面試提問(wèn)環(huán)節(jié)該問(wèn)什么問(wèn)題好
在面試的過(guò)程中，一般都是以考官提問(wèn)，應(yīng)聘者回答的方式進(jìn)行，但是到了最后，考官為了尊重并做進(jìn)一步的`了解求職者，會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者提出相關(guān)的問(wèn)題，給予解答。
這個(gè)時(shí)候，部分應(yīng)聘者擔(dān)心會(huì)因提問(wèn)關(guān)系自己發(fā)展和利益的問(wèn)題得罪面試官，不敢提問(wèn)。對(duì)此杜邦中國(guó)集團(tuán)有限公司人力資源及行政經(jīng)理李莉萍說(shuō)，現(xiàn)在企業(yè)在招聘中非�？粗行畔�(duì)等，因?yàn)橹挥谢ハ嗔私�，互相選擇，才可能做到雙贏，那么面試提問(wèn)環(huán)節(jié)問(wèn)什么問(wèn)題好？
為此，小編整理出了6個(gè)可以反問(wèn)主考官的問(wèn)題：
1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？
3.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？
4.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
5.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？
6.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？
通過(guò)這些面試提問(wèn)，應(yīng)聘者可以進(jìn)步一的了解招聘公司，同時(shí)顯示出自己的對(duì)這份工作企圖心、決心和熱情， 另外，對(duì)于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問(wèn)題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)面試提問(wèn)環(huán)節(jié)，還是不提為妙。
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