公務員面試技巧
公務員面試技巧1
一、“我”字的使用
1、減少“我”字的使用頻率；
2、盡量變單數的“我”為復數的“我們”；
3、用較有彈性的“我覺得”“我想”來代替強調意味很濃的“我認為”、“我建議”等詞語，以起到緩沖作用；
4、使用“我們”的替代語，如“大家”等，以轉移“我們”的語義積累作用；
5、對“我”字作修飾和限定，如，“我的拙見”“我個人的看法”等；
6、在符合語法的情況下省略主語“我”，如將“我認為這是一次成功的運作”省略主語變?yōu)椤斑@是一次成功的運作”。
總之，除了在明確主體、承擔責任的語義環(huán)境下，應慎用和巧用“我”字。
二、發(fā)表意見的技巧
為了爭取考官的認可，考生除了要具備真才實學能夠發(fā)表真知灼見，也要掌握表達自己觀點的藝術，以此來促進考官對自己觀點的理解和接受。
1、考官提問時請考生注意聽，抓住考官提問的要點，同時合理組織自己的語言，考官未說完，絕不能打斷其話頭，靜待考官說完后再從容不迫地發(fā)言。
2、保持與考官的及時溝通。
3、不要固執(zhí)己見，應該允許考官提出相反意見，并且虛心傾聽，真誠請教。
4、當問題屬于中性或不易引起爭論時，可直接坦率地提出自己的觀點。
5、當自己的觀點不易被接受時，可以使用“層層遞推法”和“反證法”。
三、怎樣做恰當的解釋
在面試中解釋是常用的表達方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實、觀點說清楚，或者是闡釋某件事的原因，還或者是將考官的誤解及時澄清。
“解釋”本身并不難，要使自己的解釋達到預期效果，這就需要一定的原則和技巧了。
1、解釋的`態(tài)度應端正
考生在做解釋時，不能因為考官要求你解釋的問題太簡單而表現得不耐煩或自傲�？脊僖罂忌忉屇骋粏栴}，往往考察的就是考生會不會解釋�？忌谧鼋忉寱r必須態(tài)度誠摯，用富有情感的語言來說明問題。
2、應適時收尾
當解釋實在難以奏效時，考生不必著急，“話不投機半句多”。如果考官已經做了某個判斷，考生往往很難改變他的觀點，這時轉移話題是最好的解決辦法。
3、有理有據
解釋其實就是闡明考生的論點和論據。在你確鑿的證據和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受考生的解釋。
4、實事求是
解釋時若真實情況難以直言，請考生不要尋找借口，強詞奪理，更不能巧言令色，憑空編造。該解釋的，就講明客觀原因，表明自己態(tài)度；不該解釋的，不要亂加說明。
考生若有不便直說的或考生不愿在考場表露的，可以如實向考官說明并請求他們的諒解。
5、承擔責任
當考生被要求解釋自己過去工作中的失誤或某些不足時，若僅僅說明事情的經過而回避自己的責任，就不明智了。在自己承擔責任時，要就事論事，將責任嚴格限定于所解釋的事情上，不要隨意擴大。
6、間接解釋
即以第三者的角度去解釋，包括自己原單位領導、大學的老師、獎狀證書等書面材料以及媒體資訊等等。引用第三者的身份進行解釋將增強自己解釋的客觀性和說服力。
四、如何提升公務員面試語言的邏輯性
考生的發(fā)言需簡潔、精煉，談吐流利、清楚，以中心內容為線索，展開發(fā)揮�？忌灰獤|拉西扯，將主題漫無邊際地外延。為了突出自己的中心論點，考生可采用結構化的語言。回答問題時，開宗明義，先做結論，然后再做敘述和論證，條理清晰地展開主要內容。當然也要避免議論冗長。
1、避免表達含糊和有歧義
2、指代清楚
口語不同于書面語，后者可以大量使用代詞，而讀者有足夠的視覺空間容納上下文，因此，代詞使用得多沒關系。而口語速度快，如果代詞用的太多，考官難以根據上下文（根本無下文）來分清指代關系。尤其是“他”“她”“它”在口語中是分不清的，因此考生在考場上為了避免指代不清造成的誤解，可以少用人稱代詞，能用姓名的地方盡量用姓名。
3、情節(jié)敘述需提供確切信息
有些考生回答問題，不緊扣題意，泛泛而談。
4、避免使用語義含糊的詞語或句式
5、不要隨意省略主語
日常生活中我們的口語可能很隨便，經常在談話的雙方都明白時省略主語，但考場上既使雙方都能理解的情況下，也最好不要隨意省略主語，尤其是必須注意對考官的稱呼不能省略。
6、不用方言。
除非考官同意，否則考生在考場上盡量使用普通話。有些特殊的職位可能要求會某種方言則另當別論。
7、可以在話題末尾做一個小結
對于一些時間、空間、邏輯結構不明顯的敘述或較長的一段話，考生可以在結尾言簡意賅地做一個小結，給考官一個清晰、完整的感覺。
8、增強談話的邏輯結構
考生可以多使用一些連接詞，加強句與句之間的承上啟下，并突出邏輯關系。
9、借口說話
面試時的很多問題是直接針對考生提的，需要考生正面做出回答。而其中的有些問題如果考生“借口說話”可能效果會更好。
借口說話在具體應用時，要注意“借的口”——選擇的人或事物應該是考官能接受、能認可的。此外，考生還應盡量將這種方法表達得委婉含蓄一些。借口說話，既不能大張旗鼓、盛氣凌人，又不能無中生有、憑空捏造。
五、面試用語的禁忌
1、自己和自己搶話也不讓別人插話
2、語言的反復追加
當考生說話時反復重復某一句話或經常補充前面的話，就會令考官煩躁了。
3、確定性的兩個極端
語義的確定性應適時而定。有些考生形成一種語言習慣，經常使用絕對肯定或很不確定的詞語。
4、語言呆板，重復使用某種句式或詞語
5、不要隨便擴大指代范圍
6、去掉口頭禪和伴隨動作
這六點言語技巧其實就是平常說話時應該注意的，如果到面試考場，大家回答問題都很流暢，相信給面試官的印象很不錯，那面試就相當于成功了一半，所以國家公務員考試網建議考生把表達和溝通好好練習一下，為面試做好充足的準備。
公務員面試技巧2
國家公務員面試技巧總結
1. 在引導員帶領下，你會被領到考場門口，考場的門是處于關閉狀態(tài)還是敞開狀態(tài)，要看季節(jié)、天氣、溫度等情況，各地習慣也不同，沒有統(tǒng)一規(guī)定。到達門口后，應對引導員說：謝謝你，辛苦了等感謝的話。
2. 敲門
如果考場門是關閉狀態(tài)，一般引導員不會為你打開門，需要考生自己敲門進入，敲門是有講究的，是一個人留下第一印象的第一接觸，需要考生務必掌握好敲門的學問。很多同學不會敲門，不懂得這個規(guī)矩和竅門，常常吃虧。敲門應該是考試的第一道題目。
實際上，不同場合和環(huán)境，敲門的聲音大小、輕重、快慢緩急、所用的手指等不同。就公務員面試考場這個嚴肅的場合，考生應用右手食指彎曲后敲門(左撇子除外)，其余手指握在手心，不要用多個手指甚至手背、手掌敲門，聲音會很雜亂，不好聽。聲音應大小適中，間隔0.30.5秒，敲三下，敲門聲音要堅定而不緊張，有一定力度，但很謙虛。不要太快，那樣會給考官很輕漫的感覺，不要太慢，那樣給人懶洋洋的印象，不要太輕，考官聽不到，聽到了也認為你膽子太小，緊張過度，過分謙卑。不能太重，考官受到猛烈驚嚇，以為土匪上門，野蠻的感覺是最要不得的。敲門完畢，等待35秒，如果沒聽到考官說請進的口令，考生應當再次敲門，聲音適度提高一點點。如果沒有間隔，連續(xù)敲門，考官可能會感覺你象是執(zhí)法人員上門檢查。連敲4聲以上，給人感覺很煩，少于三聲，有點傲慢輕薄。大家可以在自己家里面實地練習一下，讓自己的父母、同學聽聽，直到掌握要領為止。用心體會以上文字，實際不僅是敲門的學問，擴大到其他方面，也是一個道理。總之，要給人以良好的感覺和風貌。這些體會在公務員工作中和其它場合也會受益匪淺。而這一切，人的一生中，不會遇到誰去校正你敲門的方式，但你給人好與不好的印象是天天在微妙而無聲地發(fā)生著的。
當然，如果考場門是敞開的，你只需要對引導員含笑說謝謝后，立定，面向考場內考官席，在12秒內稍微整理一下姿勢和儀態(tài)，即可步入考場。
3. 關門
無論你進來之前門是開著還是關著，你都要關門，這體現你的修養(yǎng)�？紙龅拈T在考試期間是關閉狀態(tài)。關門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關門。應背對考官將房門關上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關上門后，再放開，以減輕關門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉身面對考官。
4. 第一印象進入考場從考官看到你的那時起，面試就真正開始了，考生應以良好的儀容、儀態(tài)和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。
此時，你應很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現了你的修養(yǎng)、穩(wěn)重、信心和力量。請注意，保持自然的、熱情的微笑，是很重要的，它不僅說明你自己是放松的，而且在表現你的風采的同時，微笑已經開始在你和面試考官間進行積極的情感交流了。
第一印象的形成一般只需十秒鐘。在最初的十秒鐘，應試者會用眼睛、面孔、身體和態(tài)度來表露出真實的自我，這往往是無意的。有經驗的面試官會很重視從這十秒鐘捕捉關于應試者的真實的自然的信息，如果應試者能有效地利用這十秒鐘，將會給面試的繼續(xù)進行，帶來好的影響。
貝克博士說：人們對他人的看法，往往來自第一印象，最初的想法最具說服力。但我們很難判定第一印象確實與否，當我們身負著這些不自知的偏見時，很可能會失去好的機會。我們一方面學習一些技巧，盡力爭取一個好的第一印象;另一方面，要調整自己的感覺，讓自己自然放松地自我表現。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。
5. 從門口到考生席
關好門后，轉身，邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應該以大腿為主動力點，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時加快四分之一。不要小看這些關于步態(tài)的建議，一個垂著肩、駝著背的應試者，會給人悲觀消極的印象;而緩慢的步伐，會表明應試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：我要去做非常重要的事情面試，并且我的面試會獲得成功。除此之外，這樣的步態(tài)會增強應試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發(fā)現信心倍增。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定后，向考官鞠躬問好，鞠躬或點頭致意得體大方，一般鞠躬以30度為宜。
站立時，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現出充分的自信和對面試的積極關注。 接著是向各位考官問好，一般用各位考官上(下)午好，我是號考生 ，當考官說： 請坐時，考生應說：謝謝。然后即可在考生座位就座。這里注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時說錯。進入考場前默念幾遍�？忌P門后也可以站定問好，但一般距離考官比較遠，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問好。問好的時候，要主要面對中間位置的主考官，但要兼顧到其他考官，特別是女性考官!目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動太多。最后目光收回到主考官，堅定而大聲地問好。
公務員考試之難、之熱是一般人無法想象的。
但我個人認為，公務員考試真正難點在于面試環(huán)節(jié)。而面試環(huán)節(jié)的面試禮儀往往被考生所忽略。正因為大家都忽略面試禮儀，所以那些本來筆試成績很好、綜合素質很高的考生與公務員擦肩而過。
面試禮儀是指用人單位通過衣著、裝扮、語言、手勢、表情、面試禮儀是指用人單位通過衣著、裝扮、語言、手勢、表情、笑容等方面來考察應聘者的綜合素質、勝任所報職位的工作能力。者的綜合素質、勝任所報職位的工作能力。在現代生活中，人們比較注重禮儀問題如服飾打扮、舉止言談、氣質風度、文明禮貌。因為它時刻無不影響著一個人的形象，決定著一個人的前程和命運。如果服飾打扮舉止得體，那么面試將獲得了成功的機會，如果職場上不注重禮儀，本來很好的機會，也許由于舉止言行的某一個小失誤，導致面試失敗。例如，經常聽人談論就業(yè)難的話題。于是，畢業(yè)前投了無數制作精美的簡歷，但全部音信杳無。后來，他終于盼來參加兩家公司面試的機會;但是，因沒有作過面試輔導功課，最終面試沒通過。他到職業(yè)顧問那咨詢，才知道面試還有很多學問。于是他做了職業(yè)生涯規(guī)劃之后又參加了全方位、實戰(zhàn)情景式的面試輔導。再次面試時，他心中有了底，心態(tài)也非常好，信心十足、面帶微笑、語氣和緩、應對自如，順利通過了面試且獲得面試官高度贊許。一句話：面試時，誰精通禮儀，誰就勝出，誰就最先拿到人生的第一桶金。
二、面試禮儀大掃描面試禮儀內涵很深、很廣。它不僅指衣著、裝扮，而且指語言舉止，更包括表情、心態(tài)。這一切可歸納為靜態(tài)禮儀、動態(tài)禮儀、心態(tài)禮儀等三方面。
靜態(tài)禮儀包括衣著、頭發(fā)、飾物;動態(tài)禮儀包括言談舉止、表情、眼神;心態(tài)禮儀包括口誤、筆誤、哈欠、笑容等。在短暫的面試環(huán)節(jié)中，面試官主要從靜態(tài)禮儀、動態(tài)禮儀、心態(tài)禮儀等三方面進行評判，看應聘者是否適合、勝任他所報的職位。因此，從頭到腳、從內到外、從語言到表情等信息無孔不入地滲透出應聘者的內心外形、捕捉面試官的眼球、心思。毫不夸張地說，面試禮儀皆入戲，左右應聘者的命運。
面試雖然強調應聘者綜合素質，但是更看重細節(jié)。細節(jié)決定成敗，面試細節(jié)決定應聘者的成敗。以下，筆者分別從衣著，進出場，表情等三方面簡單梳理、強調面試禮儀的死角。
面試時，無論男女應聘者都應該著簡潔、大方的職業(yè)裝。男考生以簡潔、大方、莊重為主：春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)(如頭發(fā)較長，要梳理整齊、干凈)，衣服顏色最好純色，也可帶些不太明顯的暗條紋，另切記身上不要佩帶任何裝飾物件;秋冬以正規(guī)西裝或夾克、領帶、襯衫(顏色搭配要合理)、皮鞋為主，另不要過于休閑、運動。盡管女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上以純樸大方、簡潔、青春為主：春夏可以裙子配t恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋。顏色也盡量以純色，簡單為主;秋冬季節(jié)，北方的天氣比較寒冷，盡量不要穿的臃腫不堪，最好穿保暖內衣，加毛衣外套。南方可以穿裙子等，但切忌不能穿吊帶衣服參加面試。
進出場看似簡單的開關門等細節(jié)，進出場看似簡單的開關門等細節(jié)，但這里面大有學問。很多考生習慣性的粗魯開關門、沒禮貌的進出場。這微不足道的細節(jié)往往成為面試有學問官的大忌。面試時，應聘者進考場時，開門、關門時聲音要輕，進門之后手中若有物品如面試時，應聘者進考場時，開門、關門時聲音要輕，面試時包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。用很短的時間關門、放傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。用很短的時間關門、東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句各位考官，你們好!東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句各位考官，你們好!其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官面試結束時應輕手輕腳把座位上的東西面試結束時，手輕腳把座位上的東西、多說，然后站直，面帶微笑目視主考官。面試結束時，應輕手輕腳把座位上的東西、椅子凳子收拾、整理好，同時面帶微笑向面試官道謝、道別，離開考場、輕輕地關上門。
凳子收拾、整理好，同時面帶微笑向面試官道謝、道別，離開考場、輕輕地關上門。奧運會有一句很經典的廣告語：微笑是北京最好的名片。端莊、真誠的微笑恰如千軍萬馬、迷魂湯、二月春風，使面試官主動心理投降、給高分。幾個學生面試后，他們都來中國公務員網看望老師，都強調微笑的威力無窮。一個成功的學生說他面試時，問題回答一般。因為端莊、真誠的微笑給面試官留下深刻的影響，最后給他高分、讓他勝出。另一個學生很聰明，筆試第一，工作能力強，但恃才曠物。面試時，他見面試官是一位比自己年輕許多的小姑娘，不小心流露出內心的不屑，輕蔑笑了一下。這一細節(jié)被面試官看見了。因此，盡管在整個面試過程中他表現很優(yōu)秀，各方面遠遠超過其他應聘者，但是，最后別人勝出了，他落榜了，他僅與公務員親吻一下，最終檫肩而過。
以上所說的面試死角相對于豐富的面試禮儀僅僅是冰山一角。這冰山一角猶如滔天大浪，足可以搖撼面試成績，使長期為公務員考試所作的努力化為烏有。一般都是先鞠躬，再問好。
不過這不是最重要的，進門即進入考試狀態(tài)，最重要的是要面帶自信的微笑，聲音不大不小，好的精神狀態(tài)可以讓考官感覺很舒服，對你的印象自然就好。
上身略微前傾，雙手放在膝蓋較好，萬一有小動作考官是看不見的。落座時應做凳子的1/3，上身略微前傾，雙手放在膝蓋較好，萬一有小動作考官是看不見的。每道題答完后，應說回答完畢全部問題回答完后起身，出來，鞠躬，謝謝各位考官回答完畢，謝謝各位考官，每道題答完后，應說回答完畢，全部問題回答完后起身，出來，鞠躬，說謝謝各位考官，再見，再出門。出門時應轉身回來面對考官，退出房間并輕輕關門。
再見，再出門。出門時應轉身回來面對考官，退出房間并輕輕關門。
最后，祝你成功!!!
公務員面試禮儀面試是如愿走上心儀工作崗位的必經關卡。面試時，除努力展現自身的能力、素質外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。
國家公務員面試技巧總結
公務員面試之前
●服飾男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。
擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應屆畢業(yè)生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
●守時守時是公務員職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
面試之中
●肢體語言
眼神：交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
握手：當面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業(yè)。手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。?
坐姿：不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問，也不至讓你過于放松。為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問，也不至讓你過于放松。
小動作：在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現，應盡量避免。話是一種緊張的表現，應盡量避免。
●談吐語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養(yǎng)。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。
談吐上應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并有相當的可信度。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。
面試之后
●致謝為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，公務員面試后的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。
一印象定勝負：國家公務員面試禮儀五注意古人云凡事預則立，不預則廢，面試亦如此。面試是一門學間，一門藝術。
每個面試者都應該正確認識自己，全面把握社會需求，準確進行社會定位，做好各方面的準備工作，才能運籌帷幢、決勝千里。同時，也必須加強禮儀修養(yǎng)，因為無論是誰，不管他的主、客觀條件如何，面試的成功與否，與他自身的禮儀修養(yǎng)，以及他在面試過程中的具體運用，是密不可分的。
服飾首先，你應了解你將應聘的工作內容和性質，根據工作的內容和性質選擇服飾。萬學金路公務員周劍說，如果你應聘的是一個有創(chuàng)意的藝術類工作，像美術設計、廣告策劃、藝術裝演之類的工作，著裝應個性化一些，浪漫一些，新潮一些，刺激一些，甚至可帶點反傳統(tǒng)的情調如果應聘的是正規(guī)而嚴肅的辦公室工作或教育工作，著裝則應該規(guī)范一些，整齊一些，傳統(tǒng)一些，男士穿一身西裝，女士穿款式簡單大方的裙裝或套裝如果應聘的是一份技術操作或經常野外作業(yè)的工作，日常便裝就可以，如茄克之類。如果你對將要應聘的工作內容和性質不太了解，則可事先到應聘單位走一走，考察一下工作環(huán)境和職工的著裝，以便在選擇服飾時作參考也可以以清純的打扮面試，如果不是太挑剔的主考官，也許會因你的清純而產生好感，并不會讓你在服飾外觀上失分。
其次，穿著應與形體相協(xié)調，人有高、低、胖、瘦之別，選擇服裝也要因人而宜有人穿茄克，顯干練利索、精神煥發(fā)有人穿西裝則顯得灑脫不俗，彬彬有禮有的人穿運動衣則給人活潑之感有的人穿牛仔服則給人浪漫之情。高瘦的人，穿橫條紋淺顏色的衣服，因為橫條紋能延展人的視線，淺顏色能擴散人的視線，看起來較為豐滿。相反，肥胖的人應穿豎條紋深顏色的衣服，因為豎條紋能伸展人的視線，深顏色能濃縮人的視線，看起來顯得清秀。羅圈腿或腿型粗短的人，不應穿褲腿太大或太小的褲子，最好穿比一般標準稍寬的直筒型長褲，女士也可穿長裙予以遮掩。因此面試著裝不僅要與形體相協(xié)調，而且要使服飾起到掩瑕揚瑜、美化形象的作用。
__最后，即使你在今后的工作、生活中并不準備穿著很講究，但是為了這次面試，也必須裝扮起來，即使流露出刻意的痕跡也無妨。因為它能顯示出你對此次面試的重視程度。服飾是一種感情符號，聰明而有經驗的主考官都很注意這方面的表現，從一個人所穿的衣服上看出你的態(tài)度，到底是重視還是不重視，是熱情還是冷淡但如果由于經濟原因，不能很好地裝飾自己，至少也應保持服飾整潔。
另一方面，即使經濟條件許可，也不能過于講究，如一身名牌或偽名牌，則可能弄巧成拙。也盡量不要戴戒指、耳環(huán)、項鏈、手鐲等高檔裝飾品。
另外，在一些細節(jié)方面也應特別注意，如皮鞋是否光亮，鞋帶是否系上，紐扣是否扣好，絲襪有無抽絲，領帶是否齊整，衣領是否翻卷等等這些不太被人注意的紙漏，在主考官看來也可能很刺眼，會功虧一贅。儀容能給人造成直接而敏感的第一印象，美好的儀容總能令人敬慕和青睞。當年尼克松和肯尼迪競選美國總統(tǒng)，尼克松帶病參加競選，體重大減，臉上棱角突出，好出汗，又拒絕電視顧問費盡心機為他設計的補救措施。結果，觀眾在電視屏幕上看到的尼克松是兩眼探陷、面頰蒼白、汗流如注、聲嘶力竭的形象。;相反，肯尼迪經過電視導演的精密籌劃，養(yǎng)精蓄銳，精心彩排，則顯得意氣風發(fā)，紅光滿面，從容論道，揮灑自如。這是美國歷史上第一次總統(tǒng)電視競選，選民們注意的并不是雙方政見，而是他們的儀表風度。對形象的好惡一定程度上決定了選票的投向，最終尼克松在競選中敗北�？梢妰x容美對事業(yè)的成功具有舉足輕重的作用。在面試時一定要注意自己的儀容美，贏得面試官員的好感，促使面試成功。美容化妝對于人的儀容有畫龍點睛的作用。通過運用豐富的化妝用品和工具，采取合乎規(guī)則的步驟和技巧，對面頰五官及其它部位進行預想的渲染、描畫和整理，以強調和突出人所具有的自然美，遮蓋和彌補面部的不足和缺陷，使容貌盡可能完美。化妝應該與形體、膚色、服飾、發(fā)型、年齡、性格、身份相協(xié)調，而且要與面試的目的和要求有機結合起來，應以淡妝為宜，以自然真實為度，以協(xié)調、高雅、精神、舒適為美，以清潔健康為旨，塑造出一副淡雅清秀、健康自然、鮮明和諧、富有個性的容貌，使你煥發(fā)出青春的光彩，增強自信心，在面試的過程中增加魅力。同時化妝也是參加面試的重要禮儀要求。
有人說女人的美一半在頭發(fā)。的確，女性有一頭秀發(fā)，有人說女人的美一半在頭發(fā)。的確，女性有一頭秀發(fā)，能增添無限的風韻和魅頭上青絲如墨染就是形容中國美女的干古佳話。對于男士而言，力，頭上青絲如墨染就是形容中國美女的干古佳話。對于男士而言，頭發(fā)也非常重俗話說男頭女腰就道出了男士儀容美的首要標準。要，俗話說男頭女腰，就道出了男士儀容美的首要標準。頭發(fā)的造型是儀容美的重要部分，美容學家認為發(fā)式是人的第二面孔。恰當的發(fā)型會使人容光煥發(fā)，重要部分，美容學家認為發(fā)式是人的第二面孔。恰當的發(fā)型會使人容光煥發(fā)，風度翩翩。翩翩。
萬學金路公務員周劍認為，首先，選擇發(fā)型要與自己的風度、氣質相一致。舉止端莊、穩(wěn)重的人要選擇樸素、沉穩(wěn)的發(fā)型活潑直爽的人要選擇線條明快、造型開朗的發(fā)型瀟灑奔放的'人要選擇豪爽浪漫的發(fā)型。其次，選擇發(fā)型必須適合自己的臉型。橢圓的臉型是標準臉型，可任選發(fā)式長臉型的發(fā)式應該稍大些，設計的發(fā)型應該兩側蓬松，頂部頭發(fā)遮住前額，即采用闊輪廓的發(fā)型圓臉型的發(fā)式不宜過大，設計的發(fā)型額角和頂角部分要隆起，采取高輪廓的發(fā)型方臉型的發(fā)式宜采取弧輪廓的發(fā)型菱形臉型的發(fā)式兩側要厚些，設計的發(fā)型兩側隆起呈橢圓型�？傊�，發(fā)型的設計只有與你的風度、氣質、臉型相一致、相協(xié)調，才能達到和諧的美。?
另外，面試前一定要精心梳理、洗凈梳齊，不必涂抹得過于油膩，另外，面試前一定要精心梳理、洗凈梳齊，不必涂抹得過于油膩，要除去頭屑和頭飾中閃亮的首飾。飾中閃亮的首飾。女性一般不留披肩發(fā)，男士不燙發(fā)、不卷發(fā)。如果戴有眼鏡，應擦干凈眼鏡片。男士應剃去胡須。服飾打扮服飾是面試中的主要知覺對象之一，面試時服裝的選擇在自我表現中起舉足輕重的作用。美國行為學專家邁克阿蓋爾曾經做過這樣一個實驗他本人以不同的衣著打扮出現在某市的同一地點，當他手執(zhí)文明棍，頭戴禮帽，西裝革履，風度翩翩地出現時，很多人向他點頭致意、打招呼，而且大多是穿著講究的紳士階層。但是，當他破衣爛衫、蓬頭垢面再度出現在同一地點時，接近他的多是流浪漢和無業(yè)游民。這個實驗表明，同一個人穿著不同的服裝會產生不同的社會效果和禮儀效果。所以，日本的著名推銷大王齊騰幸之助在他的自傳體《高明的推銷術中說服飾雖然不能造出完人，但是，初次見面給人印象的產生于服裝。因為，服飾不僅反映了你的個性、習慣、愛好、審美情趣和文化修養(yǎng)，而且反映了你的道德和禮儀修養(yǎng)水平。在面試中，你的服飾可以讓主考官了解你諸多方面的情況是否成熟，審美能力如何，鑒賞能力如何，對工作環(huán)境的理解能力等。
所以面試著裝，一定要三思而后行。為獲勝而著裝是你穿著的準則。神情舉止面試是面對面的情感交流，面部表情是一個人的情感的睛雨表，人的內心世界的復雜活動，都通過面部表情不斷變化表現出來，而且比語言表達得更豐富、更深刻。狄德羅在《繪畫論中指出每一個人心靈的每一個活動都表現在他的臉上，刻畫得很清晰，很明顯。由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂，所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善于觀察考官的面部表情，洞察他的情緒變化。面試者應保持禮儀表情先吸一口氣，眼輪肌同時極力伸展，而后一邊由鼻中呼氣，一邊放松眼輪肌，眼神傳達出溫柔、誠實的感覺。這種表情適用于各種年齡，不論性別，也不論面對什么樣的考官，都絕對不會失禮，也不會給人餡媚阿談的感覺。禮儀式的表情，關鍵是笑容適度，要面帶微笑。微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標志，友好的使者，成功的橋梁。
微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰(zhàn)勝自卑和膽怯。在面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，增強人的自信，掩飾和戰(zhàn)勝自卑和膽怯。在面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感的注意和好感。而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。微笑是一種樂觀之人特有的表情，它包含著自信、寬容、富有情趣。
如果在面試前，還不能面帶微笑，你應調整你的情緒，設法改變自己的心境，想想快樂的過去，成功的瞬間，勉強露出笑容，然后再小聲吹吹口哨、唱唱歌，裝成快樂的樣子，不知不覺中，心情也大受影響，真的高興起來，臉上就會露出輕松、愉快的笑容。面試者還要仔細觀察主考官員的面部表情，并根據他的表情變化來及時調整自己的面試內容。當他對你的談話心不在焉時，你應立即中止談論，采用提間形式，讓他講解當他對你所談論的某一話題不感興趣時，你應轉換話題當他對面試有疲勞厭倦情緒時，你應起身告退，再約時間??總之，要善于觀察，仔細閱讀考官的面部表情，洞悉他的內心情感，迎合他的情緒變化，順應他的感情遷移，以避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。言談參加面試最好單獨前往，與朋友一道會增加你的心理負擔，因為誰也不愿在朋友面前丟丑從另一方面講，朋友的存在也限制了面試者的自我表現，如果沒有朋友在場，可以無所顧忌地宣傳自己，而當著一個知道自己底細的人，反而不好這樣做了。
交談一般從面試者的自我介紹開始。自我介紹是展示自我的重要機會，如果一個人連自己的情況都搞不清楚，又如何去干好別的事。雖然你的求職信和個人材料考官已看過，但自我介紹則是面試不可缺少的一個環(huán)節(jié)，考官可以通過它考察你的口才和氣質。自我介紹一般很短，兩三分鐘就夠了，但這一炮打啞了，不僅涉及到第一印象，而且涉及以后的間答，關系到面試成敗。因此要切實堅定自信心，努力穩(wěn)定情緒，準確把握自己的特長和優(yōu)勢，并用簡短卻能給人強烈印象的語言，流暢地表達出來，主要包括姓名、畢業(yè)學校、專業(yè)、學習成績、擔任職務、獲獎情況、特長、興趣、愛好。自我介紹是面試雙方交談的導火線，從禮儀的角度看，在交談中，面試者不要打斷考官的說話或搶話頭，這種急躁的態(tài)度很容易打斷或干擾考官說話的思路或誤會、誤解考官話的意思，這都是失禮的行為，主考官會認為你不尊重他。對于考官的提間應予以重視，聽清楚問什么再回答，不能答非所間。如果有好幾個考官，則對于每一個考言的提問都一視同仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當旁邊的輔助考官提問時，應調整坐姿，面向他，以示認真對待。因為，他是輔助考官，不受重視，而你一聽他的提問就馬上面向他，會使他覺得你對他重視和尊重，能贏得他的好感。若間錄取后你愿意做什么工作，最好不要回答得太具體。萬學金路公務員周劍指出，有許多面試者都愿意從事與所學專業(yè)相符合的工作，這本來無可厚非，但很可能被認為工作適應范圍太窄而導致失敗�；卮鹱詈檬沁m宜做什么性質的工作，哪一方面的工作，不要具體到某一部門或科室。對意想不到的提問必須迅速回答，提出這類問題的目的是考察你的應變能力，最容易留下的不良印象莫過于你以尷尬的表情無以應對或坐著發(fā)呆。應抓住間題的癥結所在，一邊分析一邊思考對策，作出不同的回答，既使出現一點小差錯，也關系不大行為舉止面試者還要注意自己的行為舉止，萬學金路公務員周劍認為，一般情況下應該這樣做。如果是登門造訪的不速之客，則應將右手握成半拳狀，用中指輕輕扣門，得到許可后方可進入如果是約定好面試時間，則應提前到達，因為遲到本身就是失禮，當被叫到名字時，以爽朗的聲音應答。走進辦公室時，應抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼。男士步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉著、穩(wěn)重、勇敢、無畏的印象女士步伐輕盈、敏捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。走到考官面前，應親切地道一聲您好，應親切地道一聲您好，若主考官站起來與你握手，你則熱情地把手伸過去與之相握。然后站直身子，精神飽滿，面面帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，雙臂自然下垂或交叉于雙臂自然下垂或交叉于體前，兩腿靠攏，男士顯得剛毅灑脫、舒展大方，女士顯得婷立端莊、體前，兩腿靠攏，像松樹一樣偉岸挺拔，秀麗俊美。當主考官示意坐下時，方可落座。就坐后，可適當調整坐姿，坐姿對一個人的。當主考官示意坐下時，方可落座。心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應輕輕坐下，上身正直，微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然變曲并攏，雙腳平落地面若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也盡量控制自__己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注地面對考官。不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺二郎腿，女士忌雙腿分開，身體各部位都不要抖動，要很穩(wěn)重地坐在主考官面前，按受他對你的全方位考察。需遞個人資料時，應站起身雙手捧上，表現出大方、謙遜和尊敬。面試結束時，應道聲謝謝，站起身走到門前，再轉身微笑地道一聲再見，把美好的形象留給考官。
公務員面試技巧3
題目：一幅漫畫中有這樣一個場景，一個人為前面的人打傘避雨，卻不知道他的傘遮住了對方的眼睛，被遮住眼睛的人在摸索前行。請仔細觀察這幅漫畫，盡可能展開聯想，給出兩個以上你認為最貼切的標題，并就其中一個標題結合社會現象進行闡述分析。
第一，我們需要以一個完整的事件來抓住漫畫的所有細節(jié)。以上圖片向我們展現的是兩個在雨天行走的人，落于后方東張西望的人在為前面的人打傘，但是卻遮住了前面人的視線，讓其在摸索前行。
第二，我們需要將漫畫動態(tài)起來，賦予漫畫相應的結果，然后分析相應的原因，由果推因得到相應的結論即可。比如：
1、傘之所以蓋住了前面行人的視線，是因為后面打傘的人東張西望所導致的，說明后面打傘的人做事不專注，不夠專心致志。啟示我們做事需要專注。
2、后面人打傘之所以遮住前面行走人的視線，也讓自己置于雨中，是因為后面人打傘采用的一前一后的方式導致的，如果并排走就不會出現這種情況，說明后面人打傘方式不對。其實我們做事要采用正確的方式方法。
3、前面行走之人之所以摸索前行，是因為其在被遮擋視線的.時候，沒有提醒后面的人所導致的，說明前面行走之人遇到問題缺乏溝通思維解決問題。啟示我們在遇到問題時要善于通過溝通解決問題。
4、前面行走之人之所以摸索前行，是因為其在行走中過快，沒有等待后面的人造成了距離差，說明前面行走的人比較急躁，沒有耐心。啟示我們要沉重冷靜，有耐心。
5、出現前面行走之人視線被遮擋以及后面行走之人在雨下的結果，是因為后面行走之人幫前面行走之人過了度導致的，說明后面行走之人對前面行走之人存在溺愛心理。啟示我們要拒絕溺愛。
公務員面試技巧4
第一、對于面試題目總體進行梳理
對于各種題目的答題思路設定一個基本框架，這樣可以幫助我們盡快熟悉各類題型，并且能在答題過程中保持較強的邏輯性。這其中也包括對自己價值觀的梳理和反省，避免面試時出現憤青的答案，或者被定為價值觀有問題而被一票否決。
第二、時事熱點的準備
面試題目里經常會出現社會熱點和社會現象的題目，如果對于這些熱點事件不了解，就很難對于此問題有深入的分析和探討。所以考生可以在沖刺階段補充這方面知識，對于時事熱點進行相關復習準備。
第三、面試的服裝準備
考生在面試的時候著裝應大方得體，不要穿奢華品牌，穿著應與自己的氣質、身份、年齡、季節(jié)相符。在考前要給自己準備一身得體的面試服裝，可以給考官留下很好的第一印象。
第四、自我介紹的準備
在所有的面試中都會涉及自我介紹這項內容，所以重要性自不必說。雖然公務員面試過程中不一定會直接出自我介紹的題目，但提前做準備對我們非常有利，在很多題目中都可以用到，包括對自己客觀的描述，是一個怎樣的人、優(yōu)點和缺點是什么，最好能通過具體的事例來體現。還有要想想自己為什么要報考這個職位，以及如果被錄取后如何很好地開展工作，如何克服面臨的.困難。這些問題考生完全可以在考前自己做好準備、打好草稿，這樣就會事半功倍。
第五、加強練習，要勇于說話
面試與筆試有很大不同，面試時一定要勇于表達并善于表達。很多考生在拿到題目時會對問題有一定的認識和看法，但卻沒有辦法對內容進行擴充，或者無法流暢地表達出來，不會有效組織語言、思路還遠遠不夠，一定要在平時多加練習，要試著去表達，經過幾天的練習后就會有很大的進步�？忌鷳摱喽鄬ふ覚C會去和他人對話，大膽表達自己對事件的看法，這樣不僅可以鍛煉思維和表達能力，還可以增強自信心。同時多進行一些實戰(zhàn)模擬，盡快熟悉面試流程以避免面試時過分緊張
公務員面試技巧5
1、衣服不可臟污和皺褶
去面試時，那些骯臟、破舊、皺得像酸菜干的服裝千萬不要穿去，也行你會覺得這樣很酷，但那些并不適合面試穿，平時不上班你穿不會有人說你，但如果你穿去面試，面試官會覺得你這人吊兒郎當，很沒誠意。還在那些時下流行的仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風服裝，也是不適合穿去面試的。
2、不可裝可愛或太花俏
如果你是那種喜歡與眾不同，迷戀粉紅色系的娃娃裝的人，平時你穿這些衣服沒什么關系，但是如果要去面試，那么你就應當將你的這些服裝暫時收起來吧，你要想想，這場面試可能將決定你的一生，只許成功，不許失敗，所以你應當好好和修飾一下自己，選一些符合面試的服裝吧!
3、不要渾身名牌
求職者找工作、面試，在衣著裝扮方面的確需要花點錢，但并不是說要穿著全身名牌去面試。如果去面試時，身上穿的`都是名牌，肯定讓面試官覺得你是個"敗家"、"個性嬌縱"、"不肯吃苦耐勞"的的人，如果你給面試官的是這樣的負面印象，那么這份工作肯定沒你的份了。如果只是拎著一只材質好一點的名牌包還是可以的，但是不能太高檔的那種，合適一點的就行了。
4、不要過于性感或裸露
你的身材再好，再性感，在面試時，還是穿得合適的點，以免面試官只看見你的身材，沒看到你的才華，既然沒看到你的才華了，那些成功就與你無關了。
5、不可不化妝或過度濃妝艷抹
很多人都認為自然就是美，所以平時都不化妝。在平時這沒什么，但是如果去面試的話，最好還是化點淡妝，淡妝可以適當遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，全使人看起來氣色比較好一點。值得注意的是，不要濃妝上場，這樣會讓人覺得你太夸張，過于妖艷。
6、不要露趾鞋
面試最好穿不露趾的鞋子，雖說時下露趾鞋是一種時尚，而且很多女星還穿去赴宴呢，但這并不代表露趾鞋已可登大雅之堂，專家建議最好別穿，因為很有可能面試場合上會有八股又思想老舊的面試官，所以能免則免。
公務員面試技巧6
一、我字的使用
1.減少我字的使用頻率，在考場上，考生極力向考官推銷自己：我適合這份工作;我畢業(yè)于某某學校等等。心理學家告訴我們多數人既有展示自我的欲望又有不愿意做別人的觀眾的心態(tài)，因此在考生痛快地使用我的時候，考官可能已經厭煩了。
2.盡量變單數的我為復數的我們
3.用較有彈性的我覺得我想來代替強調意味很濃的我認為、我建議等詞語，以起到緩沖作用
4.使用我們的替代語，如大家等，以轉移我們的語義積累作用
5.對我字作修飾和限定，如，我的拙見我個人的看法等
6.在符合語法的情況下省略主語我，如將我認為這是一次成功的運作省略主語變?yōu)檫@是一次成功的運作
總之，除了在明確主體、承擔責任的語義環(huán)境下，應慎用和巧用我字。
二、發(fā)表意見的技巧
針對某一問題考生能否發(fā)表合理的、深刻的、有建設性的觀點，是公務員面試中的一項常規(guī)的而且是重要的測評項目。為了爭取考官的認可，考生除了要具備真才實學能夠發(fā)表真知灼見，也要掌握表達自己觀點的藝術，以此來促進考官對自己觀點的理解和接受。
1.考官提問時請考生注意聽，抓住考官提問的要點，同時合理組織自己的語言，考官未說完，絕不能打斷其話頭，靜待考官說完后再從容不迫地發(fā)言。
2.保持與考官的及時溝通。發(fā)言時，一定要密切觀察考官的反應;考官未聽清楚，要及時重復;考官表示困惑，要加以解釋或補充說明;如果考官流露出不耐煩的情緒，請自己結束話題，而不要等到被打斷。
3.不要固執(zhí)己見，應該允許考官提出相反意見，并且虛心傾聽，真誠請教。若經過討論仍堅持自己的觀點，也要記住不要明確否定考官的意見(盡管實質上已經這樣做了)，同時尊重考官的意見。
4.當問題屬于中性或不易引起爭論時，可直接坦率地提出自己的觀點。
5.當自己的觀點不易被接受時，可以使用層層遞推法和反證法。
前者指先從考官易接受的但離你的真實主題較遠的觀點談起，逐步接近你的真實觀點以清晰的邏輯和考官們充分的思想準備，去推銷你的觀點。后者是指用相反的方法提出觀點，然后逐步去證明這種觀點是錯誤的，最終闡明你真正的觀點。人們反對錯誤的觀點往往比接受正確的觀點更容易。提供確切的信息支持自己的觀點，當考生提供了確切詳實的論據，而不是僅提自己的主張時，你的觀點就容易被接受。
三、怎樣做恰當的解釋
在面試中解釋是常用的表達方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實、觀點說清楚，或者是闡釋某件事的原因，還或者是將考官的誤解及時澄清。解釋本身并不難，但要使自己的解釋達到預期效果，這就需要一定的原則和技巧了。
1.解釋的態(tài)度應端正
考生在做解釋時，不能因為考官要求你解釋的問題太簡單而表現得不耐煩或自傲，很多時候，考官并不是真的'不懂或沒聽清，他們也不是想搞清楚你到底懂多少�？脊僖罂忌忉屇骋粏栴}，往往考察的就是考生會不會解釋。考生也不能因為自己被誤解或自己的回答被懷疑，需要自己做出解釋，而感到委屈和不滿。考生在做解釋時必須態(tài)度誠摯，用富有情感的語言來說明問題。
2.應適時收尾
當解釋實在難以奏效時，考生不必著急，話不投機半句多。如果考官已經做了某個判斷，考生往往很難改變他的觀點，這時轉移話題是最好的解決辦法。而考生若抓住這個問題不放，非要讓考官明白，那樣就可能將考生與考官的關系弄僵。
3.有理有據
解釋其實就是闡明考生的論點和論據。在你確鑿的證據和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受考生的解釋。
4.實事求是
解釋時若真實情況難以直言，請考生不要尋找借口，強詞奪理，更不能巧言令色，憑空編造。該解釋的，就講明客觀原因，表明自己態(tài)度;不該解釋的，不要亂加說明。
考生若有不便直說的或考生不愿在考場表露的，可以如實向考官說明并請求他們的諒解。
5.承擔責任
當考生被要求解釋自己過去工作中的失誤或某些不足時，若僅僅說明事情的經過而回避自己的責任，就不明智了。欲通過自己的解釋獲得考官的信任和諒解，考生最好勇于承擔責任。請放心，對此考官不會只注意錯誤是誰造成的，他們真正感興趣的是誰承擔的責任并做了怎樣的解釋。在自己承擔責任時，要就事論事，將責任嚴格限定于所解釋的事情上，不要隨意擴大。有的考生誤以為自己承擔的責任越大，就表明自己的態(tài)度越誠懇，這種誤解后果會很嚴重。有的問題甚至只需自己承認自己的失誤或不懂，不用解釋。應掌握面試的基本禮儀，例如考生遲到五分鐘，除非有確實的理由，否則不要解釋，誠懇地向考官道歉就可以了。
6.間接解釋
即以第三者的角度去解釋，包括自己原單位領導、大學的老師、獎狀證書等書面材料以及媒體資訊等等。引用第三者的身份進行解釋將增強自己解釋的客觀性和說服力。
公務員面試技巧7
1、公共服務理念
從以“公共權力”為核心的傳統(tǒng)政府走向以“公共服務”為核心的現代政府，公共需求始終處于不斷變動中，而當前最主要的公共需求即是公共服務。所謂“公共服務”指的是公務員緊隨政府職能的轉變，樹立公共服務意識，把為公民提供優(yōu)質服務作為價值追求。其核心是由過去的管理型政府向現代服務型政府轉變，體現政府維護社會公共利益的'本質。
【例題】深圳公務員走上街頭為人民群眾擦皮鞋，有人支持有人反對。請對此談談你的看法。
【解析】此題最重要的就是要求考生有明確的觀點。公務員主動走上街頭為人民群眾做基礎性服務，從本質上說已經改變了公務員過去高高在上的姿態(tài)，是放下“官架子”，由管理型政府向服務型政府轉變的具體體現。由此考生可精準地對這件事情進行定性，此舉應該得到支持。
2、社會責任理念
現代政府是責任政府。權利與責任相對應，政府及其工作人員在刑事政府權力管理公共事務時必須負政治責任、行政責任外，還應當承擔相應的法律責任。公務員必須要把忠于職責、完成分內應做的事當成使命，精益求精，努力工作，圓滿完成自己的職責，如果不能盡職盡責，做好自己分內的事，就要承擔相應的職責，接受相應的處罰。
【例題】岳陽湘陰洪水決堤，77小時后才上報，相關責任人收到湖南省防災委員會通報批評。你怎么看?
【解析】岳陽湘陰領導沒有盡到在重大自然災害發(fā)生之后的24小時以內向上級部門匯報的責任，受到相應的行政處罰是理所應當的。有權必有責，公務員有了相應的權力就必須要承擔相應的責任。
3、行政效率理念
“效率”原是一個經濟學概念，其內涵指的是投入與產出比，即經濟成本與利潤之比。政府管理中的效率理念是指以盡可能低的行政管理成本，實現盡可能高的社會效益。在政府管理的領域中，社會公共效益不僅包括政府部門行政管理效率、政府所提供的公共產品的質和量，還包括政府公共政策的社會效應以及社會公共秩序水平等。對公務員來講，樹立公共行政效率理念就是提高公共服務的能力和水平，在公共政策中體現公平、公正原則，把長遠利益和眼前利益結合起來，盡可能地滿足公眾的公共服務需求。
公務員面試技巧8
公務員面試分數其實都是包含兩個層面的，一個是答題內容、另一個是外在的舉止儀表。由此可見，我們的外在儀表還是非常非常重要的。但是值得注意的是，很多同學在舉止儀表方面把握不好分寸，容易用力過猛，導致事倍功半。今天就著重說一下關于“外在”在面試考試中如何取勝?
通過已經過去的20xx年多省面試會發(fā)現，目前公務員面試考試越來越靈活。在這樣一種形勢之下，可能不僅僅答題內容需要去模板化，我們的舉止儀表也要做出相應的變化。其實關于我們的舉止儀表，六個字就可以描述其精髓：自然得體大方。大家不要把它當成太過于正式的一件事，考官想看到的還是考生能透過題目本身與他的交流程度。
首先要體現出我們年輕人的青春活力;其次依舊要體現出對考官的尊敬。做到以上兩點就足夠了。
1、著裝上。除非是崗位有特殊要求，不一定非要穿非常正式的白襯衫，只要商務一點的淺色襯衫都可以。尤其是夏天，很多同學會矛盾要不要穿西裝外套，其實也是沒有統(tǒng)一要求的`，按照季節(jié)選擇合適的搭配就可以。所以上衣的話我們只要著淺色短袖襯衫就可以。下衣的話，男士一般說來是深色褲子，像女生的話就比較靈活一些，可以選用深色套裙，也可以選擇深色褲子。當然套裙也是要選擇正式一點的，長度盡量在膝蓋以下。
2、肢體語言。答題過程中很多同學會有一些肢體動作，有的老師可能會強調答題過程一定不能動，甚至規(guī)定好手和腳擺放的位置。其實整體來說的話，要求在答題的時候要跟考官有交流感，交流感不僅僅體現在語言上，眼神上，其實也體現在我們的肢體上。如果我們在答題的過程當中，有一些需要強調的點，其實是可以適當的加一些手勢來強調我們的看法的，進而增進跟考官的一個交流感，也增加考官的認可程度。但是，我們這里所說的手勢不等同與小動作，大部分同學在緊張或者是對自己沒有信心的情況下，手會不自覺的有敲桌子等小動作，這樣其實會給考官一種不穩(wěn)重、緊張、不自信的感覺，對我們整體的得分也是非常不利的。
公務員面試技巧9
一、外在整體的好形象
公務員面試當中，考官對考生的第一印象就是外在的形象。考生不用過于的修飾和打扮自己，保持干凈大方就可以了。細化來說，就是衣服干凈、整潔，頭發(fā)打理好。讓人看上去第一眼就覺得干凈。如果實在沒有一個標準，考生可以按照新聞主持人的形象來打理自己。當然，不一定要打西裝、領帶，只要不是太休閑的衣服就可以了。
二、臉上掛上笑容
面試主要就是人與人面對面的交流，交流的時候，必不可少的`就是微笑。但緊張的氣氛，嚴峻的面試，可能會使考生很難自然而然的笑出來。導致面對考官的時候，氣氛更加的尷尬。也使得考生更加的無措、緊張。所以，準備面試的這段時間�？忌梢詫χR子練自己的微笑。雖然說，不一定要達到標準的微笑水平。但是盡量讓自己笑的的自然一點，一般來說不要露出牙齒比較好。
三、心理上自我安慰
考生在面試以及面試的時候難免會緊張，為了避免自己出現差錯，考生就要學會在心里安慰自己。可以嘗試給自己編一個口訣來打消自己的緊張。例如，我最好，我最棒，面試壓根不算啥�？偠灾�，就是克服面對未知時候的恐懼。除此之外，考生也可以簡單的回想一下答題的步驟，不讓自己腦袋太空，答題的時候反應不過來。
四、打破常規(guī)，大膽創(chuàng)新
考官在面試的時候，最不希望考生一律按照套路答題，感覺沒有自己的思想。所以，考生答題的時候，可以大膽的創(chuàng)新。在回答問題的時候，按自己的想法組織答題的順序。也可以讓考官看到自己的特別，在思維方面有別具一格的洞察力。當然答題也要從實際題目出發(fā)，實事求是，不要答非所問。
以上，就是公務員面試的技巧。考生主要從四個方面改善自己，一是外在形象，二是笑容，三是心理上的安慰，四是大膽創(chuàng)新。改善了這四個方面的同時，考生再記好理論知識，面試肯定問題不大了，不需要太緊張。希望考生都能面試順利，不讓自己付出的努力白費。
公務員面試技巧10
一、認真審題是關鍵
面對考題，認真看清題中每一個字，把握關鍵詞，冷靜思考，審出題目著重要考我們哪方面的素質能力，準確把握命題人出題意圖，并根據平時的訓練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場內提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領域引入，從容組織答案，然后用準確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。
二、理論分析與事例相結合
俗話說“事實勝于雄辯”，事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調自己有多么強的計劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強的說服力。這時，如果能恰當地引用一個生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實事論據作為支撐，也可以使自己的觀點顯得更加嚴密和無懈可擊。
有工作經歷的考生可以說自己在工作的過程中，曾經組織過一次旅游活動，在談到組織活動時，一定要談到活動組織的成功之處，活動在同事中產生的良好影響。而沒有工作經歷的考生，可以說在學校社團組織過大學生藝術節(jié)、書法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動時，最重要的是要談到活動的舉辦是否成功，是否收到了預期的效果，在同學中的反響如何。
在面試答題過程中，很重要的一點是要用事實和數據說話。當然，這樣實例的列舉并不只限于在求職動機與擬任職位匹配性這一類試題，對于其他類試題，例如在綜合分析、計劃組織協(xié)調等題目中可以引用我們生活中的經典實例。這不但可以豐富我們的答題內容，潤色我們的作答過程，而且還會收到意想不到的效果。因此，在平時訓練的過程中，一定要加強對這方面思維能力的培養(yǎng)和提高。
三、去模式化注重個性化
面試試題具有開放性的特征，沒有標準答案。很多考生在備考的時候追求“標準答案”，其實是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必審美疲勞，不利于選拔人才�？忌诖痤}時應該在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點�？忌枰涀。涸囶}也是有生命的，只有將自己的思想、個人的認知、實例和經歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現出來。
就特質來說，男孩體格強壯的，一定要展示力量和穩(wěn)重;文弱內向的，則可以發(fā)揮感性正直的一面;女孩子干練、具有較強職業(yè)色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細膩踏實的印象。就經歷來說，有工作經驗的，可以聯系實際工作的體會，把題目答得充實;應屆畢業(yè)生，可以從理解認識來談。問題回答沒有特定的模式，考生要在發(fā)揮個性優(yōu)勢的同時，盡可能彌補自身的不足。
四、語言平時凸顯誠懇求是
在回答面試官問題的時候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，且又常常不能自圓其說。在面試時“下套”，把對求職者的.真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今國考面試的習慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。實事求是指在面試中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘并結合自己的人生經歷，把自己真實的閃光點充分展現在考官面前。即使面對自己的錯誤，也要勇于承認，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。面試應答不是演戲，也不是演講比賽�？忌鷳撁鞔_認識到面試考查的是應試者的真實觀點、看法和水平。所以，考生在作答時應當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實話實說。
結構化面試是公務員考試中一個主要面試形式，它主要考察五項評分要素：綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、言語表達能力和舉止儀表。
首先，在言語表達方面，不單獨設題，由考官根據應試者回答的實際表現來打分。要求考生回答問題聲音洪亮，盡量用普通話，言語表達要準確、簡練、平易、生動，力戒空話和口頭禪，注意語法重音和邏輯重音，回答問題有條理、邏輯性強。要盡量用序數詞，即第一、第二……或用過渡詞，即首先、其次……這方面考生容易失分在，一是聲音較小，二是回答問題不連貫，三是有口頭禪。
其次，舉止儀表方面，要求精神狀態(tài)要飽滿，穿著打扮要端莊得體、衣冠整潔，要適合公務員工作的職業(yè)特點和面試考場環(huán)境。言行舉止要盡量做到神情自若、優(yōu)雅大方，以笑達意，以眼傳神。有的考生在禮節(jié)方面不大注意，容易失分。如進門后，不知在適當位置立正站好，鞠躬，向考官問好，退場時不知說謝謝，而是匆忙快走;還有的目光呆滯，只盯一處，不知用眼神與考官進行交流，過于嚴肅;有的過分謙恭，點頭哈腰;有的坐姿不正，手舞足蹈，搖頭晃腦……失敗往往在于細節(jié)�？傊�、腳、背、眼、臉、行等方面，怎么做，怎么打扮，都要精心設計，才能獲得考官的好感，從而獲得好的分數。
第三，綜合分析能力方面，主要測查考生的綜合分析能力和判斷能力，包括觀點的明確性、針對性，見解的新穎性、鮮明性，分析的深度、廣度和邏輯性，表達的條理性和說服力。這方面出題的角度一是社會熱點、焦點問題，如和諧社會建設、科學發(fā)展觀、榮辱觀教育、反腐倡廉、民生問題等。二是比喻性的題目，如“多洗碗的多打碗，不洗碗的不打碗，而打碗的受批評，不打碗的受表揚，你如何看待現實生活中的這種現象?”這類題目要注意從現象到本質的分析。三是結合考生個人和考試本身命題，如介紹一下你的個性特征，或者問你如何看待公務員考試，假如你競爭上崗如何開展工作等。總之，考生要多關注政治，要有高度的政治敏感性，要有較高的理論素養(yǎng)。
第四，計劃組織協(xié)調能力方面，主要是要考生去做一件事，怎么安排，怎么計劃，這方面回答問題要注意計劃的周密性、可行性，組織工作的條理性、靈活性，實施過程中步驟要嚴密，主次要分明。要注意事前有計劃，事后有總結。還要注意身份的定位問題，如“你是工作小分隊的負責人，開展一次由青年志愿者參加的‘讓老人更幸�！墓婊顒�，你將如何開展工作?”這時你的身份就不是一名考生了。
最后，應變能力方面，是指在有壓力的情況下，測查考生思考問題、解決問題是否能夠迅速、靈活，能否隨機應變、觸類旁通，從而做出正確的決斷，這類題目同“急轉彎”相似。從命題的角度看，一是情景性的題目，如“假如你去上級部門參加一個重要會議，看到一位老人躺在路邊昏迷不醒，旁邊圍了一群人。面對此情此景，你準備怎么辦?”另外一種出題形式是給五個詞語，要求考生組織一個小故事，還有要求用幾個成語首尾相接編故事等。
總之，結構化面試現在已經變成了一個科學、嚴禁、公平公正的考試方式，思維要講究辯證法，時間控制要科學，心態(tài)要正確平和。只有充分了解，認真?zhèn)淇�，才能把握其�?guī)律而取得理想的成績。
五、有理有據自圓其說
公務員(微博)面試試題側重考查思辨能力，所以一般沒有什么標準答案，比較典型的兩個面試題目是：“你最大的優(yōu)點是什么”和“你最大的缺點是什么”。這樣的問題看似簡單，其實回答起來很難，考生很容易陷入不能繼續(xù)作答的尷尬境地，解決的關鍵是能自圓其說，即緊扣主題，找準一個角度作為切入點，娓娓道來，邏輯層次清晰，而且很有道理。這樣就能給自己的回答添加亮點，增加得高分的機率。
六、明確立場不偏激
公務員是為社會大眾服務的，其看待事情和處理問題都應以人民群眾的利益為出發(fā)點，站在人民群眾的立場。所以參加公務員面試的考生作答面試題，都要站在公務員的角度去分析問題，不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題，更要講究的是平衡各種關系。若考生對公務員行業(yè)不甚了解，最好的辦法就是多關注國家大事和社會熱點問題;若沒有實際工作經驗，則要在平時對注重搜集與報考職位相關的信息，嘗試思考如何展開一項具體工作，練習寫一些調查、調研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關知識和經驗。
公務員面試技巧11
一：無招勝有招
在歷年的公務員考試中，隨著報考人數逐年增加，競爭日趨激烈，網絡上、書店里、輔導市場上關于公務員面試的各種信息也越來越多，面試秘笈、面試模板等不一而足，無論是考生還是考官都對此有所了解，如果考生原封不動在面試中套用答題模板，就會在面試時表現出模式化和套路化的趨向，結果影響到自己的得分情況。
所謂套路，就是不按照題目給出的具體內容，而根據事先設置好的模板回答問題。初學寫作舊瓶裝新酒，這是作文教學中常用常新的一種方法，對于初學寫作或寫作有困難的學生，仿寫既可以讓他們覺得有章可循，又可以讓他們發(fā)散思維進行聯想，還可以讓他們覺得原來文章就是這樣寫成的，是可以輕松掌握的。同理，為什么需要面試答題模板或套路呢考生在考場內十分緊張的情況下使用一下模板至少能起到提示思路的作用，避免犯方向性錯誤，面試考官也有打分標準或參考答案要點，模板的框架起碼滿足基本要求。一句話，在模板或套路指導下答題可能不是最好的答案，但是至少不會無話可說。
每個人一開始都會感覺無話可說，所以要借助套路來打開思路，理清順序。然后在長期的練習中不斷總結，慢慢形成自己的思路，使自己對各種新的問題能有自己的想法，最終擺脫套話，形成自己的模式。
套路是玻璃杯，學習套路的步驟就是吹制玻璃的步驟，而真正答題的`內容就像杯中的水。玻璃杯能讓水漬以一個更立體的形象展現出來;同理，套路的作用就是有效整合你的思維。
心中暗合的套路，會讓你的言語更具邏輯性。至于那些套路化的標準關聯句、關聯詞，請完全無視掉，相時而動即可。
考官要看到的是水平多少，是水，不是水杯;有些考友認為自己被套路所害，我猜測，那是他們僅把玻璃杯展示出來了。
在公務員面試復習中，最重要的不是學會了所謂的套路，而是如何運用公務員考試面試套路作為思考的框架，用自己的語言表述套話，讓套路不著痕跡的隱藏起來，既不顯得生硬，又不會亂了條理，真正做到無招勝有招。
二：好心態(tài)決勝考場
1、切忌苛求完美和面面俱到
面試過程中沒有完美的考生和答案，追求絕對的完美主義即意味著永遠的自我否定，因為他永遠達不到自己設定的任何一個目標，會強迫自己在每一個細節(jié)上過分細究。在面試前，完美主義者會給自己施以重大的心理壓力，而在面試中，則會盡量掩飾、遮蓋自己的不足之處，卻忽略了面試的根本目的通過面對面的交流與溝通，展現出自身與崗位的高度匹配性。就面試題目來講，一道題目從思考到答題最多不超過5分鐘，過分地追求細節(jié)的完美而忽略了全局，這不是考官欣賞的，也不是面試的應有之意。所以面試時，多講講自己比較突出的、與崗位相匹配的優(yōu)點、長處、經歷等，但不要面面俱到、夸夸其談，把自己包裝成不食人間煙火的圣人。但是，也不要因為考官嚴厲的目光動搖自己的信心。
2、保持自信從容的心態(tài)
面試還沒開始，很多考生就將不自信寫在臉上了，主要表現在為心跳加速、手足無措、思路混亂等，大家都知道在公務員考試中，面試是最關鍵的一環(huán)，一不小心就有被逆襲的可能。因此，有些無限度地夸大面試過程中的每一個因素每一個環(huán)節(jié)，給自己帶來無限的壓力和負面情緒，結果不戰(zhàn)而敗。新疆華圖發(fā)現，考生對面試的誤解主要包括以下幾個方面：
第一、考官。面試考生經常把考官想象成為陰陽怪氣、笑里藏刀、綿里藏針、盛氣凌人、挑三撿四的人，考生必須要無條件地接受考官的挑剔。
第二、競爭者�？忌偸前阉母偁帉κ指鱾�都想像成為學歷不凡、氣質瀟灑、無懈可擊的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對手。
第三、自己。我說話過于緊張，我的西裝不合身，我個子太矮，我缺乏應變力，我不敢直視考官，更不敢進行眼神交流�？傊约旱教幎疾恍�，處處低人一等。
3、兼顧原則性與靈活性
公務員面試過程中，最好不要讓主考官明顯地感覺到你在試圖討好他。人際交往和自我認知中都要求考生這樣做：既要堅持原則也要適當靈活、既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需求。設想，一個自卑、沒有主見的人是你的下屬，你會單獨交給他一項任務嗎這就是在面試中唯唯諾諾、沒有原則的人不被看重的原因所在如果考生向考官讓步，那么在今后的工作中他也會代表單位向其他團體讓步。因此，在面試過程中，考生回答問題時，既要外圓內方、外柔內剛，也要擺正心態(tài)，以平等的地位與考官交流溝通，要不卑不亢。
4、允許有適當的焦慮
國家公務員面試至關重要，而絕大多數考生在這個重大關頭會出現應急性焦慮，這是正常的，也是必然的，說明你對面試很重視，考官也能理解考生的這種心理，不會過分苛求。因此，考生要學會以平常心接納自己的焦慮，并學會用適當的方法調節(jié)和化解，將焦慮的心態(tài)轉化為內在的備考動力。
三：謹記小毛病
一、面試考場上的小毛病
1、回答問題時不要頻繁使用一些口語，比如嗯、啊、這個、那個等等。另外，有些考生說話太急就會出現這個是那個什么等口語化的詞句，以及第一的話、第二的話等等口語化短語。
2、回答問題時聲音要洪亮，語調要適中，聲音要洪亮，這樣能讓考官聽清楚，另外還要顯得自信、從容。聲音洪亮也要把握度，不要刻意喊出來，那樣會讓考官覺得你很不自然。語音語調是指回答問題時要注意抑揚頓挫，該重讀的時候重讀，讀輕讀的時候輕讀。
3、回答問題時一定要和考官有眼神交流。開始時，主考官讀引導語，就一定要和主考官有眼神交流。另外，考生在答題過程中，并非每個考官都在看你，所以這時哪個考官看你，你就和他進行一下眼神交流，不要立馬回避考官的目光。正確的做法就是大大方方地看著考官，表現出我在給你說話。
4、回答問題時注意邏輯詞的使用�；卮饐栴}時，要用首先、其次或第一、第二等邏輯詞。這兩種方式都可以，但是現實中考生容易把這些邏輯詞混用。比如會經常首先第一首先、第二、第三等情況。有時候甚至已經講了三、四條意見了，卻出現很多個首先，顯得語無倫次。除了這種情況外，還有的考生一直不停地使用然后，這種情況也要盡量避免。
二、考前戒掉小毛病
1、考前注意鍛煉身體，保持良好的精神狀態(tài)。堅持每天早上跑步，或散步半小時。一個有良好精神狀態(tài)的考生，一定會比精神萎靡的考生更容易給考官留下良好的第一印象。
2、擺正心態(tài)。正確看待面試，調節(jié)動機。不過度看重結果，因為面試不能代表人生成功幸福的全部，以一顆平常心來對待。看淡，并非不積極進取，而是要對面試有一個正確的認識，重在參與，不過分計較成敗。如果看得太重，心理負擔大，勢必會適得其反。有競爭就會有成敗，要理性看待，只有以這種心態(tài)投入面試，才能放松思想，輕裝上陣。
3、提升自身實力。實力是影響面試首要的、基本的因素，也就是考生的核心實力，其中包括考生的知識儲備、思維能力、邏輯能力、表達能力以及學習能力等等，這些才是決定考生面試成敗的根本，所以考生日常的理論知識、模擬練習是非常重要的。各位考生一定要不斷地去練習，堅持模擬訓練，多學、多說。只有這樣，才能不斷地提升自己的實力，在面試中獲得滿意的成績。
公務員面試技巧12
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面試技巧
曾有面試考官坦言，兩個人來面試，如果一位打扮不合時宜或是比較邋遢，另外一位則是衣著穿戴都比較得體，那我肯定會比較多考慮后者，前者落選的可能性就很大。公務員作為國家政策的執(zhí)行者，形象應該是端莊樸素、大方得體的。主要從面試中靜態(tài)和動態(tài)兩個方面的表現對考生提供一些建議。
一、靜態(tài)：包括服飾和妝容
1.服飾
很多同學都會問老師，我馬上就要面試了，我應該穿什么?在這里建議大家服裝的選擇要符合自己的形象氣質，既要表現出有教養(yǎng)，又要表示出對考官的尊敬。
男生的最佳面試服裝是西裝，但絕對不是只能穿西裝，應以能夠體現自身優(yōu)勢，增強自身沉穩(wěn)、內斂的氣質為主要目的。盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳，顏色以深色為宜。如果是西裝，在去除袖口商標的同時要注意西裝的第三個扣子不需要扣上。但是如果是只穿襯衫，就要考慮是否系領帶，就算真的系領帶也要注意佩戴領帶夾，以免問好鞠躬的時候領帶前傾。
對女生著裝而言，職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓人看起來精明、干練、成熟，會給面試人員留下比較職業(yè)的印象，但切忌穿超短裙或黑色網襪入場。整體的服裝搭配要遵循簡單原則，一般身上的著裝顏色不超過三色，佩帶的首飾以式樣簡單、數量不超過兩件為好。
2.妝容
妝容的總體要求是端正莊重、修飾避人、整潔干凈、簡約樸實、得體自然。
男生需要注意的是發(fā)型發(fā)式要求干凈利落、整潔自然�；镜囊笫乔鞍l(fā)不覆額，側發(fā)不掩耳，后發(fā)不過領。應養(yǎng)成每天修面的好習慣，保持干凈整潔，不蓄胡須、鼻毛不外現，口無異味。
女生，淡妝和合適的發(fā)型是有必要的，因為化妝可以使自己增添信心，合適的發(fā)型可以增添自己在考場中的魅力，同時也充分展示對自己和對他人的尊重。女性可以燙發(fā)，但要給人穩(wěn)重感，不要太前衛(wèi)或輕浮。此外需要提醒考生的是面試時應保持手部清潔，不蓄長指甲，不使用醒目的甲彩。建議考生面試時不要使用香水。
二、動態(tài)：包括考生的行為舉止和儀態(tài)。
1.行為舉止
要求考生對面試考場的基本流程進行了解，主要包括進場時的敲門、關門，問好、致謝，移凳、入座，開始答題，離場等方面。具體操作為：
(1)進場：如果門是處于關閉狀態(tài)，工作人員未開門，考生應敲門，敲門的動作自然、聲音清楚就好，敲門聲太大或太小都不合適。得到考官請進的允許后，考生進入考場;
(2)問好：考生抬頭挺胸穩(wěn)穩(wěn)地站在考官面前，手自然的垂放在褲線兩側，避免給考官一種怯生生、拘謹、不自然的感覺，眼神堅定地、簡潔地與各位考官大聲問好。穩(wěn)妥起見，一般說各位考官好，我是1號考生，然后以鞠躬、點頭或是微笑的方式表達對考官的尊重。
(3)入座：得到考官的許可后方可入座。入座時動作要干練利落，面帶微笑，給人大方得體的感覺。入座之后，要站有站相，坐有坐相，端正坐姿，把握好身體與桌邊的距離、眼睛與桌面的尺寸以及手臂的放置比例。坐在椅子上要挺胸抬頭，表情自然，兩肩打開，雙手平穩(wěn)的放在考桌上，兩腳平落地面。
(4)開始答題：在答題的過程中，考生需要注意的是，自己和對手面對的是一樣的題目，因此無論碰到簡單的還是難的題目，考生要做到鎮(zhèn)定、從容面對。答題中絕對不要有玩手、抖腿、抿嘴、吐舌頭、眨眼睛、推眼鏡等小動作。細微之處考察人，所以考生要注意在考試過程中的每一個細節(jié)。答題時語速不要過快，掌握好節(jié)奏，不急不慌，依照自己列的提綱邊說邊想，娓娓道來。語氣語調要有高低起伏、抑揚頓挫�？忌鷤淇贾锌梢圆扇⊙葜v的方式鍛煉自己的言語表達，增強自己參加面試的自信心。同時大部分考生在表達的時候語氣詞過多，如：啊，呢，哪，喔，啦。平時，在練習的時候，考生可以給自己錄音，反復拿來聽，看看自己存在哪些語氣詞，多加練習，逐漸改掉這些毛病。
(5)離場：在考生回答完畢的時候，要保持進場時的自信和堅定，向考官真誠地道謝退場，在禮儀上做到有始有終。
2.儀態(tài)：包括面部表情和目光。
(1)表情：在考場上，考生的面部表情應目光堅定，表情自然。答題時要做到表情自然，切忌僵硬死板、面無表情。笑是面部表情的一種，它是考生在面試考場除口頭表達外的另一種語言�？忌鷱倪M入面試考場那一刻起，要懂得適時微笑。
(2)目光交流：考生與考官之間的目光交流不僅是向考官傳遞考生真誠、自信的信息，同時也是考生堅定信念、答題流暢的保證，考生從進場開始到退場為止，至少要保證60%--70%以上的時間與考官進行目光交流。
當然，在答題過程中，有些考生懼怕考官的眼神，這個時候我們可以選擇不直接看考官的眼睛，而是注視考官的眉毛、鼻尖、額頭等面部三角區(qū)部位，同時也可以和多多給予自己眼神鼓勵的考官進行交流，即便是心里緊張，我們也要盡力克服，不要過于依賴桌面上的答題本或草稿紙，讓自己做到心態(tài)平穩(wěn)，眼神堅定，自如的應對面試現場。
面試禮儀是公務員考試中考核的一個測評要素，因此考生一定要積極準備，用恰當的舉止禮儀來展現自己良好的素質，有助于獲得考官的認可。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面試注意事項
男士著裝技巧
【考生困惑】
男士沒有女士那么多講究，如何才能不失莊重沉穩(wěn)的同時又適當地顯示個性，符合個人氣質形象?
【注意】
考生一：著裝一定要大氣成熟。一定要西裝加黑皮鞋。再加雙深色襪子。不要穿白襪子，這個會讓人感覺你很花。
考生二：要注意個人形象，胡子剃光，穿西服套裝，走路抬頭挺胸。
考生三：每個人都有自己適合的風格，關于穿不穿西裝的問題，我的建議是：男生一定要穿，女生可以不穿。但是原則是，衣服一定要穿在身上自然，要不然很影響狀態(tài)。
考生四：男生最好還是穿西裝，確實是比穿其他的要精神一些。我年齡比較大，相貌一般，比較胖，所以選擇西裝是最安全的辦法。
考生五：穿正裝就行，一般不用打領帶。
考生六： 就穿深色的西服。顯得沉穩(wěn)大方。這與你希望從事的職業(yè)特點有關。
考生七：如果你是男生，最好和大部分一樣(西裝)，但是特別要走如風，坐如松，站如鐘，衣服不是關鍵，重要的是氣質，氣質上要表現出精神、向上、雷厲風行和誠實耿直的作風來。
【建議】
面試時儀容儀表很重要，你的著裝是給考官們的第一印象。但也不必花過多精力在此，只需注意以下幾點。
1、宗旨就是：不求有功，但求無過。
2、衣服要自然得體，正裝套裝西裝是最佳選擇，天氣熱的話，可以不穿外套，干凈整潔的襯衫即可。
3、除了衣服，頭發(fā)，鞋子等其他細節(jié)也要注意;
4、男生頭發(fā)不能過長，最好面試前一兩天去理個發(fā)，顯得精神點;
5、男生絕對不能穿運動鞋，穿皮鞋就好，記得擦干凈;
6、不要佩戴任何首飾，男的指甲一定要剪短。
5、無論何時都挺胸收頸面帶微笑，這樣可以讓你的服裝效果最大化。順便分享個練習微笑的技巧，拿一根細點的筷子，橫著咬在嘴里，堅持N個小時，然后就......
是穿外套還是只穿襯衫關鍵是看你自己對天氣的適應性，怎樣舒服自然你就怎樣穿，千萬別感冒，也別熱得滿頭大汗。
【指導】
有人說：一個男人的外表可以完完全全地告訴世界，他過得到底好不好。男士的著裝，是頗有講究的。講究一定的著裝知識和禮儀規(guī)范，會使自身富有魅力和個性，充滿生機活力，為成功面試增加砝碼。
西裝是一種國際性服裝，被用于正式禮儀場合。男士穿西裝顯得彬彬有禮、瀟灑大方、風度翩翩。然而，穿西裝要穿得得體，穿出風度，必須了解男性西裝禮儀，選擇合適的款式，并配合講究的質地，方能夠凸顯出端莊大氣的男性風度。
男性公務員在著裝應注意一下禁忌：
1、 穿套裝配運動鞋。
2、 上衣和褲子的基本色超過三種。
3、 過分花哨。
4、 穿著淺色的襪子和皮鞋。
5、 領帶顏色與服裝不和諧
6、 未婚佩戴戒指或已婚佩戴一枚以上戒指。
女士著裝技巧
【考生困惑】
女生應該怎么穿才能既穩(wěn)重干練又不失靈巧聰慧?
【注意】
考生一：女生最好穿裙子，你要明白你要展現的是女性氣質，沒有必要和那幫男的拼干練;衣服要得體，不要穿質量太次的衣服，但也不能太好，過于奢侈。
考生二：女孩子一定要穿職業(yè)套妝之類的。如果你穿了其他衣服那么我只能很遺憾的告訴你。到達80分的那一步之遙將會成為你的一道不可逾越的溝了。至于衣服怎么選擇，要看個人喜好，只要得體就行了。
考生三：我面試前去買了職業(yè)套裝，但是不是那種一板一眼的著裝，里面配了一件淡藍短袖針織衫。當時女生們都是黑色西裝白色襯衫，而且領子是那種翻出來的。看到大家都是清一色一個版本，我感覺自己的著裝還是比較好的.，起碼不落俗套。
考生四：女同胞最好不要穿褲裝去面試，最好的還是裙裝。裙裝比較有親和力，而且能夠凸顯女性氣質。
考生五：我推薦穿褲子，這樣行動方便些，不會擔心走光，而且也顯得人干練。西裝套裝是最正式的，看看天氣再選擇合適的搭配,結合自己的氣質決定吧。
考生六：和穿什么關系不大，關鍵是看能力!
考生七：鞋子要穿正規(guī)的鞋子，露出太大面積腳趾的涼鞋還有涼拖鞋都不正式，最合適的是高跟、低跟皮鞋。顏色要跟衣服搭配。
考生八：面試室可能沒有鐘看時間的，可以佩戴手表以便掌握答題時間。
考生九：一般不主張配搭飾物，除非一些必備的，例如穿了耳洞的女生肯定得戴耳環(huán)，套裝領子比較低顯得脖子太空就得戴條項鏈，但注意款色要簡單而且不能太閃亮，又不是賣鉆石廣告，免得刺到考官的眼睛就不好了嘛，哈哈。
考生十：特別要注意的是留海以及一些小發(fā)絲，必須要夾好，絕對不能在在低頭的時候掉下來!因為如果你去撥頭發(fā)的話就是小動作，會被扣分的。
考生十一：長頭發(fā)最好扎起來，最常見的就是扎馬尾，或者是簡單的束發(fā)。不宜披發(fā)，那樣比較隨便，不夠清爽干練。
考生十二：盤成發(fā)髻是個不錯的選擇，顯得成熟穩(wěn)重。
【建議】
衣著不是最重要的，重要的是你的精神面貌和答題質量!
舉個例子：在廣東省某一年的考官評分表里，儀表儀態(tài)一項滿分是10分，但是權重只有0.8，也就是即使你拿滿分，也只是100分中的8分。而衣著又只是這項里的其中一個評分方面而已。所以女生們不要把太多的精力放在衣著上無論是簡單的白襯衫還是高貴的職業(yè)套裝，只要大方得體就可以了應該把更多的心思放在準備如何答題上，平時多看真題和練習題，多開口練習說話，多進行模擬面試。相信自己，自信的你就是最美麗的!
【指導】
考生的著裝不僅僅是為了表現個人的風格和修養(yǎng)，更代表了考生對一個單位、一個組織文化的尊重和認同。作為參加公務員面試的考生而言，即將進入政府機關工作，那么考生必須依據該職業(yè)著裝原則挑選服裝。女士的著裝應與環(huán)境相協(xié)調，選擇質地較好，合體整潔的衣著。套裝目前最適合職業(yè)女性的服裝，款式可以女性化一些，突出女性謙和、嫻靜的氣質。要避免過分花哨、夸張的款式，也不宜選擇極端保守的式樣。
公務員面試技巧13
1、不做沉默者
雖然無領導小組討論是高壓下的一種集體面試，但是相較于結構化面試這種多名考官面對一名考生的情況，無領導小組討論面試相對來說要輕松一些，畢竟它是考生之間，地位平等的角色之間的一場較量。在這種情境下，考生需迸出智慧的火花，向考官展示自己，因此必須要說話，有時，沉默未必是金。
2、不做啰嗦者
無領導小組討論的小組人數相對較多，一般有6到8人，加之自由討論時間的限制，因此每個人的發(fā)言時間有限。如果一個人長時間壟斷發(fā)言權，發(fā)言冗長，或者多次重復發(fā)言，這都是忌諱。這樣一方面會使小組其他成員無發(fā)言機會，對啰嗦者產生厭煩，集體攻之;另一方面，這類考生也會在考官頭腦中留下啰嗦且無深刻見識的印象�？忌诎l(fā)言時必須表意清楚，語言凝煉，盡量保證每次都是有效發(fā)言。
3、不做人云亦云者
所謂人云亦云，即人家怎么說，自己也跟著怎么說，沒有主見，只會隨聲附和。有的考生在自由討論階段，動不動來一句“我同意x號組員的觀點”，之后再無任何自己的觀點，這樣做只能凸顯“x號組員”觀點的正確性，考官并不會對肯定他人觀點的考生有印象，有時甚至還會給考官留下無見解，只會附和的反面印象。
4、不做墻頭草
墻頭草，即風往哪邊吹，就往哪邊倒。這類考生往往觀點反復無常，無主見。無領導小組討論多數情況下要求考生最后達成一致意見，是考生間互相說服、互相妥協(xié)的過程，但是這種妥協(xié)并不意味考生可以隨意改變自己的觀點。墻頭草更多的是指那種沒有自己見解的考生，只是簡單附和、隨意追隨，因為在討論過程中，考生也可以更改自己原始的觀點，但應當對自己的新觀點進行詳細說明。
5、不做易怒者
無領導小組討論不僅考生間觀點的交鋒，更是考生間情商的較量。無領導小組討論過程中，很容易出現彼此觀點不一致、互相無法說服的現象。如果出現跟其他小組成員的觀點爭鋒相對的情況時，或者其他小組成員對你的觀點提出強烈質疑，甚至惡語相向時，抑或所有小組成員針對你的一時口誤群起而攻之時，考生更要注意控制自己的情緒，始終做到態(tài)度自然，有禮有節(jié)。
6、不做攪局者
攪局者通常表現為動輒這樣說“我就是不同意你們的.觀點，我覺得我的觀點才是對的�！痹谧杂捎懻撾A段即將到來時，在大家已經開始民主投票選舉時，在最終一致的觀點經過舉手表決達成時，仍跳出來闡述自己的觀點。不難看出，這類考生并沒有把握無領導小組討論的實質，認為堅持己見就是勝利。實際上，無領導小組討論要求在討論中不斷妥協(xié)，如果每個人都“固執(zhí)己見”，那么最終將無法達成一致意見。堅持自己的觀點沒錯，但也要看自己的觀點是否具有說服力，是否能被其他組員采納和接受。
7、不做看熱鬧者
在無領導小組討論中，有這樣一種考生，全程表情豐富，動作頗多，總是投入地觀看大家“吵架”，但又游離于集體之外。這類考生“太不緊張了”，儼然忘了自己正在參加考試。這樣做往往會給考官留下不穩(wěn)重、不踏實、做事不專一的印象，因此，“適度的緊張”、“投入的思考”非常必要。
8、不做無禮者
在自由討論階段，考生不應對其他組員表達出的觀點表現出不屑，比如搖頭、撇嘴、輕蔑的眼神等等。無論是在無領導小組討論中，還是在日常的生活和工作中，人與人之間的交往都應建立在尊重的基礎上，即使他人的觀點聽起來荒謬、不合理，聽者也應表現出應有的禮節(jié)。另外，考生輕易不要打斷其他組員的發(fā)言，而打斷別人講話是不禮貌的行為，缺乏基本的素質和教養(yǎng)，容易引起他人的反感和不滿。但如果討論中存在攪局者，考生則可以打斷，這種打斷要有禮貌和充分的理由。
公務員面試技巧14
為進一步加強群眾法律意識，提升居民依法維權的能力和法律素質，某社區(qū)準備組織工作人員在下去內開展法律政策、法規(guī)宣傳活動。如果由你負責組織，你會怎么開展?
不難發(fā)現，在這道題目中我們的宣傳主體為群眾，而在公考面試中，我們常常遇到的兩類宣傳主體為政府內部工作人員和群眾;同時，我們會經常宣傳一些理念和做法給大家。例如：我們要宣傳提升節(jié)水意識，我們就需要先去宣傳節(jié)水的重要性，大家了解重要性之后再去宣傳做法才能更好的踐行。所以說在公考里的'宣傳題目也是為了讓群眾和政府內部工作人員做好相應的踐行。
明白了�？家�(guī)律之后，我們反過來再看看這道題目，拿到題目首先要進行分析：在該題干中，我們看到，宣傳對象仍然是群眾，我們的任務是做一次提升群眾的法律意識的宣傳，我們的身份是社區(qū)工作人員。在明確了身份、任務、對象后，我們做進一步的展開。
由此，做好此次宣傳，能夠提升群眾的法律意識，讓群眾學會知法、懂法、守法、用法的良好氛圍。為了做好這一工作，我們可以想誰宣傳呢?我們不難發(fā)現有：老人、學生(小孩)、在職人員和創(chuàng)業(yè)者。我們可以想他們宣傳哪些法律呢?比如：《民法》《刑法》《老年人保護法》《義務教育法》《未成年人保護法》《勞動法》等這些與社區(qū)群眾息息相關的法律。
為了達到良好的效果，你打算如何宣傳呢?我們可以通過長期宣傳和短期宣傳進行宣傳。例如：長期宣傳我們可以利用新媒體的宣傳方式：社區(qū)業(yè)主群、社區(qū)官網、短視頻等，每天滾動播放法律案例及小視頻;也可以用社區(qū)傳統(tǒng)方式，如：社區(qū)海報、展板等進行知識宣傳;短期宣傳，我們可以通過社區(qū)大講堂、知識競賽來進行宣傳，鞏固宣傳效果。當然，在宣傳的時候我們也需要看重宣傳效果，由此，宣傳必須是簡單易懂的、和群眾息息相關的。在宣傳之后，我們可以看看社區(qū)宣傳是否達成了相應的效果。
公務員面試技巧15
崗位認知當中的自我介紹，是考查考生對自己的正確認識,更是考官考察考生的性格特點，價值取向以及缺陷等方面的一個重要測評要素，從而通過這樣的方式考查考生對于崗位的匹配度。而自我介紹又是屬于我們可以在備考前可以提前準備的環(huán)節(jié)，因此這個必拿分我們一定要提前拿好。今天就帶領大家一起深入剖析一下自我介紹如何作答。根據各位考生當前存在的問題，我們今天來進行一個逐一的說明，那就以過往常見的自我介紹為例，來幫助大家進行一個講解。
比如，“我叫XX，畢業(yè)于XX，XX專業(yè)，我是一個性格樂觀開朗的人，平時喜歡看書，并且熱愛運動，大學期間通過自己的學習和努力取得了大學英語四級以及國家計算機二級證書，并由于組織能力突出，組織過一次籃球賽，還獲得了導員的肯定和認可。但是我明白過往的成績并不能代表一起，今后我會更加努力。”
1.問題解析：
在自我介紹中，個人信息是不能透露的，所以開始的介紹是不可以出現在考試的.題目中的。
這篇自我介紹看似內容很全、角度很多(包括性格、愛好、經歷、成績、能力、他人的評價)，卻沒有重點和展開，難以說服考官。內容平平，經歷雷同，無法在眾多考生中脫穎而出。
2.解決辦法：
(1)找準角度：
性格：沉著冷靜、勤懇、謹慎、勇敢
愛好：跆拳道、騎行、籃球、爬雪山、棋類、閱讀偵探類書籍
經歷：以大學、實習、工作經歷為主線思考
成績：學習成績、活動成績、培訓成績
能力：應變能力、良好的記憶力、觀察能力、堅強的意志力
側面評價：家庭評價、導師評價、同事評價、領導評價
挑選和搭配角度選項：例如：我們挑選“性格謹慎”，“愛好爬雪山”和“應變能力”
(2)展開選項：
以三個選項為分類點依次進行展開，那么我們可以以這三個關鍵詞依次展開一個具體事例描述，在事件的描述中注意結構搭配“背景-目標-行為-結果”，如：我的愛好是爬山，爬山可以讓我收獲更多的成長和毅力(背景)，而讓我最熱愛的是爬雪山，今年五月份假期我去攀登了三奧雪山，它位于四川，聽說那里很美，我想自己一定要登上去(目標)。我準備好裝備便即刻啟程了，一路上我們經過了巍巍高山和匆匆草原，天氣十分寒冷，在途中，我的心跳加速、呼吸困難、膝蓋也疼的厲害，高原反應十分嚴重，累到連話都說不出來，當時我也確實想過要放棄，可是每到這時，我都回想其我最初的決定和信念，便毅然絕然的堅持了下去(行為)，最終靠著我頑強的毅力，終于爬上了山頂。到了山頂我發(fā)現，生活當中我們一定要有勇氣邁出那一步，并且靠著堅韌的意志力和永不放棄的決心，就一定會獲得最后的成功(結果)。這樣的愛好，也為我堅忍不拔的品格奠定了堅實的基礎，為我今后的工作打牢了地基。
(3)整合段落，梳理通順：
以此類推，分別展開三個選項，完成后，進行計算時間的試答練習，在練習的過程中注意語氣的輕重緩急以及交流感，也可以嘗試錄音、錄像。
【公務員面試技巧】相關文章：
公務員面試技巧11-05
公務員的面試技巧11-10
公務員的面試技巧14篇11-10
公務員面試技巧集合15篇11-10
公務員面試技巧合集15篇11-10
公務員面試技巧大全(完整版)07-15
國家公務員考試面試技巧11-22
公務員面試自我介紹技巧六篇06-17
it面試技巧03-30