你知道你的面試官到底在想什么嗎

　　知道面試官是如何看你的嗎？了解招聘者的視角對于應聘面試時如何表現(xiàn)非常關鍵。且來看看某HR對應聘學生留下的一些“壞”印象。

　　過度準備：一些學生準備的太好，他們一字不差地背誦準備好的答案，聽起來很不自然，讓HR懷疑他們是否會自己獨立思考。

　　事實上，HR面試的目的并不是想讓候選者提供完美答案，因為許多問題都沒有所謂正確答案。所以面試不能記住完美答案、然后轉述給面試者聽。那么，怎么回答才是合體的呢？

　　首先要組織得當：不要東拉西扯，為面試者提供一個可跟上你的線路圖，讓面試者知道你回答進行到哪里了。

　　其次要直接：不要試圖回避所問的問題，談論其他東西。此外，還要真誠、誠實，不要編造經歷等。

　　準備的不好：一些學生甚至不清楚應聘公司銷售的產品和服務，他們既然不愿意花些時間來了解企業(yè)，企業(yè)又何必費時間了解他們呢？

　　基本禮儀欠缺：需要了解基本的正確禮節(jié)，即使你超級聰明，這點也很重要。這包括著裝得體和舉止得當：不要盯著面試官看，但要保持適當?shù)哪抗饨佑|，至少停留幾秒鐘，然后再移開；友好微笑，讓人覺得你平易近人，并對此工作很感興趣；握手要有力；不要坐立不安或懶洋洋的，這樣很容易分散注意力等。

　　招聘者想了解什么：問題背后的潛臺詞

　　在招聘過程中，招聘者常常要求職者回答各種各樣的問題，其實，這些問題背后，都潛藏著企業(yè)希望了解的真正內容。

　　你了解公司嗎？——希望了解你對公司和行業(yè)是否進行過足夠多的研究？是否了解公司今后大的`定位和方向？

　　你了解這一工作嗎？——希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的責任有一個總的了解�；卮鸬暮脡年P系著你對此工作是否真的感興趣；是否具備相關技能或迫切希望開發(fā)這些技能。

　　你能夠做好這一工作嗎？——需要了解你以往的具體經驗，看看你過去如何解決問題。

　　你具備這些品質嗎？——想要衡量你所擁有的無形品質，如創(chuàng)造性、精力、誠實性，而這些東西是從你的簡歷上了解不到的。以此來了解你是否適合公司，是否適合共事。

　　你會與我的團隊好好合作嗎？——許多工作需要團隊來實現(xiàn)目標，通過這一問題來確定你是不是一個好的團隊合作者，這一點對于面試官很重要。

　　招聘者想發(fā)現(xiàn)什么：不同面試方式的玄機

　　一般來說，企業(yè)面試主要分為行為面試、案例面試、壓力面試三種。不同的方式考察著求職者不同方面的能力。

　　行為面試：希望展示你在過去處理某些事情時的經驗和行為。因為一些企業(yè)相信：過去的行為可以說明你在將來遇到類似情況時會如何反應；根據(jù)你可能的反應來決定你是否合適這項工作。

　　案例面試：看你如何解決一個問題，最重要的是思維的過程，而不是找到“正確”的答案。

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