,勞動者可以隨時解除合同,只要提前通知即可;而用人單位雖也可如此,但必須提供足夠的證據(jù)證明勞動者不適合該職位。一般來說試用期最長不得超過六個月。

          第四,勞動者還應(yīng)當事先問清用人單位工資具體構(gòu)成,比如基本工資,津貼,獎金等,在合同中要著重寫明工資標準,因為有的單位發(fā)給勞動者的實際工資可能與承諾的不一樣。另外關(guān)于法定社會保險,一般來說正規(guī)的用人單位都會給勞動者購買醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險等四種社會保險的。但也有的卻為片面追求自己的利益而不給勞動者購買,這是也違法的,勞動者因為生計原因可暫時不要,但必須知道這是自己應(yīng)該享有的權(quán)利。

          最后,勞動者還應(yīng)該對合同解除的條件以及違約責任等內(nèi)容予以詳細具體約定,對于來說,尤其應(yīng)該注意。因為畢業(yè)生總是在求職的時候存在不滿足的心態(tài),遇到更好的就會把前面的單位給拋棄,因此用人單位一般都會在就業(yè)協(xié)議中約定很高的違約金以限制畢業(yè)生的毀約。所以大學畢業(yè)生不可輕易的違約,即使要解約,也該提前通知,以防勞動爭議的發(fā)生,產(chǎn)生賠償責任。因為一旦不履行提前通知的義務(wù),單位有可能通過法律途徑要求學生賠償單位的招聘費用。

        勞動合同 篇3

          甲 方: 地 址 :

          乙方: 住 址: 聯(lián)系方式: 身份證號碼:

          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章制度,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

          第一條 本勞動合同為固定期限合同,期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。其中,試用期自____年____月____日至____年____月____日。

          第二條 乙方的工作內(nèi)容為:,具體的工作要求以《職位說明書》為準,乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說明情況后,可以調(diào)動乙方的工作崗位。

          第三條 本合同的工資計發(fā)形式為計件工資,乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數(shù)減去次品件數(shù),具體計件工資標準雙方簽訂補充協(xié)議。甲方根據(jù)國家及地方政府有關(guān)規(guī)定,代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。

          第四條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

          第五條 乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制,工作時間統(tǒng)一為: 。

          第六條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

          第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

          第八條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

          乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

          第九條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

          第十條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第十二條 甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。

          第十三條 甲方制訂了《員工手冊》,乙方已經(jīng)知曉所有制度內(nèi)容。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分,直至解除本合同。

          第十四條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除。

          第十五條 乙方解除本合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

          第十六條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

          (一)在試用期內(nèi)的;

          (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

          (三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

          第十七條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方:

          (一)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

          (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

          甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日內(nèi),甲方應(yīng)當對乙方承擔本合同約定的義務(wù)。

          第十八條 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

          (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          (四)被依法追究刑事責任的;

          (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第十九條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第十七條的約定解除本合同:

          (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

          (二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第二十條 有下列情形之一的,本合同終止:

          (一)本合同期滿的;

          (二)當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

          (三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

          (四)乙方退休、退職、死亡的。

          甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的,本合同可以終止。

          乙方患職業(yè)病、因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力,甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的.,本合同可以終止。

          第二十一條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷,被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的,甲方不得終止本合同,但經(jīng)雙方協(xié)商一致,并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,本合同也可以終止。

          第二十二條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn),乙方有下列情形之一的,同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的,本合同期限順延至下列情形消失:

          (一)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          (三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          第二十三條 乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。

          第二十四條 乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密,乙方要求解除本合同的,應(yīng)當提前___月通知甲方,在此期間,甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。

          第二十五條 乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,具體標準為______,支付方式為______。第二十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。

          第二十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按損失的程度承擔賠償責任。

          第二十八條 乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)承擔違約金為人民幣十萬元整。

          第二十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的,應(yīng)承擔違約金為人民幣十萬元整。

          第三十條 本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          甲方(蓋章): 乙方(簽章):

          法定代表人或授權(quán)委托人(簽字):

          年 月 日 年 月 日

        勞動合同 篇4

          用人單位(甲方):

          員 工(乙方):

          本著互相信任、互相監(jiān)督、互惠互利的原則,依照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,就甲方聘用乙方為廣州安祺洛生物科技有限公司 職務(wù)的相關(guān)事宜達成協(xié)議

          一、乙方工作部門及職能

          1、 在甲方任命的直屬領(lǐng)導(dǎo)下盡力盡責地展開工作。

          2、 乙方工作部門。

          3、 乙方工作職能:一切維護甲方內(nèi)部工作、外部市場、協(xié)助提升業(yè)績、創(chuàng)造業(yè)績等工作任務(wù),均為乙方的工作職責。

          4、 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。

          二、勞動保護與勞動條件

          1、 甲方負責提供乙方必備的辦公場所、辦公用品等。

          2、 因市場業(yè)務(wù)需要,乙方自愿放棄節(jié)假日休息,乙方可以調(diào)休,或者甲方提供加班補貼。

          3、 乙方自愿放棄購買社會醫(yī)療保險,由甲方在結(jié)構(gòu)工資中補貼。

          三、勞動報酬

          1、 乙方的結(jié)構(gòu)工資由:月基本工資元、崗位津貼餐費補貼 元、住房補貼 元、電話補貼 元、加班補貼 元組成,績效 元、以上結(jié)構(gòu)工資合計 元。

          2、 甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。

          3、 甲方每月發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則可提前或推后到最近的工作日支付。

          4、 乙方提成工資:按甲方統(tǒng)一規(guī)定的提成比率按月核算,并計入乙方下月工資總額中發(fā)放。

          四、勞動紀律

          1、 乙方須自覺遵守國家法律、法規(guī)、和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,遵守公司的《員工守則》,

          2、 乙方必須服從管理,按時按質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)。因不服從工作安排導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)、金濟等損失的,須賠償公司金濟損失。

          3、 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。

          五、勞動合同的履行和變更

          1、甲乙雙方應(yīng)當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

          2、甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。

          六、 終止勞動合同條件和義務(wù):

          1、 以下情況甲方有權(quán)終止合同:

          (1)、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;

          (2)、乙方嚴重失職、營私舞弊,對甲方形象或者利益造成損失;

          (3)、乙方觸犯國家法律法規(guī)被依法追究刑事責任。

          2、以下情況乙方有權(quán)終止勞動合同:

          (1)甲方未能按照合同約定支付乙方勞動報酬;

          3、甲、乙雙方無論哪方要求解除勞動合同,必須提前30日以書面形式通知對方;

          4、乙方要求終止勞動合同,必須考慮甲方的工作狀況,推薦或者培養(yǎng)接班手人員,并作好一切事務(wù)移交手續(xù);

          5、乙方要求終止勞動合同,必須保證保守甲方的所有的商業(yè)秘密,否則甲方保留追究乙方刑事、經(jīng)濟責任的權(quán)利;

          6、雙方終止合同,乙方基本工資結(jié)算到聘用終止之日,但紅利提成只結(jié)算至乙方提出辭職的當天;

          7、雙方終止勞動合同,甲方不得以任何理由、任何方式拒絕兌付乙方的工資;

          8、由于乙方個人過錯造成的損失,甲方保留追償權(quán)。

          七、違反勞動合同責任:

          1、乙方違反勞動合同致使合同終止,甲方有權(quán)扣發(fā)乙方當月的工資和當月的提成。

          2、甲方違反勞動合同致使合同終止,甲方無條件結(jié)算乙方工資與紅利。

          八、本合同未盡事宜,雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成,可向甲方所在轄區(qū)勞動管理部門仲裁。

          九、本勞動合同受法律保護,由乙方入職之日起生效。

          十、本合同附件與正本具有同等法律效力,本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方蓋章(簽字): 乙方蓋章(簽字):

          年 月 日

        勞動合同 篇5

          甲方:______有限公司 乙方:__________

          身份證號:

          一.甲乙雙方要根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議書。

          二.職責范圍:前臺桌面、會議室、經(jīng)理室、綜合辦公區(qū)、會計室及陳列的辦公設(shè)施。

          三.工作職責:

          1、服從工作安排,完成在指定時間內(nèi)的一切工作任務(wù)。

          2、保證責任范圍內(nèi)的清潔、干凈、無塵土。

          3、如遇特殊情況不能到崗需提前請假通知甲方,誤時時間扣除當日工資或則日補班。

          4、在做經(jīng)理室工作時,不得擅自動用經(jīng)理的物品、不得翻閱。

          5、損壞的物品,按原價賠償,從工資內(nèi)扣除。

          四、工作時間: 每日工作 _____個小時,雙休。 工作時間為:

          五、薪資:每日____日發(fā)薪。國家規(guī)定最低每小時_元。本公司支付每小時_元。

          六、保險福利待遇: 乙方自行購買社會保險,乙方在為甲方工作期間發(fā)生的醫(yī)療費用等均由乙方自己承擔。

          七、勞動保護和勞動條件: 甲方提供乙方勞動所用工具和勞動保護工具,乙方為甲方提供勞動。在工作期間盡職盡責。

          八、解除協(xié)議: 甲乙雙方需解除本協(xié)議,提前兩天通知對方。 本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,分別簽字、蓋章后生效。 甲方蓋章:

          乙方(簽字)________年____月____日________年____月____日

        勞動合同 篇6

          勞動合同編號:

          勞動合同書

          用人單位:

          勞動者:

          湖北省勞動和社會保障廳印制

          用人單位名稱: (以下稱“甲方”) 住 所: 通訊地址: 郵政編碼: 法定代表人或主要負責人:

          勞動者姓名: (以下稱“乙方”) 身份證號碼:家庭住址: 郵政編碼:戶籍所在地: 郵政編碼: 聯(lián)系方式: (固定電話) (移動電話) 緊急聯(lián)系人: 聯(lián)系電話:

          甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同、遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),確定勞動關(guān)系。

          一、合同的類型與期限

         。ㄒ唬┘、乙雙方選擇合同類型為:( )。 A.固定期限:自年 月 日起至 年 月 日止,共年(個月)。

         。.無固定期限。自年月日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

          C.以完成一定的工作任務(wù)為期限:自 年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。

          (二)試用期

          甲乙雙方約定試用期自 年月日起至 年 月 日止,共 個月,試用期工資為: 。

          二、工作內(nèi)容與工作地點

         。ㄒ唬┘追狡赣靡曳綇氖鹿ぷ,具體任務(wù)或職責是:。

         。ǘ┮曳降墓ぷ鞯攸c為。

         。ㄈ┮曳綉(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

          三、工作時間與休息休假

         。ㄒ唬┮曳剿趰徫粓(zhí)行工時制度()。

          A.標準工時制。

          B.不定時工時制。

          C.綜合計算工時制。

         。ǘ┘追酱_因工作需要,可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。

         。ㄈ┮曳郊影囗氄鞯眉追酱_認同意,否則不視為加班。

          四、勞動報酬

         。ㄒ唬┮曳皆谡3銮诓⒏冻稣趧雍,有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式( )。

          A.計時形式:乙方的月工資為 。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為 元/小時,事假扣除標準為元/小時,病假扣除標準為 元/小時。

          B.計件形式:乙方的勞動定額為,計件單價為。

          C.其他工資形式: 。

         。ǘ┘追接诿吭 日以人民幣形式支付乙方上月工資,如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前到最近的工作日支付。

          (三)甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況,乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法,經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。

         。ㄋ模┘追桨才乓曳窖娱L工作時間或休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。

          五、社會保險和福利待遇

         。ㄒ唬┘滓译p方必須依法參加社會保險,甲方根據(jù)國家和當

          地有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費,乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

         。ǘ┮曳皆诩追焦ぷ髌陂g,患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育,其有關(guān)保險福利待遇,按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

         。ㄈ┘追綖橐曳教峁┮韵赂@觯 。

          六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

          (一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)對乙方履行告知義務(wù),并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

         。ǘ┘追綖橐曳教峁┓蠂壹爱?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

         。ㄈ┘追綄σ曳竭M行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),乙方應(yīng)參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

          七、勞動合同的變更、解除和終止

         。ㄒ唬┯喠⒑贤罁(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定,合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

        勞動合同 篇7

          甲方(用人單位)

          單位名稱

          經(jīng)濟性質(zhì)

          法定代表人

         。ɑ蛭写砣耍

          地 址

          郵政編碼

          聯(lián)系電話 乙方(勞動者)

          姓 名

          性 別

          身份證號碼

          家庭住址

          郵政編碼

          聯(lián)系電話

          甲方(蓋章)

          年 月 日

          乙方(簽字)

          年 月 日

          鑒證單位(蓋章) 年 月 日

          重慶市勞動和社會保障局監(jiān)制

          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定,

         。ㄒ韵潞喎Q甲方)與 (以下簡稱乙方)

          按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立本勞動合同,共同遵守,重慶市勞動合同書。

          一、勞動合同期限

          (一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

          (二)無固定期限:自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。

          (三)以完成一定的工作為期限:自 年 月 日起至

          完成之日止。

          其中試用期:自 年 月 日起至 年 月 日止。

          二、工作內(nèi)容

          乙方同意按甲方工作需要在 工作,具體工作內(nèi)容

          和要求是:

          三、工作時間和休息休假

         。ㄒ唬┘追綀(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。

          (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后,或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,可以依法延長工作時間。

         。ㄈ┘追桨才乓曳窖娱L工作時間的,在休息日安排乙方工作又不能安排補休的,在法定休假日安排乙方工作的,應(yīng)當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。

          四、勞動報酬

          (一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合單位實際,自主確定工資分配形式和工資水平。

         。ǘ┘追礁鶕(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位,確定對乙方實行

          工資制。乙方試用期月工資標準為 元;試用期滿定為 元。以后,按企業(yè)工資制度調(diào)整工資。

         。ㄈ┘追綉(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資,不得克扣和無故拖欠乙方工資。

         。ㄋ模┮曳皆谔接H假、病假、婚喪假和依法參加社會活動期間,甲方應(yīng)支付工資。

          五、勞動保護和勞動條件

         。ㄒ唬┘滓译p方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準,合同范本《重慶市勞動合同書》。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止事故,減少職業(yè)危害。

         。ǘ┘追綖橐曳教峁┓蠂乙(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品,努力改善勞動條件。

         。ㄈ┮曳皆趧趧舆^程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程;對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

          六、社會保險和福利

         。ㄒ唬┘滓译p方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

         。ǘ┘追脚(chuàng)造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。

          七、勞動紀律

         。ㄒ唬┘追揭婪ń⒑屯晟埔(guī)章制度。

         。ǘ┘滓译p方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

         。ㄈ┘追接袡(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。

          八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下:

          九、勞動合同的變更、解除、終止

         。ㄒ唬┘滓译p方在本勞動合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

         。ǘ┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的,應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

         。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動合同;

          1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

          2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;

          3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          4.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。

         。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人,并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金:

          1.患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          2.不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3.本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

          4.法津、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。

         。ㄎ澹┮曳浇獬齽趧雍贤,應(yīng)當提前三十日或按本合同約定的提前通知期,以書面形式通知甲方,但有下列情形之一的,可以隨時通知甲方解除勞動合同:

          1.在試用期內(nèi)的;

          2.甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

          3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

          4.用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準的;

          5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。

         。┮曳接邢铝星樾沃,且未有本合同第九條(三)項規(guī)定情形的,甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時,應(yīng)當將期限順延至下列情形規(guī)定的到期時間:

          1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

          2.患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

          4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

         。ㄆ撸┍緞趧雍贤跐M、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準,勞動合同即行終止。

          十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項

          十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責任

          甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定,除依法承擔法律責任外,還應(yīng)分別承擔如下違約責任:

          甲方的違約責任:

          乙方的違約責任:

          甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          本合同一式三份,甲乙雙方各持一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。

          甲方:_________________________

          乙方:_________________________

          簽訂日期:__________年_____月_____日

        勞動合同 篇8

          甲方(單位名稱)

          企業(yè)法人代表或委托代理人:

          乙方姓名: 原身份:

          性 別: 文化程度:

          出生年月: 年 月 日

          家庭住址:

          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和鐵道部、勞動部《國家鐵路實施〈中華人民共和國勞動法〉的若干規(guī)定》,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,簽訂本合同。

          一、合同期限

          本合同期限為 年 個月,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試工期為 個月,從 年 月 日起至 年 月 日止。

          二、工作內(nèi)容

          1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,擔任 崗位(工種)工作。

          2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。

          三、勞動保護和勞動條件

          1.甲方必須按照崗位(工種)要求,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當定期進行健康檢查。

          2.乙方在甲方工作時間、方式,按鐵道部及甲方規(guī)定執(zhí)行。

          四、勞動報酬

          1.乙方在甲方工作期間,甲方應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則,按國家和鐵道部有關(guān)規(guī)定,按時支付乙方應(yīng)得的勞動報酬。

          2.甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

          五、保險、福利待遇

          1.乙方在甲方工作期間,享受符合國家、鐵道部及甲方規(guī)定范圍內(nèi)的各種保險、福利性補貼、假期。

          2.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行。

          3.乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷,女職工人流期、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的待遇,因工負傷致殘、死亡,因病或非因工負傷醫(yī)療期間的醫(yī)療費、病假工資和死亡待遇,按國家、鐵道部及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          4.乙方已享受工資性補貼的,其家屬不得再享受甲方的半費醫(yī)療待遇。

          5.乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金。

          六、勞動紀律

          1.乙方應(yīng)樹立主人翁責任感,嚴格遵守國家各項法律、法規(guī),遵守甲方的各種制度和紀律,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

          2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。

          3.乙方在甲方工作期間,要牢記“人民鐵路為人民”的服務(wù)宗旨,遵守職業(yè)道德,嚴格執(zhí)行鐵路各級關(guān)于路風建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,廉潔奉公,維護鐵路良好形象和聲譽。

          4.乙方在工作中,應(yīng)堅守工作崗位,嚴格履行崗位職責,牢固樹立安全第一的思想,嚴格執(zhí)行作業(yè)標準、安全操作規(guī)程,確保鐵路安全生產(chǎn)和人身安全。

          5.甲方因工作原因,需要在基層站、段內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位(工種)的,或受甲方派遣從事其他臨時性工作(如搶險、救災(zāi)等)的,乙方必須服從甲方的調(diào)整或派遣。

          七、勞動合同終止、解除的條件

          1.勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。

          2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

          (1)在試工期間被證明不符合錄用條件的。

          (2)發(fā)生嚴重路風事件,或多次發(fā)生路風一般事件屢教不改的。

          (3)在工作中玩忽職守、違章作業(yè),造成重大事故、職工多人死亡事故、路外重大傷亡事故之一的。

          (4)嚴重失職、瀆職,給甲方造成重大損失的;利用工作之便,營私舞弊、貪汚情節(jié)嚴重的。

          (5)被除名、開除、勞動教養(yǎng)、判刑的,勞動合同自行解除。

          3.有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

          (1)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

          (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

          (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

          4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

          5.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當提前三十日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。

          6.依據(jù)上述第3、4、5款協(xié)議解除勞動合同的,應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

          7.甲方解除合同,應(yīng)征求同級工會的意見,如工會提出異議,應(yīng)復(fù)議后再作出決定。

          8.乙方因下述原因解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方:

          (1)經(jīng)甲方同意自費考入中等專業(yè)以上學校學習的。

          (2)因夫妻分居、家庭困難需要解除合同的。

          9.有下列情形之一的,乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同:

          (1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

          (2)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

          (3)在試用期內(nèi)的。

          八、違反勞動合同應(yīng)當承擔的責任

          1.甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議,經(jīng)甲方勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解無效的,應(yīng)向 勞動爭議仲裁委員會或法院申請仲裁或訴訟。

          2.任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)其責任大小和后果,依照國家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟賠償。其中:責任屬于甲方的,應(yīng)繼續(xù)履行合同,同時負責賠償合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失;責任屬于乙方的,賠償甲方技術(shù)培訓(xùn)費、職業(yè)技能鑒定費、因未履行完勞動合同造成的損失費和重新錄用人員費、 等。

          九、其他事項

          十、本合同未盡事宜,按《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          十一、本合同書一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方____________(簽章)

          乙方____________(簽章) 簽訂日期: 年 月 日

          勞動合同變更協(xié)議

          經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,對 年 月 日簽訂的勞動合同內(nèi)容作出如下變更:

          甲方: (簽章)

          乙方: (簽章) 年 月 日

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