面試官為什么更青睞名校生
或許是經(jīng)驗形成了刻板印象，作為一個HR，我在招聘時更傾向于選擇名校畢業(yè)生。
就拿面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的管理培訓(xùn)生來說，專業(yè)的限制已經(jīng)盡量減少，那么，在堆積如山的簡歷里，如何確定面試名單呢？熟練的HR可以5秒看完一封簡歷，略過基本信息和自我吹噓的個人介紹，有料的應(yīng)該就是畢業(yè)院校、校內(nèi)外實習(xí)經(jīng)驗和所獲榮譽了。往往上述三項“硬貨”，后兩項都跟畢業(yè)院校有明顯的關(guān)系。
比如，A同學(xué)在某500強日化公司市場部實習(xí)過，組織并導(dǎo)演小品參加全校迎新晚會，組織暑期社會實踐赴西部某省參與環(huán)保主題活動，作為學(xué)院學(xué)生會體健部部長，組織過各項校園級體育賽事及運動會等；所獲榮譽有足球、籃球賽冠軍，新科舉大賽冠軍等等。B同學(xué)實習(xí)經(jīng)驗為某年暑假家教一個月；所獲榮譽為某年度班級三等獎學(xué)金。
怎么樣，是不是可以明顯分辨出哪個是好學(xué)校的學(xué)生？在高強度的簡歷閱覽工作中，HR自然會選擇更簡易的判斷方式，簡單粗暴卻有效率。
好了，面試名單出來了。當(dāng)然會有些履歷優(yōu)秀的非名校畢業(yè)生被HR相中。記得面試過一個國內(nèi)二本學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，男生，發(fā)型、衣著都精心收拾過，明顯很重視這次面試。男生略緊張，在經(jīng)過幾輪常規(guī)的對話后，在我低頭翻閱資料的空隙，他大概擔(dān)心沒有自我表述的機會，迫不及待地“表白”：“面試官，我非常希望能進入貴公司工作，雖然我的學(xué)校很一般，但我學(xué)習(xí)能力很強，交給我的事情能馬上學(xué)會并完成，而且我吃苦耐勞，工作強度大點也沒關(guān)系，即使正常工作范圍以外的任務(wù)也能完成。即使這個崗位不合適，別的崗位我也可以接受的！”
聽了有沒有很感動？但這樣“我是一塊磚，哪里需要哪里搬”的面試者，并不是所有HR都青睞的。如今就業(yè)壓力大，非名校畢業(yè)生更珍惜就業(yè)機會，只要是稍微大一點的正規(guī)公司，就不考慮未來發(fā)展方向，不考慮工作地點和環(huán)境，猛往里沖�？墒�，真的應(yīng)聘成功上崗了，個人發(fā)展方向與崗位的.不匹配，工作地點的糾結(jié)，各種問題都逐漸突顯出來，員工痛苦，企業(yè)花了大力氣培養(yǎng)人才卻留不住，結(jié)果雙方都委屈。
在這方面，名校畢業(yè)的學(xué)生大概底氣會足一些。他們會篩選發(fā)出面試邀請的公司——規(guī)模是否合適、崗位是否符合自己的規(guī)劃、工作地點和薪酬水平是否滿意，最后能談攏，應(yīng)該是應(yīng)聘者和公司互相滿意。這樣，人員的穩(wěn)定性自然高出許多。
即使在工作狀態(tài)中，名校與非名校的區(qū)別也存在。公司招商部有個姑娘，名牌大學(xué)經(jīng)管學(xué)院畢業(yè)，性格活潑有朝氣，工作認真負責(zé)，遇到不懂的就謙虛請教同事，工作之余還有健身、茶道學(xué)習(xí)、戶外徒步……興趣廣泛，跟誰都能找到閑聊的話題。在我看來，她的這種斗志和學(xué)習(xí)精神，是長久以來養(yǎng)成的習(xí)慣。這應(yīng)該是從校園延續(xù)出來的一種精神狀態(tài)：周圍的人都在積極努力，于是推動著自己也向那個最牛的人看齊，用最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，不斷自律和自省。即使最后成為不了最牛的，也絕對可以優(yōu)秀出眾。這時候該擔(dān)心的是我們HR了——公司是否能留住這樣不斷進步的人才呢？
對比中我發(fā)現(xiàn)，非名校除了師資力量薄弱和一些硬件設(shè)施缺乏帶來的不利之外，更讓人擔(dān)心的是得過且過、放任自流的心態(tài)，這會讓很多學(xué)生降低標(biāo)準(zhǔn)，“60分萬歲”。這樣的人工作后最常做的事情就是抱怨公司和領(lǐng)導(dǎo)，上班稍微努力點就開始思考是否該要求加薪了，遇到一點問題就覺得自己受排擠被歧視仿佛有天大的冤情。他們也羨慕牛人，但往往只是想想，內(nèi)心深處會說“我不行，我做不到的，人家是名牌大學(xué)的，天生聰明”，最終的結(jié)果只能是差距越拉越大。
你可能會說，高考時沒有考上好學(xué)校的“欠債”，一直到畢業(yè)，到工作都還不清嗎？當(dāng)然不是。名校的畢業(yè)生也不是百分百都優(yōu)秀，非名校也有出類拔萃的。只是，非名校的學(xué)生不能甘于現(xiàn)狀，而應(yīng)該看到差距，付出更多努力。
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