為什么面試官要刻意刁難你

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編為大家整理的為什么面試官要刻意刁難你，歡迎閱讀與收藏。

　　面試官想測(cè)試什么?

　　第一，測(cè)試面試者的基本能力

　　有些面試官長(zhǎng)期以往養(yǎng)成了步步緊逼的面試風(fēng)格，有這種面試風(fēng)格的人往往思維敏捷，邏輯性強(qiáng)，揪住一個(gè)問題一直追問到底，希望借此了解被面試者的反應(yīng)速度、語言組織表達(dá)能力、邏輯思維能力。

　　第二，這是面試官判斷應(yīng)聘者專業(yè)深度

　　有些職場(chǎng)人工作不深入，知道個(gè)大概，或思考總結(jié)能力不強(qiáng)，或工作參與程度不深，面試官深度追問，步步緊逼，有助于了解被面試者的專業(yè)深度，工作深入程度。

　　第三，這是面試官為了求證某些信息

　　被面試者有意無意一句話和面試官已知的信息不吻合，面試官為了求證，也會(huì)步步緊逼。

　　這分三種情況：

　　第一種，被面試者口誤說錯(cuò)了，是無意的，面試官發(fā)現(xiàn)后及時(shí)追問，希望深入了解被面試者是否是南郭先生。

　　第二種，是被面試者本身吹牛說大話，面試官發(fā)現(xiàn)后于是緊緊追問。第三種，無中生有的造假。這種情況，如果是專業(yè)面試官肯定要步步緊逼。

　　案例分析

　　1.告訴我，你最大的弱點(diǎn)是什么?

　　回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。

　　不要否認(rèn)你有缺點(diǎn)，沒人會(huì)相信世界上有完人;相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。

　　小編舉例：我之前是個(gè)比較容易粗心的人所以我每次做事情已經(jīng)養(yǎng)成習(xí)慣檢查至少三遍才安心。(一個(gè)缺點(diǎn)+補(bǔ)救措施)

　　2.你認(rèn)為自己的哪項(xiàng)技能需要加強(qiáng)?

　　麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡(jiǎn)單地承認(rèn)自己在哪方面需要改進(jìn)，高壓面試主考就會(huì)像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。

　　你該重新定義一下這個(gè)問題以便躲開這一點(diǎn)："既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對(duì)這個(gè)職位感興趣的原因。"你可以借機(jī)再把自己簡(jiǎn)歷中的閃光之處再炫耀一番。

　　小編舉例：需要加強(qiáng)的不一定是差的，可能是做得不夠好的�！皠傞_始做這些工作可能更注重工作本身，現(xiàn)在除了完成工作還會(huì)去思考一些更深層次的東西，比如有意識(shí)地整理數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)變化的高低……”

　　3.你認(rèn)為什么樣的決定猶為難做?

　　如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對(duì)自己不利了。主考會(huì)立刻猛撲上來。

　　那回答的秘訣是什么呢?要摒棄那些否定性的詞匯："我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別難做，但確實(shí)有時(shí)做一些決定要比做其他的決定要多費(fèi)一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做難，但我認(rèn)為我拿工資就是做這些事情的。"

　　4.你靠那點(diǎn)微薄的薪水是怎么過活的?一定欠債了吧!生活對(duì)你來說一定很艱難

　　這個(gè)問題的目的是引你說出一些個(gè)人生活上存在的問題和財(cái)政危機(jī)。

　　當(dāng)然，也許主考所說的不錯(cuò)，然而你一定要回避這個(gè)問題："你見過哪個(gè)我這個(gè)歲數(shù)的人對(duì)工資已經(jīng)很滿意呢?當(dāng)然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至于現(xiàn)在嘛!我還可以付帳并保持收支平衡的。"

　　5.你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢?

　　假設(shè)說主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說得完全是事實(shí)，但這并不意味著你就非得同意他問題中對(duì)你不利的因素。"我喜歡現(xiàn)在這份工作是因?yàn)樗�既穩(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來應(yīng)聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能。"

　　小編舉例：千萬不要說老板多奇葩，就算這是事實(shí)。可以重點(diǎn)放在自我發(fā)展上，老板依舊是你行業(yè)里的前輩，有交情可以私下有聯(lián)絡(luò)。

　　6.你不認(rèn)為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎?

　　這是個(gè)刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當(dāng)成是對(duì)你的能力和成績(jī)的一種贊美。"我干這份工作只為了長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗(yàn)，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)�，F(xiàn)在我來此應(yīng)聘正是為了把學(xué)來的這些有益的東西派上用場(chǎng)。"

　　7.你為什么要辭掉現(xiàn)在的工作?

　　這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓?jiǎn)栴}更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經(jīng)總結(jié)出了應(yīng)付這個(gè)問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會(huì)忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰(zhàn).職位.進(jìn)取.金錢.尊嚴(yán)及安全。

　　你既可以單獨(dú)拿出一個(gè)作為原因，也可以都拿出來以便使對(duì)方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的，是經(jīng)過深思熟慮的明智之舉。

　　8.現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點(diǎn)?

　　又是典型的用否定詞表述的高壓?jiǎn)栴}。但即使這樣，也要避免其中的否定因素�？脊倏刹还苁遣皇撬�促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個(gè)愛抱怨的人。更糟的是，他對(duì)這次面試的印象也會(huì)是否定的。再說，你對(duì)現(xiàn)在工作的不滿確實(shí)說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現(xiàn)在老板的需要。

　　你應(yīng)該時(shí)刻把握老板的需要："我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯(cuò)，但是我正準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運(yùn)用到更富挑戰(zhàn)性.更能發(fā)揮自己才能的崗位上。"

　　9.你認(rèn)為在工作中曾遇到過的最艱難時(shí)刻是什么時(shí)候?

　　不要搜腸刮肚地找出這個(gè)問題的答案。你最不想做的就是道出以個(gè)人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應(yīng)該料到會(huì)問這個(gè)問題，然后帶著一個(gè)對(duì)你和你的公司來說結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。

　　給你一些忠告：不要談及個(gè)人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對(duì)你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。

　　10.你覺得什么人在工作中難于相處?

　　你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會(huì)了千方百計(jì)避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡(jiǎn)單地回答："我覺得沒什么人在工作中難相處。"或："我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。

　　你應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)表明你是個(gè)有集體協(xié)作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動(dòng)于衷。"

　　面試技巧

　　一、準(zhǔn)備充分

　　在參加面試前，一定要做好充分的準(zhǔn)備。這包括對(duì)公司的了解、對(duì)職位的要求以及對(duì)自己的自我介紹。了解公司文化和業(yè)務(wù)范圍可以幫助你更好地回答面試官的問題，對(duì)職位的要求可以幫助你更好地展示自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，而對(duì)自己的自我介紹則是面試成功的關(guān)鍵。

　　二、言簡(jiǎn)意賅

　　在自我介紹時(shí)，要盡量言簡(jiǎn)意賅，簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和經(jīng)歷。不要過于冗長(zhǎng)，避免使用過多的口頭禪和重復(fù)性的詞匯。要用清晰明了的語言表達(dá)自己的能力和特點(diǎn)，讓面試官能夠快速了解你。

　　三、突出重點(diǎn)

　　在自我介紹時(shí)，要突出自己的重點(diǎn)和亮點(diǎn)，將自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來。如果你的經(jīng)歷和背景與職位的要求非常匹配，那么要重點(diǎn)突出這些經(jīng)歷和背景，讓面試官知道你為什么適合這個(gè)職位。

　　四、真實(shí)可信

　　在自我介紹時(shí)，一定要真實(shí)可信。不要夸大自己的能力和經(jīng)歷，更不要編造謊言。如果你的經(jīng)歷和背景與職位的要求不太匹配，可以誠(chéng)實(shí)地告訴面試官，并嘗試用其他途徑證明自己適合這個(gè)職位。

　　五、自信大方

　　在自我介紹時(shí)，要自信大方地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和經(jīng)歷。不要因?yàn)榫o張而忘詞或者表達(dá)不清，更不要因?yàn)閾?dān)心自己的能力和經(jīng)驗(yàn)不足而自卑。要展現(xiàn)出自信和積極的態(tài)度，讓面試官感受到你的自信和熱情。

　　六、注意語氣和語調(diào)

　　在自我介紹時(shí)，要注意語氣和語調(diào)的變化。不要一直使用一種語調(diào)和語氣，可以根據(jù)表達(dá)的內(nèi)容和情感變化來調(diào)整自己的語氣和語調(diào)。這樣可以更好地吸引面試官的注意力，讓他們感受到你的自信和熱情。

　　七、避免使用過多的專業(yè)術(shù)語

　　在自我介紹時(shí)，要盡量避免使用過多的專業(yè)術(shù)語。如果你的經(jīng)歷和背景涉及到一些專業(yè)領(lǐng)域，可以適當(dāng)?shù)厥褂靡恍�專業(yè)術(shù)語來表達(dá)自己的觀點(diǎn)和經(jīng)歷。但是，如果使用過多的專業(yè)術(shù)語，可能會(huì)讓面試官感到困惑和難以理解。

　　八、注意身體語言

　　在自我介紹時(shí)，要注意身體語言的變化。要保持正確的姿勢(shì)、眼神交流和面部表情，展現(xiàn)出自信和積極的態(tài)度。同時(shí)，要注意與面試官的互動(dòng)和交流，保持良好的溝通和表達(dá)能力。

　　九、結(jié)尾要有力

　　在自我介紹的結(jié)尾部分，要有一個(gè)有力的結(jié)尾。可以重申自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，或者強(qiáng)調(diào)自己對(duì)這個(gè)職位的熱情和信心。同時(shí)，也可以感謝面試官給予的機(jī)會(huì)，展現(xiàn)出你的禮貌和素質(zhì)。

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