員工離職證明
無論是在學(xué)校還是在社會中，大家都寫過證明，肯定對各類證明都很熟悉吧，當(dāng)我們要想證明某個(gè)事實(shí)是真的時(shí)，最好的辦法就是出具證明。那么證明怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的員工離職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工離職證明1
在我所從事會計(jì)工作，擔(dān)任驗(yàn)資主管一職。平常工作職責(zé)有對驗(yàn)資工作的安排、會計(jì)做帳、審計(jì)工作、日常文檔的.處理等。工作用心、表現(xiàn)優(yōu)異，是一個(gè)有自我想法有計(jì)劃的員工。自20xx年4月入職到20xx年3月離職，完成交接手續(xù)，由于個(gè)人原因離職。
X公司(蓋章)
X 年 X 月 X 日
員工離職證明2
茲有_______，性別：_______，身份證號碼：_______，社保電腦號：_______，___ 年___月___ 日入職，于___ 年___月___ 日因原因離職，并與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。離職前擔(dān)任職務(wù)。
感謝小姐/先生一直以來的辛勤付出以及對公司做出的貢獻(xiàn)！并祝愿她/他在未來有更好的.發(fā)展！
_______公司（公司蓋章）
日期：___ 年___月___ 日
員工離職證明3
____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________（部門）的__________職務(wù)，由于_____________________________________________________原因提出，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！
公司名稱（蓋章）_______________
_________年________月________日
員工離職證明4
甲方代表簽字：
甲方：（單位名稱）
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方xxx（部門）的xxx（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn) 解除 / 終止 勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方（簽章）：xx
乙方簽字：xx
20xx年xx月xx日
員工離職證明5
xxx，身份證號碼為：xxxx；與我公司于X年X月X日簽訂了勞動(dòng)合同，崗位為駕駛員，期限為X年。經(jīng)過協(xié)商，解除該勞動(dòng)合同，解除日期為X年X月X日。在我單位工作期限為X年X月。
現(xiàn)與我丹東結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金、社保、加班費(fèi)及其他費(fèi)用，無任何爭議，特此證明!
員工離職證明6
甲方：________（單位名稱）
乙方：________
身份證號：________
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于_____年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
______年______月____日
______年______月____日
員工離職證明7
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任_______的_______職務(wù)。
由于個(gè)人原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明!
證明人：
日期：
員工離職證明8
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期：xx年xx月xx日
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號：
乙方原為甲方xxxx(部門)的xxx_(職務(wù))，于20xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：xxx乙方簽字：xxxx
甲方代表簽字：xxx
員工離職證明9
承諾書實(shí)際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：
1，是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá)，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等。
2，沒有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書無效。
3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
總而言之，承諾書有無法律效力主要依據(jù)承諾書是否具備以上三個(gè)條件。當(dāng)然，在實(shí)踐中，只有是當(dāng)事人真實(shí)意愿的表達(dá)，且沒有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護(hù)。供參考。
沒有員工離職證明，只有離職承諾書有法律效應(yīng)嗎?
有法律效果。沒有離職證明，原單位又不能或者不肯補(bǔ)充出具離職證明，當(dāng)事人不得已，只能出具離職承諾書，該承諾書是有法律效果的。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的.，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動(dòng)局申訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！ 趧�(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
員工離職證明10
xx先生女士，自xx年xx月x日至xxx年xx月x日在我公司擔(dān)任xx（部門）的xxx職務(wù)，由于xxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
以資證明！
單位（蓋章）xxxxxxxxx
xxxxxx年xxx月xxx日
員工離職證明11
茲證明 身份證號xxxxxxxx，為本公司離職職員，在xx年xx月xx日正式離職，已完成交接手續(xù)，在本公司期間擔(dān)任xx 崗位工作，月收入為 元。
特此證明
xxx公司
公司蓋章：
xx年 x 月 x 日
員工離職證明12
_________先生/女士/小姐自____________年______月______日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至____________年______月 ______日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
員工離職工作證明三
員工離職證明13
隨著社會的不斷發(fā)展，人們在職業(yè)道路上也會有各種各樣的選擇和變化。離職作為一個(gè)常見的職場現(xiàn)象，對于員工而言，需要辦理一些離職手續(xù)，而離職證明就是其中重要的一環(huán)。
一份完善的離職證明不僅是員工個(gè)人職業(yè)生涯的交代，更是公司文明管理、穩(wěn)定發(fā)展的體現(xiàn)。通過這份證明，既能讓離職員工順利過渡，也能為公司保留住員工的離職信息，以便日后的檔案管理和了解員工流動(dòng)情況。
首先，離職證明是員工離職后的重要憑證之一。這份證明通常由公司人力資源部門出具，內(nèi)容包括員工的基本信息、入職日期、離職日期、離職原因、最后工資結(jié)算情況等。離職證明的出具對于員工而言，可以作為未來求職的有力支持，在向新公司證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷和能力時(shí)起到了很大的作用。對于公司而言，一份完整的離職證明也能為公司樹立良好的形象，展現(xiàn)公司負(fù)責(zé)任的態(tài)度。
其次，離職證明也是公司管理的`一種自我監(jiān)督和規(guī)范。透過辦理離職手續(xù)，公司能夠及時(shí)了解員工的流動(dòng)情況，并能通過離職原因和流失率來審視公司的人力資源管理情況。比如，如果某個(gè)部門或崗位的離職率較高，公司就能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，采取措施，提高員工的滿意度，降低流失率，進(jìn)而提升企業(yè)的競爭力。
另外，離職證明也是公司和員工之間的一種約定和保障。通過領(lǐng)取離職證明，員工可以對最后一次的薪酬結(jié)算情況進(jìn)行了解，并且也有了一份公司官方的離職說明，在今后的工作或生活中可以避免一些不必要的麻煩。
然而，一份符合規(guī)范的離職證明并非輕而易舉的事情。在實(shí)際操作中，一些公司出具的離職證明可能存在內(nèi)容不詳盡、表述不準(zhǔn)確、格式不規(guī)范等問題，這就會給員工帶來一些困擾。因此，我們建議公司在出具離職證明時(shí)，應(yīng)該認(rèn)真核實(shí)員工的相關(guān)信息，客觀公正地記錄離職原因，確保離職證明的真實(shí)準(zhǔn)確性。
總之，離職證明雖然只是一張簡單的文件，但它承載了員工和公司之間的一份交情，體現(xiàn)了對員工的尊重和關(guān)懷，更是公司文明管理和人力資源穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。希望每一份離職證明都能成為員工職業(yè)生涯的有力支持，也成為公司文明管理的生動(dòng)寫照。
員工離職證明14
xxxxxxx先生/女士/小褲，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx職務(wù)，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
日期：20xx年xx月xx日
員工離職證明15
趙曉清，身份證號：46523xxx，自20xx年X月XX日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員，至20xx年X月XX日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
特此證明。
明帆科技有限責(zé)任公司(蓋公章)
xx年xx月xx日
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